In Albanien schreibt das Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von Leistungen für Arbeitnehmer vor. Diese Leistungen sind im albanischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt und gewährleisten ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Vergütung für die Arbeitnehmer. Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um konform zu bleiben.

Urlaubsansprüche

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer, die ein volles Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub muss im Arbeitsjahr oder innerhalb der ersten drei Monate des folgenden Jahres genommen werden. Arbeitnehmer mit weniger als einem Jahr Dienstzeit erhalten anteilige Urlaubstage.
• Feiertage: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Freizeit an den 12 offiziellen Feiertagen Albaniens.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer haben nach albanischem Recht Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Die Einzelheiten der Krankenurlaubsansprüche können je nach Situation des Arbeitnehmers und den spezifischen Richtlinien des Arbeitgebers variieren, aber die Einhaltung der nationalen Richtlinien ist obligatorisch.
• Mutterschaftsurlaub: Albanien bietet ein großzügiges Mutterschaftsurlaubsprogramm. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 365 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich 35 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und mindestens 42 Tage nach der Geburt.

Weitere Pflichtleistungen

• Probezeit: Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen. Die maximale Dauer dieser Periode ist gesetzlich geregelt.
• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Der spezifische Satz der Überstundenvergütung ist ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben.
• Abfindung: Unter bestimmten Umständen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Die Anspruchsvoraussetzungen und die Berechnung der Abfindung sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

In Albanien gehen viele Arbeitgeber über die vorgeschriebenen Mitarbeiterleistungen hinaus und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Angesichts der Herausforderungen des öffentlichen Gesundheitssystems in Albanien bieten viele Arbeitgeber private Krankenversicherungspläne an. Diese Pläne können den Mitarbeitern Zugang zu einer breiteren Palette von medizinischen Dienstleistungen und kürzeren Wartezeiten ermöglichen.

• Lebensversicherung: Einige albanische Arbeitgeber bieten Lebensversicherungen als Leistung an, um der Familie des Mitarbeiters im Todesfall finanzielle Sicherheit zu bieten.

• Wellness-Programme: Fortschrittliche Unternehmen in Albanien können Wellness-Programme anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Diese Programme können Initiativen wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Fitnesskurse oder Seminare zum gesunden Lebensstil umfassen.

Finanzielle Sicherheit

• Altersvorsorgepläne: Einige Arbeitgeber bieten ergänzende Altersvorsorgepläne an, um den Mitarbeitern zu helfen, für die Zukunft zu sparen. Diese Pläne können eine Mischung aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen sein.

• Gewinnbeteiligung: Gewinnbeteiligungsprogramme werden von einigen Unternehmen in Albanien angeboten und ermöglichen es den Mitarbeitern, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Dies kann die Mitarbeiter motivieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern.

Work-Life-Balance und zusätzliche Vergünstigungen

• Flexible Arbeitsregelungen: Moderne albanische Unternehmen können flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Arbeitsoptionen oder komprimierte Arbeitswochen anbieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

• Bezahlte Freistellung (PTO) Banks: Einige Arbeitgeber stellen einen Pool von bezahlten Freistellungstagen (PTO) zur Verfügung, die Mitarbeiter für Urlaub, Krankheitsurlaub oder persönliche Tage nutzen können, und bieten damit mehr Flexibilität als die vorgeschriebenen Urlaubsansprüche.

• Subventionierte Mahlzeiten oder Transport: Unternehmen können subventionierte Mahlzeiten oder Transportdienste als Vergünstigung anbieten, um finanzielle Belastungen zu verringern und den Komfort der Mitarbeiter zu verbessern.

• Sprachtraining: Einige Unternehmen investieren in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie Sprachtrainingsprogramme anbieten, um deren Fähigkeiten und Karrierechancen zu verbessern.

In Albanien funktioniert die Krankenversicherung nach einem zweistufigen System, das aus einem obligatorischen öffentlichen Programm und einer optionalen privaten Absicherung besteht.

Obligatorische Öffentliche Krankenversicherung

Gesetzlich sind alle Arbeitnehmer in Albanien verpflichtet, eine Krankenversicherung zu haben. Dies wird durch einen obligatorischen Krankenversicherungsbeitrag ermöglicht, der zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt wird. Arbeitnehmer tragen 1,7 % ihres Bruttomonatsgehalts zur öffentlichen Krankenversicherung bei, und Arbeitgeber sind ebenfalls verpflichtet, 1,7 % des Bruttomonatsgehalts des Arbeitnehmers beizutragen. Diese Beiträge werden vom Zwangskrankenversicherungsfonds (ISKSH) eingezogen und zur Finanzierung öffentlicher Gesundheitsdienste verwendet. Die öffentliche Krankenversicherung deckt eine Reihe von Dienstleistungen ab, einschließlich Besuchen bei Allgemeinärzten und Fachärzten, Krankenhauskosten in öffentlichen Krankenhäusern und bestimmten Medikamenten.

Optionale Private Krankenversicherung

Während die öffentliche Krankenversicherung ein grundlegendes Maß an Absicherung bietet, entscheiden sich viele Albaner für eine zusätzliche private Krankenversicherung. Dies liegt oft an dem begrenzten Umfang der öffentlichen Absicherung, die möglicherweise nicht alle medizinischen Bedürfnisse abdeckt oder Einschränkungen beim Zugang zu Fachärzten oder fortgeschrittenen Behandlungen aufweist. Darüber hinaus können öffentliche Krankenhäuser lange Wartezeiten für Termine und Verfahren haben. Private Krankenversicherungspläne können diese Einschränkungen durch ein breiteres Angebot an medizinischen Dienstleistungen und Medikamenten, kürzere Wartezeiten und Zugang zu einem größeren Netzwerk von Gesundheitsdienstleistern, einschließlich privater Krankenhäuser und Kliniken, ausgleichen.

Wer bezahlt die optionale private Versicherung?

Die Kosten für private Krankenversicherungsprämien in Albanien können je nach gewähltem Plan und Deckungsumfang variieren. In einigen Fällen entscheiden sich Arbeitnehmer dafür, die gesamte Prämie für die private Krankenversicherung selbst zu zahlen. Alternativ bieten einige Arbeitgeber in Albanien private Krankenversicherungen als freiwillige Leistung an und übernehmen teilweise oder vollständig die Kosten für ihre Arbeitnehmer.

Albanien's Rentensystem ist in zwei Säulen strukturiert und bietet eine Kombination aus öffentlichen und privaten Optionen für Arbeitnehmer.

Öffentliches Umlagesystem (PAYG)

Das öffentliche Rentensystem wird vom Sozialversicherungsinstitut (SII) überwacht. Arbeitnehmer zahlen während ihres Arbeitslebens in das Umlagesystem ein. Um sich für eine volle staatliche Rente zu qualifizieren, müssen die folgenden Kriterien erfüllt sein:

• Mindestbeitragszeitraum: Mindestens 15 Jahre Beitragszahlungen (schrittweise Erhöhung auf 20 Jahre bis 2037).
• Rentenalter: Das aktuelle Rentenalter beträgt 65 Jahre für Männer (schrittweise Erhöhung auf 67 Jahre bis 2056) und 60 Jahre und acht Monate für Frauen (schrittweise Erhöhung auf 67 Jahre bis 2056). Es gibt Regelungen für den vorzeitigen Ruhestand mit einer reduzierten Rentenhöhe.

Die Höhe der öffentlichen Rente wird anhand einer Formel berechnet, die Faktoren wie Einkommen, Beitragsgeschichte und den Durchschnittslohn in Albanien berücksichtigt. Im Allgemeinen bieten öffentliche Renten ein grundlegendes Einkommensniveau, das jedoch möglicherweise nicht ausreicht, um den Lebensstandard vor dem Ruhestand aufrechtzuerhalten.

Freiwillige Private Rentenpläne

Private Rentenpläne bieten eine Alternative oder Ergänzung zum öffentlichen System und sind vollständig freiwillig. Diese Pläne sind typischerweise beitragsorientierte (DC) Pläne, bei denen die Beiträge am Markt investiert werden und die endgültige Rentenleistung von der Anlageperformance abhängt. Private Rentenfonds verwalten diese Pläne, und Einzelpersonen können aus einer Vielzahl von Anlageoptionen mit unterschiedlichen Risiko-Rendite-Profilen wählen. Der Hauptvorteil privater Pläne ist das Potenzial für höhere Renditen im Vergleich zum öffentlichen System, was es den Einzelpersonen ermöglicht, ein größeres Altersguthaben anzusammeln.

Wahl zwischen öffentlichen und privaten Plänen

Die Entscheidung, wie viel in jede Säule eingezahlt werden soll, hängt von den individuellen Umständen und der Risikotoleranz ab. Hier sind einige Faktoren zu berücksichtigen:

• Gewünschter Lebensstil im Ruhestand: Für diejenigen, die einen höheren Lebensstandard im Ruhestand anstreben, können private Pläne ein wertvolles Instrument sein.
• Risikotoleranz: Private Pläne beinhalten Marktrisiken, daher könnten Personen mit einer geringeren Risikotoleranz es vorziehen, sich stärker auf das öffentliche System zu verlassen.
• Finanzielle Bildung: Das Verständnis von Anlageoptionen und das Management eines privaten Rentenplans erfordert eine gewisse finanzielle Bildung.