Einstellung in Israel über our Employer of Record (EOR)

Israels Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer dynamischen und qualifizierten Arbeitskraft mit einem starken Fokus auf Innovation und Technologie. Der Arbeitsmarkt des Landes ist vielfältig, mit hohen Beteiligungsraten und einem Schwerpunkt auf Bildung und beruflicher Entwicklung. Israels einzigartige kulturelle Identität und Arbeitsethik beeinflussen die Dynamik am Arbeitsplatz erheblich und schaffen eine unverwechselbare Umgebung für sowohl lokale als auch internationale Arbeitskräfte.

Überblick über Arbeitsgesetze

Israels Arbeitsgesetze sind umfassend und darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Wichtige Aspekte dieser Gesetze umfassen:

• Mindestlohnregelungen
• Maximale Arbeitszeiten und Überstundenvergütung
• Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und Krankheitsurlaub
• Bestimmungen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Antidiskriminierungspolitiken
• Standards für Arbeitsschutz und Sicherheit

Arbeitgeber müssen diese Vorschriften einhalten, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen zu pflegen.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis und der Respekt für die israelische Arbeitsplatzkultur sind entscheidend für den Erfolg auf dem Arbeitsmarkt des Landes. Einige wichtige kulturelle Aspekte, die zu berücksichtigen sind:

• Direkte und informelle Kommunikationsstile
• Betonung auf den Aufbau starker beruflicher Beziehungen
• Work-Life-Balance, einschließlich der Einhaltung des Schabbats
• Kollaborative Entscheidungsprozesse
• Anpassungsfähigkeit und Innovation bei der Problemlösung

Die Akzeptanz dieser kulturellen Normen kann dazu beitragen, positive Arbeitsbeziehungen zu fördern und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl Israel eine talentierte Arbeitskraft bietet, kann die direkte Einstellung für ausländische Unternehmen mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Komplexe Arbeitsgesetze und -vorschriften: Die Navigation durch die Feinheiten des israelischen Arbeitsrechts kann für ausländische Arbeitgeber einschüchternd sein.

2. Sprachbarrieren: Obwohl Englisch weit verbreitet ist, ist Hebräisch in vielen Arbeitsplätzen die Hauptsprache.

3. Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die lokale Arbeitskultur und Kommunikationsstile kann für internationale Unternehmen Anpassungen erfordern.

4. Administrative Belastungen: Die Verwaltung von Löhnen, Steuern und Leistungen in Übereinstimmung mit lokalen Vorschriften kann zeitaufwendig und komplex sein.

5. Rekrutierung und Bindung: Die Anziehung und Bindung von Spitzenkräften in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann für ausländische Unternehmen ohne lokale Expertise herausfordernd sein.

6. Anforderungen an Arbeitsgenehmigungen und Visa: Die Navigation durch den Prozess der Beschaffung notwendiger Dokumentation für ausländische Arbeitskräfte kann komplex und zeitaufwendig sein.

Um diese Herausforderungen zu überwinden, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, mit lokalen Experten zusammenzuarbeiten oder Dienstleistungen wie die Employer of Record-Lösung von Rivermate zu nutzen, die den Einstellungsprozess vereinfachen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen kann.

Das Lohn- und Steuersystem Israels ist ein komplexes Rahmenwerk, das darauf ausgelegt ist, die Sozialprogramme des Landes zu unterstützen und gleichzeitig faire Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherzustellen. Dieses System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, nationale Versicherung, Krankenversicherung und Rentenbeiträge. Das Verständnis dieser Komponenten ist sowohl für Arbeitgeber, die in Israel tätig sind, als auch für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten, entscheidend.

In Israel beinhaltet der Lohnabrechnungsprozess die sorgfältige Berechnung des Bruttolohns, die Abzüge von obligatorischen und freiwilligen Beiträgen sowie die endgültige Berechnung des Nettolohns. Das Steuerjahr in Israel folgt dem Kalenderjahr und läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge im Namen ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen, was sie zu einem entscheidenden Vermittler im israelischen Steuersystem macht.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Israel sind verpflichtet, mehrere Beiträge zu leisten, um die soziale Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen:

1. Nationale Versicherung (Bituach Leumi): Arbeitgeber leisten Beiträge zu diesem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm. Die Beitragssätze sind:

   • 3,55% auf monatliches Einkommen bis zu ILS 7.522
   • 7,6% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zu einer maximalen Schwelle von ILS 49.030

2. Rentenbeiträge: Seit 2008 sind Arbeitgeber verpflichtet, zu den Rentenplänen ihrer Mitarbeiter beizutragen. Der Mindestbeitragssatz liegt typischerweise bei etwa 6,5% des Gehalts des Mitarbeiters, vorbehaltlich bestimmter Einkommensgrenzen.

3. Abfindungsfonds: Arbeitgeber sind verpflichtet, 8,33% des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters für einen Abfindungsfonds zurückzustellen.

4. Fortbildungsfonds (Keren Hishtalmut): Obwohl nicht obligatorisch, tragen viele Arbeitgeber zu diesem steuerbegünstigten Sparplan bei. Der typische Beitragssatz beträgt 7,5% des Gehalts des Mitarbeiters.

5. Invalidenversicherung: Einige Arbeitgeber entscheiden sich, zusätzliche Invalidenversicherungen für ihre Mitarbeiter anzubieten, obwohl dies nicht obligatorisch ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Beitragssätze und Schwellenwerte regelmäßigen Anpassungen durch die israelische Regierung unterliegen.

Arbeitnehmerbeiträge

Auch Arbeitnehmer in Israel tragen Verantwortung für verschiedene Beiträge und Steuern:

1. Einkommensteuer: Israel verwendet ein progressives Steuersystem mit Sätzen von 10% bis 50%, abhängig vom Einkommensniveau des Einzelnen. Die genauen Sätze und Einkommensklassen unterliegen jährlichen Überarbeitungen.

2. Nationale Versicherung: Arbeitnehmer leisten Beiträge zum Nationalen Versicherungssystem zu folgenden Sätzen:

   • 0,4% auf monatliches Einkommen bis zu ILS 7.522
   • 7% auf den Teil des monatlichen Einkommens über ILS 7.522, bis zur maximalen Schwelle

3. Krankenversicherung: Eine Krankenversicherungssteuer von 3,1% bis 5% des Gehalts des Mitarbeiters wird zur Finanzierung des nationalen Gesundheitssystems abgezogen.

4. Rentenbeiträge: Arbeitnehmer leisten typischerweise etwa 6% ihres Gehalts zu ihren Rentenplänen, ergänzend zum Beitrag des Arbeitgebers.

5. Fortbildungsfonds: Bei Teilnahme leisten Arbeitnehmer in der Regel 2,5% ihres Gehalts zu diesem Fonds.

Diese Arbeitnehmerbeiträge werden in der Regel direkt vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen, bevor der Nettolohn berechnet wird.

Das Verständnis dieser Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ist entscheidend für eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten über Änderungen dieser Sätze und Vorschriften informiert bleiben, um die ordnungsgemäße Einhaltung des israelischen Steuer- und Sozialversicherungssystems sicherzustellen.

Das System der Arbeitnehmerleistungen in Israel ist umfassend und darauf ausgelegt, ein starkes Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer zu bieten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher, während Unternehmen sich auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der israelischen Arbeitsgesetze bewältigen und ihren Mitarbeitern nahtlos die erforderlichen Leistungen bieten.

Gesetzliche Leistungen

• Jahresurlaub: Mindestens 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, steigend mit der Betriebszugehörigkeit (bis zu 28 Tage)
• Feiertage: Bezahlte Freistellung für verschiedene Feiertage im Jahr
• Krankheitsurlaub: Ansammlung von etwa 1,5 Tagen pro Monat
• Mutterschaftsurlaub: 14 bis 26 Wochen bezahlter Urlaub für weibliche Mitarbeiter
• Vaterschaftsurlaub: Eine Woche bezahlter Urlaub für Väter
• Trauerurlaub: Bezahlter Urlaub bei Todesfällen in der unmittelbaren Familie
• Nationale Versicherung: Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Sozialversicherung
• Abfindung: Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, basierend auf verschiedenen Faktoren

Optionale Leistungen

• Zusatzkrankenversicherung: Abdeckung für Zahnbehandlungen, Sehhilfen und andere Dienstleistungen
• Wellness-Programme: Fitnessstudios vor Ort, Yogakurse oder Zuschüsse für Fitnessstudiomitgliedschaften
• Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen den Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance
• Kinderbetreuungshilfe: Kostenlose oder subventionierte Kinderbetreuungsdienste
• Transportzuschüsse: Täglicher Zuschuss zur Deckung der Pendelkosten
• Essenszuschüsse oder Kantinenrabatte: Vergünstigte Mahlzeiten für Mitarbeiter
• Mitarbeiterrabatte: Auf Unternehmensprodukte oder Angebote von Partnerunternehmen
• Firmenwagen: Bereitgestellt für arbeitsbezogene oder persönliche Nutzung in bestimmten Fällen
• Urlaubsgeschenke: Gegeben während großer Feiertage wie Rosch Haschana und Pessach
• Berufliche Weiterbildung: Abdeckung für Lizenzen, Mitgliedschaften oder Erstattung von Studiengebühren

Durch das Angebot einer Mischung aus gesetzlichen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Israel ein wettbewerbsfähiges und attraktives Paket für ihre Belegschaft schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle gesetzlichen Leistungen ordnungsgemäß verwaltet werden, und hilft Unternehmen auch dabei, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Israel wird durch einen strukturierten rechtlichen Rahmen geregelt, hauptsächlich durch das Abfindungsgesetz von 1963. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und sowohl die Rechte des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu schützen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

In Israel müssen Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe können umfassen:

• Schlechte Leistung oder fehlende notwendige Fähigkeiten
• Fehlverhalten oder Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien
• Personalabbau aufgrund wirtschaftlicher Faktoren
• Betriebsschließung
• Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen, die der Arbeitnehmer vernünftigerweise ablehnt

Es ist wichtig zu beachten, dass in Fällen von Fehlverhalten oder leistungsbezogenen Problemen von den Arbeitgebern erwartet wird, einen Prozess zu befolgen, der Warnungen, Dokumentation und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit bietet, die Bedenken zu adressieren, bevor mit der Kündigung fortgefahren wird.

Kündigungsfristen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn sie einen Arbeitsvertrag kündigen. Die Kündigungsfrist hängt typischerweise von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab, wie im Abfindungsgesetz von 1963 festgelegt. Allerdings können Tarifverträge oder individuelle Verträge längere Kündigungsfristen vorsehen.

Abfindung

In den meisten Fällen der Kündigung schreibt das israelische Gesetz eine Abfindung vor, bekannt als "Pitzuim". Die Berechnung der Abfindung basiert in der Regel auf:

1. Der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers (typischerweise ein Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr)
2. Dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers

Die Abfindung soll finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer während ihres Übergangs zwischen Arbeitsplätzen bieten. Es ist jedoch zu beachten, dass in bestimmten Fällen von disziplinarischen Kündigungen keine Abfindung erforderlich sein kann.

Offboarding-Prozess

Der Offboarding-Prozess in Israel umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Formelle Kündigungsmitteilung
2. Berechnung und Zahlung der letzten Löhne, einschließlich etwaiger angesammelter Urlaubstage
3. Bereitstellung der erforderlichen Dokumente, wie eines Kündigungsschreibens und Gehaltsabrechnungen
4. Rückgabe von Firmeneigentum
5. Durchführung eines Austrittsgesprächs (optional, aber empfohlen)
6. Aktualisierung interner Systeme und Widerruf des Zugangs zu Unternehmensressourcen

Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Sicherstellung der Einhaltung der israelischen Arbeitsgesetze können Arbeitgeber den Prozess der Kündigung und des Offboardings effektiv navigieren und potenzielle rechtliche Risiken minimieren.

Israel ist ein lebendiges Land mit einer florierenden Wirtschaft, die viele ausländische Arbeitskräfte anzieht. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen, um legal in Israel zu arbeiten:

Arten von Arbeitsvisa

Israel bietet mehrere Arten von Arbeitsvisa an, darunter:

• B/1 Arbeitsvisum: Die häufigste Art für ausländische Arbeitnehmer
• Expertenvisum: Für hochqualifizierte Fachkräfte
• Studentenvisum: Erlaubt begrenzte Arbeit für internationale Studierende

Prozess der Arbeitserlaubnis

1. Der Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis beim Innenministerium
2. Nach Genehmigung beantragt der ausländische Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum bei einem israelischen Konsulat in seinem Heimatland
3. Bei Ankunft müssen sich die Arbeitnehmer beim Innenministerium registrieren

Wichtige Anforderungen

• Gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit über den geplanten Aufenthalt hinaus
• Nachweis über eine Anstellung oder ein Jobangebot von einem israelischen Unternehmen
• Krankenversicherungsschutz
• Sauberes polizeiliches Führungszeugnis

Zeitrahmen und Gültigkeit

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel für ein Jahr gültig
• Verlängerungen sind möglich, vorbehaltlich der Genehmigung
• Die Bearbeitungszeit kann mehrere Wochen bis Monate dauern

Einschränkungen

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden
• Ein Jobwechsel kann eine neue Arbeitserlaubnisanwendung erfordern

Familienmitglieder

• Ehepartner und abhängige Kinder können für begleitende Visa berechtigt sein
• Diese Visa gewähren nicht automatisch Arbeitsrechte

Es ist wichtig zu beachten, dass sich Einwanderungsgesetze ändern können und der Prozess komplex sein kann. Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenzuarbeiten, um diese Anforderungen zu navigieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.