Was ist eine Global Employment Organization (GEO)?

Global Employment Organizations (GEOs) bieten Unternehmen eine bequeme und effiziente Lösung, um globale Talente einzustellen, ohne dass eine lokale Niederlassung in jedem Land erforderlich ist. Indem sie als gesetzlicher Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) fungieren, übernehmen GEOs verschiedene Aspekte der Beschäftigungsverwaltung, Compliance, Gehaltsabrechnung und Steuern, sodass sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Hier ist ein detaillierter Blick auf GEOs und ihre Vorteile:

Was macht ein GEO?

Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Arbeitsvorschriften und Steueranforderungen. Verwaltung der Steueradministration, Versicherungen und Gehaltsabrechnungen im Gastland. Erstellung von Arbeitsverträgen, die den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen und Verwaltung der Onboarding-Prozesse. Erleichterung von Geldtransfers zwischen dem Heimatstaat und dem Ausland. Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und visumbezogenen Angelegenheiten für internationale Mitarbeiter.

Vorteile der Nutzung von GEO-Diensten:

Skalierbarkeit: GEOs ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft global zu skalieren und sich an Branchenveränderungen anzupassen, indem sie ihr Wissen über lokale Märkte und Talentpools nutzen. Compliance und Sicherheit: Durch die Auslagerung von Beschäftigungsverantwortlichkeiten an GEOs vermeiden Unternehmen rechtliche Risiken, Strafen und Compliance-Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsgesetzen, Steuern und Gehaltsabrechnungen. Schneller Markteintritt: GEOs bieten eine schnellere und sicherere Alternative zur Gründung rechtlicher Einheiten in neuen Ländern, sodass Unternehmen die internationale Expansion beschleunigen können. Kosteneffizienz: Im Vergleich zur Einrichtung lokaler Niederlassungen ist die Nutzung von GEO-Diensten kosteneffizienter, insbesondere für Unternehmen, die eine kleine Anzahl von Mitarbeitern in ausländischen Märkten einstellen. Zeitmanagement und Produktivität: GEOs übernehmen administrative Aufgaben, wodurch Unternehmensressourcen freigesetzt werden und das Management sich auf umsatzgenerierende Aktivitäten konzentrieren kann. Zugang zu globalen Talenten: GEOs bieten Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, was Unternehmen hilft, Top-Talente zu finden und Remote-Arbeitsarrangements einzurichten. Attraktive Mitarbeiterleistungen: GEOs bieten wettbewerbsfähige Leistungspakete, die Unternehmen helfen, Talente anzuziehen und zu halten, was ihre Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt stärkt.

GEO vs. EOR:

Die Begriffe "GEO" und "Employer of Record (EOR)" sind austauschbar und beziehen sich auf Organisationen, die Mitarbeiter im Auftrag von Unternehmen einstellen und die gesetzliche Verantwortung als offizieller Arbeitgeber übernehmen. In einem GEO-Arrangement ist der Mitarbeiter rechtlich mit dem GEO als Arbeitgeber verbunden, wodurch die Haftung des Unternehmens im Falle von Rechtsstreitigkeiten reduziert wird. GEOs bieten umfassende Beschäftigungslösungen, einschließlich Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement.

GEO vs. PEO:

Während sowohl GEOs als auch Professional Employment Organizations (PEOs) HR- und Gehaltsabrechnungsdienste anbieten, übernehmen GEOs die volle Beschäftigungsverantwortung, während PEOs die Verantwortung mit den Unternehmen teilen. GEOs eignen sich für globale Expansionen und bieten vollständigen rechtlichen Schutz und Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern. PEOs operieren hauptsächlich in den Vereinigten Staaten, und ihr Umfang kann in internationalen Märkten begrenzt sein.