Core HR, oder Kern-HR, umfasst grundlegende Praktiken, Richtlinien und Prozesse, die für das effektive Management des Humankapitals einer Organisation unerlässlich sind. Es beinhaltet verschiedene Funktionen, die zum reibungslosen Betrieb der Organisation beitragen:
Rekrutierung und Einstellung: Entwicklung von Strategien zur Anziehung und Auswahl der besten Kandidaten, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatenscreening, Interviews und Hintergrundüberprüfungen.
Schulung und Entwicklung: Bereitstellung von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten für Mitarbeiter durch Onboarding, Schulungsprogramme, Workshops und Coaching.
Leistungsmanagement: Festlegung von Erwartungen, Bewertung der Leistung, Feedback geben, Ziele setzen und Talente fördern.
Mitarbeiterengagement: Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Zufriedenheit und Produktivität fördert, einschließlich Durchführung von Umfragen, Fokusgruppen und Anerkennungsprogrammen.
Vergütung und Leistungen: Gestaltung von Paketen zur Anziehung und Bindung von Talenten, einschließlich Festlegung von Vergütungsniveaus, Leistungsprogrammen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften.
HR-Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien, einschließlich Chancengleichheit, Arbeitszeitgesetze, Sicherheitsvorschriften und Einhaltung von Leistungsanforderungen.
HR-Analytik und Berichterstattung: Sammlung, Analyse und Berichterstattung von Daten und Metriken im Zusammenhang mit HR-Aktivitäten und der Belegschaft zur Unterstützung der Entscheidungsfindung und zur Förderung strategischer Initiativen.
HR-Strategie und Planung: Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Initiativen, die mit den Zielen und Vorgaben der Organisation übereinstimmen, durch Analyse und Verbesserung der Belegschaftsstrategien.
Core HR speichert typischerweise wesentliche Mitarbeiterinformationen wie persönliche Daten, Kontaktinformationen, Jobtitel, Gehalts- und Leistungsdaten, Leistungsbewertungen und Schulungsaufzeichnungen. Diese Informationen ermöglichen es HR-Teams, die Belegschaft effektiv zu verwalten, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Core HR-Software, auch bekannt als Human Resource Information System (HRIS), unterstützt diese Funktionen, indem sie Werkzeuge und Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Leistungsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertungen und mehr bietet. Die Vorteile der Nutzung einer HR-Plattform umfassen verbesserte Effizienz, Datengenauigkeit, Compliance, Mitarbeiterengagement, Rekrutierung und Entscheidungsunterstützung, unter anderem.