
Israel
Stellen Sie in Israel über unseren Employer of Record (EOR) ein.
Stellen Sie remote Mitarbeiter einfach und rechtskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Israel ein.
- Kapital
- Jerusalem
- Währung
- Israeli New Shekel
- Sprache
- Hebräisch
- Bevölkerung
- 8,655,535
- BIP-Wachstum
- 3.33%
- BIP-Weltanteil
- 0.44%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 43 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Israel helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Israel

Einführung in die Employer of Record-Dienste in Israel
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite effektiv zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.
Im Kontext von Israel kann ein EOR besonders wertvoll für internationale Unternehmen sein, die in die florierende Tech-Szene und die qualifizierte Arbeitskraft des Landes eintauchen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen Israels komplexe Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Beschäftigungsstandards leichter und konformer bewältigen.
Wie funktioniert ein EOR?
Wenn ein Unternehmen beschließt, einen EOR-Dienst in Israel zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:
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Das Kundenunternehmen wählt den Kandidaten aus, den es in Israel einstellen möchte.
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Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle administrativen Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Steuerabzüge.
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Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten, Aufgaben und das Leistungsmanagement des Mitarbeiters.
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Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher, verwaltet gesetzliche Leistungen und bearbeitet alle beschäftigungsbezogenen Probleme, die auftreten können.
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Das Kundenunternehmen wird für das Gehalt des Mitarbeiters plus eine Servicegebühr für die Dienstleistungen des EOR in Rechnung gestellt.
Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, schnell und konform Talente in Israel einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen oder die Komplexität des israelischen Arbeitsrechts selbst bewältigen zu müssen.
Vorteile der Nutzung eines EOR
Die Beschäftigung eines EOR in Israel bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:
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Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell israelische Talente einstellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann.
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Sicherstellung der Compliance: EORs sind mit den israelischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften gut vertraut und gewährleisten, dass das Kundenunternehmen den lokalen Beschäftigungsstandards entspricht.
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Risikominderung: Der EOR übernimmt einen Großteil der rechtlichen Verantwortung im Zusammenhang mit der Beschäftigung und reduziert so die potenzielle Compliance-Risiken des Kundenunternehmens.
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Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann wirtschaftlicher sein als die Gründung und Unterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die eine kleine Anzahl von Mitarbeitern in Israel einstellen.
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Flexibilität: EORs bieten die Flexibilität, die Geschäftstätigkeit in Israel hoch- oder herunterzufahren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Unterhaltung einer lokalen Einheit verbunden sind.
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Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Marktbedingungen, die für erfolgreiche Operationen in Israel entscheidend sein können.
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Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von administrativen und Compliance-Aufgaben an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele im israelischen Markt konzentrieren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Employer of Record-Dienst ein unschätzbares Werkzeug für Unternehmen sein kann, die in den dynamischen Markt Israels expandieren möchten. Indem sie den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen, ermöglichen EORs Unternehmen, mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht auf die talentierte Arbeitskraft und das innovative Ökosystem Israels zuzugreifen.
Beschäftigungslandschaft in Israel
Israels Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer dynamischen und qualifizierten Arbeitskraft mit einem starken Fokus auf Innovation und Technologie. Der Arbeitsmarkt des Landes ist vielfältig, mit hohen Beteiligungsraten und einem Schwerpunkt auf Bildung und beruflicher Entwicklung. Israels einzigartige kulturelle Identität und Arbeitsethik beeinflussen die Dynamik am Arbeitsplatz erheblich und schaffen eine unverwechselbare Umgebung für sowohl lokale als auch internationale Arbeitskräfte.
Überblick über Arbeitsgesetze
Israels Arbeitsgesetze sind umfassend und darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Wichtige Aspekte dieser Gesetze umfassen:
- Mindestlohnregelungen
- Maximale Arbeitszeiten und Überstundenvergütung
- Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und Krankheitsurlaub
- Bestimmungen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Antidiskriminierungspolitiken
- Standards für Arbeitsschutz und Sicherheit
Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen.
Kulturelle Überlegungen
Das Verständnis und der Respekt für die israelische Arbeitsplatzkultur sind entscheidend für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt des Landes. Einige wichtige kulturelle Aspekte, die zu berücksichtigen sind:
- Direkte und informelle Kommunikationsstile
- Betonung auf den Aufbau starker beruflicher Beziehungen
- Work-Life-Balance, einschließlich der Einhaltung des Schabbats
- Kollaborative Entscheidungsprozesse
- Anpassungsfähigkeit und Innovation bei der Problemlösung
Die Akzeptanz dieser kulturellen Normen kann dazu beitragen, positive Arbeitsbeziehungen zu fördern und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Herausforderungen der direkten Einstellung
Obwohl Israel eine talentierte Arbeitskraft bietet, kann die direkte Einstellung für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:
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Komplexe Arbeitsgesetze und -vorschriften: Die Navigation durch die Feinheiten des israelischen Arbeitsrechts kann für ausländische Arbeitgeber einschüchternd sein.
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Sprachbarrieren: Obwohl Englisch weit verbreitet ist, ist Hebräisch in vielen Arbeitsplätzen die Hauptsprache.
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Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile kann für internationale Unternehmen Anpassungen erfordern.
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Administrative Belastungen: Die Verwaltung von Löhnen, Steuern und Leistungen in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften kann zeitaufwendig und komplex sein.
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Rekrutierung und Bindung: Die Anziehung und Bindung von Spitzenkräften in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann für ausländische Unternehmen ohne lokale Expertise herausfordernd sein.
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Anforderungen an Arbeitsgenehmigungen und Visa: Die Navigation durch den Prozess der Beschaffung notwendiger Dokumentation für ausländische Arbeitskräfte kann komplex und zeitaufwendig sein.
Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit lokalen Experten zusammenzuarbeiten oder Dienstleistungen wie die Employer of Record-Lösung von Rivermate zu nutzen, die den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen kann.

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Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren EOR-Experten, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen in Israel helfen können.
EOR in Israel
Employer of Record (EOR)-Dienste in Israel bieten eine optimierte Lösung für Unternehmen, die ihre Aktivitäten auf diesen dynamischen Markt ausweiten möchten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Diese Dienste übernehmen die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können.
In Israel fungieren EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Unternehmens und übernehmen die Verantwortung für Einstellung, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Diese Vereinbarung ist besonders vorteilhaft angesichts der einzigartigen Arbeitsvorschriften Israels und des starken Fokus auf Arbeitnehmerschutz.
EOR-Dienste in Israel umfassen typischerweise:
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Gehaltsabrechnung: Abwicklung von Gehaltsberechnungen, Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen gemäß israelischem Recht.
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Compliance: Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze Israels, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren.
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Leistungsverwaltung: Verwaltung von Pflichtleistungen wie Rentenbeiträgen und Abfindungen sowie optionalen Leistungen, die den lokalen Marktstandards entsprechen.
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Arbeitserlaubnisse: Unterstützung bei den erforderlichen Unterlagen für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte, was in der technologiegetriebenen Wirtschaft Israels entscheidend sein kann.
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HR-Unterstützung: Bereitstellung von Leitlinien zu lokalen HR-Praktiken und Bearbeitung von alltäglichen Mitarbeiterbeziehungsfragen.
Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen schnell eine Präsenz in Israels florierenden Branchen etablieren, von High-Tech und Fertigung bis hin zu aufstrebenden Sektoren wie Cleantech und Biotechnologie. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, auf die qualifizierte Arbeitskräfte und das innovative Ökosystem Israels zuzugreifen, während administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimiert werden.
Wichtige Vorteile von EOR-Diensten in Israel
EOR-Dienste bieten mehrere Vorteile für Unternehmen, die in den israelischen Markt expandieren:
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Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell mit dem Betrieb beginnen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen.
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Risikominderung: EORs gewährleisten die Einhaltung komplexer lokaler Arbeitsgesetze und reduzieren rechtliche und finanzielle Risiken.
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Kosteneffizienz: Unternehmen können die mit der Gründung und dem Unterhalt einer lokalen Tochtergesellschaft verbundenen Kosten vermeiden.
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Flexibilität: EOR-Dienste ermöglichen eine einfache Skalierung der Aktivitäten, sei es bei der Erweiterung oder Reduzierung der Belegschaft.
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Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken und kulturelle Nuancen.
Für Unternehmen, die Israels innovative Wirtschaft und qualifizierte Arbeitskräfte nutzen möchten, bieten EOR-Dienste eine praktische und effiziente Lösung für die internationale Expansion.
Lohnabrechnung & Steuern
Das Lohn- und Steuersystem Israels ist ein komplexes Rahmenwerk, das darauf ausgelegt ist, die Sozialprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, nationale Versicherung, Krankenversicherung und Rentenbeiträge. Das Verständnis dieser Komponenten ist sowohl für Arbeitgeber, die in Israel tätig sind, als auch für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten, entscheidend.
In Israel beinhaltet der Lohnabrechnungsprozess die sorgfältige Berechnung des Bruttolohns, die Abzüge von obligatorischen und freiwilligen Beiträgen sowie die endgültige Berechnung des Nettolohns. Das Steuerjahr in Israel folgt dem Kalenderjahr und läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge im Namen ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen, was sie zu einem entscheidenden Vermittler im israelischen Steuersystem macht.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Israel sind verpflichtet, mehrere Beiträge zu leisten, um die soziale Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen:
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Nationale Versicherung (Bituach Leumi): Arbeitgeber leisten Beiträge zu diesem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm. Die Beitragssätze sind:
- 3,55% auf monatliches Einkommen bis zu ILS 7.522
- 7,6% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zu einer maximalen Schwelle von ILS 49.030
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Rentenbeiträge: Seit 2008 sind Arbeitgeber verpflichtet, zu den Rentenplänen ihrer Mitarbeiter beizutragen. Der Mindestbeitragssatz liegt typischerweise bei etwa 6,5% des Gehalts des Mitarbeiters, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen.
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Abfindungsfonds: Arbeitgeber sind verpflichtet, 8,33% des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters für einen Abfindungsfonds zurückzustellen.
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Fortbildungsfonds (Keren Hishtalmut): Obwohl nicht obligatorisch, tragen viele Arbeitgeber zu diesem steuerbegünstigten Sparplan bei. Der typische Beitragssatz beträgt 7,5% des Gehalts des Mitarbeiters.
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Invalidenversicherung: Einige Arbeitgeber entscheiden sich, zusätzliche Invalidenversicherungen für ihre Mitarbeiter anzubieten, obwohl dies nicht obligatorisch ist.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beitragssätze und Schwellenwerte regelmäßigen Anpassungen durch die israelische Regierung unterliegen.
Arbeitnehmerbeiträge
Auch Arbeitnehmer in Israel tragen Verantwortung für verschiedene Beiträge und Steuern:
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Einkommensteuer: Israel verwendet ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 10% bis 50%, abhängig vom Einkommensniveau des Einzelnen. Die genauen Sätze und Einkommensklassen unterliegen jährlichen Überarbeitungen.
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Nationale Versicherung: Arbeitnehmer leisten Beiträge zum Nationalen Versicherungssystem zu folgenden Sätzen:
- 0,4% auf monatliches Einkommen bis zu ILS 7.522
- 7% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zur maximalen Schwelle
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Krankenversicherung: Eine Krankenversicherungssteuer von 3,1% bis 5% des Gehalts des Mitarbeiters wird zur Finanzierung des nationalen Gesundheitssystems abgezogen.
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Rentenbeiträge: Arbeitnehmer leisten typischerweise etwa 6% ihres Gehalts zu ihren Rentenplänen, ergänzend zum Beitrag des Arbeitgebers.
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Fortbildungsfonds: Bei Teilnahme leisten Arbeitnehmer in der Regel 2,5% ihres Gehalts zu diesem Fonds.
Diese Arbeitnehmerbeiträge werden in der Regel direkt vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen, bevor der Nettolohn berechnet wird.
Das Verständnis dieser Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ist entscheidend für eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten über Änderungen dieser Sätze und Vorschriften informiert bleiben, um die ordnungsgemäße Einhaltung des israelischen Steuer- und Sozialversicherungssystems sicherzustellen.
Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Israel
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Israel einstellen.
Mitarbeiterleistungen
Das System der Arbeitnehmerleistungen in Israel ist umfassend und darauf ausgelegt, ein starkes Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer zu bieten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher, während Unternehmen sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der israelischen Arbeitsgesetze bewältigen und ihren Mitarbeitern nahtlos die erforderlichen Leistungen bieten.
Gesetzliche Leistungen
- Jahresurlaub: Mindestens 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, steigend mit der Betriebszugehörigkeit (bis zu 28 Tage)
- Feiertage: Bezahlte Freistellung für verschiedene Feiertage im Jahr
- Krankheitsurlaub: Ansammlung von etwa 1,5 Tagen pro Monat
- Mutterschaftsurlaub: 14 bis 26 Wochen bezahlter Urlaub für weibliche Mitarbeiter
- Vaterschaftsurlaub: Eine Woche bezahlter Urlaub für Väter
- Trauerurlaub: Bezahlter Urlaub bei Todesfällen in der unmittelbaren Familie
- Nationale Versicherung: Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Sozialversicherung
- Abfindung: Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, basierend auf verschiedenen Faktoren
Optionale Leistungen
- Zusatzkrankenversicherung: Abdeckung für Zahnbehandlungen, Sehhilfen und andere Dienstleistungen
- Wellness-Programme: Fitnessstudios vor Ort, Yogakurse oder Zuschüsse für Fitnessstudiomitgliedschaften
- Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance
- Kinderbetreuungshilfe: Kostenlose oder subventionierte Kinderbetreuungsdienste
- Transportzuschüsse: Täglicher Zuschuss zur Deckung der Pendelkosten
- Essenszuschüsse oder Kantinenrabatte: Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeiter
- Mitarbeiterrabatte: Auf Unternehmensprodukte oder Angebote von Partnerunternehmen
- Firmenwagen: Bereitgestellt für arbeitsbezogene oder persönliche Nutzung in bestimmten Fällen
- Urlaubsgeschenke: Gegeben während großer Feiertage wie Rosch Haschana und Pessach
- Berufliche Weiterbildung: Abdeckung für Lizenzen, Mitgliedschaften oder Erstattung von Studiengebühren
Durch das Angebot einer Mischung aus gesetzlichen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Israel ein wettbewerbsfähiges und attraktives Paket für ihre Belegschaft schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle gesetzlichen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen auch dabei, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.
Kündigung und Offboarding
Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Israel wird durch einen strukturierten rechtlichen Rahmen geregelt, hauptsächlich durch das Abfindungsgesetz von 1963. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und sowohl die Rechte des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu schützen.
Gesetzliche Gründe für die Kündigung
In Israel müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe können umfassen:
- Schlechte Leistung oder fehlende notwendige Fähigkeiten
- Fehlverhalten oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien
- Personalabbau aufgrund wirtschaftlicher Faktoren
- Betriebsschließung
- Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die der Arbeitnehmer vernünftigerweise ablehnt
Es ist wichtig zu beachten, dass in Fällen von Fehlverhalten oder leistungsbezogenen Problemen von den Arbeitgebern erwartet wird, einen Prozess zu befolgen, der Warnungen, Dokumentation und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, die Bedenken zu adressieren, bevor mit der Kündigung fortgefahren wird.
Kündigungsfristen
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn sie einen Arbeitsvertrag kündigen. Die Kündigungsfrist hängt typischerweise von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab, wie im Abfindungsgesetz von 1963 festgelegt. Allerdings können Tarifverträge oder individuelle Verträge längere Kündigungsfristen vorsehen.
Abfindung
In den meisten Fällen der Kündigung schreibt das israelische Gesetz eine Abfindung vor, bekannt als "Pitzuim". Die Berechnung der Abfindung basiert in der Regel auf:
- Der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers (typischerweise ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr)
- Dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers
Die Abfindung soll finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer während ihres Übergangs zwischen Arbeitsplätzen bieten. Es ist jedoch zu beachten, dass in bestimmten Fällen von disziplinarischen Kündigungen keine Abfindung erforderlich sein kann.
Offboarding-Prozess
Der Offboarding-Prozess in Israel umfasst typischerweise die folgenden Schritte:
- Formelle Kündigungsmitteilung
- Berechnung und Zahlung der letzten Löhne, einschließlich etwaiger angesammelter Urlaubstage
- Bereitstellung der erforderlichen Dokumente, wie eines Kündigungsschreibens und Gehaltsabrechnungen
- Rückgabe von Firmeneigentum
- Durchführung eines Austrittsgesprächs (optional, aber empfohlen)
- Aktualisierung interner Systeme und Widerruf des Zugangs zu Unternehmensressourcen
Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Sicherstellung der Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze können Arbeitgeber den Prozess der Kündigung und des Offboardings effektiv navigieren und potenzielle rechtliche Risiken minimieren.
Visa & Arbeitserlaubnisse
Israel ist ein lebendiges Land mit einer florierenden Wirtschaft, die viele ausländische Arbeitskräfte anzieht. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen, um legal in Israel zu arbeiten:
Arten von Arbeitsvisa
Israel bietet mehrere Arten von Arbeitsvisa an, darunter:
- B/1 Arbeitsvisum: Die häufigste Art für ausländische Arbeitnehmer
- Expertenvisum: Für hochqualifizierte Fachkräfte
- Studentenvisum: Erlaubt begrenzte Arbeit für internationale Studierende
Prozess der Arbeitserlaubnis
- Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim Innenministerium
- Nach Genehmigung beantragt der ausländische Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum bei einem israelischen Konsulat in seinem Heimatland
- Bei Ankunft müssen sich die Arbeitnehmer beim Innenministerium registrieren
Wichtige Anforderungen
- Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit über den geplanten Aufenthalt hinaus
- Nachweis über eine Anstellung oder ein Jobangebot von einem israelischen Unternehmen
- Krankenversicherungsschutz
- Sauberes polizeiliches Führungszeugnis
Zeitrahmen und Gültigkeit
- Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig
- Verlängerungen sind möglich, vorbehaltlich der Genehmigung
- Die Bearbeitungszeit kann mehrere Wochen bis Monate dauern
Einschränkungen
- Arbeitserlaubnisse sind in der Regel an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden
- Ein Jobwechsel kann eine neue Arbeitserlaubnisanwendung erfordern
Familienmitglieder
- Ehepartner und abhängige Kinder können für begleitende Visa berechtigt sein
- Diese Visa gewähren nicht automatisch Arbeitsrechte
Es ist wichtig zu beachten, dass sich Einwanderungsgesetze ändern können und der Prozess komplex sein kann. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenzuarbeiten, um diese Anforderungen zu navigieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Warum Rivermate?
Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) Dienstleisters ist entscheidend für Unternehmen, die nach Israel expandieren. Rivermate sticht als außergewöhnliche Wahl hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus personalisiertem Service und globaler Expertise.
Bei Rivermate glauben wir an einen menschzentrierten Ansatz, der über die bloße Bereitstellung einer Plattform hinausgeht. Unsere Full-Service-Lösung stellt sicher, dass wir Sie auf jedem Schritt begleiten und als Ihre globale HR-Abteilung agieren. Wir bieten sogar Rekrutierungsdienste an, um Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihre israelischen Operationen zu finden.
Hier ist, warum Rivermate der ideale Partner für Ihre Expansion nach Israel ist:
1. Sie sind nicht nur eine Nummer
Im Gegensatz zu größeren EOR-Anbietern, die kleinere Unternehmen möglicherweise übersehen, schätzt Rivermate jeden Kunden unabhängig von der Größe. Wir verstehen, dass Sie für die großen Akteure möglicherweise zu klein sind, aber das bedeutet nicht, dass Sie weniger Aufmerksamkeit verdienen. Unser engagiertes Team ist bestrebt, Ihnen beim Wachstum und Erfolg auf dem israelischen Markt zu helfen.
2. Wir sind durch und durch menschlich
In einem Zeitalter von KI-Chatbots und automatisierten Antworten bleibt Rivermate fest in unserem Glauben, dass HR und Gehaltsabrechnung im Grunde menschliche Geschäfte sind. Wenn Sie mit uns arbeiten, interagieren Sie mit echten Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu klären und personalisierte Unterstützung zu bieten.
3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Die Navigation durch die Komplexität der israelischen Arbeitsgesetze und Vorschriften kann für ausländische Unternehmen eine Herausforderung sein. Hier kommt unser Netzwerk lokaler Experten ins Spiel. Mit Fachleuten in über 135 Ländern, einschließlich Israel, bieten wir die perfekte Balance zwischen globaler Reichweite und lokalem Wissen. Wir sind Ihr lokaler Partner, egal wo Sie sich auf der Welt befinden.
4. 100% Flexibilität
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Ob Sie bestimmte Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen benötigen oder spezielle Anforderungen an die Gehaltsabrechnung haben, Rivermate ist bereit, sich anzupassen. Unser flexibler Ansatz bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen an Ihre genauen Spezifikationen anpassen können, um ein nahtloses Erlebnis bei Ihrer Expansion nach Israel zu gewährleisten.
Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Israel wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Unser Engagement für personalisierte, menschzentrierte Unterstützung, kombiniert mit unserer lokalen Expertise und Flexibilität, macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen jeder Größe, die eine Präsenz in Israel aufbauen möchten.