Stellen Sie in Ungarn über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Ungarns Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer gut ausgebildeten und wettbewerbsfähigen Belegschaft von etwa 4,5 Millionen Menschen. Das Land verfügt über einen starken Dienstleistungssektor, eine entwickelte industrielle Basis und eine Tradition der Exzellenz in den MINT-Fächern. Allerdings steht Ungarn vor Herausforderungen aufgrund einer alternden Bevölkerung und anhaltender Geschlechterunterschiede in bestimmten Sektoren. Die Belegschaft ist bekannt für ihre technischen Fähigkeiten und weit verbreitete Englischkenntnisse, insbesondere unter jüngeren Generationen.

Überblick über Arbeitsgesetze

Ungarns Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu schützen und faire Arbeitsbedingungen und Rechte zu gewährleisten. Wichtige Aspekte umfassen:

• Eine standardmäßige 40-Stunden-Arbeitswoche mit Bestimmungen für Überstunden
• Mindestlohnregelungen, die regelmäßig überprüft und angepasst werden
• Obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Großzügige bezahlte Urlaubsansprüche, einschließlich Jahresurlaub und Feiertagen
• Starker Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigter Entlassung

Kulturelle Überlegungen

Beim Betrieb in Ungarn ist es wichtig, lokale kulturelle Normen zu verstehen und zu respektieren:

• Familienorientierte Kultur: Ungarn priorisieren oft familiäre Verpflichtungen
• Direkte Kommunikation: Klare und prägnante Kommunikation wird in professionellen Umgebungen geschätzt
• Hierarchische Struktur: Respekt vor Seniorität und Erfahrung ist am Arbeitsplatz wichtig
• Work-Life-Balance: Mitarbeiter werden ermutigt, ihren Urlaub zu nutzen
• Formalität: Erste Interaktionen am Arbeitsplatz tendieren dazu, formell zu sein, mit Titeln und Nachnamen

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Ungarn können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch Ungarns Arbeitsvorschriften kann ohne lokale Expertise schwierig sein
2. Sprachbarriere: Obwohl Englischkenntnisse weit verbreitet sind, sind offizielle Dokumentationen und rechtliche Prozesse oft auf Ungarisch
3. Administrativer Aufwand: Arbeitgeber sind für verschiedene administrative Aufgaben verantwortlich, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und Sozialversicherungsbeiträge
4. Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Anpassung an die lokale Arbeitskultur können für ausländische Unternehmen herausfordernd sein
5. Talentwettbewerb: Mit einer qualifizierten Belegschaft kann es in bestimmten Sektoren einen erheblichen Wettbewerb um Spitzenkräfte geben
6. Compliance-Risiken: Die vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen, kann komplex und zeitaufwendig sein

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele ausländische Unternehmen dafür, mit lokalen Experten zusammenzuarbeiten oder Alternativen wie die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR)-Dienst in Betracht zu ziehen, um ihre Operationen in Ungarn zu vereinfachen.

Das ungarische Lohn- und Steuersystem ist ein umfassendes Rahmenwerk, das die finanziellen Verantwortlichkeiten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer umreißt. Dieses System ist darauf ausgelegt, die Sozialprogramme, das Gesundheitssystem und andere öffentliche Dienstleistungen des Landes zu unterstützen. Das Verständnis der Feinheiten der Lohn- und Steuerregelungen in Ungarn ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für Arbeitnehmer, die dort arbeiten.

In Ungarn umfasst der Lohnabrechnungsprozess die Berechnung der Bruttogehälter, die Abzüge der erforderlichen Steuern und Beiträge und die Ermittlung des Nettogehalts, das die Arbeitnehmer erhalten. Das Steuersystem ist so strukturiert, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihren fairen Anteil zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beitragen.

Das ungarische Steuerjahr stimmt mit dem Kalenderjahr überein und läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Steuern im Namen ihrer Arbeitnehmer einzubehalten und abzuführen, während die Arbeitnehmer bestimmte Steuerpflichten und potenzielle Vorteile basierend auf ihren individuellen Umständen haben.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Ungarn sind verpflichtet, mehrere Beiträge zu leisten, um verschiedene Sozialprogramme und Dienstleistungen zu unterstützen. Diese Beiträge werden auf der Grundlage des Bruttogehalts des Arbeitnehmers berechnet und zusätzlich zum Lohn des Arbeitnehmers gezahlt.

Der primäre Arbeitgeberbeitrag ist die Sozialversicherungssteuer, die auf Ungarisch als "Szocho" bekannt ist. Ab 2024 beträgt diese Steuer 13% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers. Dieser Beitrag finanziert die öffentliche Gesundheitsversorgung, Rentensysteme und andere Sozialprogramme.

Interessanterweise wurde der Berufsausbildungsbeitrag, der zuvor ein separater Beitrag von 1,5% war, seit 2022 in die Sozialversicherungssteuer integriert. Diese Änderung vereinfacht den Beitragsprozess für Arbeitgeber, unterstützt jedoch weiterhin die berufliche Ausbildung und Arbeitsmarktprogramme.

Arbeitgeber mit einer Belegschaft von mehr als 25 Mitarbeitern können mit einer zusätzlichen finanziellen Verantwortung konfrontiert werden. Wenn weniger als 5% ihrer Mitarbeiter eine Behinderung haben, sind diese Unternehmen verpflichtet, einen Rehabilitationsbeitrag zu zahlen. Der Betrag wird basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter, dem Mindestlohn und dem Defizit bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen berechnet.

Es ist wichtig zu beachten, dass es möglicherweise Obergrenzen oder Limits für bestimmte Beiträge gibt, abhängig von Faktoren wie dem Gehaltsniveau des Arbeitnehmers. Arbeitgeber müssen über diese Limits informiert bleiben, um genaue Berechnungen und die Einhaltung der ungarischen Steuergesetze sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Ungarn haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen in Form von Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen. Diese werden in der Regel von ihrem Bruttogehalt durch ihren Arbeitgeber einbehalten.

Der primäre Abzug für Arbeitnehmer ist die Einkommensteuer (PIT). Ungarn verwendet ein progressives Steuersystem mit einem Standardsatz von 15% ab 2024. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer 15% ihres zu versteuernden Einkommens beitragen, um Regierungsoperationen und öffentliche Dienstleistungen zu unterstützen.

Zusätzlich zur Einkommensteuer sind Arbeitnehmer verpflichtet, in die Sozialversicherung einzuzahlen. Der aktuelle Satz für Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung beträgt 18,5% ihres Bruttogehalts. Dieser Beitrag deckt verschiedene Leistungen ab, darunter Renten, Gesundheitsversorgung und andere Sozialprogramme.

Arbeitnehmer können auch für bestimmte Steuervergünstigungen und Abzüge in Frage kommen, die ihre Gesamtsteuerlast reduzieren können. Zum Beispiel steht der Familiensteuervorteil Arbeitnehmern mit unterhaltsberechtigten Kindern zur Verfügung. Die Höhe dieses Vorteils variiert je nach Anzahl der Kinder in der Familie.

Erstkäufer von Immobilien in Ungarn können ebenfalls Anspruch auf einen Steuervorteil haben, der ihre Steuerlast beim Kauf ihrer ersten Immobilie erheblich reduzieren kann. Darüber hinaus können Beiträge zu bestimmten Rentenplänen und Versicherungsprodukten bis zu festgelegten Grenzen steuerlich absetzbar sein.

Es ist entscheidend, dass Arbeitnehmer über diese potenziellen Abzüge und Vorteile informiert sind, da sie erhebliche Auswirkungen auf ihr Nettoeinkommen haben können. Es ist jedoch ebenso wichtig zu beachten, dass diese Abzüge und Vorteile oft mit spezifischen Anspruchskriterien und maximal zulässigen Grenzen verbunden sind.

Das Verständnis der Feinheiten der Lohn- und Steuerregelungen in Ungarn ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer unerlässlich. Indem beide Parteien über ihre jeweiligen Verpflichtungen und potenziellen Vorteile informiert bleiben, können sie die Einhaltung der ungarischen Steuergesetze sicherstellen und gleichzeitig ihre finanzielle Position optimieren.

Ungarn bietet ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer, das obligatorische und optionale Leistungen kombiniert, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und bietet wertvolle Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Bewältigung der Komplexität der Leistungsverwaltung ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig wettbewerbsfähige Pakete anzubieten, um Top-Talente in Ungarn anzuziehen und zu halten.

Obligatorische Leistungen

• Sozialversicherungsbeiträge

  • Rente: 10% Beitrag von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Gesundheitsversorgung: 7,5% Arbeitgeberbeitrag und 4,5% Arbeitnehmerbeitrag

• Rentenleistungen

  • Staatliche Rente basierend auf Beitragsgeschichte und Einkommen

• Bezahlter Urlaub (PTO)

  • Jahresurlaub: Mindestens 20 Tage, steigend auf 30 Tage für Arbeitnehmer über 45
  • Feiertage: Mehrere bezahlte Feiertage im Jahr
  • Krankheitsurlaub: 15 Tage bezahlter Krankheitsurlaub jährlich, mit verlängerter Freistellung bei schweren Erkrankungen

• Elternzeit

  • Mutterschaftsurlaub: 24 Wochen bezahlter Urlaub bei vollem Gehalt, mit optionaler Verlängerung bis zu drei Jahren
  • Vaterschaftsurlaub: 5 Tage bezahlter Urlaub für Väter

• Andere obligatorische Leistungen

  • Arbeitsschutz- und Sicherheitsschulungen
  • Obligatorische medizinische Untersuchungen für Neueinstellungen und regelmäßige Check-ups

Optionale Leistungen

• Cafeteria-Pläne (steuerbegünstigte Leistungen)

  • SZÉP-Karte für Freizeitaktivitäten (jährliches Limit ca. 450.000 HUF)
  • Transportzuschüsse (ÖPNV-Tickets oder Tankgutscheine)
  • Bildungsbeiträge (Kinderbetreuung, Kindergartenbeiträge, Sprachkurse)
  • Kulturelle Vorteile (Veranstaltungstickets, Museumseintritte, Buchgutscheine)

• Zusatzleistungen

  • Private Krankenversicherung
  • Lebens- und Unfallversicherung
  • Unternehmensvorteile (flexible Arbeitszeiten, Fitnessstudios vor Ort, Wellnessprogramme, kostenlose Mahlzeiten)

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Ungarn attraktive Vergütungspakete schaffen, die auf die vielfältigen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Als EOR stellt Rivermate eine nahtlose Verwaltung dieser Leistungen sicher und hilft Unternehmen, die Komplexität der ungarischen Beschäftigungsvorschriften zu navigieren, während sie wertvolle Unterstützung für ihre Belegschaft bieten.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Ungarn wird durch spezifische Vorschriften geregelt, die im ungarischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Das Verständnis dieser Regeln ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um einen reibungslosen und rechtlich konformen Trennungsprozess zu gewährleisten.

Kündigungsgründe

In Ungarn können Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aus mehreren gültigen Gründen beenden:

1. Probleme mit dem Verhalten oder der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers
2. Betriebliche Gründe, wie Entlassungen oder wirtschaftliche Schwierigkeiten
3. Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, der seine Fähigkeit zur Erfüllung der Aufgaben beeinträchtigt

Kündigungsfristen

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses müssen bestimmte Kündigungsfristen eingehalten werden:

• Die Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage
• Bei arbeitgeberseitigen Kündigungen verlängert sich die Kündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich eine andere Kündigungsfrist vereinbaren, die jedoch sechs Monate nicht überschreiten darf

Abfindung

In bestimmten Kündigungsszenarien, insbesondere bei arbeitgeberseitigen Kündigungen, ist eine Abfindung erforderlich:

• Aus betrieblichen Gründen können Arbeitnehmer mit weniger als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit ein bis drei Monatsgehälter erhalten
• Arbeitnehmer mit zehn oder mehr Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten einen Betrag, der auf ihrer Beschäftigungsdauer basiert
• Eine Abfindung ist auch anwendbar, wenn die Kündigung aufgrund gesundheitlicher Arbeitsunfähigkeit erfolgt

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Abfindung in Fällen von schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder disziplinarischen Maßnahmen möglicherweise nicht gilt.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Ungarn umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Formale Mitteilung der Kündigung
2. Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist
3. Berechnung und Zahlung ausstehender Löhne, Abfindungen und nicht genutzter Urlaubstage
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Sperrung des Zugangs zu Unternehmenssystemen und -einrichtungen
6. Abschluss der erforderlichen Formalitäten, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Dokumentation für den Arbeitnehmer

Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Einhaltung des ungarischen Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitgeber einen rechtlich konformen und professionellen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen. Es ist immer ratsam, sich mit lokalen Rechtsexperten oder einem Arbeitgeber von Record-Diensten wie Rivermate in Verbindung zu setzen, um die Komplexität der Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Ungarn zu navigieren.

Ungarn, ein lebendiges mitteleuropäisches Land, zieht ausländische Arbeitskräfte mit seiner reichen Kultur und wachsenden Wirtschaft an. Für diejenigen, die eine Beschäftigung in Ungarn in Betracht ziehen, ist das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen entscheidend. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:

Visumanforderungen

Die meisten Nicht-EU/EWR-Bürger benötigen ein Visum, um zu Arbeitszwecken nach Ungarn einzureisen. Die Art des benötigten Visums hängt von der Aufenthaltsdauer ab:

• Kurzaufenthalte (bis zu 90 Tage): Schengen-Visum
• Langzeitaufenthalte (über 90 Tage): Nationales Visum (Typ D)

Arbeitserlaubnisverfahren

1. Stellenangebot: Sichern Sie sich ein Stellenangebot von einem ungarischen Arbeitgeber.

2. Antrag auf Arbeitserlaubnis: Ihr Arbeitgeber muss in Ihrem Namen bei der örtlichen Arbeitsbehörde eine Arbeitserlaubnis beantragen.

3. Einheitliche Erlaubnis: Für Aufenthalte über 90 Tage beantragen Sie eine einheitliche Erlaubnis, die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis kombiniert.

4. Einreichung der Dokumente: Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich:

   • Gültiger Reisepass
   • Passfotos
   • Nachweis der Unterkunft
   • Arbeitsvertrag
   • Nachweis der Qualifikationen

5. Bearbeitungszeit: Der Prozess dauert in der Regel 60-70 Tage.

Sonderfälle

• EU/EWR-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis, müssen aber ihren Wohnsitz registrieren, wenn sie länger als 90 Tage bleiben.
• Einige Berufe oder hochqualifizierte Arbeitskräfte können für vereinfachte Verfahren in Frage kommen.

Erneuerung und Änderungen

Arbeitserlaubnisse sind in der Regel bis zu zwei Jahre gültig und können verlängert werden. Alle Änderungen in der Beschäftigung müssen den Behörden gemeldet werden.

Das Verständnis dieser Anforderungen wird Ihnen helfen, den Übergang zur Arbeit in Ungarn reibungslos zu gestalten. Informieren Sie sich immer bei der ungarischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Land über die aktuellsten Informationen, da sich die Vorschriften ändern können.