Was umfasst die Urlaubsvergütung?

Urlaubsgeld bezieht sich auf die Vergütung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern während der Feiertage gewähren, entweder für die Freistellung oder für die Arbeit während der Feiertagszeit. Es ist oft Teil des gesamten Vergütungspakets eines Mitarbeiters, das auch andere Leistungen wie Krankheitsurlaub, Urlaubstage und Krankenversicherung umfassen kann.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Unternehmen Urlaubsgeld anbieten:

Voll bezahlte Freistellung: Mitarbeiter erhalten ihr reguläres Gehalt, auch wenn sie für den Feiertag freigestellt werden. Teilweise bezahlte Freistellung: Mitarbeiter erhalten eine teilweise Vergütung für die Zeit, die sie während des Feiertags freinehmen. Bonuszahlung: Arbeitgeber können zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt eine Bonuszahlung an Mitarbeiter leisten. „Eineinhalbfache“ oder „doppelte“ Bezahlung: Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten, können Prämienlöhne erhalten, die typischerweise 1,5 oder 2 Mal ihres regulären Stundensatzes betragen. Vollzeitbeschäftigte Angestellte haben in der Regel Anspruch auf Urlaubsgeld, obwohl die Richtlinien je nach Unternehmen variieren können. Stundenlohnempfänger und unabhängige Auftragnehmer können je nach ihren Beschäftigungsvereinbarungen ebenfalls Urlaubsgeld erhalten.

Bezahlte Feiertage umfassen typischerweise nationale Feiertage, die von der Bundesregierung anerkannt sind, wie Neujahr, Memorial Day, Unabhängigkeitstag, Labor Day, Thanksgiving und Weihnachten. Arbeitgeber können auch Urlaubsgeld für andere Tage in der Arbeitswoche anbieten, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt.

Die Vorteile von Urlaubsgeld umfassen die Gewinnung von Talenten während der Rekrutierung, die Verbesserung der Mitarbeitermoral durch die Bereitstellung von Freizeit zur Verbringung mit der Familie und die Anreize für Mitarbeiter, an Feiertagen zu arbeiten, indem Prämienlöhne angeboten werden.

Obwohl es kein Bundes- oder Landesgesetz gibt, das Arbeitgeber verpflichtet, Urlaubsgeld anzubieten, kann die Bereitstellung einer solchen Vergütung positive Auswirkungen auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben. Die Berechnung des Urlaubsgeldes kann je nach den Richtlinien der Organisation variieren, wobei Formeln verwendet werden, um die Bezahlung für die Freistellung und die Bezahlung für die Arbeit an Feiertagen zu bestimmen.

Da die Arbeitsplätze immer vielfältiger werden, können einige Organisationen gleitende Feiertage oder unbegrenzte Freizeit anbieten, um nicht-traditionelle Feiertage und kulturelle Feierlichkeiten zu berücksichtigen, was die Inklusivität und eine gesunde Arbeitskultur fördert.