Stellen Sie in Kamerun über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Die Beschäftigungslandschaft Kameruns ist geprägt von einer jungen, wachsenden Erwerbsbevölkerung, die überwiegend in der Landwirtschaft und im informellen Sektor tätig ist. Das Land steht vor der Herausforderung, ausreichend formelle Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen, insbesondere für die Jugend. Obwohl es Bestrebungen zur Diversifizierung und Entwicklung von Fähigkeiten gibt, bestehen erhebliche Unterschiede im Zugang zu Bildung und Arbeitsmarkt, insbesondere für Frauen und ländliche Bevölkerungen. Die Regierung erkennt die Notwendigkeit, die Qualifikationslücke zu schließen und die formelle Beschäftigung zu fördern, um das Wirtschaftswachstum und die Stabilität zu steigern.

Überblick über die Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze Kameruns zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Wichtige Aspekte umfassen:

• Das Arbeitsgesetzbuch, das Arbeitsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und Streitbeilegung regelt
• Vorschriften zum Mindestlohn, zu Arbeitszeiten und zur Überstundenvergütung
• Bestimmungen zur sozialen Sicherheit und Krankenversicherung
• Gesetze gegen Diskriminierung und Kinderarbeit
• Vorschriften zur Tarifverhandlung und zu Gewerkschaftsaktivitäten

Die Durchsetzung dieser Gesetze kann jedoch inkonsistent sein, insbesondere im informellen Sektor.

Kulturelle Überlegungen

Beim Betrieb in Kamerun ist es entscheidend, die lokalen kulturellen Normen zu verstehen und zu respektieren:

• Hierarchie und Seniorität werden am Arbeitsplatz hoch geschätzt
• Der Aufbau persönlicher Beziehungen ist für erfolgreiche Geschäftsinteraktionen unerlässlich
• Indirekte Kommunikation ist üblich, was Aufmerksamkeit für nonverbale Hinweise erfordert
• Familien- und Gemeinschaftsverpflichtungen sind wichtig und können die Arbeitszeiten beeinflussen
• Entscheidungsfindung folgt oft einem Top-Down-Ansatz, obwohl Konsensbildung geschätzt wird

Die Anpassung an diese kulturellen Nuancen kann die Dynamik und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Kamerun stellt mehrere Herausforderungen dar:

1. Komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften, die für ausländische Unternehmen schwer zu navigieren sein können
2. Hohe Jugendarbeitslosigkeit gepaart mit einem Missverhältnis zwischen Fähigkeiten und Arbeitsmarkt
3. Begrenzte Verfügbarkeit hochqualifizierter Arbeitskräfte in bestimmten Sektoren
4. Vorherrschaft der informellen Wirtschaft, was es schwierig macht, formelle Mitarbeiter zu finden und zu halten
5. Kulturelle Unterschiede, die sich auf Rekrutierungsprozesse und Erwartungen am Arbeitsplatz auswirken können
6. Bürokratische Hürden bei der Erlangung notwendiger Genehmigungen und Registrierungen für ausländische Arbeitskräfte
7. Potenzielle Sprachbarrieren, da sowohl Englisch als auch Französisch Amtssprachen sind

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit lokalen Personalvermittlungsagenturen zusammenzuarbeiten oder globale Beschäftigungslösungen wie Employer of Record-Dienste zu nutzen, um die Einhaltung der Vorschriften und reibungslose Abläufe in Kamerun sicherzustellen.

Das Lohn- und Steuersystem Kameruns ist ein komplexes Rahmenwerk, das die finanziellen Verantwortlichkeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern regelt. Dieses System ist darauf ausgelegt, eine faire Vergütung, soziale Sicherheit zu gewährleisten und zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beizutragen. Das Verständnis der Feinheiten von Lohnabrechnung und Steuern in Kamerun ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für Arbeitnehmer, um ihre finanziellen Verpflichtungen und Vorteile zu verstehen.

In Kamerun umfasst der Lohnabrechnungsprozess verschiedene Abzüge und Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Einkommenssteuerabzüge und andere obligatorische Zahlungen. Das System wird von mehreren Regierungsstellen überwacht, darunter der Nationale Sozialversicherungsfonds (CNPS) und die Steuerbehörden.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Kamerun sind verpflichtet, mehrere Beiträge zu verschiedenen Fonds und Versicherungssystemen zu leisten:

Nationaler Sozialversicherungsfonds (CNPS)

Arbeitgeber zahlen 11,2 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers, begrenzt auf XAF 750.000 pro Monat, an den CNPS. Dieser Fonds deckt Renten-, Krankheits- und Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmer ab.

Versicherung gegen Arbeitsunfälle

Je nach Risikoklassifizierung des Unternehmens zahlen Arbeitgeber zwischen 1,75 % und 5 % der gesamten Gehälter in die Versicherung gegen Arbeitsunfälle ein.

Wohnungsbau- und Beschäftigungsfonds

Ein Beitrag von 2,5 % der gesamten Gehälter und Nebenleistungen wird von Arbeitgebern an diesen Fonds geleistet.

Nationaler Beschäftigungsfonds (FNE)

Arbeitgeber sind verpflichtet, 1 % des steuerpflichtigen Gehalts an den FNE zu zahlen.

Einkommenssteuerabzug (PAYE)

Arbeitgeber müssen die Einkommenssteuer auf der Grundlage eines progressiven Steuertarifs berechnen, einbehalten und abführen. Dies erfolgt monatlich.

Andere Steuern

Arbeitgeber können auch Grundsteuern unterliegen, wenn sie Immobilien in Kamerun besitzen. Darüber hinaus müssen diejenigen mit mehr als 20 Mitarbeitern eine Ausbildungssteuer von 2,5 % der Lohnsumme zahlen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Kamerun sind ebenfalls verpflichtet, mehrere Beiträge von ihren Gehältern zu leisten:

Persönliche Einkommenssteuer (IRPP)

Die Einkommenssteuer wird an der Quelle auf der Grundlage eines progressiven Steuersatzes einbehalten. Die genauen Sätze und Klassen sind im Steuergesetzbuch Kameruns zu finden.

Sozialversicherungsbeiträge (CNPS)

Arbeitnehmer zahlen etwa 4 % ihres Bruttogehalts an den CNPS, der Renten, Familienzulagen und Unfallversicherungen abdeckt.

Gemeindesteuer (CCA)

Ein kleiner Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers wird als Gemeindesteuer abgezogen.

Weitere Abzüge

Arbeitnehmer können zusätzliche Abzüge wie Gewerkschaftsbeiträge haben, falls zutreffend.

Es ist wichtig zu beachten, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich über wichtige Aspekte wie Zahlungsfristen im Klaren sein sollten, die typischerweise der 15. des Folgemonats für Steuer- und Sozialbeiträge sind. Kamerun hat auch Steuerabkommen mit mehreren Ländern, die sich auf Abzüge oder andere Steuerverpflichtungen auswirken können.

Angesichts der Komplexität des Lohn- und Steuersystems in Kamerun ist es dringend ratsam, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer professionelle Unterstützung von Steuerberatern oder Buchhaltern in Anspruch nehmen, um die vollständige Einhaltung aller Vorschriften sicherzustellen und von möglichen Steuervergünstigungen oder -abzügen zu profitieren.

Kamerun bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das obligatorische Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um attraktive Vergütungspakete zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, während Unternehmen dabei unterstützt werden, wettbewerbsfähige Angebote für ihre Belegschaft bereitzustellen. Durch die Handhabung der Feinheiten sowohl obligatorischer als auch optionaler Leistungen ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig ein zufriedenes und produktives Team in Kamerun zu erhalten.

Obligatorische Leistungen

• Sozialversicherungsbeiträge

  • Arbeitnehmer trägt 4,2 % des Lohns bei (bis zu CFA 750.000 monatlich)
  • Arbeitgeber leistet einen Beitrag von 4,2 %
  • Deckt Altersrente, Invaliditätsleistungen und Todesfallleistungen ab

• Bezahlte Urlaubsansprüche

  • Jahresurlaub: 24 Tage pro Jahr (2 Tage pro Monat angesammelt)
  • Krankheitsurlaub: Bis zu 6 Monate mit ärztlicher Bescheinigung
  • Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen bei 100 % Gehalt
  • Vaterschaftsurlaub: Dauer variiert je nach Unternehmensrichtlinie
  • Bezahlte Feiertage

• Jahresendbonus

  • Obligatorischer 13. Monatsbonus in Höhe eines Monatsgehalts
  • In der Regel im Dezember ausgezahlt

Optionale Leistungen

• Krankenversicherung

  • Umfassende Abdeckung für medizinische Ausgaben und Krankenhausaufenthalte

• Wohn- und Transportzuschüsse

  • Finanzielle Unterstützung für Unterkunfts- und Pendelkosten

• Wellness-Programme

  • Fitnesskurse, Gesundheitschecks und Wellness-Coaching

• Familienfreundliche Leistungen

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten

• Zusätzliche Vergünstigungen

  • Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten
  • Fitnessstudio-Mitgliedschaften
  • Mobilfunkverträge
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
  • Firmenwagen oder Autopauschale
  • Lebensversicherung

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Kamerun attraktive Vergütungspakete schaffen, die helfen, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet wird. Als EOR vereinfacht Rivermate den Prozess der Verwaltung dieser Leistungen, sodass Unternehmen umfassende Betreuung für ihre Mitarbeiter bieten können, ohne die Komplexität einer direkten Beschäftigung in einem fremden Land.

Das Kündigen eines Arbeitsvertrags und das Verwalten des Offboarding-Prozesses eines Mitarbeiters in Kamerun erfordert sorgfältige Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und bewährten Praktiken. Dieser Prozess gewährleistet einen reibungslosen Übergang sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter, während die Einhaltung der kamerunischen Arbeitsgesetze sichergestellt wird.

Verständnis der Kündigung und des Offboardings in Kamerun

In Kamerun bietet das Arbeitsgesetzbuch den Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Arbeitgeber müssen bestimmte Verfahren befolgen, um eine rechtmäßige Kündigung und ein ordnungsgemäßes Offboarding sicherzustellen. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Aspekte:

Kündigungsgründe

Arbeitgeber in Kamerun können Arbeitsverträge aus folgenden Gründen kündigen:

1. Individuelle Gründe:

   • Grobes Fehlverhalten
   • Berufliche Unfähigkeit
   • Wiederholtes geringfügiges Fehlverhalten
   • Höhere Gewalt

2. Wirtschaftliche Gründe:

   • Unternehmensumstrukturierung
   • Technologische Veränderungen
   • Finanzielle Schwierigkeiten

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist variiert je nach Vertragsart und Position des Mitarbeiters:

• Unbefristete Verträge: 15 Tage bis ein Monat, basierend auf dem beruflichen Status und der Dienstzeit des Mitarbeiters
• Befristete Verträge: Enden am vereinbarten Datum, wobei eine vorzeitige Beendigung eine Begründung erfordert

Abfindung

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf Abfindung, außer bei grobem Fehlverhalten. Die Höhe hängt vom Kündigungsgrund und der Dienstzeit des Mitarbeiters ab.

Offboarding-Prozess

1. Entscheidung kommunizieren: Den Mitarbeiter schriftlich über die Kündigungsentscheidung informieren, unter Angabe der Gründe und der Kündigungsfrist.

2. Austrittsgespräch führen: Feedback und Einblicke vom ausscheidenden Mitarbeiter sammeln.

3. Firmeneigentum zurückholen: Alle firmeneigenen Gegenstände wie Laptops, Zugangskarten und Uniformen einsammeln.

4. Zugang entziehen: Den Zugang des Mitarbeiters zu Unternehmenssystemen, E-Mail und Einrichtungen entfernen.

5. Letzte Zahlungen abwickeln: Endgehalt, Abfindung und ausstehende Leistungen berechnen und auszahlen.

6. Notwendige Dokumentation bereitstellen: Ein Arbeitszeugnis und andere erforderliche Dokumente ausstellen.

7. Wissen transferieren: Einen reibungslosen Übergang der Verantwortlichkeiten und laufenden Projekte sicherstellen.

8. Interne Aufzeichnungen aktualisieren: Den Mitarbeiter von der Gehaltsabrechnung entfernen und HR-Systeme aktualisieren.

Durch das Befolgen dieser Schritte und die Einhaltung der kamerunischen Arbeitsgesetze können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess effektiv navigieren und potenzielle rechtliche Risiken minimieren.

Kamerun, ein vielfältiges Land in Zentralafrika, zieht ausländische Arbeitskräfte aus verschiedenen Branchen an. Für diejenigen, die Beschäftigungsmöglichkeiten in Kamerun in Betracht ziehen, ist das Verständnis der Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen entscheidend. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen:

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Kamerun arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Langzeitvisum vor der Einreise ins Land beantragen. Dieses Visum ist normalerweise bis zu sechs Monate gültig und erlaubt es dem Inhaber, nach Kamerun einzureisen und eine Aufenthaltserlaubnis zu beantragen.

Um ein Langzeitvisum zu beantragen, müssen Antragsteller in der Regel folgende Unterlagen vorlegen:

• Einen gültigen Reisepass
• Ausgefülltes Visumantragsformular
• Passfotos
• Nachweis der Unterkunft in Kamerun
• Einladungsschreiben oder Arbeitsvertrag
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel

Verfahren zur Arbeitserlaubnis

Sobald sie mit einem Langzeitvisum in Kamerun sind, müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Der Arbeitgeber leitet den Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ein.
2. Der ausländische Arbeitnehmer stellt die erforderlichen Unterlagen bereit, einschließlich Bildungsabschlüssen und beruflichen Zertifikaten.
3. Das Ministerium prüft den Antrag und kann ein Interview mit dem Antragsteller durchführen.
4. Bei Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis erteilt, die normalerweise zwei Jahre gültig und verlängerbar ist.

Aufenthaltserlaubnis

Zusätzlich zur Arbeitserlaubnis müssen ausländische Arbeitskräfte eine Aufenthaltserlaubnis bei der örtlichen Polizeistation oder der Einwanderungsbehörde beantragen. Diese Erlaubnis ist in der Regel für die Dauer der Arbeitserlaubnis gültig und muss entsprechend verlängert werden.

Wichtige Überlegungen

• Die Bearbeitungszeiten für Visa, Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltserlaubnisse können variieren, daher ist es ratsam, den Antragsprozess frühzeitig zu beginnen.
• Einige Positionen können zusätzliche Genehmigungen oder Zertifikate erfordern, abhängig von der Branche und der Art der Arbeit.
• Es wird empfohlen, mit einem lokalen Rechtsexperten oder der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers zusammenzuarbeiten, um die Einhaltung aller Anforderungen sicherzustellen.

Das Verständnis und die Einhaltung der Visa- und Arbeitserlaubnisvorschriften in Kamerun sind für ausländische Arbeitskräfte unerlässlich, um den legalen Status zu wahren und potenzielle Komplikationen während ihres Aufenthalts im Land zu vermeiden.