Was ist eine Dachgesellschaft und wie funktioniert sie?

Ein Dachunternehmen dient als wichtiger Vermittler zwischen Auftragnehmern und ihren Endkunden und bietet administrative und finanzielle Unterstützung. Das Verständnis ihrer Funktionen, Abläufe und Vorteile ist für Auftragnehmer, die sich in der Komplexität der selbständigen Tätigkeit zurechtfinden müssen, unerlässlich.

Funktionen von Dachunternehmen

1. Lohnabrechnung: Dachunternehmen übernehmen die Lohnabrechnung und sorgen für die pünktliche Zahlung an die Auftragnehmer nach Erhalt der Stundenzettel.
2. Steuerabzüge und Beiträge: Sie berechnen und verwalten Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge und sorgen für die Einhaltung der lokalen Steuergesetze.
3. Arbeitnehmerleistungen: Dachunternehmen bieten gesetzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Krankengeld und Rentenbeiträge für Auftragnehmer.
4. Rechtliche Einhaltung: Sie navigieren durch Arbeits- und Steuergesetze und reduzieren das Risiko rechtlicher Komplikationen für Auftragnehmer.

Wie die Beschäftigung bei einem Dachunternehmen funktioniert

1. Unterzeichnung des Rahmenvertrags: Auftragnehmer unterzeichnen einen einzigen Arbeitsvertrag mit dem Dachunternehmen, der mehrere Einsätze abdeckt.
2. Sicherung von Vertragsrollen: Auftragnehmer sichern sich Vertragsrollen, und das Dachunternehmen unterzeichnet Verträge mit Endkunden oder Personalvermittlungsagenturen.
3. Ausführung der Arbeit: Auftragnehmer erledigen die zugewiesenen Aufgaben und reichen Stundenzettel ein, die die Arbeitsstunden detailliert auflisten.
4. Rechnungs- und Zahlungsprozess: Dachunternehmen erstellen Rechnungen für Kunden, ziehen Steuern und Gebühren ab und zahlen den Auftragnehmern den Nettobetrag aus.

Vorteile von Dachunternehmen

1. Administrative Erleichterung: Dachunternehmen übernehmen Papierkram, Rechnungsstellung und Zahlungen und vereinfachen administrative Aufgaben für Auftragnehmer.
2. Arbeitnehmerleistungen: Auftragnehmer erhalten gesetzliche Leistungen, die denen einer traditionellen Beschäftigung ähneln, was die finanzielle Sicherheit erhöht.
3. Flexibilität und Mobilität: Auftragnehmer genießen die Flexibilität, an mehreren Einsätzen zu arbeiten, während sie unter einem kontinuierlichen Arbeitsvertrag bleiben.

Risiken bei der Nutzung eines Dachunternehmens

1. Gebührenstruktur: Die Gebühren eines Dachunternehmens können das Nettogehalt des Auftragnehmers erheblich beeinflussen.
2. Finanzielle Abhängigkeit: Die Einnahmen der Auftragnehmer hängen von der finanziellen Stabilität des Dachunternehmens ab.
3. Compliance-Risiken: Nichteinhaltung von Arbeits- und Steuergesetzen kann zu rechtlichen Problemen für Auftragnehmer führen.

Dachunternehmen vs. Employer of Record (EOR)

1. Globale Reichweite: EORs sind hervorragend im Management globaler Arbeitskräfte, während sich Dachunternehmen mehr auf nationale Operationen konzentrieren.
2. Einstellung einer globalen Belegschaft: EORs vereinfachen den Einstellungsprozess für internationale Mitarbeiter und sorgen für die Einhaltung globaler Arbeitsgesetze.
3. Compliance und Rechtliches: EORs gewährleisten die Einhaltung globaler Arbeitsgesetze und reduzieren das Risiko der Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.