In Albanien bietet das Arbeitsgesetz einen klaren Rahmen für die regulären Arbeitszeiten und sorgt so für einen vorhersehbaren Arbeitsplan für die Arbeitnehmer.

Die reguläre Arbeitswoche in Albanien beträgt 40 Stunden, wie in Artikel 61 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Ein typischer Arbeitstag dauert 8 Stunden, gemäß demselben Artikel des Arbeitsgesetzes.

Es gibt Ausnahmen von diesen regulären Arbeitszeiten. Die Arbeitsdauer kann für Arbeiten, die vom Ministerrat als schwierig oder gefährlich eingestuft werden, verkürzt werden, wie in Artikel 61 des Arbeitsgesetzes vorgesehen. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer unter 18 Jahren nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten, wie in Artikel 270 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

In Albanien legt das Arbeitsgesetz spezifische Vorschriften für Überstunden fest, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, fair behandelt und angemessen entschädigt werden.

Arbeit gilt als Überstundenarbeit, wenn sie 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag überschreitet. Dies ist in Artikel 91 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht zwingen können, Überstunden zu leisten. Derselbe Artikel 91 des Arbeitsgesetzes besagt, dass Überstundenarbeit die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert.

Was die Vergütung für Überstunden betrifft, haben Arbeitgeber gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzes zwei Möglichkeiten:

1. Monetäre Zahlung: Überstundenarbeit muss mit einem Satz von mindestens 25% über dem regulären Stundenlohn vergütet werden.
2. Freizeitausgleich: Überstunden können mit bezahltem Freizeitausgleich im Verhältnis von 1,25 Stunden für jede geleistete Überstunde vergütet werden. Dieser Freizeitausgleich muss innerhalb von zwei Monaten nach der geleisteten Überstundenarbeit gewährt werden.

Das albanische Arbeitsrecht priorisiert das Wohl der Arbeitnehmer, indem es Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche vorschreibt.

Tägliche Ruhepause

Albanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine tägliche Ruhepause von mindestens 11 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb desselben Tages. In besonderen Umständen kann diese Pause in zwei nicht aufeinanderfolgende Pausen aufgeteilt werden, wobei eine Pause mindestens 6 Stunden dauern muss.

Ausnahmen von dieser Regel können in bestimmten Sektoren häufiger angewendet werden, wenn sie vom Ministerium für Arbeit und Soziales genehmigt werden.

Wöchentlicher Ruhetag

Alle Arbeitnehmer müssen mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche erhalten. In der Regel ist der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag vorgesehen, aber es gibt Ausnahmen.

Ausnahmen vom Sonntagsruhetag

Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen vom Sonntagsruhetag abweichen. Dazu gehören Situationen, in denen es zu einer Störung öffentlicher Dienstleistungen kommen würde, wenn alle Mitarbeiter sonntags frei hätten, oder wenn dies für das normale Funktionieren des Unternehmens notwendig ist.

Alternative Regelungen für den wöchentlichen Ruhetag umfassen die Gewährung eines freien Tages an einem anderen Wochentag, die Bereitstellung einer Ruhezeit von Sonntagmittag bis Montagnachmittag oder die Implementierung eines rotierenden Zeitplans für die Ruhetage der Mitarbeiter.

In Albanien erkennt das Arbeitsrecht die besonderen Anforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier sind die spezifischen Regelungen für diese Situationen gemäß dem albanischen Arbeitsgesetzbuch:

Nachtarbeit

• Definition: Das Arbeitsgesetzbuch liefert keine rechtliche Definition von "Nachtarbeit", aber Artikel 144 bezieht sich auf Arbeit, die während der Nachtstunden (zwischen 22:00 Uhr und 5:00 Uhr) geleistet wird.

• Vergütung: Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 130% des regulären Lohns vergütet, wie in Artikel 144 des Arbeitsgesetzes angegeben.

• Überstunden während der Nachtarbeit: Jede Überstundenarbeit, die während einer Nachtschicht geleistet wird, unterliegt einem höheren Zuschlag von 200% des regulären Lohns, gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzes.

Wochenendarbeit

• Standardmäßige wöchentliche Ruhezeit: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche, typischerweise am Sonntag, gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzes.

• Ausnahmen von der Sonntagsruhe: Abweichungen vom Sonntag als wöchentlicher Ruhetag sind unter bestimmten Umständen mit Genehmigung des Ministeriums für Arbeit und Berufsausbildung erlaubt, wie in Artikel 62 des Arbeitsgesetzes erwähnt.

• Vergütung für Wochenendarbeit: Überstundenarbeit, die an Wochenenden und Feiertagen geleistet wird, wird mit einem Zuschlag von 200% des regulären Lohns vergütet, gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzes.

Wichtige Punkte:

• Nacht- und Wochenendarbeit erfordern eine höhere Vergütung aufgrund der Störung der regulären Routinen.
• Arbeitgeber müssen das Wohl der Arbeitnehmer priorisieren, indem sie Unterstützung für Nachtschichten bieten und die Vorschriften für Wochenendarbeit einhalten.