Stellen Sie in Färöer-Inseln über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Die Färöer-Inseln bieten eine lebendige Beschäftigungslandschaft, die durch eine hohe Erwerbsbeteiligung und eine ausgewogene Geschlechterrepräsentation gekennzeichnet ist. Dieses kleine nordische Archipel, mit seiner einzigartigen Mischung aus traditionellen Industrien und aufstrebenden Sektoren, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das seine kulturellen Werte und natürlichen Gegebenheiten widerspiegelt.

Überblick über Arbeitsgesetze

Die färöischen Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig eine flexible und produktive Belegschaft zu erhalten. Wichtige Aspekte umfassen:

• Arbeitszeiten: Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, mit Regelungen für Überstundenvergütung.
• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Elternzeit: Sowohl Mütter als auch Väter erhalten großzügige Elternzeit, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
• Tarifverträge: Viele Branchen werden durch Tarifverträge geregelt, die Mindeststandards für Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen.
• Arbeits- und Gesundheitsschutz: Strenge Vorschriften gewährleisten sichere Arbeitsumgebungen in allen Sektoren.

Kulturelle Überlegungen

Beim Umgang mit der färöischen Belegschaft ist es wichtig, die lokale Kultur zu verstehen und zu respektieren:

• Work-Life-Balance: Färöer legen Wert auf ihre persönliche Zeit und familiäre Verpflichtungen. Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie dieses Gleichgewicht respektieren.
• Egalitärer Ansatz: Die Arbeitsplatzkultur tendiert dazu, informell und nicht-hierarchisch zu sein, wobei offene Kommunikation gefördert wird.
• Umweltbewusstsein: Es gibt eine starke Verbindung zur Natur, die oft die Arbeitsplatzpraktiken und Erwartungen der Mitarbeiter beeinflusst.
• Gemeinschaftsfokus: Der Aufbau starker Beziehungen und der Beitrag zur Gemeinschaft werden in der färöischen Gesellschaft hoch geschätzt.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Obwohl die Färöer-Inseln eine qualifizierte und motivierte Belegschaft bieten, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen darstellen:

1. Begrenzter Kandidatenpool: Bei einer kleinen Bevölkerung kann es schwierig sein, spezialisierte Fähigkeiten zu finden.

2. Sprachbarriere: Obwohl viele Färöer Englisch sprechen, können einige Rollen Kenntnisse in Färöisch oder Dänisch erfordern.

3. Komplexe Vorschriften: Die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und Steuervorschriften kann für ausländische Unternehmen kompliziert sein.

4. Kulturelle Anpassung: Internationale Unternehmen müssen möglicherweise ihre Managementstile an die färöische Arbeitskultur anpassen.

5. Saisonale Schwankungen: Einige Branchen, insbesondere Fischerei und Tourismus, erleben erhebliche saisonale Schwankungen im Arbeitskräftebedarf.

6. Abgelegene Lage: Die geografische Isolation der Inseln kann es schwierig machen, internationale Talente anzuziehen oder persönliche Interviews durchzuführen.

Das Verständnis dieser Aspekte der färöischen Beschäftigungslandschaft ist entscheidend für jedes Unternehmen, das eine Präsenz aufbauen oder auf den Färöer-Inseln einstellen möchte. Durch die Achtung der lokalen Kultur, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und die Bewältigung der Herausforderungen der direkten Einstellung können Unternehmen erfolgreich auf diese einzigartige und fähige Belegschaft zugreifen.

Die Färöer-Inseln, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, verfügen über ein einzigartiges Lohn- und Steuersystem, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verstehen müssen. Dieses System ist darauf ausgelegt, die soziale Wohlfahrt der Inselbewohner zu unterstützen und gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Geschäftsumfeld zu erhalten. Lassen Sie uns in die Feinheiten der Löhne und Steuern auf den Färöer-Inseln eintauchen und die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erkunden.

Auf den Färöer-Inseln ist das Steuersystem progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Das System umfasst auch verschiedene Sozialversicherungsbeiträge und Rentensysteme, zu denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer beitragen. Diese Beiträge helfen, die umfassenden Sozialprogramme der Inseln zu finanzieren, darunter Gesundheitsversorgung, Bildung und Altersvorsorge.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln haben mehrere finanzielle Verpflichtungen in Bezug auf Löhne und Steuern:

Sozialversicherungsbeiträge

Eine der Hauptverantwortungen der Arbeitgeber ist der Beitrag zur Arbeitgeber-Sozialabgabe (ALS). Dieser Beitrag beträgt in der Regel 4 % des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers. Dieser Fonds unterstützt verschiedene Sozialprogramme auf den Färöer-Inseln.

Arbeitsmarkt-Zusatzrentenfonds (ATP)

In bestimmten Branchen können Arbeitgeber verpflichtet sein, zum Arbeitsmarkt-Zusatzrentenfonds, bekannt als ATP, beizutragen. Die Beitragssätze für diesen Fonds können variieren, sind jedoch in der Regel ein fester Betrag pro Arbeitnehmer. Es ist wichtig zu beachten, dass das ATP-System nicht universell für alle Branchen gilt, daher sollten Arbeitgeber prüfen, ob es für ihren spezifischen Sektor zutrifft.

Branchenvariation

Es ist entscheidend für Arbeitgeber zu verstehen, dass Beitragssätze und obligatorische Zusatzrentensysteme je nach Branche und Tarifverträgen unterschiedlich sein können. Um die Einhaltung sicherzustellen, sollten Arbeitgeber die Sozialversicherungsanstalt der Färöer-Inseln (Fíggjarmálastovan) oder einen lokalen Steuerfachmann konsultieren, um genaue Informationen über ihre Verpflichtungen zu erhalten.

Arbeitnehmerbeiträge

Auch Arbeitnehmer auf den Färöer-Inseln haben ihren Anteil an Steuer- und Sozialversicherungsverpflichtungen:

Einkommensteuer

Das färöische Einkommensteuersystem ist progressiv, mit unterschiedlichen Steuerklassen:

1. Grundsteuer (Kommunuskattur): Diese reicht von 16 % bis 22 %, abhängig von der Gemeinde.
2. Mittlere Steuer (Miðskattur): Diese wird stufenweise angewendet:
   • 0 % auf Einkommen bis ca. 84.000 DKK
   • 15 % auf Einkommen zwischen 84.000 DKK und 633.000 DKK
   • 22 % auf Einkommen über 633.000 DKK
3. Spitzensteuer (Toppskattur): Ein zusätzlicher Satz von 16 % wird auf ein Jahreseinkommen über ca. 1,2 Millionen DKK angewendet

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitnehmer sind verpflichtet, zur Arbeitnehmer-Sozialabgabe (ALS) beizutragen. Ab 2023 beträgt dieser Beitrag in der Regel 0,71 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, der von ihrem Lohn einbehalten wird.

Arbeitsmarkt-Zusatzrentenfonds (ATP)

Wie Arbeitgeber können auch Arbeitnehmer verpflichtet sein, zum ATP-System beizutragen, abhängig von ihrer Branche. Die Beitragssätze können variieren, sind jedoch in der Regel ein fester Betrag.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber dafür verantwortlich sind, sowohl die Einkommensteuer als auch die Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern ihrer Arbeitnehmer einzubehalten. Dieses System stellt sicher, dass die Steuerverpflichtungen der Arbeitnehmer das ganze Jahr über konsequent erfüllt werden.

Das Verständnis des Lohn- und Steuersystems auf den Färöer-Inseln ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Während dieser Überblick ein allgemeines Verständnis bietet, ist es immer ratsam, sich für die aktuellsten und spezifischsten Informationen an lokale Steuerbehörden oder Fachleute zu wenden, da sich Sätze und Vorschriften im Laufe der Zeit ändern können.

Die Färöer-Inseln bieten ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, das ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben für die Belegschaft sicherstellt. Diese Leistungen, sowohl obligatorisch als auch optional, spielen eine entscheidende Rolle bei der Anziehung und Bindung von Talenten in diesem einzigartigen nordischen Archipel. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, stellt die Einhaltung lokaler Gesetze sicher und bietet wertvolle Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Übernahme der komplexen Verwaltung von Leistungen ermöglicht ein EOR Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig eine zufriedene und produktive Belegschaft auf den Färöer-Inseln zu erhalten.

Obligatorische Leistungen

Das färöische Gesetz schreibt mehrere Leistungen für Arbeitnehmer vor, darunter:

• Jahresurlaub: Mindestens 16 Arbeitstage bezahlter Urlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, steigend auf 18 Tage nach fünf Jahren beim selben Unternehmen
• Feiertage: Bezahlter Urlaub an allen nationalen Feiertagen, typischerweise 10-12 Tage jährlich
• Krankenurlaub: Bis zu sechs Monate pro Jahr mit unterschiedlichen Gehaltsstufen:
  • Erster Monat: Volles Gehalt
  • Zweiter und dritter Monat: 50 % des regulären Gehalts
  • Verbleibende drei Monate: Unbezahlt
• Mutterschaftsurlaub: 120 Tage bezahlter Urlaub (30 pränatale und 90 postnatale Tage)
• Probezeit: Bis zu drei Monate, um eine einfachere Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu ermöglichen
• Überstundenvergütung: Mindestens 1,5-facher Satz des regulären Gehalts
• Kündigungsfrist: Erforderlich für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abfindung: Wird im Falle von Entlassungen oder Kündigungen ohne Grund gewährt
• Sozialversicherung: Arbeitgeberbeiträge für Leistungen wie Renten und Arbeitslosenversicherung

Optionale Leistungen

Um ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter zu steigern, bieten viele Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln zusätzliche Leistungen an, wie zum Beispiel:

• Rentenpläne: Private Pläne zur Ergänzung des öffentlichen Rentensystems
• Krankenversicherung: Deckung eines Teils der medizinischen Kosten
• Lebensversicherung: Finanzielle Sicherheit für die Familie des Mitarbeiters
• Kinderbetreuungsunterstützung: Gutscheine oder Zuschüsse zur Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
• Transportzulagen: Unterstützung bei Pendelkosten
• Flexible Arbeitszeiten: Optionen wie Gleitzeit, komprimierte Arbeitswochen oder Homeoffice
• Aus- und Weiterbildung: Investition in berufliches Wachstum durch Kurse, Konferenzen oder Erstattung von Studiengebühren
• Fitnessstudio-Mitgliedschaften: Subventionierte oder vor Ort verfügbare Fitnessmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte: Auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens oder durch Partnerschaften mit anderen Unternehmen

Durch das Angebot einer Mischung aus diesen obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber auf den Färöer-Inseln ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket für ihre Belegschaft schaffen. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass alle Leistungen ordnungsgemäß verwaltet und durchgeführt werden, die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleistet ist und die Bedürfnisse sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer unterstützt werden.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings auf den Färöern ist eine heikle Angelegenheit, die sorgfältige Überlegung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze erfordert. Während die Einzelheiten je nach Tarifverträgen variieren können, gibt es allgemeine Richtlinien, die Arbeitgeber befolgen sollten, um einen reibungslosen und rechtlich konformen Prozess zu gewährleisten.

Auf den Färöern müssen Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags haben. Diese Gründe können von mitarbeiterbezogenen Problemen wie schlechter Leistung oder Fehlverhalten bis hin zu geschäftsbezogenen Faktoren wie Umstrukturierung oder wirtschaftlicher Notwendigkeit reichen. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber diese Gründe gründlich dokumentieren, um sich vor möglichen rechtlichen Herausforderungen zu schützen.

Kündigungsfristen

Bei der Bereitstellung von Kündigungsfristen hängt die Dauer von mehreren Faktoren ab:

• Für stündlich beschäftigte Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate beschäftigt sind, ist eine Mindestkündigungsfrist von 7 Arbeitstagen erforderlich.
• Für Angestellte liegen die Kündigungsfristen in der Regel zwischen 1 und 6 Monaten, abhängig von ihrer Dienstzeit.
• Arbeitnehmer mit Monatslohn können Kündigungsfristen haben, die in Tarifverträgen festgelegt sind.

Abfindung

Es ist wichtig zu beachten, dass Abfindungen gesetzlich auf den Färöern nicht allgemein vorgeschrieben sind. Einige Tarifverträge können jedoch Bestimmungen für Abfindungen unter bestimmten Umständen enthalten. Arbeitgeber sollten alle anwendbaren Vereinbarungen überprüfen, um die Einhaltung sicherzustellen.

Offboarding-Prozess

Um einen reibungslosen Offboarding-Prozess zu gewährleisten, sollten folgende Schritte berücksichtigt werden:

1. Kommunizieren Sie die Entscheidung klar und professionell an den Mitarbeiter.
2. Stellen Sie die erforderliche Kündigungsfrist oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist bereit, falls zutreffend.
3. Sammeln Sie Firmeneigentum ein, einschließlich Schlüssel, Ausrüstung und Zugangskarten.
4. Entziehen Sie den Zugang zu Unternehmenssystemen und -daten.
5. Führen Sie ein Austrittsgespräch, um Feedback zu sammeln und sicherzustellen, dass alle losen Enden geklärt sind.
6. Bearbeiten Sie die letzte Zahlung, einschließlich aller angesammelten Urlaubszeiten oder anderer Leistungen.
7. Stellen Sie die erforderliche Dokumentation bereit, wie z. B. ein Empfehlungsschreiben, falls gewünscht.

Indem Arbeitgeber diese Richtlinien befolgen und sich über spezifische Anforderungen in Tarifverträgen informieren, können sie den Kündigungs- und Offboarding-Prozess auf den Färöern mit Zuversicht und Compliance navigieren.

Die Färöer-Inseln, ein autonomes Gebiet innerhalb des Königreichs Dänemark, bieten ausländischen Arbeitskräften einzigartige Möglichkeiten. Allerdings kann die Navigation durch die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:

Visabestimmungen

Ausländische Arbeitskräfte aus nicht-nordischen Ländern benötigen in der Regel ein Visum, um auf die Färöer-Inseln einzureisen. Die Art des erforderlichen Visums hängt von der Dauer und dem Zweck Ihres Aufenthalts ab:

• Kurzaufenthalte (bis zu 90 Tage): Schengen-Visabestimmungen gelten
• Langzeitaufenthalte (über 90 Tage): Nationales Visum (D-Visum) ist erforderlich

Arbeitserlaubnisanforderungen

Um auf den Färöer-Inseln zu arbeiten, benötigen die meisten ausländischen Staatsangehörigen eine Arbeitserlaubnis. Der Prozess umfasst:

1. Sicherung eines Jobangebots von einem färöischen Arbeitgeber
2. Antrag auf eine Arbeitserlaubnis über das färöische Einwanderungsamt
3. Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis (wenn der Aufenthalt länger als 90 Tage dauert)

Ausnahmen

• Nordische Bürger (Dänemark, Finnland, Island, Norwegen, Schweden) benötigen weder ein Visum noch eine Arbeitserlaubnis
• EU/EWR-Bürger können bis zu 6 Monate ohne Erlaubnis arbeiten, müssen sich jedoch bei den lokalen Behörden registrieren

Wichtige Überlegungen

• Arbeitserlaubnisse sind in der Regel an einen bestimmten Job und Arbeitgeber gebunden
• Der Antragsprozess kann mehrere Wochen bis Monate dauern
• Arbeitgeber unterstützen oft beim Antragsprozess

Verlängerung und Erneuerungen

Arbeitserlaubnisse werden normalerweise für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt und können verlängert werden, wenn die Beschäftigung fortgesetzt wird. Der Verlängerungsprozess sollte gut vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis eingeleitet werden.

Das Verständnis dieser Anforderungen ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang zur Arbeit auf den Färöer-Inseln. Da sich Vorschriften ändern können, ist es immer am besten, sich beim färöischen Einwanderungsamt oder einem qualifizierten Einwanderungsspezialisten über die aktuellsten Informationen zu informieren.