Hightekers Fallstudie: Skalierung der Remote-Belegschaft mit Rivermates EOR-Lösungen

Herausforderung

Hightekers, ein führendes Technologieberatungsunternehmen unter der Leitung von Quentin Dupard, expandierte schnell in ganz Europa. Sie standen jedoch vor einer erheblichen Herausforderung bei der Einstellung von Remote-Talenten in Ländern, in denen sie keine rechtliche Einheit hatten. Hightekers benötigte eine Lösung, um Mitarbeiter in mehreren Ländern, einschließlich Irland, Deutschland, Belgien, Schweden und Norwegen, rechtskonform einzustellen, ohne in jedem Standort Einheiten gründen zu müssen.

Lösung

Hightekers wandte sich an Rivermate, um ihren internationalen Einstellungsprozess zu optimieren. Die Employer of Record (EOR)-Dienste von Rivermate ermöglichten es Hightekers, ihre Remote-Mitarbeiter in ganz Europa einzustellen, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen.

Schlüsselfaktoren bei der Wahl von Rivermate:

• Umfassendes Netzwerk: Das umfangreiche europäische Netzwerk von Rivermate ermöglichte es Hightekers, nahtlos in Ländern wie Irland, Deutschland, Belgien, Schweden und Norwegen einzustellen.
• Flexibilität: Rivermate passte sich den spezifischen Einstellungsbedürfnissen von Hightekers an, einschließlich der Berücksichtigung komplexer Beschäftigungsszenarien in verschiedenen Ländern.
• Komplexe Problemlösung: Quentin schätzte, dass Rivermate nie vor herausfordernden Anfragen zurückschreckte, einschließlich der Aufnahme spezieller Klauseln in einen Vertrag, der für einen Mitarbeiter in Irland erforderlich war.

Umsetzung

Rivermate half Hightekers, eine konforme und effiziente Remote-Belegschaft aufzubauen, indem sie:

• Vollständig konforme Beschäftigungslösungen in mehreren europäischen Ländern einrichteten.
• Lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Gehaltsabrechnungen für die Remote-Mitarbeiter von Hightekers verwalteten.
• Vertragsverhandlungen erleichterten, die spezifische Klauseln enthielten, wie von Hightekers für ihren irischen Mitarbeiter angefordert.
• Laufende Unterstützung boten, um einen reibungslosen Betrieb für sowohl Hightekers als auch ihre Mitarbeiter zu gewährleisten.

Ergebnisse

Die Partnerschaft mit Rivermate bot Hightekers mehrere entscheidende Vorteile:

• Nahtlose Expansion: Hightekers expandierte erfolgreich ihre Remote-Belegschaft in ganz Europa, ohne in jedem Land Einheiten gründen zu müssen.
• Compliance-Garantie: Die Beschäftigungsprozesse waren mit den lokalen Arbeitsgesetzen jedes Landes konform, was die rechtlichen und finanziellen Risiken für Hightekers verringerte.
• Komplexe Einstellungs-Lösungen: Die Bereitschaft von Rivermate, spezielle Vertragsanfragen zu bearbeiten, wie etwa in Irland, stellte sicher, dass die spezifischen Bedürfnisse von Hightekers vollständig erfüllt wurden.
• Mitarbeiterzufriedenheit: Die Remote-Mitarbeiter von Hightekers erlebten einen reibungslosen Onboarding-Prozess und genossen die nahtlose Unterstützung von Rivermate.
• Kosten- und Zeiteffizienz: Durch die Nutzung der Dienste von Rivermate vermied Hightekers die erheblichen Zeit- und Kostenaufwände, die mit der Gründung mehrerer Einheiten verbunden sind.

Zeugnis

"Die Fähigkeit von Rivermate, selbst die komplexesten Einstellungsbedürfnisse zu bewältigen, ist das, was sie auszeichnet. Wir hatten einige einzigartige Anfragen, insbesondere in Irland, und sie haben nie davor zurückgeschreckt, eine Lösung zu finden. Ihre Expertise und Flexibilität waren entscheidend für unsere Expansion." - Quentin Dupard, Manager @ Hightekers.

Zukunftspläne

Hightekers plant, weiterhin mit Rivermate zusammenzuarbeiten, während sie ihre Remote-Belegschaft in ganz Europa weiter ausbauen. Das Engagement von Rivermate, flexible, maßgeschneiderte EOR-Lösungen bereitzustellen, stellt sicher, dass Hightekers weiterhin Top-Talente einstellen kann, während sie in verschiedenen Ländern konform bleiben.

Diese Fallstudie hebt das Engagement von Rivermate hervor, komplexe internationale Einstellungsherausforderungen zu lösen, und ermöglicht es Unternehmen wie Hightekers, ihre Belegschaft mit Zuversicht in ganz Europa auszubauen.