Antigua und Barbuda

Urlaubs- und Freistellungsrichtlinien

Verstehen Sie die Vorschriften für Urlaub und andere Arten von Freistellungen in Antigua und Barbuda

In Antigua und Barbuda legt der Arbeitskodex (Kapitel 27) die Regeln für bezahlten Urlaub (Jahresurlaub) für berechtigte Arbeitnehmer fest.

Anspruch: Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Probezeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen Arbeitstag bezahlten Urlaub für jeden Monat der Beschäftigung.
Ansammlung: Der Urlaub sammelt sich im Laufe der Zeit an und kann nicht zu Beginn eines Beschäftigungszeitraums auf einmal genommen werden.
Planung: Der Zeitpunkt des Urlaubs sollte einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens berücksichtigt werden.
Nicht genutzter Urlaub: Der Arbeitskodex fördert die Nutzung des Urlaubs innerhalb des Erwerbsjahres, geht jedoch nicht ausdrücklich auf die Übertragung von nicht genutztem Urlaub ein.

Tarifverträge: Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die Mindestanforderungen des Arbeitskodex.
Aufzeichnungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Urlaubsansprüche und -nutzung der Arbeitnehmer zu führen.

Antigua und Barbuda feiern das ganze Jahr über eine Vielzahl von weltlichen, religiösen und historischen Feiertagen.

Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
Tag der Arbeit (Erster Montag im Mai): Dieser Tag ehrt die Beiträge der Arbeiter und der Arbeiterbewegung.
Unabhängigkeitstag (1. November): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeit von Antigua und Barbuda vom Vereinigten Königreich im Jahr 1981.
Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser Tag feiert die Geburt von Jesus Christus.
Boxing Day (26. Dezember): Dies ist der Tag nach dem Weihnachtstag.

Karfreitag (März/April): Dieser Tag erinnert an die Kreuzigung von Jesus Christus. Die Daten ändern sich jährlich.
Ostermontag (März/April): Dieser Tag feiert die Auferstehung von Jesus Christus. Die Daten ändern sich jährlich.
Pfingstmontag (Mai/Juni): Dies ist ein christlicher Feiertag, der am Tag nach Pfingsten gefeiert wird. Die Daten ändern sich jährlich.

Karneval (Ende Juli/Anfang August): Dies ist ein lebhaftes jährliches Festival mit Musik, Kostümen und Paraden. Die Daten ändern sich jährlich.
Tag des Erbes (Erster Montag im Oktober): Dieser Tag feiert die Geschichte und Kultur des Landes.

In Antigua und Barbuda regelt der Arbeitskodex (Kapitel 27) die Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer. Hier sind die verschiedenen Arten:

Anspruch: Arbeitnehmer, die ihre Probezeit abgeschlossen haben, haben Anspruch auf mindestens einen Arbeitstag bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat der Beschäftigung, was in der Regel etwa 12 Tage Jahresurlaub pro Jahr entspricht.
Berechtigung: Arbeitnehmer werden nach erfolgreichem Bestehen ihrer Probezeit anspruchsberechtigt.
Ansammlung: Der Urlaub sammelt sich im Laufe des Jahres an und kann nicht im Voraus genommen werden.
Planung: Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt des Urlaubs in Absprache mit dem Arbeitnehmer, wobei die betrieblichen Bedürfnisse und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

Anspruch: Arbeitnehmer haben nach Abschluss ihrer Probezeit Anspruch auf 12 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Während des Krankheitsurlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihren Grundlohn.
Ärztliche Bescheinigung: In der Regel kann eine ärztliche Bescheinigung erforderlich sein, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Anspruch: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 13 Wochen Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in 6 Wochen vor und 7 Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird.
Vergütung: Anspruchsberechtigte Frauen erhalten Mutterschaftsgeldzahlungen durch das Sozialversicherungssystem.

Trauerurlaub: Arbeitnehmern kann im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds eine kurze Urlaubszeit gewährt werden. Der Arbeitskodex spezifiziert keinen Trauerurlaub ausdrücklich, aber er könnte unter besonderen persönlichen Urlaubsbestimmungen abgedeckt sein.
Urlaub für besondere Anlässe: Der Arbeitskodex erwähnt die Möglichkeit von Urlaub für besondere Anlässe nach Ermessen des Arbeitgebers. Dies könnte Ereignisse wie Heirat oder religiöse Feierlichkeiten umfassen.