Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Botswana
In Botswana ist das Employment Act (Cap. 47:01) die Hauptgesetzgebung, die die Ansprüche auf Urlaub regelt.
Gemäß Abschnitt 28 des Employment Act (Cap. 47:01) haben Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Dienstzeit. Der Anspruch auf Jahresurlaub beginnt, nachdem ein Arbeitnehmer sechs Monate ununterbrochener Dienstzeit abgeschlossen hat. Der Urlaub wird über das Arbeitsjahr hinweg angesammelt, und Arbeitnehmer können ihn nutzen, sobald sie anspruchsberechtigt sind. Der Zeitpunkt, zu dem Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen können, wird im Allgemeinen von den Arbeitgebern bestimmt.
Es gibt eine Bestimmung, dass Arbeitnehmer maximal 30 Arbeitstage ungenutzten Urlaub in das folgende Jahr übertragen können. Das Überschreiten dieses Limits kann jedoch zum Verfall führen. Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre reguläre Bezahlung.
Botswana feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen, historischen und religiösen Feiertagen.
Es ist wichtig zu beachten, dass wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, oft am folgenden Montag ein Ersatzruhetag eingelegt wird.
In Botswana ist das Arbeitsgesetz (Cap. 47:01) die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt.
Gemäß Abschnitt 28 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 15 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Dienstzeit. Arbeitnehmer werden nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit anspruchsberechtigt.
Laut Abschnitt 29 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) haben Arbeitnehmer nach Abschluss von sechs Monaten ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit ab:
Arbeitgeber verlangen in der Regel ein ärztliches Attest, um Krankheitsurlaubsansprüche zu belegen.
Abschnitt 30 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) besagt, dass weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 12 Wochen (84 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub haben. Der Anspruch setzt in der Regel eine Beschäftigung beim selben Arbeitgeber für mindestens sechs Monate voraus.
Gemäß Abschnitt 33 des Arbeitsgesetzes (Cap. 47:01) können Arbeitnehmer im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds (Ehepartner, Elternteil, Kind, Geschwister) einige Tage bezahlten Urlaub erhalten.
Das Arbeitsgesetz von Botswana schreibt keinen Vaterschaftsurlaub ausdrücklich vor. Einige Arbeitgeber bieten diesen jedoch im Rahmen ihrer Richtlinien an.
Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsansprüche als die im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen. Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag oder das Firmenhandbuch. Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsansprüche vorsehen.
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