
Portugal
Stellen Sie in Portugal über unseren Employer of Record (EOR) ein.
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- Kapital
- Lissabon
- Währung
- Euro
- Sprache
- Portugiesisch
- Bevölkerung
- 10,196,709
- BIP-Wachstum
- 2.68%
- BIP-Weltanteil
- 0.27%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 40 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Portugal helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Portugal

Einführung in die Employer of Record-Dienste in Portugal
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine juristische Person haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen.
Im Kontext von Portugal kann ein EOR besonders nützlich für internationale Unternehmen sein, die in den portugiesischen Talentpool eintauchen oder ihre Aktivitäten im Land ausweiten möchten, ohne sich selbst mit den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungspraktiken auseinandersetzen zu müssen.
Wie funktioniert ein EOR?
Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für die im Auftrag des Kundenunternehmens eingestellten Arbeitnehmer. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:
- Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Portugal einstellen möchte.
- Der EOR schließt eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen, um den Arbeitnehmer in dessen Namen zu beschäftigen.
- Der EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:
- Erstellen und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
- Sicherstellung der Einhaltung portugiesischer Arbeitsgesetze und Vorschriften
- Bereitstellung von obligatorischen Leistungen und Versicherungen
- Bearbeitung von Visa- und Arbeitserlaubnisanträgen, falls erforderlich
- Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung und Leitung der Arbeit des Mitarbeiters.
- Der EOR stellt dem Kundenunternehmen die Gehaltskosten des Mitarbeiters zuzüglich seiner Servicegebühren in Rechnung.
Vorteile der Nutzung eines EOR
Die Nutzung eines Employer of Record in Portugal bietet mehrere Vorteile für Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausweiten oder Talente im Land einstellen möchten:
-
Schneller Markteintritt: Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, schnell in Portugal einzustellen und zu operieren, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
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Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den portugiesischen Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Arbeitspraktiken bestens vertraut, was volle Compliance gewährleistet und rechtliche Risiken minimiert.
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Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung und Unterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für kleine Operationen oder kurzfristige Projekte.
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Flexibilität: Unternehmen können ihre Belegschaft leicht vergrößern oder verkleinern, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Gründung einer lokalen Einheit verbunden sind.
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Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Marktbedingungen.
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Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Arbeitgeberverantwortung helfen EORs, Kundenunternehmen vor potenziellen beschäftigungsbezogenen Haftungen zu schützen.
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Fokus auf das Kerngeschäft: Mit der Übernahme administrativer und Compliance-Aufgaben durch den EOR können sich Kundenunternehmen auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.
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Zugang zu Talenten: EORs können Unternehmen helfen, auf die qualifizierte portugiesische Arbeitskraft zuzugreifen, einschließlich des wachsenden Technologiesektors und des mehrsprachigen Talentpools.
Durch die Nutzung eines Employer of Record können Unternehmen effektiv durch Portugals einzigartiges sozioökonomisches Umfeld navigieren, von seiner entwickelten Infrastruktur und hohen Lebensqualität profitieren und von seiner strategischen Lage innerhalb der Europäischen Union profitieren.
Beschäftigungslandschaft in Portugal
Portugals Beschäftigungslandschaft ist eine dynamische Mischung aus traditionellen Werten und modernen Praktiken. Die Arbeitskräfte des Landes zeichnen sich durch einen starken Dienstleistungssektor, einen wachsenden Schwerpunkt auf Bildung und Kompetenzentwicklung sowie eine zunehmende Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zur Bewältigung demografischer Herausforderungen aus. Trotz einiger wirtschaftlicher Hürden hat Portugal bedeutende Fortschritte in Bereichen wie Geschlechtergleichgewicht und Bildung der Arbeitskräfte gemacht.
Überblick über Arbeitsgesetze
Die Arbeitsgesetze Portugals sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein Gleichgewicht mit den Bedürfnissen der Arbeitgeber zu wahren. Wichtige Aspekte umfassen:
- Eine standardmäßige 40-Stunden-Arbeitswoche mit Bestimmungen für Überstundenvergütung
- Mindestens 22 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Robuster Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung
- Obligatorische Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Bestimmungen für Elternurlaub und andere familienbezogene Leistungen
Diese Gesetze spiegeln Portugals Engagement für das Wohlergehen der Arbeitnehmer wider und entsprechen den breiteren Standards der Europäischen Union.
Kulturelle Überlegungen
Die portugiesische Arbeitskultur ist stark von den Werten und Traditionen des Landes geprägt:
- Work-Life-Balance wird hoch geschätzt, mit längeren Mittagspausen und flexiblen Arbeitszeiten, die immer häufiger werden
- Persönliche Beziehungen sind am Arbeitsplatz entscheidend, mit einem Schwerpunkt auf dem Aufbau von Beziehungen, bevor man sich in geschäftliche Angelegenheiten stürzt
- Die Kommunikation neigt dazu, indirekt zu sein, mit einer Vorliebe für eine taktvollere Übermittlung von Feedback
- Respekt vor Autorität und Seniorität bleibt wichtig, obwohl Hierarchien weniger starr werden
- Networking und persönliche Verbindungen spielen eine bedeutende Rolle beim beruflichen Aufstieg
Das Verständnis dieser kulturellen Nuancen ist entscheidend für eine erfolgreiche Integration in die portugiesische Arbeitsumgebung.
Herausforderungen der direkten Einstellung
Obwohl Portugal viele Möglichkeiten bietet, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen darstellen:
-
Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch Portugals umfassende Arbeitsvorschriften kann für ausländische Unternehmen, die mit dem System nicht vertraut sind, entmutigend sein.
-
Sprachbarriere: Trotz steigender Englischkenntnisse bleibt Portugiesisch in vielen Arbeitsplätzen die Hauptsprache, was die Rekrutierung und den täglichen Betrieb potenziell erschweren kann.
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Bürokratische Prozesse: Administrative Verfahren für die Einstellung, insbesondere von ausländischen Arbeitskräften, können zeitaufwendig und komplex sein.
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Qualifikationsmismatch: Trotz einer allgemein gut ausgebildeten Arbeitskraft kann es schwierig sein, Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten, insbesondere in aufstrebenden Technologien, zu finden.
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Kulturelle Anpassung: Ausländische Unternehmen könnten Schwierigkeiten haben, sich an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile anzupassen, was potenziell zu Missverständnissen oder Konflikten führen kann.
-
Sozialversicherungsverpflichtungen: Arbeitgeber müssen komplexe Anforderungen an Sozialversicherungsbeiträge navigieren, die eine erhebliche finanzielle und administrative Belastung darstellen können.
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Kündigungsschwierigkeiten: Portugals starker Arbeitnehmerschutz kann es schwierig und kostspielig machen, Mitarbeiter zu entlassen, selbst aus gerechtfertigten Gründen.
Diese Herausforderungen unterstreichen die Bedeutung einer gründlichen Vorbereitung und möglicherweise der Suche nach lokaler Expertise, wenn eine direkte Einstellung in Portugal in Betracht gezogen wird. Viele Unternehmen finden, dass die Partnerschaft mit einem Employer of Record-Dienst helfen kann, diese Komplexitäten effizienter zu bewältigen.

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EOR in Portugal
Portugals einzigartige Mischung aus traditionellen Industrien und aufstrebenden Sektoren schafft ein dynamisches Umfeld für Unternehmen, die ihre Aktivitäten ausweiten möchten. Employer of Record (EOR)-Dienste spielen eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung dieser Expansion, indem sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im Land vereinfachen.
EOR-Dienste in Portugal fungieren als lokaler rechtlicher Arbeitgeber für Unternehmen, die Mitarbeiter im Land einstellen möchten, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Diese Vereinbarung ermöglicht es ausländischen Unternehmen, schnell und gesetzeskonform Mitarbeiter in Portugal zu beschäftigen und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand und die rechtlichen Risiken zu minimieren.
So funktionieren EOR-Dienste in Portugal typischerweise:
Arbeitsverträge und Compliance
Der EOR-Anbieter stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge mit den portugiesischen Arbeitsgesetzen konform sind. Sie kümmern sich um die Erstellung und Unterzeichnung dieser Verträge und stellen sicher, dass sie den lokalen Vorschriften in Bezug auf Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Beschäftigungsbedingungen entsprechen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
EOR-Dienste übernehmen alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich:
- Berechnung und Verarbeitung monatlicher Gehälter
- Einbehaltung und Abführung von Einkommensteuern
- Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen
- Ausstellung von Gehaltsabrechnungen an Mitarbeiter
Leistungsverwaltung
Der EOR-Anbieter verwaltet die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen nach portugiesischem Recht, wie zum Beispiel:
- Jahresurlaub
- Feiertage
- Krankheitsurlaub
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Sie können auch helfen, zusätzliche Leistungen zu implementieren, die den lokalen Marktpraktiken entsprechen.
HR-Unterstützung
EOR-Dienste bieten oft fortlaufende HR-Unterstützung und helfen bei:
- Mitarbeiter-Onboarding
- Leistungsmanagement
- Kündigungsprozessen (unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze)
Regulatorische Compliance
Der EOR bleibt über Änderungen in den portugiesischen Arbeitsgesetzen auf dem Laufenden und sorgt für kontinuierliche Compliance. Dazu gehört auch die Verwaltung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Mitarbeiter, wenn erforderlich.
Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen schnell eine Präsenz in Portugals vielfältiger Wirtschaft etablieren und sowohl traditionelle als auch aufstrebende Sektoren erschließen, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Feinheiten der lokalen Beschäftigungsregeln und -verwaltung übernimmt.
Lohnabrechnung & Steuern
Das Lohn- und Steuersystem Portugals ist ein umfassendes Rahmenwerk, das sicherstellt, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur sozialen Sicherheit und zu öffentlichen Dienstleistungen des Landes beitragen. Dieses System ist darauf ausgelegt, ein Gleichgewicht zwischen der Unterstützung der Arbeitskräfte und der Aufrechterhaltung einer robusten Wirtschaft zu schaffen. Lassen Sie uns die Einzelheiten der Löhne und Steuern in Portugal betrachten, wobei wir uns auf die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern konzentrieren.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Portugal spielen eine entscheidende Rolle im Steuer- und Sozialversicherungssystem des Landes. Sie sind für mehrere Beiträge verantwortlich, die verschiedene Sozialleistungen und öffentliche Dienstleistungen unterstützen.
Sozialversicherungsbeiträge
Eine der Hauptverantwortlichkeiten der Arbeitgeber besteht darin, zum Sozialversicherungssystem beizutragen. In Portugal sind Arbeitgeber verpflichtet, 23,75 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers zur Sozialversicherung zu zahlen. Dieser Beitrag deckt eine Vielzahl von Leistungen ab, darunter:
- Renten
- Arbeitslosenunterstützung
- Krankengeld
- Familienleistungen (z. B. Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und Kinderzulagen)
Diese Zahlungen sind monatlich fällig und müssen bis zum 20. des Folgemonats geleistet werden.
Körperschaftsteuer (IRC)
Arbeitgeber unterliegen auch der Körperschaftsteuer, die in Portugal als IRC bekannt ist. Der Standardsteuersatz für IRC beträgt 21 %. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die bestimmte Kriterien erfüllen, können jedoch für einen ermäßigten Satz von 17 % in Frage kommen. Es ist erwähnenswert, dass autonome Regionen wie Madeira und die Azoren ihre eigenen IRC-Sätze haben.
Arbeitgeber leisten in der Regel Vorauszahlungen während des Geschäftsjahres, wobei die endgültige Abrechnung bei der Einreichung der jährlichen IRC-Erklärung fällig wird.
Zusätzliche Arbeitgebersteuern
Neben der Sozialversicherung und der Körperschaftsteuer haben Arbeitgeber weitere Steuerpflichten:
- Arbeitsunfallversicherung: Die Sätze für diese Versicherung variieren je nach Branche und Risikostufe des Unternehmens.
- Lohnsicherungsfonds: Arbeitgeber müssen 1 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers zu diesem Fonds beitragen.
Arbeitnehmerbeiträge
Arbeitnehmer in Portugal haben ebenfalls Steuer- und Sozialversicherungspflichten. Diese Beiträge werden in der Regel vom Bruttogehalt durch den Arbeitgeber abgezogen.
Einkommensteuer (IRS)
Die Einkommensteuer in Portugal ist progressiv, was bedeutet, dass der Satz mit steigendem Einkommen steigt. Die Steuer wird auf das Einkommen einer Person erhoben, und die Sätze werden regelmäßig angepasst. Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer, der jährlich 30.000 € verdient, in die 35%-Steuerklasse fallen, aber der tatsächlich gezahlte Betrag wäre aufgrund anwendbarer Abzüge geringer.
Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitnehmer sind verpflichtet, 11 % ihres Bruttogehalts zur Sozialversicherung beizutragen. Dieser Beitrag deckt verschiedene Leistungen ab, darunter:
- Renten
- Arbeitslosenunterstützung
- Krankheits- und Invaliditätsleistungen
- Andere Sozialleistungen
Zum Beispiel würde ein Arbeitnehmer mit einem monatlichen Bruttogehalt von 2.000 € 220 € zur Sozialversicherung beitragen.
Solidaritätszuschlag
Hochverdiener in Portugal unterliegen einer zusätzlichen Steuer, dem sogenannten Solidaritätszuschlag. Dieser gilt für Personen mit einem Jahreseinkommen von über 80.000 €. Die Sätze sind:
- 2,5 % für Einkommen zwischen 80.000 € und 250.000 €
- 5 % für Einkommen über 250.000 €
Weitere Abzüge
Arbeitnehmer können für zusätzliche Abzüge berechtigt sein, wie zum Beispiel:
- Ein Teil der Gewerkschaftsbeiträge (bis zu einem bestimmten Limit)
- In einigen Fällen Abzüge für bestimmte Ausgaben wie Gesundheitskosten oder Bildungsausgaben
Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Steuervorschriften in Portugal ändern können. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich über die neuesten Updates der portugiesischen Steuer- und Zollbehörde (Autoridade Tributária e Aduaneira) informieren, um die Einhaltung der aktuellen Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.
Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Portugal
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Portugal einstellen.
Mitarbeiterleistungen
Portugal bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, die das gesamte Vergütungspaket verbessern. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt sicher, dass die lokalen Vorschriften eingehalten werden, während Unternehmen dabei unterstützt werden, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Durch die Übernahme der Komplexität der Leistungsverwaltung ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig den Mitarbeitern ein robustes Unterstützungssystem zu bieten.
Obligatorische Leistungen
- Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber tragen etwa 23,75 % des Gehalts eines Mitarbeiters bei, während Mitarbeiter 11 % beitragen.
- Rentensystem: Sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerbeiträge finanzieren das staatlich verwaltete Rentensystem.
- Grundlegende Gesundheitsversorgung: Der Zugang zum Nationalen Gesundheitsdienst wird durch Sozialversicherungsbeiträge bereitgestellt.
- Bezahlter Urlaub: Mindestens 22 Arbeitstage bezahlter Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Elternzeit: 72 Tage Mutterschaftsurlaub für Mütter (42 Tage obligatorisch nach der Geburt) und 25 Tage Vaterschaftsurlaub für Väter.
- Krankheitsurlaub: Arbeitgeber decken die ersten drei Tage mit 89 % des Gehalts des Mitarbeiters.
- Arbeitsunfallversicherung: Obligatorische Deckung für Arbeitsunfälle oder Krankheiten.
- Gesetzliche Feiertage: Bezahlte Freizeit für national anerkannte Feiertage.
- Weihnachtsbonus: Ein zusätzliches Monatsgehalt, das zum Jahresende gezahlt wird.
Optionale Leistungen
- Private Krankenversicherung: Schnellere medizinische Versorgung und Zugang zu Spezialisten.
- Zahn- und Sehversicherung: Zusätzliche gesundheitsbezogene Leistungen.
- Lebensversicherung: Zusätzliche Absicherung für mehr finanzielle Sicherheit.
- Fitnessstudio-Mitgliedschaften: Subventionierte oder vor Ort verfügbare Fitnessmöglichkeiten.
- Ergänzende Rentenpläne: Private Altersvorsorgeoptionen.
- Flexible Arbeitsregelungen: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen.
- Erhöhte Essenszulagen: Zusätzliche Essensgutscheine oder Stipendien.
- Transportleistungen: Zulagen für öffentliche Verkehrsmittel oder Firmenwagenoptionen.
- Berufliche Weiterbildung: Schulungsprogramme oder Erstattung von Ausbildungskosten.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme: Beratungs- und Unterstützungsdienste.
- Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligung: Finanzielle Anreize, die an die Unternehmensleistung gebunden sind.
- Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Urlaubstage über das obligatorische Minimum hinaus.
- Kinderbetreuungsunterstützung: Einrichtungen vor Ort oder Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten.
Kündigung und Offboarding
Die Kündigung eines Arbeitsvertrags und die Verwaltung des Offboarding-Prozesses in Portugal erfordern sorgfältige Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und bewährten Verfahren. Die portugiesischen Arbeitsgesetze bieten spezifische Richtlinien, die Arbeitgeber bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen befolgen müssen.
In Portugal können Arbeitgeber die Kündigung aus drei Hauptgründen einleiten: Disziplinarische Kündigung, kollektive Entlassung oder Kündigung wegen Unanpassungsfähigkeit. Eine disziplinarische Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter schweres Fehlverhalten zeigt, wie vorsätzliche Ungehorsamkeit oder Diebstahl. Eine kollektive Entlassung kann aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen erforderlich sein, die die Lebensfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen. Schließlich kann eine Kündigung wegen Unanpassungsfähigkeit erfolgen, wenn ein Mitarbeiter wiederholt die Leistungserwartungen nicht erfüllt oder sich nicht an technologische Veränderungen anpasst.
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfrist in Portugal variiert je nach Dienstzeit des Mitarbeiters:
- 15 Tage bei weniger als 1 Jahr Dienstzeit
- 30 Tage bei 1 bis 5 Jahren Dienstzeit
- 60 Tage bei 5 bis 10 Jahren Dienstzeit
- 75 Tage bei mehr als 10 Jahren Dienstzeit
Es ist wichtig zu beachten, dass bei disziplinarischen Kündigungen keine Kündigungsfrist erforderlich ist.
Abfindung
Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlässt (außer in Fällen disziplinarischer Kündigung), ist eine Abfindung obligatorisch. Das portugiesische Arbeitsrecht berechnet diese Entschädigung als 12 Tage Grundgehalt plus Dienstalterszulagen für jedes Beschäftigungsjahr.
Offboarding-Prozess
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, sollten Sie während des Offboarding-Prozesses die folgenden Schritte in Betracht ziehen:
- Kommunizieren Sie die Entscheidung klar und professionell
- Stellen Sie alle erforderlichen Unterlagen bereit, einschließlich eines Kündigungsschreibens
- Organisieren Sie die Rückgabe von Firmeneigentum
- Führen Sie ein Abschlussgespräch, um Feedback zu sammeln
- Stellen Sie sicher, dass alle endgültigen Zahlungen, einschließlich Abfindung, korrekt bearbeitet werden
- Aktualisieren Sie interne Systeme und widerrufen Sie den Zugriff auf Unternehmensressourcen
Denken Sie daran, dass Arbeitsgesetze komplex und Änderungen unterworfen sein können. Konsultieren Sie stets qualifizierte Rechtsfachleute in Portugal, um sicherzustellen, dass Sie bei der Abwicklung von Kündigungen und Offboarding den aktuellsten Vorschriften entsprechen.
Visa & Arbeitserlaubnisse
Portugals lebendige Kultur, angenehmes Klima und wachsende Wirtschaft machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Bevor Sie jedoch Ihre Koffer packen und in dieses wunderschöne Mittelmeerland reisen, ist es wichtig, die Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen zu verstehen. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:
EU/EWR/Schweizer Bürger
Bürger der Länder der Europäischen Union (EU), des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz genießen die Freizügigkeit innerhalb Portugals. Sie können ohne Visum oder Arbeitserlaubnis im Land leben und arbeiten. Wenn sie jedoch länger als drei Monate bleiben möchten, müssen sie sich bei den örtlichen Behörden registrieren.
Nicht-EU/EWR/Schweizer Bürger
Für Personen, die von außerhalb der EU/EWR/Schweiz kommen, ist der Prozess komplexer:
Visumanforderungen
- Kurzaufenthalts-Schengen-Visum: Für Aufenthalte bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen.
- Langzeitvisum (Visto Nacional): Erforderlich für Aufenthalte von mehr als 90 Tagen.
Arbeitserlaubnis
- In der Regel benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis, bevor Sie ein Langzeitvisum beantragen.
- Ihr zukünftiger Arbeitgeber in Portugal muss die Arbeitserlaubnis in Ihrem Namen beantragen.
- Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht von einem portugiesischen oder EU-Bürger besetzt werden konnte.
Aufenthaltserlaubnis
- Nach der Ankunft in Portugal mit einem Langzeitvisum müssen Sie innerhalb von vier Monaten eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.
- Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, bis zu zwei Jahre in Portugal zu leben und zu arbeiten, danach kann sie verlängert werden.
Sonderfälle
Portugal bietet mehrere spezielle Visa-Programme, die den Prozess für bestimmte Personen vereinfachen können:
- Tech-Visum: Für hochqualifizierte Fachkräfte im Technologiebereich.
- D7-Visum: Für Rentner oder Personen mit passivem Einkommen.
- Goldenes Visum: Für Personen, die bedeutende Investitionen in Portugal tätigen.
Denken Sie daran, dass sich die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ändern können. Daher ist es immer am besten, sich bei der portugiesischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Land über die aktuellsten Informationen zu informieren. Darüber hinaus kann die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber wie Rivermate den Prozess der Einstellung und Arbeit in Portugal erheblich vereinfachen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen.

Warum Rivermate?
Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) Dienstleisters ist entscheidend für Unternehmen, die nach Portugal expandieren. Rivermate hebt sich als außergewöhnliche Wahl hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus personalisiertem Service und globaler Expertise.
Bei Rivermate glauben wir an einen menschenzentrierten Ansatz, der über die bloße Bereitstellung einer Plattform hinausgeht. Unsere Full-Service-Lösung stellt sicher, dass wir Sie auf jedem Schritt begleiten und als Ihre globale HR-Abteilung agieren. Wir bieten sogar Rekrutierungsdienste an, um Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihre portugiesischen Operationen zu finden.
Hier ist der Grund, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre EOR-Bedürfnisse in Portugal ist:
1. Sie sind nicht nur eine Nummer
Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, die kleinere Unternehmen möglicherweise übersehen, verstehen wir, dass jeder Kunde einzigartig ist. Wir sind bestrebt, Ihnen beim Wachstum zu helfen, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Unser personalisierter Ansatz stellt sicher, dass Sie die Aufmerksamkeit und Unterstützung erhalten, die Sie verdienen.
2. Wir sind durch und durch menschlich
In einem Zeitalter von KI-Chatbots und automatisierten Antworten halten wir fest an unserem Glauben, dass HR und Gehaltsabrechnung im Wesentlichen menschliche Geschäfte sind. Wenn Sie mit Rivermate arbeiten, interagieren Sie mit echten Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team steht Ihnen 24/7/365 zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu klären und Ihre Fragen zu beantworten.
3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Unser Netzwerk lokaler Experten erstreckt sich über 135+ Länder, einschließlich Portugal. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es uns, global zu denken und lokal zu handeln. Wir helfen Ihnen, die Komplexitäten der portugiesischen Arbeitsgesetze und Vorschriften zu navigieren, um die Einhaltung sicherzustellen und gleichzeitig Ihre Operationen zu optimieren.
4. 100% Flexibilität
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Egal, ob Sie spezielle Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen benötigen oder besondere Präferenzen bei der Gehaltsabrechnung haben, wir sind hier, um Ihnen entgegenzukommen. Unser flexibler Ansatz bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen an Ihre genauen Anforderungen anpassen können.
Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Portugal wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Wir sind Ihrem Erfolg verpflichtet und bereit, Sie auf jedem Schritt zu unterstützen.