Stellen Sie in Iran über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Irans Beschäftigungslandschaft ist ein dynamischer Mix aus Chancen und Herausforderungen. Mit einer jungen, gebildeten Belegschaft und einem wachsenden Dienstleistungssektor ist das Land auf Wirtschaftswachstum ausgerichtet. Es gibt jedoch auch Hürden bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Überbrückung der Qualifikationslücke. Das Zusammenspiel traditioneller Werte und moderner Geschäftspraktiken prägt Irans einzigartige Arbeitsumgebung.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die Arbeitsgesetze Irans zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die Interessen der Arbeitgeber zu wahren. Wichtige Aspekte umfassen:

• Eine standardmäßige 44-Stunden-Arbeitswoche mit Überstundenvergütung für zusätzliche Stunden
• Verpflichtende Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Mindestlohnregelungen, die jährlich überprüft werden
• Bestimmungen für Mutterschaftsurlaub und bezahlten Jahresurlaub
• Beschränkungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die einen gerechtfertigten Grund erfordern

Diese Gesetze gelten sowohl für iranische Staatsangehörige als auch für ausländische Arbeitnehmer und gewährleisten gleiche Wettbewerbsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt.

Kulturelle Überlegungen

Das Verständnis der iranischen Arbeitsplatzkultur ist entscheidend für erfolgreiche Geschäftsabläufe:

• Respekt vor Hierarchie: Entscheidungsfindungen folgen oft einem Top-Down-Ansatz
• Indirekte Kommunikation: Subtile Botschaften werden direkter Konfrontation vorgezogen
• Bedeutung von Beziehungen: Vertrauensaufbau und persönliche Verbindungen sind entscheidend
• Work-Life-Balance: Familienverpflichtungen werden im Allgemeinen respektiert, aber Überstunden können erwartet werden
• Geschlechtertrennung: Einige Arbeitsplätze halten getrennte Bereiche für Männer und Frauen aufrecht

Die Anpassung an diese kulturellen Normen kann die Harmonie und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Die direkte Einstellung in Iran stellt ausländische Unternehmen vor mehrere Herausforderungen:

1. Komplexes regulatorisches Umfeld: Die Navigation durch Irans Arbeitsgesetze und bürokratische Verfahren kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein.

2. Sprachbarriere: Während Englisch im Geschäftsleben weit verbreitet ist, sind offizielle Dokumente typischerweise auf Persisch.

3. Sanktionsauswirkungen: Internationale Sanktionen können finanzielle Transaktionen erschweren und den Zugang zu globalen Talentpools einschränken.

4. Erfordernis einer lokalen Präsenz: Ausländische Unternehmen müssen oft eine juristische Person in Iran gründen, um direkt einstellen zu können.

5. Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Anpassung an lokale Geschäftspraktiken und kulturelle Normen können für ausländische Arbeitgeber herausfordernd sein.

6. Qualifikationsmismatch: Trotz einer gut ausgebildeten Belegschaft kann es in bestimmten Sektoren schwierig sein, Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten zu finden.

Diese Herausforderungen unterstreichen die potenziellen Vorteile einer Partnerschaft mit einem lokalen Experten oder der Nutzung eines Employer of Record-Dienstes, um Irans Beschäftigungslandschaft effektiv zu navigieren.

Das Lohn- und Steuersystem des Iran ist eine komplexe Struktur, die Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern umfasst. Das System ist darauf ausgelegt, Sozialhilfeprogramme, Gesundheitsversorgung und Rentenleistungen für die Arbeitskräfte des Landes zu unterstützen. Das Verständnis der Feinheiten dieses Systems ist sowohl für Arbeitgeber, die im Iran tätig sind, als auch für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten, von entscheidender Bedeutung.

Im Iran umfasst der Lohnabrechnungsprozess die sorgfältige Berechnung verschiedener Abzüge und Beiträge, einschließlich der Einkommensteuer und der Sozialversicherungszahlungen. Die Sozialversicherungsorganisation (SSO) spielt eine zentrale Rolle bei der Verwaltung dieser Beiträge und der Bereitstellung von Leistungen für Arbeitnehmer. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zur SSO zu leisten, die verschiedene Sozialhilfeprogramme finanziert.

Das Steuersystem im Iran ist progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Dieses System zielt darauf ab, eine faire Verteilung der Steuerlast über verschiedene Einkommensstufen hinweg zu schaffen. Lassen Sie uns tiefer in die spezifischen Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb dieses Systems eintauchen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber im Iran haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern:

1. Beiträge zur Sozialversicherungsorganisation (SSO): Arbeitgeber sind verpflichtet, 23 % des monatlichen Bruttogehalts eines Arbeitnehmers an die SSO zu zahlen. Dies bildet einen wesentlichen Teil des gesamten SSO-Beitrags von 30 %, wobei die restlichen 7 % vom Arbeitnehmer kommen.

2. Steuerabzug: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Der einbehaltene Betrag basiert auf einem progressiven Steuersystem und hängt vom jährlichen zu versteuernden Einkommen des Arbeitnehmers ab.

3. Berichterstattung: Regelmäßige Berichte müssen bei den iranischen Steuerbehörden eingereicht werden. Diese Berichte enthalten Einzelheiten zu Mitarbeitergehältern, einbehaltenen Steuern und SSO-Beiträgen.

4. Zahlung der Beiträge: Arbeitgeber müssen die rechtzeitige Zahlung sowohl ihrer eigenen SSO-Beiträge als auch der einbehaltenen Arbeitnehmerbeiträge an die zuständigen Behörden sicherstellen.

5. Einhaltung: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuergesetze oder der SSO-Beitragssätze auf dem Laufenden bleiben, um die fortlaufende Einhaltung sicherzustellen.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer im Iran haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen innerhalb des Lohn- und Steuersystems:

1. Beiträge zur Sozialversicherungsorganisation (SSO): Arbeitnehmer leisten 7 % ihres Bruttogehalts als Beitrag zur Sozialversicherung. Dieser Betrag wird in der Regel vom Arbeitgeber vom Gehalt einbehalten.

2. Einkommensteuer: Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer auf der Grundlage eines progressiven Steuersystems. Der Steuersatz steigt mit dem zu versteuernden Einkommen, es gibt jedoch eine jährliche Steuerfreigrenze, unterhalb derer Einkommen nicht besteuert wird.

3. Zusätzliche Abzüge: In einigen Fällen können Arbeitnehmer zusätzliche Abzüge von ihrem Gehalt haben, wie z.B. Beiträge zur privaten Krankenversicherung oder Gewerkschaftsbeiträge, wenn sie sich für diese Leistungen entschieden haben.

4. Steuererklärung: Während Arbeitgeber den Großteil der Steuerabzüge und Berichterstattung übernehmen, müssen Arbeitnehmer möglicherweise jährliche Steuererklärungen abgeben, insbesondere wenn sie zusätzliche Einkommensquellen haben.

5. Berufsspezifische Abweichungen: Einige Berufe, wie z.B. Berufskraftfahrer, können leicht abweichende Beitragssätze haben. Zum Beispiel leisten Berufskraftfahrer einen Beitrag von 9,5 % statt der standardmäßigen 7 % an die SSO.

Das Verständnis dieser Beiträge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer im Iran von entscheidender Bedeutung. Für Arbeitgeber gewährleistet es die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften und vermeidet potenzielle Strafen. Für Arbeitnehmer bietet es Klarheit über ihr Nettogehalt und die Leistungen, auf die sie durch ihre Beiträge Anspruch haben. Wie bei jedem komplexen System ist es ratsam, sich für die aktuellsten und detailliertesten Informationen zu Löhnen und Steuern im Iran an lokale Experten oder Behörden zu wenden.

Iran bietet ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das verpflichtende Bestimmungen mit optionalen Vergünstigungen kombiniert, um attraktive Vergütungspakete zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) navigiert Rivermate geschickt durch die Komplexität der iranischen Arbeitsgesetze und stellt die vollständige Einhaltung der verpflichtenden Leistungen sicher, während es Unternehmen auch dabei hilft, optionale Leistungen zu implementieren, die mit ihren organisatorischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter übereinstimmen. Dieser Ansatz garantiert nicht nur die rechtliche Einhaltung, sondern erhöht auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung auf dem iranischen Markt.

Verpflichtende Leistungen

• Ein Monat bezahlter Jahresurlaub, mit einer zusätzlichen Woche für gefährliche Berufe
• Ungefähr 22 bezahlte Feiertage jährlich
• Arbeitgeberbeiträge zum staatlichen Sozialversicherungsfonds
• Bezahlter Krankenurlaub, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Sozialversicherungsorganisation
• 90 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter
• Überstundenvergütung mit 40% über dem regulären Stundenlohn
• Abfindung für berechtigte Mitarbeiter, berechnet als ein Monatsgehalt pro Dienstjahr
• Probezeitregelung in Arbeitsverträgen

Optionale Leistungen

• Gewinnbeteiligungspläne oder Boni
• Transportzuschüsse zur Deckung der Pendelkosten
• Subventionierte Mahlzeiten oder Essensgutscheine
• Zinsfreie oder zinsgünstige Darlehen für verschiedene Zwecke
• Ergänzende private Krankenversicherungspläne
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitness-Einrichtungen vor Ort
• Flexible Arbeitsregelungen (z.B. Telearbeit, verdichtete Arbeitswochen)
• Kinderbetreuungshilfe oder Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort
• Bildungsunterstützung durch Studiengebühren-Erstattungsprogramme
• Freizeitaktivitäten und Teambuilding-Veranstaltungen

Durch die Nutzung der Expertise von Rivermate im Management sowohl verpflichtender als auch optionaler Leistungen in Iran können Unternehmen wettbewerbsfähige Vergütungspakete schaffen, die Top-Talente anziehen und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings im Iran unterliegt strengen gesetzlichen Vorschriften, die die Rechte der Arbeitnehmer und die Arbeitsplatzsicherheit priorisieren. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der iranischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und faire Beschäftigungspraktiken aufrechtzuerhalten.

Gründe für die Kündigung

Im Iran können Arbeitsverträge nur unter bestimmten Umständen gekündigt werden, die im iranischen Arbeitsgesetz festgelegt sind. Dazu gehören:

• Tod oder Ruhestand des Arbeitnehmers
• Totale Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
• Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags
• Abschluss einer bestimmten Aufgabe in einem befristeten Arbeitsvertrag
• Arbeitnehmerkündigung mit ordnungsgemäßer Kündigungsfrist

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht einseitig außerhalb dieser gesetzlichen Gründe entlassen können, was den starken Schutz der Arbeitnehmerrechte im Land unterstreicht.

Gesetzliche Kündigungsverfahren

Wenn eine Kündigung notwendig und gesetzlich zulässig ist, müssen Arbeitgeber bestimmte Verfahren befolgen:

1. Bei Fehlverhalten oder Verstoß gegen Unternehmensvorschriften:

   • Schriftliche Verwarnungen aussprechen
   • Einen dokumentierten Disziplinarprozess befolgen

2. Bei Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen:

   • Genehmigung vom Islamischen Arbeitsrat oder der Arbeitsdisziplinarkommission einholen
   • Diese Gremien bewerten die Legitimität der Entlassung und stellen eine faire Behandlung sicher

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist kann je nach Umständen und Vertrag des Arbeitnehmers variieren. Das iranische Arbeitsrecht betont jedoch die Bereitstellung einer angemessenen Kündigungsfrist, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, eine alternative Beschäftigung zu finden.

Abfindung

Bei rechtmäßiger Kündigung sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die mindestens ein Jahr im Dienst waren, eine Abfindung zu zahlen. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

• Ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr
• Basierend auf dem letzten Gehalt des Arbeitnehmers

Offboarding-Prozess

Während spezifische Offboarding-Verfahren zwischen Unternehmen variieren können, könnte ein typischer Prozess im Iran Folgendes umfassen:

1. Mitteilung der Kündigungsentscheidung an den Arbeitnehmer
2. Erledigung der notwendigen Formalitäten und Dokumentationen
3. Rückgabe von Firmeneigentum
4. Durchführung eines Abschlussgesprächs
5. Bereitstellung der letzten Gehaltszahlung und Abfindung
6. Ausstellung notwendiger Zertifikate oder Referenzen

Durch die Einhaltung dieser Richtlinien können Unternehmen im Iran einen reibungslosen und gesetzeskonformen Kündigungs- und Offboarding-Prozess sicherstellen, während sie die Rechte der Arbeitnehmer respektieren und positive Beziehungen aufrechterhalten.

Iran hat strenge Vorschriften für ausländische Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung im Land suchen. Obwohl der Prozess komplex sein kann, kann das Verständnis der wichtigsten Anforderungen dazu beitragen, den Antragsprozess für Visa und Arbeitserlaubnis zu vereinfachen.

Visabestimmungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Iran arbeiten möchten, müssen in der Regel ein Arbeitsvisum beantragen, bevor sie in das Land einreisen. Der Prozess umfasst normalerweise die folgenden Schritte:

1. Jobangebot: Sichern Sie sich ein Jobangebot von einem iranischen Arbeitgeber.
2. Visumantrag: Beantragen Sie ein Arbeitsvisum bei einer iranischen Botschaft oder einem Konsulat in Ihrem Heimatland.
3. Unterstützende Dokumente: Reichen Sie die erforderlichen Dokumente ein, einschließlich eines gültigen Reisepasses, Passfotos und eines Einladungsschreibens des iranischen Arbeitgebers.

Prozess der Arbeitserlaubnis

Sobald sie mit einem gültigen Arbeitsvisum in Iran sind, müssen ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst in der Regel:

1. Arbeitgeberantrag: Der iranische Arbeitgeber beantragt die Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers.
2. Ministeriumsgenehmigung: Das Ministerium für Genossenschaften, Arbeit und soziale Wohlfahrt prüft und genehmigt den Antrag.
3. Aufenthaltserlaubnis: Nach Genehmigung der Arbeitserlaubnis muss der ausländische Arbeitnehmer eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Wichtige Überlegungen

• Quotensystem: Iran unterhält ein Quotensystem, das die Anzahl ausländischer Arbeitnehmer in bestimmten Sektoren begrenzt.
• Verlängerungen: Arbeitserlaubnisse sind in der Regel ein Jahr gültig und müssen jährlich erneuert werden.
• Einschränkungen: Einige Berufe und Industrien können zusätzliche Einschränkungen oder Anforderungen für ausländische Arbeitnehmer haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Vorschriften ändern können und der Prozess je nach den spezifischen Umständen variieren kann. Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer sollten sich bei lokalen Behörden oder Rechtsexperten über die aktuellsten Informationen und Anleitungen zu Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen in Iran informieren.