Ein Mitarbeiter ist eine Person, die von einem Unternehmen engagiert wird, um bestimmte Aufgaben im Austausch für eine in einem Arbeitsvertrag festgelegte Vergütung auszuführen. Dieser vertragliche Rahmen legt die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses fest.
Was stellt einen Mitarbeiter dar?
Mitarbeiter führen Verhandlungen bezüglich Gehalt, Arbeitsbedingungen und zusätzlicher Leistungen wie Altersvorsorgepläne und Krankenversicherung. Der Internal Revenue Service (IRS) definiert einen Mitarbeiter anhand von drei Hauptkriterien:
- Finanzielle Kontrolle: Das Unternehmen bestimmt die finanziellen und geschäftlichen Aspekte der Arbeit.
- Verhaltenskontrolle: Das Unternehmen lenkt die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
- Geschäftsbeziehung: Ein schriftlicher Vertrag beschreibt die Beziehung, Leistungen und Leistungserwartungen. Der Beschäftigungsstatus gewährt Personen Anspruch auf Leistungen wie Überstundenvergütung, Medicare und rechtlichen Schutz, wobei die Einkommenssteuer entsprechend berechnet wird.
Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern
Stellenbeschreibungen umreißen die Pflichten eines Mitarbeiters, wobei von Arbeitgebern erwartet wird, die notwendigen Werkzeuge für die erfolgreiche Erfüllung der Aufgaben bereitzustellen. Das Angebot von Anreizen und Leistungsfeedback fördert die Bindung und Verbesserung der Work-Life-Balance.
Arbeitsplatz-Erwartungen an Mitarbeiter
- Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben kompetent und sicher.
- Befolgung der Anweisungen des Arbeitgebers innerhalb rechtlicher Grenzen.
- Demonstration von Loyalität und Ehrlichkeit. Das Nichtbefolgen dieser Standards kann zu Disziplinarmaßnahmen oder rechtlichen Schritten durch die Arbeitgeber führen.
Dynamik zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber
Arbeitgeber tragen finanzielle Risiken bei der Einstellung von Mitarbeitern und üben stärkeren Einfluss auf deren Arbeit aus. Sie übernehmen die Personalbeschaffung, überwachen finanzielle Angelegenheiten und stellen die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicher.
Wichtige Unterscheidungspunkte zwischen Mitarbeitern und Contractors
- Independent Contractors arbeiten auf eigener Grundlage, bieten ihre Dienstleistungen Unternehmen an, ohne direkt vom Employer of Record bzw. EOR kontrolliert zu werden. Sie verwalten ihre Finanzen und sind nicht zentral für den Geschäftsbetrieb, bezahlen ihre eigenen Steuern.