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Spanien

499 EURpro Mitarbeiter/Monat

Stellen Sie in Spanien über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Stellen Sie remote Mitarbeiter einfach und rechtskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Spanien ein.

Kapital
Madrid
Währung
Euro
Sprache
Spanisch
Bevölkerung
46,754,778
BIP-Wachstum
3.05%
BIP-Weltanteil
1.62%
Lohnabrechnungsfrequenz
Monthly
Arbeitszeiten
40 hours/week

Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Spanien helfen kann

Globale EOR-Abdeckung

Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.

100% Compliance

Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.

Vollständig anpassbar

Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.

Engagierte Unterstützung

Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.

Rivermate | EOR introduction

Einführung in EOR-Dienstleistungen in Spanien

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen.

Im Kontext von Spanien kann ein EOR besonders nützlich für internationale Unternehmen sein, die in den spanischen Markt eintreten oder spanische Talente einstellen möchten, ohne sich mit den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und administrativen Verfahren auseinandersetzen zu müssen. Der EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber für rechtliche Zwecke, übernimmt die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung der spanischen Arbeitsgesetze, während das Kundenunternehmen die tägliche Verwaltung der Arbeit des Mitarbeiters beibehält.

Wie funktioniert ein Employer of Record in Spanien?

Der EOR-Prozess folgt typischerweise diesen Schritten:

  1. Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Spanien einstellen möchte.
  2. Der EOR schließt eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen, um den Arbeitnehmer in ihrem Namen zu beschäftigen.
  3. Der EOR stellt den Mitarbeiter rechtlich ein und wird zum Employer of Record in Spanien.
  4. Der EOR verwaltet alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich:
    • Entwurf und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
    • Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Steuern
    • Bereitstellung von Leistungen in Übereinstimmung mit spanischem Recht
    • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften
    • Bearbeitung von HR-bezogenen Fragen und Mitarbeiterbeziehungen
  5. Das Kundenunternehmen leitet die täglichen Arbeitsaktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
  6. Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich zusätzlicher Gebühren für seine Dienstleistungen in Rechnung.

Vorteile der Nutzung von EOR-Diensten in Spanien

Die Nutzung eines EOR in Spanien bietet mehrere Vorteile:

  1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Spanien etablieren, ohne den zeitaufwändigen Prozess der Gründung einer rechtlichen Einheit.

  2. Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den spanischen Arbeitsgesetzen bestens vertraut und gewährleisten die vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften, wodurch rechtliche Risiken reduziert werden.

  3. Kosteneffektiv: Die Vermeidung der Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen und zu unterhalten, kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen.

  4. Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft basierend auf den Geschäftsanforderungen einfach zu vergrößern oder zu verkleinern, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.

  5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die spanische Geschäftskultur, Arbeitspraktiken und Marktbedingungen.

  6. Risikominderung: Der EOR übernimmt einen Großteil des rechtlichen und finanziellen Risikos im Zusammenhang mit der Beschäftigung und schützt das Kundenunternehmen.

  7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und rechtlicher Aufgaben können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und Wachstumsstrategien konzentrieren.

  8. Zugang zu Talenten: EORs ermöglichen es Unternehmen, Top-Talente in Spanien einzustellen, unabhängig von ihrer physischen Präsenz im Land.

  9. Vereinfachte Expansion in mehrere Länder: Für Unternehmen, die in mehrere Länder expandieren, können EORs den Prozess vereinfachen und einen konsistenten Ansatz über verschiedene Märkte hinweg bieten.

Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können Unternehmen die einzigartige sozioökonomische Landschaft Spaniens und die vielfältigen regionalen Unterschiede effektiver navigieren, auf die qualifizierte Arbeitskräfte und die lebendige Wirtschaft des Landes zugreifen und gleichzeitig administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimieren.

Beschäftigungslandschaft in Spanien

Spaniens Beschäftigungslandschaft ist ein dynamischer Mix aus traditionellen Praktiken und modernen Herausforderungen. Das Land verfügt über eine vielfältige Belegschaft, mit einem wachsenden Schwerpunkt auf den Dienstleistungs- und Technologiesektoren. Allerdings kämpft es mit Problemen wie hoher Jugendarbeitslosigkeit und einer alternden Bevölkerung. Der Arbeitsmarkt in Spanien ist durch eine Mischung aus mediterraner Arbeitskultur und einer zunehmenden Angleichung an globale Geschäftspraktiken gekennzeichnet.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze in Spanien bieten bedeutenden Schutz für Arbeitnehmer, während sie versuchen, die Bedürfnisse der Arbeitgeber auszugleichen. Wichtige Aspekte umfassen:

  • 40-Stunden-Woche mit strengen Überstundenregelungen
  • Großzügige Urlaubsregelungen, einschließlich 30 Tagen Jahresurlaub
  • Starke Arbeitsplatzsicherheitsmaßnahmen, die Entlassungen komplex und oft kostspielig machen
  • Tarifverträge, die eine entscheidende Rolle bei der Festlegung von Industriestandards spielen
  • Umfassendes Sozialversicherungssystem, das Gesundheitsversorgung, Arbeitslosigkeit und Renten abdeckt

Diese Gesetze spiegeln Spaniens Engagement für Arbeitnehmerrechte wider, können jedoch für Unternehmen Herausforderungen in Bezug auf Flexibilität und Kostenmanagement darstellen.

Kulturelle Überlegungen

Die spanische Arbeitskultur hat einzigartige Merkmale, die Arbeitgeber beachten sollten:

  • Bedeutung persönlicher Beziehungen in Geschäftsbeziehungen
  • Vorliebe für persönliche Kommunikation gegenüber E-Mail oder Telefon
  • Längere Arbeitstage mit ausgedehnten Mittagspausen, besonders in kleineren Städten
  • Starker Fokus auf Work-Life-Balance und Familienzeit
  • Regionale Unterschiede in Sprache und Bräuchen, insbesondere in Gebieten wie Katalonien und dem Baskenland

Das Verständnis und die Achtung dieser kulturellen Nuancen können die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Spanien können für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

  1. Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch den komplexen spanischen Arbeitskodex kann für nicht-ansässige Unternehmen entmutigend sein.

  2. Sprachbarriere: Während die Englischkenntnisse besser werden, werden viele rechtliche und administrative Prozesse auf Spanisch durchgeführt.

  3. Hohe Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen erhebliche Beiträge leisten, was die Arbeitskosten erhöhen kann.

  4. Strenge Kündigungsverfahren: Die Entlassung von Mitarbeitern kann aufgrund des starken Arbeitnehmerschutzes kostspielig und zeitaufwendig sein.

  5. Regionale Unterschiede: Verschiedene autonome Gemeinschaften können zusätzliche Vorschriften oder Praktiken haben, die berücksichtigt werden müssen.

  6. Administrativer Aufwand: Die Gründung einer juristischen Person und die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerkonformität können ressourcenintensiv sein.

Diese Herausforderungen führen oft dazu, dass Unternehmen alternative Lösungen in Betracht ziehen, wie die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie Rivermate, um ihren Eintritt in den spanischen Markt zu vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.

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Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren EOR-Experten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Spanien helfen können.

Rivermate | EOR in Spanien

EOR in Spanien

Die robuste Wirtschaft Spaniens und die vielfältigen Industrien machen es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten möchten. Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Spanien bieten eine optimierte Lösung für Unternehmen, die Mitarbeiter im Land einstellen möchten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen.

EOR-Dienstleistungen in Spanien fungieren als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Kundenunternehmens. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und konform spanische Mitarbeiter oder internationale Talente in Spanien einzustellen. Der EOR übernimmt die Verantwortung für das Management von Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften.

Wenn ein Unternehmen einen EOR in Spanien engagiert, umfasst der Prozess typischerweise:

  1. Mitarbeitereinstellung: Der EOR übernimmt die Formalitäten und rechtlichen Anforderungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Spanien.

  2. Gehaltsabrechnungsmanagement: Der EOR bearbeitet Gehälter, zieht die entsprechenden Steuern ab und leistet Sozialversicherungsbeiträge gemäß spanischem Recht.

  3. Verwaltung von Sozialleistungen: Der EOR stellt sicher, dass die Mitarbeiter die vorgeschriebenen Leistungen erhalten und kann auch zusätzliche Leistungen verwalten, die vom Kundenunternehmen gewünscht werden.

  4. Compliance: Der EOR bleibt auf dem Laufenden über spanische Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards, um sicherzustellen, dass das Kundenunternehmen konform bleibt.

  5. HR-Unterstützung: Der EOR kann fortlaufende HR-Unterstützung bieten, einschließlich Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement.

Durch die Nutzung von EOR-Dienstleistungen in Spanien können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie die Komplexität der lokalen Beschäftigungsvorschriften den Experten überlassen. Dieser Ansatz ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die den spanischen Markt testen oder Remote-Mitarbeiter im Land einstellen möchten, ohne sich zur Gründung einer rechtlichen Einheit zu verpflichten.

Wichtige Vorteile von EOR-Dienstleistungen in Spanien

  1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können innerhalb von Tagen oder Wochen in Spanien mit der Einstellung beginnen, anstatt Monate zu warten.

  2. Risikominderung: Der EOR übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften und reduziert so das Risiko für das Kundenunternehmen.

  3. Kosteneffizienz: Unternehmen können die mit der Gründung und dem Unterhalt einer rechtlichen Einheit in Spanien verbundenen Kosten vermeiden.

  4. Flexibilität: EOR-Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern, ohne langfristige Verpflichtungen.

  5. Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in spanische Arbeitsgesetze, kulturelle Normen und Geschäftspraktiken.

Zusammenfassend bieten EOR-Dienstleistungen in Spanien eine praktische Lösung für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten oder Talente im Land einstellen möchten. Indem sie die Komplexität der Beschäftigungsvorschriften und -verwaltung übernehmen, ermöglichen EORs Unternehmen, sich auf Wachstum und Produktivität auf dem spanischen Markt zu konzentrieren.

Gehaltsabrechnung & Steuern in Spanien

Das Lohn- und Steuersystem Spaniens ist umfassend und darauf ausgelegt, soziale Wohlfahrtsprogramme zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Sozialversicherungsbeiträge, Einkommenssteuerabzüge und andere obligatorische Abzüge. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Spanien tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Spanien tragen erhebliche Verantwortung in Bezug auf Löhne und Steuern. Ihre Beiträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Finanzierung von Sozialversicherungsprogrammen und der Einhaltung von Steuervorschriften.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber sind verpflichtet, etwa 29,9 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers zur Sozialversicherung beizutragen. Dieser Prozentsatz deckt verschiedene Programme ab:

  • Allgemeine Risiken: 23,6 %
  • Arbeitslosigkeit: 5,5 %
  • Lohnzahlungsgarantie (FOGASA): 0,2 %
  • Berufsausbildung: 0,6 %

Zusätzlich müssen Arbeitgeber zu einer arbeitsbezogenen Unfallversicherung beitragen, wobei die Sätze je nach Branchenrisiko variieren.

Einkommensteuer (IRPF) Abzug

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer (IRPF) von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten. Die Abzugssätze sind progressiv und reichen von 19 % bis 47 %, abhängig vom Einkommensniveau des Arbeitnehmers. Es ist wichtig zu beachten, dass in autonomen Gemeinschaften wie dem Baskenland und Navarra regionale Unterschiede gelten können.

Zahlungs- und Meldepflichten

Arbeitgeber müssen sowohl die Sozialversicherungsbeiträge als auch die einbehaltene IRPF monatlich abführen, in der Regel bis zum 20. des Folgemonats. Sie sind verpflichtet, das Formular 111 für Einkommenssteuerabzüge und die Formulare TC1 und TC2 für Sozialversicherungsbeiträge einzureichen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Spanien tragen ebenfalls durch Abzüge von ihren Gehältern zum Steuer- und Sozialversicherungssystem bei.

Einkommensteuer (IRPF)

Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer, die direkt von ihren Gehältern abgezogen wird. Die Steuer wird anhand einer progressiven Skala berechnet, wobei die Sätze mit steigendem Einkommen steigen. Sowohl Einwohner als auch Nicht-Einwohner sind einkommensteuerpflichtig, obwohl die Behandlung je nach Aufenthaltsstatus unterschiedlich sein kann.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer leisten durch obligatorische Abzüge von ihren Gehältern Beiträge zu Sozialversicherungsprogrammen. Diese Beiträge unterstützen verschiedene Leistungen, darunter:

  • Renten
  • Gesundheitsversorgung
  • Arbeitslosenunterstützung
  • Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
  • Invaliditätsleistungen

Der genaue Beitragssatz wird durch Faktoren wie die Art des Arbeitsvertrags und das Gehaltsniveau des Arbeitnehmers bestimmt. Im Allgemeinen ist der Beitrag des Arbeitnehmers niedriger als der Anteil des Arbeitgebers.

Das Verständnis dieser Lohn- und Steuerpflichten ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Spanien von entscheidender Bedeutung. Für Arbeitgeber stellt es die Einhaltung lokaler Vorschriften und die ordnungsgemäße Verwaltung ihrer Belegschaft sicher. Für Arbeitnehmer bietet es Klarheit über ihr Nettogehalt und die Leistungen, auf die sie durch ihre Beiträge Anspruch haben. Als Arbeitgeber der Aufzeichnung kann Rivermate Unternehmen dabei unterstützen, diese komplexen Lohn- und Steueranforderungen in Spanien zu navigieren, um vollständige Compliance und reibungslose Abläufe sicherzustellen.

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Arbeitnehmervorteile in Spanien

Spanien bietet ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter, das gesetzlich vorgeschriebene Leistungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, die Arbeitgeber anbieten können, um Talente zu gewinnen und zu halten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen und stellt die Einhaltung der spanischen Arbeitsgesetze sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, wettbewerbsfähige Pakete für ihre Belegschaft anzubieten. Durch die Übernahme der Komplexität der Leistungsverwaltung ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig ihren Mitarbeitern die notwendige Unterstützung zu bieten.

Gesetzliche Leistungen

Das spanische Sozialversicherungssystem schreibt mehrere Leistungen für Arbeitnehmer vor, darunter:

  • Sozialversicherungsbeiträge, die Folgendes abdecken:
    • Altersrente
    • Arbeitslosengeld
    • Zugang zur Gesundheitsversorgung über das spanische nationale Gesundheitssystem
    • Invaliditätsleistungen
    • Familienzulagen
  • Krankheitsurlaub mit Bezahlung
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
  • Abfindung im Falle einer Kündigung
  • Einhaltung des Mindestlohns (derzeit 1.108,30 € pro Monat ab Januar 2023)

Optionale Leistungen

Um sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben, bieten Arbeitgeber in Spanien häufig zusätzliche freiwillige Leistungen an, wie zum Beispiel:

  • Finanzielle und Transportvergünstigungen:

    • Firmenwagen oder Autopauschalen
    • Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten
    • Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
  • Work-Life-Balance und Wellness-Leistungen:

    • Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen
    • Kinderbetreuungshilfe oder Gutscheine
    • Fitnessstudio-Rabatte oder Wellness-Programme
  • Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten:

    • Berufliche Schulungsprogramme
    • Unterstützung bei der Teilnahme an Konferenzen
    • Studienbeihilfe für Weiterbildung
  • Weitere attraktive Vergünstigungen:

    • Einkaufsrabatte durch Einzelhandelspartnerschaften
    • Reiserabatte bei Fluggesellschaften oder Reisebüros
    • Erweiterte Krankenversicherung über das öffentliche System hinaus

Durch das Angebot einer Mischung aus diesen gesetzlichen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Spanien attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig die lokalen Arbeitsgesetze einhalten.

Kündigung & Offboarding in Spanien

Das Kündigen eines Mitarbeiters und das Management des Offboarding-Prozesses in Spanien erfordert sorgfältige Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und kulturellen Normen. Die spanischen Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, was es für Arbeitgeber entscheidend macht, die richtigen Verfahren beim Beenden eines Arbeitsverhältnisses zu befolgen.

Kündigungsprozess in Spanien

Gründe für die Kündigung

In Spanien müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters haben. Diese Gründe fallen im Allgemeinen in drei Kategorien:

  1. Disziplinarische Kündigung: Dies beinhaltet schwerwiegendes Fehlverhalten wie wiederholte Abwesenheiten, Ungehorsam oder schlechte Leistung.

  2. Objektive Kündigung: Dies umfasst Situationen wie die Unfähigkeit eines Mitarbeiters, sich an Veränderungen am Arbeitsplatz anzupassen, oder wirtschaftliche Gründe.

  3. Kollektive Kündigung: Dies gilt, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher oder struktureller Gründe eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern entlassen muss.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen dem Mitarbeiter eine schriftliche Kündigung zukommen lassen, typischerweise mindestens 15 Tage vor dem Kündigungsdatum. Die Kündigung sollte die Gründe für die Entlassung klar darlegen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber wählen, den Mitarbeiter anstelle der Kündigungsfrist zu bezahlen.

Abfindung

Bei objektiven und kollektiven Kündigungen haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung von 20 Tagen Gehalt pro Dienstjahr, begrenzt auf 12 Monatsgehälter. Disziplinarische Kündigungen erfordern möglicherweise keine Abfindung, wenn die Gründe als gültig erachtet werden.

Offboarding-Prozess

Austrittsgespräch

Das Führen eines Austrittsgesprächs ist eine gute Praxis, um Feedback zu sammeln und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dieses Gespräch kann helfen, Bedenken auszuräumen und eine positive Beziehung mit dem ausscheidenden Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Rückgabe von Firmeneigentum

Stellen Sie sicher, dass alle Firmeneigentümer, einschließlich Laptops, Zugangskarten und vertraulicher Dokumente, vor dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters zurückgegeben werden.

Letzte Gehaltsabrechnung und Leistungen

Bereiten Sie die letzte Gehaltsabrechnung vor, einschließlich aller ausstehenden Löhne, angesammelten Urlaubsansprüche und gegebenenfalls Abfindungen. Stellen Sie auch Informationen über die Fortsetzung oder Beendigung von Leistungen bereit.

Dokumentation

Vervollständigen Sie alle notwendigen Unterlagen, einschließlich Kündigungsschreiben und Arbeitsbescheinigungen. Diese Dokumente können für Arbeitslosenunterstützung oder zukünftige Bewerbungen erforderlich sein.

Wissenstransfer

Organisieren Sie, dass der ausscheidende Mitarbeiter sein Wissen und seine Verantwortlichkeiten an seinen Nachfolger oder Teammitglieder überträgt, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.

Wichtige Überlegungen

  • Spanische Arbeitsgerichte neigen oft dazu, zugunsten der Arbeitnehmer zu entscheiden, daher ist es entscheidend, solide Dokumentationen zu den Kündigungsgründen zu haben.
  • Besondere Vorschriften können für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern gelten, wie leitende Angestellte oder geschützte Gruppen.
  • Konsultieren Sie immer lokale Rechtsexperten, um die Einhaltung der neuesten spanischen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicherzustellen.

Indem Arbeitgeber diese Richtlinien befolgen und während des gesamten Prozesses klare Kommunikation aufrechterhalten, können sie die Komplexitäten der Mitarbeiterkündigung und des Offboardings in Spanien navigieren, während sie rechtliche Risiken minimieren und positive Beziehungen aufrechterhalten.

Visa & Arbeitserlaubnisse in Spanien

Spaniens lebendige Kultur und wachsende Wirtschaft machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:

EU/EWR-Bürger

Bürger der Europäischen Union (EU) oder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) genießen Freizügigkeit und können in Spanien ohne Visum oder Arbeitserlaubnis arbeiten. Sie müssen sich nur bei den örtlichen Behörden registrieren, wenn sie länger als drei Monate bleiben.

Nicht-EU/EWR-Bürger

Für Nicht-EU/EWR-Bürger ist der Prozess umfangreicher:

Arbeitsvisum

Die meisten ausländischen Arbeitskräfte müssen ein Arbeitsvisum erhalten, bevor sie nach Spanien einreisen. Dies erfordert in der Regel:

  • Ein Arbeitsangebot von einem spanischen Arbeitgeber
  • Nachweis der Qualifikationen
  • Ein sauberes Führungszeugnis

Arbeitserlaubnis

Zusätzlich zum Visum benötigen Nicht-EU/EWR-Bürger eine Arbeitserlaubnis. Die häufigsten Arten sind:

  1. Cuenta Ajena: Für angestellte Arbeitnehmer
  2. Cuenta Propia: Für Selbstständige

In der Regel leitet der Arbeitgeber den Antrag auf Arbeitserlaubnis ein.

Aufenthaltserlaubnis

Einmal in Spanien, müssen ausländische Arbeitskräfte innerhalb von 30 Tagen nach Ankunft eine Aufenthaltserlaubnis (TIE - Tarjeta de Identidad de Extranjero) beantragen.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte

Spanien bietet ein beschleunigtes Verfahren für hochqualifizierte Fachkräfte und firmeninterne Transfers, bekannt als das "Fast Track"-Verfahren.

Wichtige Überlegungen

  • Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren
  • Die Anforderungen können sich ändern, daher immer bei der spanischen Botschaft oder dem Konsulat nachfragen
  • Einige Positionen erfordern möglicherweise die Anerkennung ausländischer Qualifikationen

Die Navigation durch diese Anforderungen kann herausfordernd sein, aber mit richtiger Planung und Unterstützung können ausländische Arbeitskräfte erfolgreich die notwendigen Genehmigungen erhalten, um in Spanien zu arbeiten.

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Warum Rivermate als Ihren Employer of Record in Spanien wählen?

Rivermate zeichnet sich als außergewöhnliche Wahl für Employer of Record (EOR) Dienstleistungen in Spanien aus und bietet einen einzigartigen, menschenzentrierten Ansatz, der uns von der Konkurrenz abhebt. Anstatt sich ausschließlich auf eine Plattform zu verlassen, bieten wir eine umfassende Full-Service-Lösung, die Sie auf Ihrem gesamten Weg unterstützt.

Bei Rivermate sind wir stolz darauf, mehr als nur ein Dienstleister zu sein – wir sind Ihre globale HR-Abteilung. Unser Engagement für Ihren Erfolg geht über traditionelle EOR-Dienstleistungen hinaus, da wir auch Unterstützung bei der Rekrutierung bieten, um Ihnen beim Aufbau Ihres Traumteams zu helfen.

Hier ist der Grund, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre Expansion in Spanien ist:

1. Persönliche Betreuung

Im Gegensatz zu größeren Unternehmen, bei denen Sie sich wie eine Nummer fühlen könnten, richtet sich Rivermate speziell an Unternehmen, die von Branchenriesen übersehen werden könnten. Wir verstehen die einzigartigen Herausforderungen, denen wachsende Unternehmen gegenüberstehen, und sind bestrebt, Ihnen zu helfen, auf dem spanischen Markt zu gedeihen.

2. Menschenzentrierter Ansatz

In einem Zeitalter der Automatisierung glauben wir, dass HR und Gehaltsabrechnung einen persönlichen Touch erfordern. Deshalb haben wir auf KI-Chatbots und automatisierte E-Mails verzichtet und setzen stattdessen auf echte Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team steht Ihnen 24/7/365 zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu klären und Unterstützung zu bieten, wann immer Sie sie benötigen.

3. Globale Expertise mit lokalem Einblick

Mit lokalen Experten in über 135 Ländern kombiniert Rivermate globale Reichweite mit tiefgehendem lokalem Wissen. Wir navigieren in Ihrem Namen durch die Komplexitäten der spanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften und sorgen für Compliance, während wir als Ihr vertrauenswürdiger lokaler Partner agieren.

4. Unvergleichliche Flexibilität

Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Egal, ob Sie spezielle Klauseln in Arbeitsverträgen benötigen oder besondere Vorlieben bei der Gehaltsabrechnung haben, Rivermate ist zu 100 % flexibel und bereit, sich an Ihre Anforderungen anzupassen. Unser Ziel ist es, unsere Dienstleistungen perfekt auf Ihr Unternehmen zuzuschneiden.

Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Spanien wählen, erhalten Sie nicht nur einen Service – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten, der sich Ihrem Wachstum und Erfolg auf dem spanischen Markt verschrieben hat. Lassen Sie uns die Komplexitäten von Beschäftigung und Compliance übernehmen, während Sie sich darauf konzentrieren, was Sie am besten können: Ihr Geschäft auszubauen.

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Häufig gestellte Fragen zu einem Employer of Record in Spanien