Work permits and visas in West-Sahara

Die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in Westsahara erfordert die Navigation durch spezifische Einwanderungsverfahren, die hauptsächlich durch die Vorschriften der verwaltenden Behörden geregelt werden. Ausländische Arbeiter benötigen in der Regel sowohl ein Visum für die Einreise in das Gebiet als auch eine Arbeitserlaubnis, um legal beschäftigt zu sein. Der Prozess beinhaltet die Sicherung der Genehmigung durch die entsprechenden Arbeits- und Einwanderungsbehörden, bevor der Arbeitnehmer mit der Arbeit beginnen kann.

Das Verständnis der notwendigen Schritte, Dokumentationen und Compliance-Anforderungen ist entscheidend für Unternehmen, die internationales Talent in der Region einstellen möchten. Dazu gehört die Identifizierung der geeigneten Visakategorie, die Erfüllung der Antragskriterien für die Arbeitserlaubnis und die Sicherstellung der laufenden Einhaltung der lokalen Einwanderungsgesetze für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsangehörige, die in Westsahara unter der marokkanischen Verwaltung arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Langzeitvisum (Visa de Long Séjour) als ersten Schritt. Dieses Visum ist eine Voraussetzung für den Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour), sobald die Person im Gebiet angekommen ist. Das Langzeitvisum wird üblicherweise auf Basis eines vorab genehmigten Arbeitsvertrags oder einer Genehmigung erteilt.

• Langzeitvisum (Visa de Long Séjour): Erforderlich für Aufenthalte über 90 Tage, meist für Beschäftigungszwecke. Es wird bei einer marokkanischen Botschaft oder einem Konsulat im Heimatland oder im Land des legalen Wohnsitzes des Antragstellers beantragt. Die Berechtigung hängt davon ab, ob ein gültiger Arbeitsvertrag oder eine Arbeitserlaubnis vorliegt, die von den relevanten Behörden genehmigt wurde.

Andere Visatypen existieren, sind jedoch im Allgemeinen nicht für langfristige Beschäftigung geeignet:

• Kurzzeitvisum (Visa de Court Séjour): Für Tourismus, Geschäftsbesuche oder andere Kurzaufenthalte bis zu 90 Tagen. Es erlaubt keine Beschäftigung.
• Transitvisum: Für Durchreise durch das Gebiet.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Das Erhalten einer Arbeitserlaubnis (Autorisation de Travail) ist ein obligatorischer Schritt für ausländische Staatsangehörige, die legal arbeiten möchten. Der Arbeitgeber initiiert diesen Prozess in der Regel im Namen des potenziellen Mitarbeiters.

Anforderungen:

• Gültiger Pass des Mitarbeiters.
• Kopie des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags.
• Registrierungsdokumente des Arbeitgebers.
• Qualifikationen und Lebenslauf des Mitarbeiters.
• Nachweis, dass die Stelle nicht von einem lokalen Arbeiter besetzt werden konnte (häufig erforderlich).
• Spezifische Formulare, die vom Ministerium für Arbeit bereitgestellt werden.
• Medizinisches Attest für den Mitarbeiter.
• Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland des Mitarbeiters.

Verfahren:

1. Arbeitgeberantrag: Der Arbeitgeber reicht einen Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit oder dessen regionalem Vertreterbüro ein.
2. Prüfung und Genehmigung: Die Behörden prüfen den Antrag unter Berücksichtigung von Faktoren wie der Lage des lokalen Arbeitsmarktes und den Qualifikationen des Mitarbeiters.
3. Ausstellung der Arbeitserlaubnis: Bei Genehmigung wird dem Arbeitgeber ein Dokument für die Arbeitserlaubnis ausgestellt.
4. Visumantrag: Der Mitarbeiter nutzt das Arbeitserlaubnis-Dokument, um bei der marokkanischen Botschaft oder dem Konsulat im Ausland ein Langzeitvisum zu beantragen.
5. Einreise und Aufenthaltserlaubnis: Nach Ankunft mit dem Langzeitvisum muss der Mitarbeiter innerhalb eines festgelegten Zeitraums (in der Regel innerhalb von 15 Tagen nach Ankunft) bei der örtlichen Polizei (Sûreté Nationale) eine Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) beantragen. Die Aufenthaltserlaubnis dient als das rechtliche Dokument, das es der Person erlaubt, im Gebiet zu leben und zu arbeiten, für die Gültigkeitsdauer.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

• Arbeitserlaubnis: Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, in der Regel zwischen 2 und 6 Wochen, können jedoch je nach Komplexität und Arbeitsbelastung der Behörden länger dauern.
• Langzeitvisum: Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Botschaft/Konsulat und dauern meist mehrere Wochen. Die Gebühren variieren ebenfalls je nach Nationalität und spezifischer Botschaft/Konsulat.
• Aufenthaltserlaubnis: Die Bearbeitung kann mehrere Wochen bis zu einigen Monaten dauern. Es fallen Gebühren für Antragstellung und Ausstellung der Karte an.

Spezifische Gebühren können sich ändern und sollten bei den zuständigen Behörden oder Botschaften/Konsulaten bestätigt werden.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in den von Marokko verwalteten Gebieten der Westsahara wird im Allgemeinen nach mehreren Jahren ununterbrochener legaler temporärer Aufenthaltserlaubnis erteilt.

• Berechtigung: Ausländische Staatsangehörige, die eine gültige Aufenthaltserlaubnis (Carte de Séjour) für einen ununterbrochenen Zeitraum, typischerweise fünf Jahre, besitzen, können sich für eine langfristige Aufenthaltserlaubnis (Carte de Résident) bewerben.
• Antrag: Der Antrag wird bei der Sûreté Nationale eingereicht.
• Anforderungen: Nachweis des ununterbrochenen legalen Aufenthalts, stabile finanzielle Ressourcen, sauberes Führungszeugnis und Integration in die Gesellschaft können erforderlich sein.
• Prüfung: Die Anträge werden fallweise geprüft.

Die langfristige Aufenthaltserlaubnis ist in der Regel 10 Jahre gültig und kann erneuert werden. Sie gewährt dem Inhaber erweiterte Rechte im Vergleich zu einer temporären Aufenthaltserlaubnis, einschließlich der Möglichkeit, ohne separate Arbeitserlaubnis zu arbeiten, in einigen Fällen.

Optionen für Visum für Angehörige

Ausländische Arbeiter mit einer gültigen Aufenthaltserlaubnis können in der Regel eine Aufenthaltserlaubnis für ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner und minderjährige Kinder) beantragen, um sie zu begleiten.

• Berechtigung: Der Hauptvisuminhaber muss einen gültigen Arbeitsvertrag sowie ausreichende finanzielle Ressourcen und eine angemessene Unterkunft haben, um seine Angehörigen zu unterstützen.
• Verfahren: Anträge auf Aufenthaltserlaubnisse für Angehörige werden in der Regel gleichzeitig mit oder nach Erhalt der eigenen Aufenthaltserlaubnis des Hauptantragstellers gestellt. Der Antrag erfolgt bei der örtlichen Sûreté Nationale.
• Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel Nachweise der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), Pässe und die Aufenthaltserlaubnis sowie den Arbeitsvertrag des Hauptantragstellers.
• Rechte: Angehörige, denen eine Aufenthaltserlaubnis erteilt wurde, können legal im Gebiet wohnen. Die Möglichkeit, dass Angehörige (insbesondere Ehepartner) arbeiten, erfordert möglicherweise die eigene Arbeitserlaubnis und eine Änderung ihres Aufenthaltsstatus.

Verpflichtungen zur Visum-Compliance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der Einwanderungsgesetze ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ausländische Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Sponsoring: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Beantragung der Arbeitserlaubnis und oft auch des initialen Visums.
• Verifizierung: Sicherstellen, dass alle ausländischen Arbeitnehmer gültige Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse besitzen, bevor sie die Beschäftigung aufnehmen und während ihrer Beschäftigungszeit.
• Benachrichtigung: Das Ministerium für Arbeit und die Einwanderungsbehörden über Änderungen im Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters informieren (z.B. Kündigung, Rollenwechsel).
• Aufzeichnung: Genaues Führen der Dokumente der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Einwanderung und deren Gültigkeitsdauer.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Sicherstellen, dass die Bedingungen der Beschäftigung des ausländischen Mitarbeiters den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.

Pflichten des Mitarbeiters:

• Gültigen Status aufrechterhalten: Sicherstellen, dass Visum, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis stets gültig sind. Erneuerungen rechtzeitig vor Ablauf beantragen.
• Bedingungen einhalten: Den Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis folgen (z.B. nur für den sponsoring Arbeitgeber in der genehmigten Rolle arbeiten).
• Behörden informieren: Änderungen in persönlichen Umständen (z.B. Adresse) den zuständigen Behörden melden.
• Ausweis mitführen: Den Aufenthaltstitel bei sich tragen, da er als rechtlicher Identitätsnachweis dient.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung des Mitarbeiters und rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber.