Was sind Löhne im Arbeitsverhältnis?

Löhne bezeichnen typischerweise die Vergütung, die Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden erhalten. Diese Zahlungen basieren oft auf einem vereinbarten Stundensatz, Wochen- oder Monatslohn, der vor Abschluss des Arbeitsvertrags festgelegt wird.

Löhne vs. Gehalt:

• Löhne sind in der Regel an stündliche, wöchentliche oder monatliche Sätze gebunden und können je nach geleisteten Stunden schwanken.
• Gehalt hingegen stellt eine feste jährliche Vergütung dar, die in vom Arbeitgeber festgelegten Intervallen ausgezahlt wird.

Beispiele für Löhne:

• Stundenlohn: Häufig bei Teilzeitbeschäftigten, die Bezahlung wird basierend auf den geleisteten Stunden berechnet.
• Existenzlohn: Nicht gesetzlich vorgeschrieben, bezeichnet den minimal akzeptablen Lohn.
• Fairer Lohn: Spiegelt einen angemessenen Betrag wider, unter Berücksichtigung von Standort, Lebenshaltungskosten und Branchenstandards.
• Reallohn: Inflationsbereinigt, repräsentiert die tatsächliche Kaufkraft des Lohns.
• Üblicher Lohn: Typischerweise für staatlich beauftragte Arbeiten gezahlt, um eine faire Vergütung sicherzustellen.
• Zusatzlohn: Zusätzliche Zahlung an nicht festangestellte Mitarbeiter, wie Überstundenvergütung.

Mindestlöhne in verschiedenen Ländern:

• Mindestlohngesetze existieren in vielen Ländern und legen den niedrigsten Stundensatz fest, den ein Arbeitnehmer legal verdienen kann.
• Beispiele umfassen:
• Georgien: $8-$48
• Tansania: $17-$172
• Pakistan: $150
• Argentinien: $264
• Türkei: $372
• Griechenland: $776
• Deutschland: $1,466
• Kanada: $1,696
• Schweiz: $2,391-$4,564

Berechnung von Löhnen:

• Multiplizieren Sie den Stundensatz des Arbeitnehmers mit den geleisteten Stunden, um die Löhne zu bestimmen.
• Diese Berechnung sollte Variablen wie Überstunden oder Auszeiten berücksichtigen.
• Lohnabrechnungssoftware kann diesen Prozess automatisieren und die Zahlungsberechnungen vereinfachen.
• Die Häufigkeit der Zahlungen hängt vom gewählten Zahlungszeitraum ab, sei es zweiwöchentlich, halbmonatlich oder anders.

Durch das Verständnis der Unterschiede zwischen Löhnen und Gehältern können Arbeitgeber eine faire Vergütung für ihre Mitarbeiter sicherstellen, gesetzliche Vorschriften einhalten und Zahlungsprozesse effektiv optimieren.