Stellen Sie in Südkorea über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Südkoreas Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer hochgebildeten und qualifizierten Arbeitskraft, insbesondere in technischen Bereichen, steht jedoch vor Herausforderungen wie einer alternden Bevölkerung und Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Die Wirtschaft des Landes ist überwiegend dienstleistungsorientiert, obwohl sie eine starke Fertigungsbasis beibehält. Traditionelle konfuzianische Werte beeinflussen die Dynamik am Arbeitsplatz erheblich und betonen Hierarchie, Respekt vor Autorität und Gruppenharmonie.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die südkoreanischen Arbeitsgesetze zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein Gleichgewicht mit den Interessen der Unternehmen zu wahren. Wichtige Aspekte umfassen:

• Maximal 52-Stunden-Arbeitswoche, eingeführt zur Bekämpfung der Kultur der langen Arbeitszeiten
• Mindestlohngesetze mit jährlichen Anpassungen
• Obligatorische Sozialversicherungsprogramme, einschließlich nationaler Krankenversicherung und Rente
• Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung
• Bezahlter Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage
• Regelungen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Diese Gesetze gelten sowohl für koreanische Staatsbürger als auch für ausländische Arbeitnehmer und gewährleisten gleiche Grundrechte und Schutzmaßnahmen.

Kulturelle Überlegungen

Beim Betrieb in Südkorea ist es entscheidend, lokale kulturelle Normen zu verstehen und zu respektieren:

1. Hierarchie: Respekt vor Seniorität und Autorität ist in koreanischen Arbeitsplätzen von größter Bedeutung.
2. Kibun: Die Aufrechterhaltung sozialer Harmonie und das Vermeiden offener Konflikte sind hoch geschätzt.
3. Nunchi: Die Fähigkeit, soziale Hinweise und nonverbale Kommunikation zu lesen, ist unerlässlich.
4. Kollektivismus: Teamgeist und Gruppenziele haben oft Vorrang vor individuellen Leistungen.
5. Sozialisierung nach der Arbeit: "Hweseok" ist ein wichtiger Aspekt beim Aufbau von Teambeziehungen.

Die Anpassung an diese kulturellen Normen kann die Beziehungen am Arbeitsplatz und den Geschäftserfolg in Südkorea erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Südkorea kann für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Sprachbarriere: Viele Geschäftstransaktionen und rechtliche Dokumente sind auf Koreanisch, was Übersetzungsdienste erforderlich macht.
2. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch die Feinheiten der koreanischen Arbeitsvorschriften kann für ausländische Unternehmen schwierig sein.
3. Kulturelle Unterschiede: Missverständnisse aufgrund kultureller Unterschiede können zu Konflikten oder Ineffizienzen am Arbeitsplatz führen.
4. Verwaltungsaufwand: Die Einrichtung und Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuer- und Sozialversicherungskonformität kann komplex und zeitaufwendig sein.
5. Visabestimmungen: Die Erlangung von Arbeitsvisa für ausländische Mitarbeiter kann ein langwieriger und komplizierter Prozess sein.
6. Kündigungsschwierigkeiten: Starker Arbeitnehmerschutz kann es schwierig machen, Mitarbeiter zu entlassen, selbst aus berechtigten Gründen.

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes, der helfen kann, diese Komplexitäten zu bewältigen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Gesetze und Gepflogenheiten sicherzustellen.

Das Lohn- und Steuersystem Südkoreas ist ein umfassendes Rahmenwerk, das darauf abzielt, die sozialen Wohlfahrtsprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und zweckgebundene Steuern. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Südkorea tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten.

Das südkoreanische Steuersystem ist progressiv, mit steigenden Sätzen, wenn das Einkommen steigt. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Steuerlast gerecht auf verschiedene Einkommensstufen zu verteilen. Darüber hinaus hat das Land ein robustes Sozialversicherungssystem implementiert, das die nationale Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung umfasst. Diese Programme werden durch Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern finanziert und bieten ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer und ihre Familien.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Südkorea tragen erhebliche Verantwortung in Bezug auf Löhne und Steuern. Ihre Verpflichtungen umfassen:

1. Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber müssen monatlich Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten. Die Steuersätze sind progressiv und reichen von 6% bis 45%. Der Nationale Steuerdienst Südkoreas (NTS) stellt vereinfachte Tabellen für den Steuerabzug zur Verfügung, um diesen Prozess zu erleichtern.

2. Sozialversicherungsbeiträge:

   • Nationale Rentenversicherung: Arbeitgeber zahlen 4,5% der Gehälter der Arbeitnehmer.
   • Nationale Krankenversicherung: Ein Beitrag von 3,50% der Gehälter der Arbeitnehmer ist erforderlich.
   • Arbeitslosenversicherung: Der Satz variiert je nach Industriesektor zwischen 0,9% und 1,65% der Gehälter.
   • Pflegeversicherung: Arbeitgeber zahlen 0,43% der Gehälter der Arbeitnehmer.
   • Unfallversicherung: Diese wird ausschließlich vom Arbeitgeber bezahlt, mit Sätzen zwischen 0,7% und 18,6%, je nach Branche.

3. Wohnsitzsteuer (lokaler Zuschlag): Ein Zuschlag von 10% gilt für die zu zahlende Einkommensteuer, der zusammen mit den Einkommensteuerzahlungen entrichtet wird.

4. Berichterstattung und Compliance: Arbeitgeber müssen die einbehaltene Einkommensteuer bis zum 10. des Folgemonats beim zuständigen Finanzamt einreichen. Sie sind auch verpflichtet, bis Februar des folgenden Jahres einen Jahresend-Steuerausgleichsbericht zu erstellen, um die Steuerschuld der Arbeitnehmer abzuschließen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Südkorea sind ebenfalls für verschiedene Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich:

1. Einkommensteuer: Dies ist eine gestaffelte Steuer, die auf das Einkommen einer Person erhoben wird, mit steigenden Sätzen, wenn das Einkommen steigt. Die Steuer wird in der Regel vom Arbeitgeber vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.

2. Sozialversicherungsbeiträge:

   • Nationale Rentenversicherung: Arbeitnehmer zahlen 4,5% ihres Gehalts, entsprechend dem Beitrag des Arbeitgebers.
   • Nationale Krankenversicherung: Ein Beitrag von 3,50% des Gehalts ist erforderlich, entsprechend dem Beitrag des Arbeitgebers.
   • Arbeitslosenversicherung: Während der Arbeitgeber einen höheren Satz zahlt, leisten auch Arbeitnehmer einen kleinen Beitrag.
   • Pflegeversicherung: Diese ist typischerweise im Krankenversicherungsbeitrag enthalten.

3. Zweckgebundene Steuern:

   • Lokale Einkommensteuer: Dies ist ein Zuschlag auf die Einkommensteuer, berechnet als Prozentsatz der Einkommensteuerschuld.
   • Wohnsitzsteuer: Eine Pauschalsteuer, die auf Einwohner erhoben wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass Ausländer, die in Südkorea arbeiten, unter bestimmten Umständen für einen pauschalen Steuersatz von 19% in Frage kommen können. Darüber hinaus können die Anforderungen an Sozialversicherungsbeiträge für Expatriates je nach Sozialversicherungsabkommen zwischen Südkorea und ihren Heimatländern variieren.

Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer unerlässlich, um die Einhaltung der südkoreanischen Steuergesetze sicherzustellen und die Lohnabrechnungsprozesse effektiv zu verwalten. Da sich Steuergesetze und -sätze ändern können, ist es ratsam, sich mit lokalen Steuerexperten oder dem Nationalen Steuerdienst in Verbindung zu setzen, um die aktuellsten Informationen zu erhalten.

Südkorea bietet ein umfassendes Set von Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, wettbewerbsfähige Pakete anzubieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Navigation durch die Komplexitäten des südkoreanischen Leistungssystems ermöglicht ein EOR wie Rivermate Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während sie den Mitarbeitern die Sicherheit und Anreize bieten, die sie benötigen, um zu gedeihen.

Obligatorische Leistungen

Das südkoreanische Arbeitsnormengesetz (LSA) legt eine robuste Reihe von obligatorischen Leistungen fest, die alle Arbeitgeber bereitstellen müssen:

• Nationale Rente (NP) für Renteneinkommen
• Nationale Krankenversicherung (NHI) für Gesundheitsversorgung
• Arbeitslosenversicherung (EI) für Arbeitslosenunterstützung
• Arbeitsunfallversicherung (WCI) für arbeitsbedingte Verletzungen
• Jahresurlaub, beginnend mit 15 bezahlten Tagen pro Jahr
• 12 bezahlte Feiertage
• Mutterschaftsurlaub, in der Regel 90 Tage
• Einhaltung des Mindestlohns
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Überstundenvergütung für Stunden, die die Standardarbeitswoche überschreiten

Optionale Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern, bieten viele südkoreanische Unternehmen zusätzliche optionale Leistungen an:

• Leistungsbasierte Boni
• Gewinnbeteiligungsmodelle
• Essenszulagen oder Zuschüsse
• Wohnungszulagen oder Zuschüsse
• Aktienoptionen
• Zusatzkrankenversicherungspläne
• Lebensversicherungsschutz
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitnessprogramme
• Wellness-Initiativen (Stressmanagement-Workshops, Gesundheitsuntersuchungen)
• Flexible Arbeitsregelungen
• Kürzere Arbeitswochen in einigen Branchen
• Bezahlte Freizeitkonten (PTO)
• Kinderbetreuung oder Einrichtungen vor Ort
• Bildungshilfe für berufliche Weiterbildung

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sowohl obligatorische als auch optionale Leistungen in Südkorea effizient verwalten und dabei die Einhaltung sicherstellen, während sie attraktive Pakete anbieten, die helfen, wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Südkorea unterliegt strengen Vorschriften, die die Rechte der Arbeitnehmer und die Arbeitsplatzsicherheit priorisieren. Im Gegensatz zu einigen Ländern erkennt Südkorea keine "at-will"-Beschäftigung an, was den Kündigungsprozess komplexer und regulierter macht.

Gründe für die Kündigung

In Südkorea müssen Arbeitgeber einen legitimen Grund oder "gerechtfertigten Grund" haben, um einen Mitarbeiter zu kündigen. Dies könnte Folgendes umfassen:

• Schwerwiegendes Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit
• Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erfüllen
• Strafrechtliche Verurteilungen, die die Beschäftigung beeinträchtigen
• Wiederholte Verstöße gegen Unternehmensregeln
• Dringende betriebliche Erfordernisse (z. B. wirtschaftlicher Abschwung, Umstrukturierung)

Es ist wichtig zu beachten, dass die Beweislast für den gerechtfertigten Grund beim Arbeitgeber liegt und südkoreanische Gerichte diese Anforderung im Allgemeinen streng zugunsten der Arbeitnehmer auslegen.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber Folgendes bereitstellen:

• Mindestens 30 Tage im Voraus schriftliche Kündigung
• Alternativ Zahlung anstelle der Kündigungsfrist (Gehalt für 30 Tage)

Einige Arbeitsverträge können längere Kündigungsfristen vorsehen, basierend auf Faktoren wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Abfindung

Die meisten gekündigten Mitarbeiter in Südkorea haben Anspruch auf eine Abfindung, vorausgesetzt, sie haben mindestens ein durchgehendes Jahr gearbeitet. Die Berechnung erfolgt typischerweise:

• Ein durchschnittliches Monatsgehalt für jedes Dienstjahr
• Die Zahlung muss innerhalb von 14 Tagen nach der Kündigung erfolgen

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Südkorea sollte Folgendes umfassen:

1. Bereitstellung einer schriftlichen Kündigungsmitteilung
2. Erklärung der Kündigungsgründe
3. Berechnung und Regelung der Abfindung
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Übertragung von Arbeitsverantwortlichkeiten
6. Ausfüllen der notwendigen Unterlagen
7. Durchführung eines Abschlussgesprächs (falls zutreffend)

Zusätzliche Überlegungen

• Kollektive Entlassungen können spezifische Regeln und Verfahren haben
• Mitarbeiter können unfaire Entlassungen vor Arbeitsgerichten anfechten
• Probezeiten können unterschiedliche Kündigungsregeln haben

Das Verständnis und die Einhaltung dieser Vorschriften sind für Arbeitgeber, die in Südkorea tätig sind, entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und potenzielle rechtliche Probleme während des Kündigungs- und Offboarding-Prozesses zu vermeiden.

Südkorea, mit seiner lebendigen Wirtschaft und seinem reichen kulturellen Erbe, ist zu einem zunehmend attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte geworden. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen ein komplexer Prozess sein. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen, um legal in Südkorea zu arbeiten.

Arten von Visa für ausländische Arbeitskräfte

Südkorea bietet mehrere Visakategorien für ausländische Arbeitskräfte an, abhängig von ihren Qualifikationen und der Art ihrer Arbeit:

• E-7 Visum: Für Fachkräfte in spezialisierten Bereichen
• E-2 Visum: Für Englischlehrer
• D-8 Visum: Für Unternehmensinvestoren oder Mitarbeiter von ausländisch investierten Unternehmen
• H-1 Visum: Für Teilnehmer von Working-Holiday-Programmen aus ausgewählten Ländern

Prozess der Arbeitserlaubnis

1. Jobangebot: Sicherung eines Jobangebots von einem koreanischen Arbeitgeber
2. Visumantrag: Antragstellung für das entsprechende Visum bei einer koreanischen Botschaft oder einem Konsulat
3. Ausländerregistrierung: Registrierung beim örtlichen Einwanderungsbüro innerhalb von 90 Tagen nach Ankunft

Wichtige Anforderungen

• Gültiger Reisepass
• Ausgefülltes Visumantragsformular
• Aktuelle Passfotos
• Nachweis der Beschäftigung oder des Jobangebots
• Bildungsabschlüsse und Arbeitsnachweisdokumente
• Gesundheitszeugnis und polizeiliches Führungszeugnis

Wichtige Überlegungen

• Die Bearbeitungszeiten für Visa können variieren, daher frühzeitig bewerben
• Einige Visa erfordern eine Arbeitgeberunterstützung
• Bestimmte Berufe benötigen möglicherweise zusätzliche Zertifizierungen oder Lizenzen
• Visuminhaber müssen spezifische Arbeitsbedingungen und Einschränkungen einhalten

Erneuerung und Änderungen

• Die meisten Arbeitsvisa sind 1-3 Jahre gültig und können verlängert werden
• Ein Arbeitgeberwechsel erfordert oft einen neuen Visumantrag

Durch das Verständnis dieser Anforderungen und die enge Zusammenarbeit mit ihrem Arbeitgeber und den zuständigen Behörden können ausländische Arbeitskräfte einen reibungslosen Übergang ins Arbeitsleben in Südkorea sicherstellen. Denken Sie daran, dass sich die Vorschriften ändern können, daher ist es immer am besten, sich bei offiziellen Quellen über die aktuellsten Informationen zu informieren.