Was stellt eine verdeckte Beschäftigung dar?.

Disguised employment bezieht sich auf ein Szenario, bei dem ein Arbeiter Aufgaben ausführt, die einem Angestellten ähneln, aber als unabhängiger Auftragnehmer oder Freiberufler eingestuft wird. Diese Fehlklassifizierung kann zur Verweigerung von Leistungen und Schutzmaßnahmen führen, die normalerweise Angestellten gewährt werden.

Erkennung von getarnten Angestellten

Die Identifizierung von getarnter Beschäftigung erfordert eine genaue Prüfung der Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeiter. Faktoren wie die Kontrolle über Arbeitszeiten, Arbeitsplatz, Nutzung von Ausrüstung und die Auferlegung von Anweisungen und Fristen sind entscheidend, um getarnte Beschäftigung zu erkennen.

Risiken im Zusammenhang mit getarnter Beschäftigung

Die Folgen von getarnter Beschäftigung variieren je nach Rechtsordnung. Einige Länder, darunter die Niederlande, Frankreich, das Vereinigte Königreich, Serbien und Deutschland, haben Vorschriften eingeführt, um dieses Problem zu bekämpfen und die damit verbundenen Risiken zu mindern.

Getarnte Beschäftigung in Europa

In den Niederlanden wurde 2016 das Gesetz zur Beurteilung von Arbeitsverhältnissen eingeführt, um Fehlklassifizierungen zu adressieren. Frankreich verlangt detaillierte Arbeitsverträge, die Vergütung, Arbeitszeiten, Pflichten und Verpflichtungen spezifizieren. Das IR35-Gesetz des Vereinigten Königreichs zielt darauf ab, eine faire Besteuerung für außerhalb der Gehaltsabrechnung stehende Arbeiter sicherzustellen, während Serbien einen Unabhängigkeitstest zur Bewertung des Auftragnehmerstatus eingeführt hat. Deutschland verlässt sich auf fallweise Bewertungen durch das Bundesarbeitsgericht.

Getarnte Beschäftigung vs. getarnte Arbeitslosigkeit

Getarnte Arbeitslosigkeit oder versteckte Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn Personen beschäftigt sind, aber nicht genügend Arbeitsmöglichkeiten haben, was zu Unterbeschäftigung führt. Dieses Phänomen ist sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten in verschiedenen Sektoren verbreitet und führt zu einer verminderten Produktivität.

Strategien zur Vermeidung von getarnter Beschäftigung

Um das Risiko getarnter Beschäftigung zu mindern, ist es wichtig, umfassende Verträge zu erstellen, die die Art der Arbeitsbeziehung festlegen. Wichtige Elemente sind die Identifizierung der Parteien, die Definition der Dienstleistungen, die Spezifizierung von Pflichten und Vergütung, die Angabe der verfügbaren Mittel, die Festlegung der Dauer und die Unterschriften beider Parteien. Diese Maßnahmen helfen, eine potenzielle Umklassifizierung und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.