
Finnland
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- Kapital
- Helsinki
- Währung
- Euro
- Sprache
- Finnisch
- Bevölkerung
- 5,540,720
- BIP-Wachstum
- 2.63%
- BIP-Weltanteil
- 0.31%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 37.5 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Finnland helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Finnland

Einführung in Employer-of-Record-Dienstleistungen in Finnland
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen.
Im Kontext von Finnland kann ein EOR besonders nützlich für internationale Unternehmen sein, die in die hochqualifizierte Arbeitskraft des Landes, den innovativen Technologiesektor und die robuste Wirtschaft investieren möchten. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen die komplexen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Sozialsysteme Finnlands leichter und konformer navigieren.
Wie funktioniert ein Employer of Record in Finnland?
Das EOR-Modell funktioniert durch eine Reihe von miteinander verbundenen Schritten:
-
Kundenvereinbarung: Das Unternehmen (Kunde) geht eine Partnerschaft mit einem EOR-Anbieter ein, um Mitarbeiter in Finnland einzustellen.
-
Arbeitsvertrag: Der EOR beschäftigt den Arbeitnehmer rechtlich im Namen des Kundenunternehmens und übernimmt alle vertraglichen Verpflichtungen gemäß finnischem Recht.
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Gehaltsabrechnung und Leistungen: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und die Verwaltung von Leistungen gemäß den finnischen Vorschriften.
-
Compliance: Der EOR sorgt für die kontinuierliche Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Steueranforderungen und anderer rechtlicher Verpflichtungen.
-
HR-Unterstützung: Der EOR bietet HR-bezogene Dienstleistungen wie Onboarding, Urlaubsverwaltung und Leistungsbeurteilungen an.
-
Kundenleitung: Während der EOR der rechtliche Arbeitgeber ist, behält das Kundenunternehmen die Kontrolle über die täglichen Arbeiten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Finnland
Die Beschäftigung eines EOR in Finnland bietet mehrere Vorteile:
-
Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Finnland etablieren, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
-
Compliance-Sicherheit: EORs haben fundierte Kenntnisse der finnischen Arbeitsgesetze und Vorschriften, was volle Compliance gewährleistet und rechtliche Risiken mindert.
-
Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung und Unterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für kleinere Operationen oder kurzfristige Projekte.
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Flexibilität: EORs bieten Skalierbarkeit, sodass Unternehmen ihre Belegschaft in Finnland bei Bedarf leicht anpassen können.
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Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in die finnische Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und Marktbedingungen.
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Vereinfachte Verwaltung: Durch das Outsourcing von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Aufgaben können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.
-
Risikominderung: EORs übernehmen einen Großteil der beschäftigungsbezogenen Haftung, wodurch die Exposition des Kundenunternehmens gegenüber potenziellen rechtlichen Problemen reduziert wird.
-
Zugang zu Talenten: EORs können Unternehmen helfen, auf die hochgebildete Arbeitskraft Finnlands und spezialisierte Fähigkeiten zuzugreifen, insbesondere in den Bereichen Technologie und Innovation.
Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen effektiv in Finnlands einzigartiger Geschäftswelt navigieren, von der starken Betonung der Work-Life-Balance bis hin zu seinem umfassenden Sozialsystem, und gleichzeitig die Vorteile der florierenden Wirtschaft und des qualifizierten Arbeitsmarktes des Landes nutzen.
Beschäftigungslandschaft in Finnland
Finnlands Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer hochgebildeten und qualifizierten Belegschaft, mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt des Landes ist bekannt für seine progressiven Politiken, hohe Gewerkschaftsmitgliedschaft und ein Engagement für Gleichheit und Fairness am Arbeitsplatz. Finnlands Wirtschaft ist vielfältig, mit einem starken Fokus auf Technologie, Innovation und nachhaltige Praktiken in verschiedenen Sektoren.
Überblick über Arbeitsgesetze
Finnlands Arbeitsgesetze sind umfassend und darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Wichtige Aspekte umfassen:
- Strenge Vorschriften zu Arbeitszeiten, typischerweise 40 Stunden pro Woche
- Großzügige Urlaubsansprüche, mit mindestens 4 Wochen bezahltem Urlaub
- Starker Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und Diskriminierung
- Umfangreiche Elternzeitregelungen für Mütter und Väter
- Tarifverträge, die einen großen Teil der Belegschaft abdecken
Kulturelle Überlegungen
Beim Umgang mit der finnischen Belegschaft ist es wichtig, lokale kulturelle Normen zu verstehen und zu respektieren:
- Direkte Kommunikation wird geschätzt, mit einem Schwerpunkt auf Ehrlichkeit und Klarheit
- Pünktlichkeit und Effizienz werden am Arbeitsplatz hoch geschätzt
- Hierarchien tendieren dazu, flach zu sein, mit offenem Dialog zwischen Management und Mitarbeitern
- Work-Life-Balance wird priorisiert, mit flexiblen Arbeitsregelungen, die üblich sind
- Stille wird oft positiv gesehen und nicht als unangenehm oder unproduktiv empfunden
Herausforderungen der direkten Einstellung
Obwohl Finnland eine talentierte Belegschaft bietet, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:
- Komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften, die tiefgehendes lokales Wissen erfordern
- Starke Gewerkschaften und Tarifverträge, die die Beschäftigungsbedingungen beeinflussen
- Hohe Arbeitskosten, einschließlich erheblicher Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
- Sprachbarrieren, da Finnisch und Schwedisch die Amtssprachen sind
- Kulturelle Nuancen, die sich auf Rekrutierungs- und Managementpraktiken auswirken können
- Strenge Datenschutz- und Privatschutzgesetze, die HR-Prozesse beeinflussen
- Wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt für hochqualifizierte Fachkräfte in bestimmten Sektoren
Die Bewältigung dieser Herausforderungen erfordert ein gründliches Verständnis des lokalen Kontexts und profitiert oft von fachkundiger Anleitung oder einer Partnerschaft mit einer lokalen Einheit, die mit den finnischen Beschäftigungspraktiken vertraut ist.

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EOR in Finnland
Finnlands robuste Wirtschaft und innovative Unternehmenslandschaft machen es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit ausweiten möchten. So funktionieren Employer of Record (EOR)-Dienste typischerweise in Finnland:
Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Unternehmens in Finnland und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten, während das Kundenunternehmen die tägliche Verwaltung der Mitarbeiter beibehält. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, in Finnland einzustellen und zu operieren, ohne eine rechtliche Einheit im Land zu gründen.
Der EOR kümmert sich um die Gehaltsabrechnung und stellt die Einhaltung der finnischen Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen sicher. Sie verwalten Mitarbeiterleistungen, einschließlich obligatorischer Sozialversicherungsbeiträge und aller zusätzlichen Vergünstigungen, die durch finnisches Recht oder im Arbeitsvertrag vereinbart sind.
In Finnland navigieren EORs durch das umfassende Sozialversicherungssystem des Landes, das Bestimmungen für Gesundheitsversorgung, Renten und Arbeitslosenversicherung umfasst. Sie stellen sicher, dass sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge korrekt berechnet und an die zuständigen Behörden abgeführt werden.
EOR-Dienste übernehmen auch die Komplexität finnischer Arbeitsverträge, die in vielen Sektoren typischerweise durch Tarifverträge geregelt sind. Sie stellen sicher, dass diese Verträge mit den lokalen Arbeitsgesetzen übereinstimmen, einschließlich Bestimmungen zu Arbeitszeiten, Überstunden und Jahresurlaub.
Darüber hinaus verwalten EORs in Finnland die Feinheiten von Mitarbeiterkündigungsprozessen, die strengen Vorschriften unterliegen und oft eine Konsultation mit Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern erfordern.
Durch die Nutzung von EOR-Diensten können Unternehmen schnell eine Präsenz in Finnlands Schlüsselindustrien wie Technologie, Forstwirtschaft, Metall- und Ingenieurwesen sowie aufstrebenden Sektoren wie Bioökonomie und Gaming etablieren, ohne umfangreiche lokale rechtliche Expertise oder Infrastruktur zu benötigen.
Wichtige Vorteile der Nutzung von EOR-Diensten in Finnland
Schneller Markteintritt
EOR-Dienste ermöglichen es Unternehmen, schnell in den finnischen Markt einzutreten, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen. Dieser beschleunigte Prozess ermöglicht es Unternehmen, Chancen in Finnlands dynamischen Industrien, von Technologie bis Bioökonomie, mit minimaler Verzögerung zu nutzen.
Einhaltungssicherheit
Finnlands Arbeitsgesetze und Vorschriften können komplex sein, insbesondere für ausländische Unternehmen. EORs verfügen über umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze, Tarifverträge und Steuerbestimmungen, um volle Compliance sicherzustellen und rechtliche Risiken zu mindern.
Kostenwirksame Lösung
Durch den Wegfall der Notwendigkeit, eine lokale Einheit zu gründen, können Unternehmen bei Gründungskosten, laufenden Verwaltungsausgaben und dem Bedarf an interner HR- und Rechtsexpertise, die spezifisch für das finnische Arbeitsrecht ist, sparen.
Flexibilität in der Betriebsführung
EOR-Dienste bieten Unternehmen die Flexibilität, ihre Geschäftstätigkeit in Finnland entsprechend ihren Bedürfnissen zu skalieren. Unternehmen können ihre Belegschaft leicht anpassen, ohne die Komplikationen, die mit der Aufrechterhaltung einer rechtlichen Einheit verbunden sind.
Fokus auf das Kerngeschäft
Da der EOR alle beschäftigungsbezogenen administrativen Aufgaben übernimmt, können Unternehmen ihre Ressourcen und Aufmerksamkeit auf ihre Kernaktivitäten und strategisches Wachstum auf dem finnischen Markt konzentrieren.
Zugang zu lokaler Expertise
EORs bieten wertvolle Einblicke in die lokale Geschäftskultur, Arbeitsmarkttrends und branchenspezifische Praktiken in Finnland. Dieses Wissen kann entscheidend für Unternehmen sein, die eine starke Präsenz in Sektoren wie Technologie, Forstwirtschaft oder aufstrebenden Bereichen wie Gaming und digitaler Gesundheit etablieren möchten.
Gehaltsabrechnung & Steuern in Finnland
Das finnische Lohn- und Steuersystem ist umfassend und gut strukturiert, um die robusten Sozialprogramme des Landes zu unterstützen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in verschiedene Sozialversicherungsfonds ein, um ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer zu gewährleisten und den hohen Lebensstandard zu erhalten, für den Finnland bekannt ist. Das System zeichnet sich durch seine progressive Natur aus, wobei Beiträge und Abzüge je nach Faktoren wie Einkommensniveau, Alter und Branche variieren.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Finnland tragen erhebliche Verantwortung in Bezug auf Löhne und Steuern. Ihre Beiträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Finanzierung des Sozialversicherungssystems des Landes und der Arbeitnehmerleistungen.
Rentenbeiträge (TyEL)
Einer der Hauptbeiträge der Arbeitgeber ist der zur Rente des Arbeitnehmers, bekannt als TyEL (Työntekijän eläkelaki). Der Beitragssatz variiert je nach Alter des Arbeitnehmers und Unternehmensgröße. Für 2023 beträgt der durchschnittliche TyEL-Beitrag etwa 24,85 % des Gehalts des Arbeitnehmers, wobei der Arbeitgeber typischerweise den Großteil dieses Betrags übernimmt.
Arbeitslosenversicherung
Arbeitgeber sind verpflichtet, zur Arbeitslosenversicherung beizutragen. Der Satz für 2023 beträgt 0,52 % der gesamten Lohnsumme für die ersten 2.251.500 €, und 2,06 % für jeden Betrag, der diesen Schwellenwert überschreitet.
Unfallversicherung
Arbeitgeber müssen eine Unfallversicherung für ihre Arbeitnehmer bereitstellen. Der Beitragssatz variiert je nach Branche und den damit verbundenen Arbeitsplatzrisiken und liegt typischerweise zwischen 0,1 % und 7 % der Lohnsumme.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge
Das finnische Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern betriebliche Gesundheitsdienste bereitstellen. Während die Kosten variieren, wird geschätzt, dass sie etwa 0,1 % bis 0,6 % der Lohnsumme betragen.
Sozialversicherungsbeitrag
Arbeitgeber zahlen auch einen Sozialversicherungsbeitrag, der für 2023 auf 1,34 % der gesamten Lohnsumme festgelegt ist.
Arbeitnehmerbeiträge
Arbeitnehmer in Finnland zahlen ebenfalls in verschiedene Sozialversicherungsfonds durch Abzüge von ihren Gehältern ein. Diese Beiträge, zusammen mit der Einkommensteuer, werden typischerweise vom Arbeitgeber einbehalten.
Einkommensteuer
Finnland hat ein progressives Einkommensteuersystem. Der Steuersatz steigt mit steigendem Einkommen, wobei die Sätze für die staatliche Steuer im Jahr 2023 zwischen 0 % und 31,25 % liegen. Zusätzlich zahlen Arbeitnehmer Gemeindesteuer (typischerweise zwischen 16,5 % und 23,5 %) und möglicherweise Kirchensteuer, wenn sie Mitglied bestimmter religiöser Organisationen sind.
Rentenbeiträge
Arbeitnehmer zahlen in ihren Rentenfonds (TyEL) ein. Für 2023 beträgt der Satz 7,15 % für Personen im Alter von 17-52 und 63-67 Jahren, und 8,65 % für Personen im Alter von 53-62 Jahren.
Arbeitslosenversicherung
Der Beitrag des Arbeitnehmers zur Arbeitslosenversicherung beträgt für 2023 1,50 % seines Gehalts.
Krankenversicherung
Arbeitnehmer zahlen in die Krankenversicherung ein, die sowohl die Krankenpflegeversicherung als auch die Tagegeldversicherung umfasst. Für 2023 beträgt der Gesamtsatz 1,55 % des Gehalts.
Das Verständnis dieser Beiträge und Abzüge ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Finnland entscheidend. Für Arbeitgeber stellt es die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen und eine genaue Lohnabrechnung sicher. Für Arbeitnehmer bietet es Klarheit über ihr Nettogehalt und die sozialen Leistungen, auf die sie Anspruch haben. Wie bei jedem komplexen System ist es ratsam, sich mit lokalen Experten oder der finnischen Steuerverwaltung in Verbindung zu setzen, um die aktuellsten und individuellsten Informationen zu erhalten.
Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Finnland
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Finnland einstellen.
Arbeitnehmervorteile in Finnland
Finnland ist bekannt für sein umfassendes System von Arbeitnehmerleistungen, das eine starke Grundlage für das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer bietet. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und ermöglicht es Unternehmen, ihren finnischen Mitarbeitern attraktive Vergütungspakete anzubieten. Dieser Artikel wird sowohl die obligatorischen als auch die optionalen Leistungen in Finnland untersuchen und hervorheben, wie ein EOR den Prozess der Bereitstellung dieser Leistungen für eine globale Belegschaft vereinfachen kann.
Obligatorische Leistungen
In Finnland sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Reihe von Leistungen bereitzustellen, darunter:
- Gesetzliche einkommensbezogene Rentenbeiträge (TyEL) für Arbeitnehmer im Alter von 17-67 Jahren
- Beiträge zum nationalen Rentensystem (Kela) durch Besteuerung
- Beiträge zur Arbeitslosenversicherung
- Bezahlter Jahresurlaub (mindestens 2,5 Tage pro Monat, bis zu 30 Tage pro Jahr)
- Bezahlter Krankenurlaub für einen angemessenen Zeitraum
- Großzügige Elternurlaubsregelungen, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Berufliche Gesundheitsversorgung
- Gesetzliche Unfallversicherung für arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten
Optionale Leistungen
Um ihre Vergütungspakete zu verbessern und Top-Talente anzuziehen, können Arbeitgeber in Finnland verschiedene optionale Leistungen anbieten:
Gesundheit und Wellness
- Freiwillige Krankenversicherungspläne
- Reise- und Gruppenlebensversicherungen
- Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Wellnessprogramme
Finanzen und Work-Life-Balance
- Gewinnbeteiligungspläne oder leistungsbasierte Boni
- Freiwillige Rentenpläne
- Essensleistungen durch Gutscheine oder Prepaid-Karten
- Flexible Arbeitszeiten
- Zusätzliche bezahlte Urlaubstage
Zusätzliche Vergünstigungen
- Mitarbeiterrabatte auf Unternehmensprodukte oder -dienstleistungen
- Vom Unternehmen bereitgestellte Mobiltelefone
- Kultur- und Sportgutscheine (bis zu 400 € jährlich, steuerfrei)
Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Rivermate können Unternehmen die Komplexität der finnischen Arbeitnehmerleistungen leicht navigieren und wettbewerbsfähige Pakete anbieten, die Top-Talente in dieser hochqualifizierten Belegschaft anziehen und halten.
Kündigung & Offboarding in Finnland
Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Finnland wird durch eine Reihe von Vorschriften geregelt, die darauf abzielen, die Flexibilität des Arbeitgebers mit dem Schutz des Arbeitnehmers in Einklang zu bringen. Das Verständnis dieser Regeln ist für beide Parteien unerlässlich, um das Ende eines Arbeitsverhältnisses reibungslos und rechtlich zu gestalten.
Gründe für die Kündigung
In Finnland kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gekündigt werden, jedoch unterscheiden sich die Anforderungen je nach Szenario.
Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung
Wenn ein Arbeitnehmer beschließt zu kündigen, muss er lediglich eine angemessene Kündigungsfrist einhalten. Für diese Art der Kündigung ist keine spezifische Begründung erforderlich.
Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung
Arbeitgeber hingegen müssen "triftige und gewichtige" Gründe haben, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Diese Gründe fallen im Allgemeinen in zwei Kategorien:
-
Persönliche Gründe: Diese beziehen sich auf das Verhalten oder die Fähigkeiten eines Arbeitnehmers. Beispiele sind wiederholte Pflichtverletzungen, Unfähigkeit oder schwerwiegende Vertragsverletzungen.
-
Wirtschaftliche und produktionsbedingte Gründe: Diese können eine erhebliche Reduzierung der Arbeit aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs, einer Unternehmensumstrukturierung oder -reorganisation umfassen.
Kündigungsfristen
Die Dauer der Kündigungsfristen in Finnland hängt typischerweise von der Dauer der Beschäftigung oder den im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Bedingungen ab. Das finnische Arbeitsvertragsgesetz legt Mindestkündigungsfristen fest:
Für Arbeitnehmer:
- Während der Probezeit: 14 Tage
- Nach der Probezeit: 14 Tage bis 6 Monate, abhängig von der Beschäftigungsdauer
Für Arbeitgeber:
- Während der Probezeit: 14 Tage
- Nach der Probezeit: 14 Tage bis 6 Monate, abhängig von der Beschäftigungsdauer
Abfindung
Abfindungen in Finnland sind im Allgemeinen nur dann anwendbar, wenn der Arbeitgeber den Vertrag aus wirtschaftlichen oder produktionsbedingten Gründen kündigt. Die Höhe basiert auf der Dienstzeit und dem Alter des Arbeitnehmers.
Offboarding-Prozess
Obwohl nicht ausdrücklich geregelt, ist ein ordnungsgemäßer Offboarding-Prozess entscheidend für einen reibungslosen Übergang. Dieser umfasst typischerweise:
- Kommunikation der Kündigungsentscheidung
- Durchführung eines Exit-Gesprächs
- Rückgabe von Firmeneigentum
- Wissenstransfer und Verantwortungsübergabe
- Aktualisierung interner Systeme und Entzug von Zugriffsrechten
- Bereitstellung notwendiger Dokumente (z.B. Arbeitszeugnis)
Durch die Einhaltung dieser Vorschriften und bewährten Praktiken können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein rechtmäßiges und respektvolles Ende des Arbeitsverhältnisses in Finnland sicherstellen.
Visa & Arbeitserlaubnisse
Finnland, mit seiner hohen Lebensqualität und florierenden Tech-Industrie, ist ein attraktives Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen:
EU/EWR-Bürger
Bürger der EU- und EWR-Länder genießen Freizügigkeit und benötigen kein Visum oder Arbeitserlaubnis, um in Finnland zu arbeiten. Sie können bis zu drei Monate ohne Registrierung bleiben und arbeiten. Für längere Aufenthalte müssen sie ihr Aufenthaltsrecht beim finnischen Einwanderungsdienst registrieren.
Nicht-EU/EWR-Bürger
Nicht-EU/EWR-Bürger benötigen in der Regel sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch eine Arbeitserlaubnis, um legal in Finnland arbeiten zu können.
Aufenthaltserlaubnis für Arbeitnehmer
Dies ist die häufigste Art der Erlaubnis für ausländische Arbeitskräfte. Sie kombiniert sowohl Aufenthalts- als auch Arbeitsrechte. Um sich zu bewerben, benötigen Sie:
- Ein Jobangebot von einem finnischen Arbeitgeber
- Nachweis ausreichenden Einkommens zur Selbstversorgung
- Gültiger Reisepass
- Passfoto
- Ausgefülltes Antragsformular
Der Antrag kann online oder bei einer finnischen Botschaft oder einem Konsulat in Ihrem Heimatland eingereicht werden.
Bearbeitungszeit und Gültigkeit
Die Bearbeitungszeiten variieren, dauern jedoch normalerweise 1-4 Monate. Die anfängliche Erlaubnis wird typischerweise für ein Jahr erteilt und kann verlängert werden.
Spezialistenerlaubnis
Für hochqualifizierte Fachkräfte in bestimmten Bereichen gibt es eine Schnellspur-"Spezialisten"-Erlaubnis mit kürzerer Bearbeitungszeit.
Wichtige Überlegungen
- Ihr Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Stelle nicht von EU/EWR-Bürgern besetzt werden kann, bevor er Nicht-EU/EWR-Arbeiter einstellt.
- Einige Berufe (wie im Gesundheitswesen) können eine Anerkennung der Qualifikationen oder zusätzliche Genehmigungen erfordern.
- Familienmitglieder können aufgrund familiärer Bindungen möglicherweise für Aufenthaltserlaubnisse in Frage kommen.
Die Navigation durch das finnische Arbeitserlaubnissystem kann herausfordernd sein, aber mit den richtigen Informationen und Vorbereitungen können ausländische Arbeitskräfte erfolgreich die notwendigen Genehmigungen erhalten, um in diesem nordischen Land zu arbeiten.

Warum Rivermate als Employer of Record in Finnland?
Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR)-Dienstleisters in Finnland ist entscheidend für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit global ausweiten möchten. Rivermate sticht als außergewöhnliche Wahl hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus personalisiertem Service und umfassenden Lösungen, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Bei Rivermate sind wir stolz auf unseren menschenzentrierten Ansatz. Anders als viele EOR-Anbieter, die sich ausschließlich auf digitale Plattformen verlassen, bieten wir eine Full-Service-Lösung, die über bloße Technologie hinausgeht. Wir sind nicht nur ein Dienst; wir sind Ihre engagierte globale HR-Abteilung, die sich verpflichtet, Sie auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen.
Warum Rivermate anders ist
1. Sie sind nicht nur eine Nummer
Für viele größere EOR-Anbieter gehen kleinere Unternehmen oft in der Masse unter. Bei Rivermate erkennen wir das Potenzial in jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe. Wir sind hier, um Ihr Wachstum zu fördern und Ihnen die Aufmerksamkeit und Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen, um auf dem finnischen Markt und darüber hinaus zu gedeihen.
2. Wir sind durch und durch menschlich
In einem Zeitalter von KI-Chatbots und automatisierten Antworten stehen wir fest in unserem Glauben, dass HR und Gehaltsabrechnung im Wesentlichen menschliche Unternehmungen sind. Wenn Sie mit Rivermate arbeiten, verbinden Sie sich mit echten Menschen, die sich wirklich um Ihren Erfolg kümmern. Unser Team ist 24/7, 365 Tage im Jahr verfügbar, bereit, Ihnen bei Fragen oder Bedenken zu helfen.
3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Unser Netzwerk lokaler Experten erstreckt sich über 135 Länder, einschließlich Finnland. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es uns, eine globale Perspektive zu bieten und gleichzeitig tiefgehendes lokales Wissen bereitzustellen. Wir helfen Ihnen, die Feinheiten der finnischen Arbeitsgesetze und Vorschriften zu navigieren, um Compliance und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Mit Rivermate haben Sie einen vertrauenswürdigen lokalen Partner, egal wohin Ihr Geschäft Sie führt.
4. Unvergleichliche Flexibilität
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Deshalb bieten wir 100% Flexibilität in unseren Dienstleistungen. Ob Sie spezifische Klauseln in Ihren Arbeitsverträgen benötigen oder besondere Anforderungen an die Gehaltsabrechnung haben, wir sind hier, um Ihnen entgegenzukommen. Unser anpassungsfähiger Ansatz stellt sicher, dass unsere Lösungen perfekt mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.
Zusätzliche Dienstleistungen
Neben unseren Kern-EOR-Dienstleistungen bietet Rivermate auch Rekrutierungsdienste an. Das bedeutet, dass wir Ihnen nicht nur bei der Verwaltung Ihrer bestehenden Belegschaft in Finnland helfen können, sondern auch bei der Suche und Einarbeitung neuer Talente.
Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Finnland wählen, entscheiden Sie sich für einen Service, der globales Fachwissen mit lokalem Wissen, persönliche Aufmerksamkeit mit umfassenden Lösungen und modernste Technologie mit menschlicher Note kombiniert. Wir sind mehr als nur ein Dienstleister; wir sind Ihr Partner im globalen Wachstum, verpflichtet zu Ihrem Erfolg auf jedem Schritt des Weges.