
Thailand
Stellen Sie in Thailand über unseren Employer of Record (EOR) ein.
Stellen Sie remote Mitarbeiter einfach und rechtskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Thailand ein.
- Kapital
- Bangkok
- Währung
- Thai Baht
- Sprache
- Thailändisch
- Bevölkerung
- 69,799,978
- BIP-Wachstum
- 3.91%
- BIP-Weltanteil
- 0.56%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 48 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Thailand helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Thailand

Einführung in den Employer of Record in Thailand
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und somit ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.
Ein Employer of Record in Thailand kann besonders nützlich für ausländische Unternehmen sein, die in die vielfältige Belegschaft und die wachsende Wirtschaft des Landes einsteigen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die komplexen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und kulturellen Nuancen Thailands effizienter navigieren, während sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.
Wie funktionieren Employer of Record-Dienste in Thailand?
Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR in Thailand zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:
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Das Kundenunternehmen wählt die Mitarbeiter aus, die es in Thailand einstellen möchte.
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Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber dieser Arbeitnehmer und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Steuerkonformität.
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Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter.
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Der EOR stellt die Einhaltung der thailändischen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet Mitarbeiterverträge und bearbeitet alle HR-bezogenen Probleme, die auftreten können.
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Das Kundenunternehmen zahlt dem EOR eine Gebühr für seine Dienstleistungen, die die Gehälter der Mitarbeiter und alle zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Thailand umfasst.
Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Thailand
Die Beschäftigung eines EOR in Thailand bietet Unternehmen mehrere Vorteile:
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Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Thailand etablieren, ohne eine rechtliche Einheit einrichten zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
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Compliance-Sicherheit: EORs sind mit den thailändischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut und stellen sicher, dass das Kundenunternehmen den lokalen Anforderungen entspricht.
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Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Mitarbeiter und reduziert so das Risiko des Kundenunternehmens in Bezug auf potenzielle beschäftigungsbezogene Risiken.
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Kosteneffizienz: Durch den Wegfall der Notwendigkeit einer lokalen Tochtergesellschaft können Unternehmen bei den Einrichtungs- und Betriebskosten sparen, die mit der Aufrechterhaltung einer rechtlichen Einheit in Thailand verbunden sind.
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Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Geschäfte in Thailand leichter zu skalieren, sei es durch Expansion oder Verkleinerung, ohne die Komplexität der Verwaltung einer lokalen Einheit.
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Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die thailändische Geschäftskultur und helfen Unternehmen, kulturelle Unterschiede und lokale Praktiken effektiver zu navigieren.
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Fokus auf das Kerngeschäft: Durch die Auslagerung von administrativen und Compliance-Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsziele und Wachstumsstrategien in Thailand konzentrieren.
Die Nutzung eines EOR in Thailand kann eine ausgezeichnete Lösung für Unternehmen sein, die ihre Geschäfte in diesem dynamischen südostasiatischen Markt erweitern möchten, während sie Risiken minimieren und die Effizienz maximieren.
Beschäftigungslandschaft in Thailand
Thailands Beschäftigungslandschaft ist eine dynamische Mischung aus traditionellen und modernen Elementen, geprägt von seinem reichen kulturellen Erbe und den sich entwickelnden wirtschaftlichen Bedürfnissen. Die Arbeitskräfte des Landes stehen vor erheblichen Herausforderungen aufgrund einer alternden Bevölkerung und einer anhaltenden Geschlechterkluft bei der Erwerbsbeteiligung. Trotz dieser Hürden bleibt Thailand ein attraktives Ziel für ausländische Investitionen und Beschäftigungsmöglichkeiten.
Überblick über Arbeitsgesetze
Thailands Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu schützen, eine faire Behandlung zu gewährleisten und ein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmerrechten und Geschäftsbedürfnissen zu wahren. Wichtige Aspekte der thailändischen Arbeitsgesetze umfassen:
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Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit maximal 36 Überstunden pro Woche.
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Mindestlohn: Thailand hat einen nationalen Mindestlohn, der je nach Provinz variiert, um Unterschiede in den Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen.
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Urlaubsansprüche: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
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Sozialversicherung: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in den Sozialversicherungsfonds ein, der verschiedene Leistungen wie Gesundheitsversorgung und Arbeitslosenversicherung bietet.
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Kündigung: Das Gesetz legt spezifische Verfahren und Entschädigungsanforderungen für die Beendigung von Arbeitsverträgen fest.
Kulturelle Überlegungen
Das Verständnis der thailändischen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe im Land:
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Hierarchie: Thailändische Arbeitsplätze haben eine starke hierarchische Struktur, mit großem Respekt vor Alter, Dienstalter und Position.
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Gesicht und Harmonie: Das Konzept des "Gesichtwahrens" ist von größter Bedeutung und beeinflusst Kommunikationsstile und Konfliktlösungen.
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Beziehungen: Der Aufbau starker persönlicher Beziehungen wird in der thailändischen Geschäftskultur geschätzt und kann Entscheidungsprozesse beeinflussen.
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Indirekte Kommunikation: Thailänder bevorzugen oft indirekte Kommunikation, um Höflichkeit zu wahren und Beleidigungen zu vermeiden.
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Work-Life-Balance: Während lange Arbeitszeiten üblich sind, werden familiäre Verpflichtungen ebenfalls hoch geschätzt.
Herausforderungen der direkten Einstellung
Direkte Einstellungen in Thailand können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:
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Sprachbarriere: Viele thailändische Arbeiter sind möglicherweise nicht fließend in Englisch, was die Rekrutierung und den täglichen Betrieb erschweren kann.
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Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Navigation der thailändischen Arbeitsplatzkultur können für ausländische Arbeitgeber schwierig sein.
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Rechtliche Komplexitäten: Thailändische Arbeitsgesetze können komplex und Änderungen unterworfen sein, was ständige Wachsamkeit erfordert, um die Einhaltung sicherzustellen.
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Qualifikationsmismatch: Es gibt oft eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten, die Arbeitgeber benötigen, und denen, die auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind.
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Verwaltungsaufwand: Die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen kann für ausländische Unternehmen zeitaufwändig und komplex sein.
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Arbeitsgenehmigungs- und Visabestimmungen: Die Navigation durch den Prozess der Erlangung von Arbeitsgenehmigungen und Visa für ausländische Mitarbeiter kann herausfordernd und zeitaufwändig sein.
Durch das Verständnis dieser Aspekte der thailändischen Beschäftigungslandschaft können Unternehmen besser auf die Herausforderungen und Chancen vorbereitet sein, die sich aus der Tätigkeit in dieser lebendigen südostasiatischen Nation ergeben. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Employer of Record wie Rivermate kann helfen, diese Komplexitäten zu navigieren, die Einhaltung lokaler Gesetze und kultureller Normen sicherzustellen und den Einstellungsprozess zu optimieren.

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EOR in Thailand
Employer of Record (EOR)-Dienste in Thailand bieten eine optimierte Lösung für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit erweitern oder Talente im Land einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Diese Dienste bieten einen umfassenden Ansatz zur Beschäftigung und übernehmen verschiedene Aspekte des Personalmanagements im Auftrag ausländischer Unternehmen.
In Thailand decken EOR-Dienste typischerweise eine Reihe wesentlicher Funktionen ab. Sie verwalten die Gehaltsabrechnung, sorgen für die Einhaltung lokaler Steuervorschriften und rechtzeitige Gehaltsauszahlungen. EOR-Anbieter kümmern sich auch um die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen und etwaiger obligatorischer Versicherungsanforderungen, die für Thailand spezifisch sind.
Einer der Hauptvorteile der Nutzung eines EOR in Thailand ist ihre Expertise im Umgang mit den Arbeitsgesetzen und Vorschriften des Landes. Sie bearbeiten Arbeitsverträge und stellen sicher, dass sie den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen und sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer schützen. Dies umfasst die Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Kündigungsverfahren gemäß den thailändischen Arbeitsgesetzen.
EOR-Dienste erleichtern auch den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter, indem sie Arbeitsgenehmigungen und Visa für ausländische Mitarbeiter verwalten. Dies kann besonders wertvoll in Thailand sein, wo Einwanderungsverfahren komplex und zeitaufwendig sein können.
Darüber hinaus bieten EOR-Anbieter fortlaufende HR-Unterstützung, beantworten Mitarbeiteranfragen und -bedenken und gewährleisten eine reibungslose Kommunikation zwischen dem Kundenunternehmen und seiner in Thailand ansässigen Belegschaft. Sie bleiben auch über Änderungen in den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften informiert und aktualisieren ihre Praktiken entsprechend, um die Einhaltung sicherzustellen.
Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen schnell eine Präsenz in Thailand aufbauen, ohne umfangreiches lokales Wissen oder Ressourcen zu benötigen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Feinheiten der Beschäftigung und Compliance auf dem thailändischen Markt übernimmt.
Hauptvorteile von EOR-Diensten in Thailand
Einhaltungssicherheit
EOR-Anbieter gewährleisten die vollständige Einhaltung der thailändischen Arbeitsgesetze und reduzieren rechtliche Risiken für ausländische Unternehmen.
Kosteneffiziente Expansion
Unternehmen können den thailändischen Markt testen oder lokale Talente einstellen, ohne die Kosten für die Einrichtung einer lokalen Einheit.
Zeiteffizienz
EOR-Dienste reduzieren erheblich die Zeit, die erforderlich ist, um in Thailand den Betrieb aufzunehmen, indem sie administrative Aufgaben übernehmen.
Lokale Expertise
EOR-Anbieter bieten wertvolle Einblicke in die thailändische Geschäftskultur und Beschäftigungspraktiken.
Flexibilität
Unternehmen können ihre Geschäftstätigkeit problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die Komplexität der Verwaltung einer lokalen Tochtergesellschaft.
Abschließend bieten EOR-Dienste in Thailand eine praktische und effiziente Lösung für Unternehmen, die in den thailändischen Markt expandieren möchten, und bilden eine Brücke zwischen internationalen Geschäftsziele und lokalen Beschäftigungsanforderungen.
Gehaltsabrechnung & Steuern
Das Gehalts- und Steuersystem Thailands ist ein komplexes Rahmenwerk, das die finanziellen Verantwortlichkeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern regelt. Dieses System ist darauf ausgelegt, faire Vergütung, soziale Wohlfahrt und wirtschaftliche Stabilität im Land zu gewährleisten. Das Verständnis der Feinheiten von Gehaltsabrechnung und Steuern in Thailand ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für Arbeitnehmer, die dort arbeiten.
In Thailand umfasst der Gehaltsabrechnungsprozess verschiedene Komponenten, darunter Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Das Steuersystem ist progressiv, was bedeutet, dass Personen mit höherem Einkommen einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Verpflichtungen in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Steuern, die von der thailändischen Steuerbehörde (TRD) und anderen relevanten Regierungsbehörden überwacht werden.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Thailand haben mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Steuern:
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Lohnsteuerabzug (PIT): Arbeitgeber müssen die Lohnsteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einbehalten und an die TRD abführen. Die Steuersätze sind progressiv und reichen von 0% bis 35%, abhängig vom Einkommensniveau des Mitarbeiters. Dieser Abzug muss innerhalb von sieben Tagen des Monats nach dem Einbehalt eingereicht werden.
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Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, 5% des monatlichen Gehalts jedes Mitarbeiters in den Sozialversicherungsfonds einzuzahlen, mit einem maximalen Beitrag von 750 THB pro Monat pro Mitarbeiter. Diese Beiträge sind bis zum 15. des Monats nach dem Beitragszeitraum fällig.
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Fonds für die Entwicklung von Fähigkeiten (SDF): Arbeitgeber müssen 1% ihrer gesamten monatlichen Gehaltskosten an den SDF zahlen. Diese Zahlung ist ebenfalls bis zum 15. des Monats nach dem Beitragszeitraum fällig.
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Vorsorgefonds (Optional): Wenn ein Arbeitgeber einen Vorsorgefonds anbietet, kann er verpflichtet sein, entsprechende Beiträge basierend auf den spezifischen Plandetails zu leisten.
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Andere Steuern: Abhängig von der Art des Geschäfts können Arbeitgeber zusätzlichen Steuern wie der speziellen Geschäftsteuer (SBT), der Quellensteuer auf Dienstleistungszahlungen und der Stempelsteuer auf bestimmte Dokumente oder Transaktionen unterliegen.
Arbeitnehmerbeiträge
Arbeitnehmer in Thailand haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Steuern:
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Lohnsteuer (PIT): Alle Arbeitnehmer, die in Thailand Einkommen erzielen, unterliegen der Lohnsteuer. Die Steuer wird auf das Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers nach Abzug der anwendbaren Abzüge und Freibeträge berechnet, gemäß einem progressiven Steuersatzsystem.
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Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmer sind verpflichtet, 5% ihres monatlichen Gehalts in den Sozialversicherungsfonds einzuzahlen, mit einem maximalen Beitrag von 750 THB pro Monat. Dies wird vom Arbeitgeber vom Gehalt abgezogen.
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Vorsorgefonds (Optional): Wenn ein Arbeitgeber einen Vorsorgefonds anbietet und der Arbeitnehmer sich zur Teilnahme entscheidet (oder die Teilnahme obligatorisch ist), wird der Arbeitnehmer einen Prozentsatz seines Gehalts gemäß den im Fondsplan festgelegten Bedingungen beitragen.
Das Verständnis dieser Beiträge und Verpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Thailand von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie alle relevanten Gesetze und Vorschriften einhalten, während Arbeitnehmer sich der Abzüge von ihrem Gehalt und der daraus resultierenden Vorteile bewusst sein sollten. Durch die Einhaltung dieser Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Steuern tragen beide Parteien zum allgemeinen sozialen und wirtschaftlichen Wohlstand Thailands bei.
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Arbeitnehmervorteile in Thailand
Thailand bietet ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter, das obligatorische und optionale Leistungen kombiniert, um ihr Wohlbefinden und ihre finanzielle Sicherheit zu gewährleisten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt sicher, dass sie den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, während attraktive Pakete angeboten werden, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der thailändischen Arbeitsvorschriften meistern und wettbewerbsfähige Leistungen anbieten, ohne eine lokale Einheit zu benötigen.
Obligatorische Leistungen
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Sozialversicherungssystem:
- Lebens- und Todesfallversicherung
- Invaliditätsleistungen
- Mutterschaftsleistungen
- Kinderzulage
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Arbeitsunfallversicherung (WCF):
- Finanzielle Unterstützung bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten
- Medizinische Versorgung
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Jahresurlaub:
- Mindestens 6 Tage pro Jahr für Mitarbeiter mit einem Jahr Betriebszugehörigkeit
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Krankheitsurlaub:
- Bis zu 30 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr
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Feiertage:
- 13 bezahlte Feiertage jährlich
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Abfindung:
- Basierend auf der Betriebszugehörigkeit, von 30 bis 400 Tagen Lohn
Optionale Leistungen
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Zusatzkrankenversicherung:
- Erweiterte medizinische Versorgung
- Zahn- und Sehkraftpläne
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Lebensversicherung:
- Zusätzliche Deckungsoptionen
- Unfalltod- und Invaliditätszusätze
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Wellness-Programme:
- Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Gesundheitsuntersuchungen
- Wellness-Zuschüsse
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Flexible Arbeitsregelungen:
- Optionen für Remote-Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Komprimierte Arbeitswochen
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Zusätzlicher bezahlter Urlaub:
- Zusätzliche Urlaubstage
- Persönliche Tage
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Transportzuschüsse:
- Pendelzuschüsse
- Kraftstoffzuschüsse
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Bildungsunterstützung:
- Rückerstattung von Studiengebühren
- Mittel für berufliche Weiterbildung
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Subventionierte Mahlzeiten:
- Kantine vor Ort
- Essenszuschüsse
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Altersvorsorgepläne:
- Vorsorgefonds
- Vom Unternehmen unterstützte Sparprogramme
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Leistungsprämien:
- Jährliche Boni
- Gewinnbeteiligungspläne
Durch das Angebot einer Mischung aus diesen obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Thailand attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter unterstützen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle Leistungen korrekt und in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften verwaltet werden, sodass sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während sie eine hervorragende Mitarbeiterbetreuung bieten.
Kündigung & Offboarding in Thailand
Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Thailand wird durch das Labour Protection Act (LPA) geregelt, das spezifische Richtlinien festlegt, um eine faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig die Rechte der Arbeitgeber zu schützen. Dieser Prozess kann komplex sein, aber das Verständnis der Schlüsselelemente kann sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern helfen, ihn effektiver zu navigieren.
Gründe für die Kündigung
In Thailand müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers haben. Diese Gründe können umfassen:
- Unehrlichkeit oder vorsätzliches Fehlverhalten, das dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügt
- Bewusster Ungehorsam gegenüber rechtmäßigen Anordnungen
- Ständige Vernachlässigung der Pflichten
- Unbefugtes Fehlen an drei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen
- Inhaftierung aufgrund eines endgültigen Gerichtsurteils (ausgenommen geringfügige Vergehen)
Kündigungsfristen
Bei einer Kündigung ohne Grund müssen Arbeitgeber mindestens eine volle Gehaltsperiode im Voraus schriftlich kündigen. In Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens ist jedoch eine sofortige Kündigung ohne Vorankündigung zulässig.
Abfindung
Arbeitnehmer, die mindestens 120 Tage gearbeitet haben, haben in der Regel Anspruch auf Abfindung bei Kündigung, außer in Fällen der Kündigung aus wichtigem Grund. Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab und reicht von 30 Tagen Lohn für diejenigen, die zwischen 120 Tagen und einem Jahr beschäftigt sind, bis zu 400 Tagen Lohn für diejenigen, die 20 Jahre oder länger beschäftigt sind.
Offboarding-Prozess
Der Offboarding-Prozess in Thailand umfasst typischerweise:
- Durchführung eines Austrittsgesprächs
- Rückgabe von Firmeneigentum
- Regelung offener finanzieller Angelegenheiten
- Bereitstellung notwendiger Dokumente, wie z.B. eines Arbeitszeugnisses
- Sicherstellung der Wissens- und Verantwortungsübertragung
Wichtige Überlegungen
Arbeitgeber sollten sich besonderer Umstände bewusst sein, die den Kündigungsprozess beeinflussen können:
- Probezeiten (nicht länger als 119 Tage) ermöglichen eine einfachere Kündigung
- Die Kündigung eines Arbeitnehmers während einer zertifizierten Krankheitsabwesenheit erfordert besondere Vorsicht
- Einige Arbeitsplätze können zusätzliche Regeln in Tarifverträgen festgelegt haben
Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Berücksichtigung der spezifischen Umstände jedes Falls können Arbeitgeber einen reibungsloseren Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen und gleichzeitig die thailändischen Arbeitsgesetze einhalten.
Visa & Arbeitserlaubnisse in Thailand
Thailands lebendige Kultur und wachsende Wirtschaft machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:
Visabestimmungen
Ausländische Arbeitskräfte benötigen in der Regel ein Non-Immigrant B Visum, um in Thailand zu arbeiten. Dieses Visum ist normalerweise 90 Tage gültig und kann bei einer thailändischen Botschaft oder einem Konsulat in Ihrem Heimatland beantragt werden. Für die Bewerbung benötigen Sie:
- Einen gültigen Reisepass
- Ausgefülltes Visumantragsformular
- Aktuelle Passfotos
- Nachweis der Beschäftigung oder ein Jobangebot in Thailand
- Unterstützende Dokumente von Ihrem thailändischen Arbeitgeber
Arbeitserlaubnisprozess
Einmal in Thailand mit einem Non-Immigrant B Visum, müssen Sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, bevor Sie die Beschäftigung aufnehmen. Der Prozess beinhaltet:
- Ihr Arbeitgeber reicht einen Antrag beim Arbeitsministerium ein
- Bereitstellung notwendiger Dokumente, einschließlich Bildungsnachweise und Reisepasskopien
- Teilnahme an einem Interview im Arbeitsamt (falls erforderlich)
- Zahlung der erforderlichen Gebühren
Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig und müssen jährlich erneuert werden.
Langfristiger Aufenthalt
Für längere Aufenthalte können Sie eine einjährige Visumverlängerung basierend auf Ihrer Arbeitserlaubnis beantragen. Dieser Prozess findet in Thailand statt und erfordert:
- Eine gültige Arbeitserlaubnis
- Wohnsitznachweis in Thailand
- Steuerzahlungsbelege
- Zusätzliche unterstützende Dokumente
Wichtige Überlegungen
- Halten Sie immer gültige Visa und Arbeitserlaubnisse, um rechtliche Probleme zu vermeiden
- Benachrichtigen Sie die Behörden über Änderungen in der Beschäftigung oder Adresse
- Einige Berufe sind für Ausländer in Thailand eingeschränkt
- Ein Überziehen Ihres Visums kann zu Geldstrafen oder Abschiebung führen
Das Verständnis und die Einhaltung der thailändischen Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen sind entscheidend für einen reibungslosen Übergang in die thailändische Arbeitswelt. Es ist ratsam, den Prozess frühzeitig zu beginnen und bei Bedarf Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber oder einem professionellen Dienst in Anspruch zu nehmen.

Warum ist Rivermate Ihr idealer Employer of Record in Thailand?
Rivermate zeichnet sich als außergewöhnliche Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Thailand aus und bietet einen einzigartigen, menschenzentrierten Ansatz, der über die bloße Bereitstellung einer Plattform hinausgeht. Unsere Full-Service-Lösung stellt sicher, dass wir Sie in jeder Phase Ihrer globalen Expansionsreise begleiten und effektiv als Ihre engagierte globale Personalabteilung fungieren.
Warum Rivermate Ihr idealer EOR-Partner ist
Persönliche Aufmerksamkeit für wachsende Unternehmen
Bei Rivermate verstehen wir, dass kleinere Unternehmen oft von größeren EOR-Anbietern übersehen werden. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, wachsende Unternehmen wie Ihres zu unterstützen und zu fördern. Wir sind bestrebt, Ihnen zu helfen, im globalen Markt zu expandieren und zu gedeihen, und bieten die persönliche Aufmerksamkeit, die Sie verdienen.
Menschliche Note in einer digitalen Welt
In einem Zeitalter der Automatisierung glauben wir, dass HR- und Gehaltsabrechnungsangelegenheiten einen menschlichen Touch erfordern. Unser Team besteht aus echten Menschen, die sich wirklich für Ihren Erfolg einsetzen. Wir haben auf KI-Chatbots und automatisierte Antworten verzichtet und setzen stattdessen auf direkte, persönliche Kommunikation. Unsere Experten stehen rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu klären und Ihre Fragen zu beantworten.
Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Unser Netzwerk lokaler Experten erstreckt sich über mehr als 135 Länder, sodass wir Ihnen das Beste aus beiden Welten bieten können. Wir kombinieren globale Reichweite mit fundiertem lokalem Wissen, um Ihnen zu helfen, die Feinheiten der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften mühelos zu navigieren. Wo auch immer Sie expandieren möchten, Rivermate ist Ihr vertrauenswürdiger lokaler Partner.
Unvergleichliche Flexibilität
Wir sind stolz auf unsere Fähigkeit, uns an Ihre einzigartigen Bedürfnisse anzupassen. Egal, ob Sie spezifische Klauseln in Arbeitsverträgen benötigen oder besondere Präferenzen bei der Gehaltsabrechnung haben, wir sind hier, um Ihnen entgegenzukommen. Unser 100% flexibler Ansatz stellt sicher, dass unsere Dienstleistungen perfekt auf Ihre Geschäftsanforderungen abgestimmt sind.
Umfassende Unterstützung
Über unsere Kern-EOR-Dienstleistungen hinaus bietet Rivermate auch Unterstützung bei der Rekrutierung, was Ihren globalen Expansionsprozess weiter vereinfacht. Wir sind nicht nur ein Dienstleister; wir sind ein Partner, der in Ihr Wachstum und Ihren Erfolg investiert ist.
Indem Sie sich für Rivermate entscheiden, wählen Sie einen Partner, der globale Expertise mit personalisiertem Service kombiniert und sicherstellt, dass Ihr Unternehmen die Unterstützung erhält, die es benötigt, um in Thailand und darüber hinaus zu gedeihen. Mit Rivermate erweitern Sie nicht nur Ihr Geschäft; Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten in Ihrer globalen Wachstumsreise.