In Albanien legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest. Diese Anforderungen variieren je nach Art des Arbeitsvertrags und der Dauer der Beschäftigung.

Kündigungsfristen für unbefristete Verträge

Unbefristete Verträge, auch bekannt als offene Verträge, sind die häufigste Art von Arbeitsverträgen in Albanien. Das Arbeitsgesetzbuch schreibt Mindestkündigungsfristen für die Beendigung dieser Verträge durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer vor. Die erforderliche Kündigungsfrist erhöht sich mit der Dauer der Beschäftigung:

• Für die ersten sechs Monate ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich.
• Zwischen sechs Monaten und einem Jahr ist eine Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.
• Zwischen einem und fünf Jahren Beschäftigung ist eine Kündigungsfrist von zwei Monaten erforderlich.
• Mehr als fünf Jahre Beschäftigung erfordern eine Kündigungsfrist von drei Monaten.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer während dieser Frist eine schriftliche Kündigung zukommen lassen, in der die Gründe für die Kündigung angegeben sind (außer in Fällen der fristlosen Kündigung).

Kündigungsfristen während der Probezeit

Die ersten drei Monate der Beschäftigung in Albanien gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist kündigen:

• Fünf Tage Kündigungsfrist sind das gesetzliche Minimum für eine Kündigung während der Probezeit.
• Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt eine kürzere Kündigungsfrist durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Während der Probezeit ist keine der Parteien verpflichtet, einen Grund für die Kündigung anzugeben.

Ausnahmen: Kündigung ohne Kündigungsfrist

Das albanische Arbeitsgesetzbuch erlaubt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigungsfrist unter bestimmten Umständen, die als "fristlose Kündigung" kategorisiert sind. Diese Umstände umfassen grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, schwere Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers und Situationen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen.

In Albanien sehen die Arbeitsgesetze eine potenzielle Abfindung vor, diese konzentriert sich jedoch hauptsächlich auf unrechtmäßige Kündigungen.

Abfindung bei unrechtmäßiger Kündigung

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ungerechtfertigt oder ohne einen gültigen und rechtmäßigen Grund kündigt, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung haben. Die genaue Höhe wird von den Gerichten festgelegt, aber das Arbeitsgesetzbuch gibt bestimmte Richtlinien vor:

• Das Gericht berücksichtigt Faktoren wie die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, die Gründe für die Kündigung und das Gehalt des Arbeitnehmers.
• Die Abfindung darf das Äquivalent von 12 Monatsgehältern nicht überschreiten.

Abfindung bei Massenentlassungen

Im Falle von Massenentlassungen, die durch wirtschaftliche, technische oder organisatorische Gründe im Unternehmen ausgelöst werden, sieht das albanische Gesetz spezifische Verfahren vor, die der Arbeitgeber befolgen muss.

• Der Arbeitgeber muss vor der Durchführung der Entlassungen einen Konsultationsprozess mit den Arbeitnehmervertretern einleiten.
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Abfindungspaket, wenn der Arbeitgeber den Konsultationsprozess nicht angemessen einhalten kann. Die Abfindung beträgt das Äquivalent von sechs Monatsgehältern.

Keine Abfindung bei rechtmäßigen Kündigungen

Das albanische Arbeitsrecht sieht in der Regel keine Abfindung vor, wenn die Kündigung als fair und rechtmäßig angesehen wird. Dies umfasst:

• Kündigung während der Probezeit
• Kündigung aufgrund der Kündigung durch den Arbeitnehmer
• Kündigung eines befristeten Vertrags bei Ablauf der Vertragslaufzeit
• Kündigung aufgrund gegenseitiger Vereinbarung.

Die Kündigung von Arbeitnehmern in Albanien wird durch das Arbeitsgesetzbuch des Landes geregelt, das sicherstellt, dass die strikte Einhaltung der Verfahren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer schützt.

Arten der Kündigung

• Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann die Kündigung aus Gründen wie der Leistung oder den Fähigkeiten des Arbeitnehmers, dem Verhalten des Arbeitnehmers oder den betrieblichen Anforderungen des Unternehmens einleiten.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag nach eigenem Ermessen kündigen.
• Einvernehmliche Vereinbarung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit Erreichen des vereinbarten Enddatums; es ist kein weiteres Verfahren erforderlich.

Kündigung durch den Arbeitgeber (Allgemeines Verfahren)

1. Kündigungsschreiben: Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung zukommen lassen, in der die Gründe für die Kündigung angegeben sind.
2. Kündigungsgespräch: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer zu führen, um die Gründe für die Entscheidung zu erläutern. Dies bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, zu reagieren oder Fragen zu stellen. Vor diesem Kündigungsgespräch muss eine strikte Benachrichtigung erfolgen.
3. Wirksamkeit der Kündigung: Die Kündigung wird nach Ablauf der Kündigungsfrist wirksam.

Fristlose Kündigung

In bestimmten schwerwiegenden Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos entlassen. Zu diesen Situationen gehören schwerwiegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Aufgaben zu erfüllen, oder die Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Freiheitsstrafe. Auch bei fristlosen Kündigungen muss der Arbeitgeber ein striktes Verfahren einhalten und dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung mit den Gründen für die Kündigung zukommen lassen.

Arbeitnehmerrechte

• Recht auf Anfechtung einer ungerechtfertigten Kündigung: Ein Arbeitnehmer kann eine ungerechtfertigte oder unbegründete Kündigung vor Gericht anfechten.

Zusätzliche Überlegungen

• Spezifische Regeln für bestimmte Kategorien: Es kann zusätzliche oder spezialisierte Kündigungsverfahren für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern geben, wie z.B. geschützte Arbeitnehmer oder solche, die durch Tarifverträge abgedeckt sind.
• Wichtigkeit der Dokumentation: Es ist für Arbeitgeber unerlässlich, während des gesamten Kündigungsprozesses detaillierte Aufzeichnungen zu führen, um Entscheidungen und befolgte Verfahren zu dokumentieren. Dies schützt sie vor möglichen rechtlichen Herausforderungen.