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Peru

349 EURpro Mitarbeiter/Monat

Stellen Sie in Peru über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Stellen Sie remote Mitarbeiter einfach und rechtskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Peru ein.

Kapital
Lima
Währung
Peruvian Nuevo Sol
Sprache
Spanisch
Bevölkerung
32,971,854
BIP-Wachstum
2.53%
BIP-Weltanteil
0.26%
Lohnabrechnungsfrequenz
Monthly
Arbeitszeiten
48 hours/week

Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Peru helfen kann

Globale EOR-Abdeckung

Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.

100% Compliance

Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.

Vollständig anpassbar

Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.

Engagierte Unterstützung

Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.

Rivermate | EOR introduction

Einführung in die Employer of Record-Dienste in Peru

Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitskräften im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

Im Kontext von Peru kann ein EOR besonders nützlich für ausländische Unternehmen sein, die in den vielfältigen Talentpool des Landes eintauchen oder ihre Aktivitäten in Südamerika ausweiten möchten. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die komplexen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und kulturellen Nuancen Perus leichter navigieren, während sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.

Wie funktioniert ein EOR?

Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Peru zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:

  1. Das Kundenunternehmen wählt den Kandidaten aus, den es in Peru einstellen möchte.

  2. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Leistungsverwaltung.

  3. Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung des Mitarbeiters, leitet seine Arbeit und setzt Leistungserwartungen.

  4. Der EOR sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, verwaltet Arbeitsverträge und kümmert sich um alle HR-bezogenen Probleme, die auftreten können.

  5. Das Kundenunternehmen erstattet dem EOR das Gehalt des Mitarbeiters und die damit verbundenen Kosten sowie eine Servicegebühr.

Vorteile der Nutzung eines EOR

Die Beschäftigung eines EOR in Peru bietet mehrere Vorteile:

  1. Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Talente in Peru einstellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was die Markteinführungszeit erheblich verkürzt.

  2. Compliance-Sicherung: EORs sind mit den Arbeitsgesetzen und Vorschriften Perus bestens vertraut und stellen sicher, dass das Kundenunternehmen den lokalen Anforderungen entspricht.

  3. Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung helfen EORs, Kundenunternehmen vor potenziellen rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Peru zu schützen.

  4. Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Unterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die den peruanischen Markt testen oder eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen.

  5. Kulturelle Brücke: EORs haben oft ein tiefes Verständnis für lokale Geschäftspraktiken und kulturelle Normen und helfen ausländischen Unternehmen, potenzielle kulturelle Unterschiede zu überbrücken.

  6. Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten problemlos hoch- oder herunterskalieren, ohne die Komplexität der Verwaltung einer lokalen Einheit.

  7. Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing administrativer und rechtlicher Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre primären Geschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.

Zusammenfassend kann ein Employer of Record ein wertvoller Partner für Unternehmen sein, die nach Peru expandieren möchten, indem er eine Mischung aus lokaler Expertise, Compliance-Sicherung und operativer Flexibilität bietet. Diese Lösung ermöglicht es Unternehmen, den vielfältigen Talentpool und die wachsende Wirtschaft Perus zu nutzen und gleichzeitig Risiken und administrative Belastungen zu minimieren.

Beschäftigungslandschaft in Peru

Perus Beschäftigungslandschaft ist durch eine junge Belegschaft gekennzeichnet, die überwiegend in städtischen Gebieten konzentriert ist, mit einem bedeutenden informellen Sektor. Das Land hat Fortschritte im Bildungsbereich gemacht, aber eine Qualifikationslücke besteht weiterhin, insbesondere in technischen und beruflichen Bereichen. Der Dienstleistungssektor ist der größte Arbeitgeber, gefolgt von Landwirtschaft und Bergbau, mit einer wachsenden Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten in allen Branchen.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze in Peru zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig einen Rahmen für Arbeitsverhältnisse bereitzustellen. Wichtige Aspekte umfassen:

  • Verträge: Sowohl befristete als auch unbefristete Verträge sind erlaubt, mit spezifischen Vorschriften für jeden Typ.
  • Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit Überstundenvergütung für zusätzliche Stunden.
  • Mindestlohn: Peru hat einen nationalen Mindestlohn, der regelmäßig überprüft und angepasst wird.
  • Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.
  • Kündigung: Für verschiedene Arten der Kündigung gelten spezifische Verfahren und Abfindungsanforderungen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der peruanischen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für erfolgreiche Arbeitsverhältnisse:

  • Work-Life-Balance: Familienwerte sind wichtig, und es gibt einen wachsenden Schwerpunkt auf der Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
  • Kommunikation: Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, mit einem Fokus auf den Aufbau persönlicher Beziehungen und Vertrauen.
  • Hierarchie: Respekt vor Autoritäten ist üblich, obwohl einige moderne Arbeitsplätze zu kollaborativeren Strukturen übergehen.
  • Flexibilität: Informelle Arbeitsvereinbarungen sind weit verbreitet und ermöglichen Anpassungen an familiäre Bedürfnisse.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Arbeitgeber stehen vor mehreren Herausforderungen bei der direkten Einstellung in Peru:

  1. Navigieren durch komplexe Arbeitsgesetze und -vorschriften, die zeitaufwendig sein können und lokale Expertise erfordern.
  2. Umgang mit dem hohen Maß an Informalität auf dem Arbeitsmarkt, was die Rekrutierung und Einhaltung erschweren kann.
  3. Bewältigung der Qualifikationslücke, insbesondere in technischen und beruflichen Bereichen, was Investitionen in Ausbildung und Entwicklung erfordern kann.
  4. Anpassung an kulturelle Normen und Kommunikationsstile, die sich von denen in anderen Ländern unterscheiden.
  5. Sicherstellung der Einhaltung lokaler Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen, die komplex und häufigen Änderungen unterworfen sein können.
  6. Balance zwischen dem Bedarf an formalen Beschäftigungsstrukturen und der Verbreitung informeller Arbeitsvereinbarungen in der lokalen Kultur.

Das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft in Peru ist für Unternehmen, die eine Präsenz im Land aufbauen oder lokale Talente einstellen möchten, unerlässlich.

Rivermate | background

Stellen Sie erstklassige Talente in Peru über unseren Employer of Record-Service ein.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren EOR-Experten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Peru helfen können.

Rivermate | EOR in Peru

EOR in Peru

Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Peru bieten eine effiziente Lösung für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten oder Talente im Land einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Diese Dienstleistungen fungieren als Vermittler und übernehmen die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung im Namen ausländischer Unternehmen.

Wie EOR-Dienstleistungen in Peru funktionieren

EOR-Anbieter in Peru agieren als offizieller Arbeitgeber für die Belegschaft eines Kundenunternehmens im Land. Sie übernehmen alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich:

  1. Einstellung und Onboarding: Der EOR verwaltet den Rekrutierungsprozess und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften sicher.

  2. Lohnabrechnung: EORs bearbeiten die Gehaltsabrechnung, ziehen die entsprechenden Steuern ab und leisten Sozialversicherungsbeiträge gemäß den peruanischen Gesetzen.

  3. Leistungsverwaltung: Sie überwachen die Mitarbeiterleistungen, einschließlich obligatorischer Leistungen wie Urlaubszeit und Boni, sowie alle zusätzlichen Vergünstigungen, die das Kundenunternehmen bietet.

  4. Compliance: EORs bleiben über die Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards in Peru auf dem Laufenden und gewährleisten die vollständige Einhaltung für ihre Kunden.

  5. Vertragsmanagement: Sie entwerfen und pflegen Arbeitsverträge, die den lokalen Anforderungen entsprechen.

  6. HR-Unterstützung: EORs bieten kontinuierliche Unterstützung im Personalwesen, gehen auf Mitarbeiteranliegen ein und verwalten leistungsbezogene Fragen.

  7. Abwicklung von Kündigungen: Bei Bedarf verwalten EORs den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den peruanischen Arbeitsgesetzen.

Durch die Nutzung von EOR-Dienstleistungen können Unternehmen schnell eine Präsenz in Peru aufbauen, ohne umfangreiche lokale Kenntnisse oder Infrastruktur zu benötigen. Dieser Ansatz ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die den Markt testen, ein kleines Team einstellen oder Flexibilität in ihren globalen Operationen beibehalten möchten.

Lohnabrechnung & Steuern

Das Lohn- und Steuersystem in Peru ist umfassend und darauf ausgelegt, Sozialprogramme zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Sozialversicherung, Renten, Gesundheitsversorgung und Einkommensteuer. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Peru tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten.

Arbeitgeberbeiträge

Sozialversicherungsbeiträge (ESSALUD)

Arbeitgeber in Peru sind verpflichtet, 9 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers an ESSALUD, das nationale soziale Krankenversicherungssystem, zu zahlen. Dieser Beitrag gewährleistet die medizinische Versorgung der Arbeitnehmer und ihrer Familien. Bemerkenswert ist, dass Arbeitgeber möglicherweise 25 % ihrer ESSALUD-Beiträge ausgleichen können, wenn sie den Arbeitnehmern eine private Krankenversicherung anbieten.

Rentenbeiträge

Arbeitgeber haben zwei Optionen für Rentenbeiträge:

  1. Nationales Rentensystem (ONP): Dies erfordert einen Beitrag von 13 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
  2. Privates Rentensystem (AFP): Der Beitragssatz beträgt etwa 12,4 % des Bruttogehalts und deckt persönliche Rentenkonten, Invaliditäts-/Hinterbliebenenversicherung und AFP-Verwaltungsgebühren ab.

Beide Systeme erfordern die Zahlung bis zu dem Datum, an dem das Gehalt des Arbeitnehmers fällig ist.

Entschädigung für Dienstzeit (CTS)

Arbeitgeber müssen eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes volle Arbeitsjahr bereitstellen, anteilig für Teiljahre. Dies entspricht typischerweise etwa 9,72 % des Gehalts, einschließlich Zinsen. CTS fungiert als Abfindungsregelung für Arbeitnehmer, mit Zahlungsfristen am 15. Mai und 15. November.

Zusätzliche Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Hochrisikobranchen müssen möglicherweise eine zusätzliche Unfallversicherung am Arbeitsplatz abschließen. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten und an die Steuerbehörden abzuführen.

Arbeitnehmerbeiträge

Pflichtabzüge

  1. Einkommensteuer (Impuesto a la Renta): Dies ist eine progressive Steuer mit Sätzen zwischen 8 % und 30 %, basierend auf Einkommensklassen.
  2. ESSALUD (Soziale Krankenversicherung): Arbeitnehmer zahlen 9 % ihres Bruttogehalts in das öffentliche Gesundheitssystem ein.

Optionale Abzüge

  1. Private Rentenfonds (AFP): Arbeitnehmer können sich entscheiden, in einen privaten Rentenfonds einzuzahlen, der bis zu einem bestimmten Limit steuerlich absetzbar ist.
  2. EPS (Private Krankenversicherung): Arbeitnehmer können sich für eine private Krankenversicherung anmelden und Beiträge von ihren Gehältern abziehen lassen.

Zusätzliche Abzüge

Arbeitnehmer können einen Teil bestimmter Ausgaben abziehen, darunter:

  • Bis zu 30 % der jährlichen Miete
  • Bis zu 30 % der unabhängigen beruflichen Dienstleistungen
  • Bis zu 15 % (oder 25 % in den Jahren 2021 und 2022) der Hotel-, Bar- und Restaurantkosten
  • Bis zu 50 % (in den Jahren 2021 und 2022) der Ausgaben für Reiseleiter, Tourismus und Kunsthandwerk

Diese Abzüge unterliegen bestimmten Grenzen und Anforderungen.

Das Verständnis dieser Lohn- und Steuerverpflichtungen ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Peru unerlässlich. Es gewährleistet die Einhaltung lokaler Vorschriften und hilft bei der effektiven Finanzplanung. Da sich Steuergesetze jedoch ändern können, ist es immer ratsam, sich mit lokalen Experten zu beraten oder die offizielle Website der peruanischen Steuerbehörde (SUNAT) für die aktuellsten Informationen zu konsultieren.

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Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Peru einstellen.

Mitarbeiterleistungen

Peru bietet ein umfassendes Leistungspaket für Mitarbeiter, das gesetzlich vorgeschriebene Leistungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, die Arbeitgeber anbieten können, um Talente zu gewinnen und zu halten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen und stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher, während Unternehmen wettbewerbsfähige Pakete für ihre Belegschaft in Peru anbieten können. Dieser Ansatz vereinfacht den Prozess für Unternehmen, die in den peruanischen Markt expandieren, indem er die Komplexität der Leistungsverwaltung und rechtlichen Anforderungen bewältigt.

Gesetzliche Leistungen

  • Sozialversicherungsbeiträge (9% des Monatsgehalts) an Essalud für Krankenversicherung
  • Anmeldung im Nationalen Rentensystem (ONP)
  • 30 Kalendertage bezahlter Urlaub jährlich
  • Bezahlter Urlaub für offizielle peruanische Feiertage
  • 365 Tage bezahlter Krankenstand (die ersten 20 Tage vom Arbeitgeber abgedeckt, danach von der Sozialversicherung)
  • 98 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub (49 Tage vor der Geburt, 49 Tage nach der Geburt)
  • Bezahlter Vaterschaftsurlaub (Dauer kann variieren)
  • Zwei jährliche Boni, jeweils in Höhe eines Monatsgehalts (in der Regel im Juli und Dezember ausgezahlt)
  • CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) Beiträge für Abfindung oder zusätzliches Einkommen

Optionale Leistungen

  • Private Krankenversicherung mit erweitertem Versicherungsschutz
  • Lebensversicherungspläne
  • Wellness-Programme oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Gewinnbeteiligungsschemata
  • Flexible Arbeitsregelungen (Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)
  • Kinderbetreuungshilfe oder Einrichtungen vor Ort
  • Bildungsunterstützung oder Rückerstattung von Studiengebühren
  • Essensgutscheine oder Zuschüsse
  • Transportzulagen
  • Vom Unternehmen organisierte gesellschaftliche Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen die Landschaft der gesetzlichen Leistungen leicht navigieren und gleichzeitig optionale Vergünstigungen integrieren, um attraktive Beschäftigungspakete in Peru zu schaffen. Dieser Ansatz gewährleistet die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und hilft Unternehmen, sich auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördert.

Kündigung und Offboarding

Das Kündigen eines Mitarbeiters und das Management des Offboarding-Prozesses in Peru erfordert sorgfältige Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und kulturellen Normen. Das Verständnis der Feinheiten dieses Prozesses ist entscheidend für Arbeitgeber, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Beziehungen zu scheidenden Mitarbeitern zu pflegen.

Kündigungsgründe

In Peru können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus drei Hauptkategorien beenden:

  1. Verhaltensbedingte Gründe
  2. Fähigkeitsbedingte Gründe
  3. Objektive Gründe

Verhaltensbedingte Gründe umfassen wiederholte Unpünktlichkeit, Abwesenheiten, schwerwiegendes Fehlverhalten und Trunkenheit am Arbeitsplatz. Fähigkeitsbedingte Gründe betreffen einen Leistungsabfall oder die Unfähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen. Objektive Gründe umfassen wirtschaftliche, technologische oder umstrukturierungsbedingte Gründe.

Kündigungsfristen

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber spezifische Kündigungsverfahren einhalten:

  • Bei verhaltensbedingten Gründen ist eine schriftliche Mitteilung mit den Kündigungsgründen zum Zeitpunkt der Kündigung erforderlich.
  • Bei fähigkeitsbedingten Gründen ist eine schriftliche Erklärung auszustellen und dem Mitarbeiter 30 Kalendertage zur Verbesserung zu geben, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung ohne Grund oder aufgrund höherer Gewalt haben Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung. Diese wird mit anderthalb Monatsgehältern für jedes volle Dienstjahr berechnet, mit einem Maximum von zwölf Monatsgehältern.

Der Offboarding-Prozess

Dokumentation

Stellen Sie sicher, dass alle notwendigen Unterlagen abgeschlossen sind, einschließlich:

  • Kündigungsschreiben
  • Berechnung der letzten Gehaltsabrechnung
  • Dokumentation zur Übertragung von Leistungen

Austrittsgespräch

Führen Sie ein Austrittsgespräch, um Feedback zu sammeln und eine positive Beziehung mit dem scheidenden Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Firmeneigentum

Sammeln Sie alle Firmeneigentümer ein, einschließlich:

  • Zugangskarten
  • Laptops und andere Geräte
  • Uniformen oder gebrandete Artikel

Wissensübergabe

Erleichtern Sie einen reibungslosen Übergang durch:

  • Dokumentation der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters
  • Organisation von Übergabesitzungen mit relevanten Teammitgliedern

Letzte Zahlung und Leistungen

Bearbeiten Sie die letzte Zahlung des Mitarbeiters, einschließlich:

  • Gehalt bis zum letzten Arbeitstag
  • Etwaiger angesammelter Urlaubsgeld
  • Abfindung, falls zutreffend

Kommunikation

Informieren Sie relevante Parteien über den Austritt des Mitarbeiters:

  • Aktualisieren Sie interne Systeme und Verzeichnisse
  • Benachrichtigen Sie Kunden oder Lieferanten, falls erforderlich
  • Kündigen Sie den Austritt im Team an, wobei die Privatsphäre angemessen respektiert wird

Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Peru effektiv navigieren, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherstellen und während des gesamten Prozesses professionelle Standards aufrechterhalten.

Visa & Arbeitserlaubnisse

Peru, mit seinem reichen kulturellen Erbe und der wachsenden Wirtschaft, ist zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte geworden, die neue Möglichkeiten suchen. Das Verständnis der Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen ist entscheidend für diejenigen, die in diesem südamerikanischen Land arbeiten möchten.

Arten von Arbeitsvisa

Peru bietet mehrere Arten von Arbeitsvisa für ausländische Staatsangehörige an:

  1. Temporäres Arbeitsvisum (Visa de Trabajo Temporal): Dieses Visum ist für Personen mit einem Jobangebot für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel bis zu einem Jahr.

  2. Residenten-Arbeitsvisum (Visa de Trabajo Residente): Für langfristige Beschäftigung, typischerweise gültig für ein Jahr und erneuerbar.

  3. Designated Worker Visa: Entworfen für Mitarbeiter ausländischer Unternehmen, die für eine begrenzte Zeit in Peru arbeiten sollen.

Prozess der Arbeitserlaubnis

Um eine Arbeitserlaubnis in Peru zu erhalten, befolgen Sie diese allgemeinen Schritte:

  1. Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem peruanischen Arbeitgeber.
  2. Der Arbeitgeber muss im Namen des Arbeitnehmers beim Arbeitsministerium eine Arbeitserlaubnis beantragen.
  3. Nach Genehmigung beantragen Sie das entsprechende Arbeitsvisum bei einem peruanischen Konsulat in Ihrem Heimatland.
  4. Nach der Ankunft in Peru registrieren Sie sich bei den Einwanderungsbehörden und erhalten eine Ausländerkarte (carné de extranjería).

Wichtige Anforderungen

Beim Antrag auf ein Arbeitsvisum und eine Arbeitserlaubnis benötigen Sie in der Regel:

  • Gültiger Reisepass
  • Jobangebotsschreiben oder Arbeitsvertrag
  • Führungszeugnis
  • Ärztliches Attest
  • Nachweis der Qualifikationen (Diplome, Zertifikate)
  • Passfotos

Wichtige Überlegungen

  • Arbeitserlaubnisse sind in der Regel an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position gebunden.
  • Ein Arbeitgeberwechsel kann eine neue Arbeitserlaubnisanwendung erfordern.
  • Einige Berufe können zusätzliche Zertifizierungen oder Anerkennungen von Qualifikationen erfordern.

Zeitrahmen und Gültigkeit

Die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse und Visa kann variieren, beträgt jedoch in der Regel 2-3 Monate. Die meisten Arbeitsvisa sind zunächst für ein Jahr gültig und können jährlich erneuert werden.

Durch das Verständnis dieser Anforderungen und das Befolgen der richtigen Verfahren können ausländische Arbeitskräfte reibungslos in den peruanischen Arbeitsmarkt übergehen. Konsultieren Sie immer die peruanische Botschaft oder einen qualifizierten Einwanderungsanwalt für die aktuellsten Informationen, da sich die Vorschriften ändern können.

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Warum Rivermate?

Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) Dienstleisters in Peru kann für die Expansion Ihres Unternehmens entscheidend sein. Rivermate sticht als außergewöhnliche Wahl hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus persönlichem Service und globaler Expertise. Lassen Sie uns erkunden, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre EOR-Bedürfnisse in Peru ist.

Ein menschenzentrierter Ansatz

Bei Rivermate glauben wir, dass HR und Gehaltsabrechnung im Wesentlichen menschliche Unternehmungen sind. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die stark auf automatisierte Systeme setzen, bieten wir eine Full-Service-Lösung mit persönlicher Note. Unser Team engagierter Fachleute steht Ihnen 24/7/365 zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu klären und Unterstützung zu bieten. Keine Chatbots, keine automatisierten E-Mails – nur echte Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern.

Maßgeschneiderte Lösungen für wachsende Unternehmen

Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sind, stellen Sie möglicherweise fest, dass größere EOR-Anbieter Sie nur als eine weitere Nummer betrachten. Bei Rivermate verstehen wir, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, und wir sind bestrebt, Ihnen beim Wachstum zu helfen. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen.

Lokale Expertise mit globaler Perspektive

Mit lokalen Experten in über 135 Ländern, einschließlich Peru, bietet Rivermate eine unvergleichliche Kombination aus globaler Reichweite und lokalem Wissen. Wir helfen Ihnen, die Komplexitäten der peruanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften zu navigieren, um die Einhaltung sicherzustellen und gleichzeitig Ihre Abläufe zu optimieren. Unsere Philosophie "global denken, lokal handeln" bedeutet, dass Sie das Beste aus beiden Welten erhalten – internationale Best Practices, die auf den peruanischen Kontext zugeschnitten sind.

Unübertroffene Flexibilität

Wir verstehen, dass es bei EOR-Dienstleistungen keine Einheitslösung gibt. Deshalb bietet Rivermate 100% Flexibilität in unseren Lösungen. Benötigen Sie spezifische Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen? Möchten Sie eine einzigartige Zahlungsstruktur für Ihre Mitarbeiter implementieren? Kein Problem. Wir passen unsere Dienstleistungen an Ihre genauen Anforderungen an und sorgen für ein nahtloses Erlebnis für Sie und Ihre Mitarbeiter in Peru.

Umfassende Dienstleistungen über EOR hinaus

Rivermate geht über traditionelle EOR-Dienstleistungen hinaus, indem es zusätzliche Unterstützung wie Rekrutierungsdienste anbietet. Wir können als Ihre globale HR-Abteilung fungieren und alles von der Talentakquise bis zum laufenden Mitarbeitermanagement übernehmen. Dieser umfassende Ansatz spart Ihnen Zeit und Ressourcen und sorgt gleichzeitig für einen kohärenten und effizienten Betrieb in Peru.

Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Peru wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Unser menschenzentrierter Ansatz, lokale Expertise, Flexibilität und umfassende Dienstleistungen machen uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die ihre Präsenz in Peru etablieren und ausbauen möchten. Mit Rivermate können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Komplexitäten der internationalen Beschäftigung kümmern.

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Häufig gestellte Fragen zu einem Employer of Record in Peru