
Dänemark
Stellen Sie in Dänemark über unseren Employer of Record (EOR) ein.
Stellen Sie remote Mitarbeiter einfach und rechtskonform über unseren Employer of Record (EOR) Service in Dänemark ein.
- Kapital
- Kopenhagen
- Währung
- Danish Krone
- Sprache
- Dänisch
- Bevölkerung
- 5,792,202
- BIP-Wachstum
- 2.24%
- BIP-Weltanteil
- 0.41%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 37 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Dänemark helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Dänemark

Einführung in EOR-Dienstleistungen in Dänemark
Dänemarks einzigartige Position als skandinavische Nation mit einer robusten Wirtschaft und progressiven Sozialpolitiken macht es zu einem attraktiven Ziel für internationale Unternehmen. Wenn Unternehmen ihre Aktivitäten auf diesem Markt ausweiten möchten, stoßen sie oft auf komplexe regulatorische und beschäftigungsbezogene Herausforderungen. Hier kann ein Employer of Record (EOR) eine entscheidende Rolle spielen. Ein Employer of Record ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. Dieser Service ist besonders wertvoll für Unternehmen, die Mitarbeiter in Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Einheit gegründet haben. Der EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber für Steuerzwecke, während das Kundenunternehmen die tägliche Kontrolle über die Aktivitäten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters behält.
Wie funktioniert EOR in Dänemark?
Wenn ein Unternehmen beschließt, einen EOR-Service in Dänemark zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:
- Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Dänemark einstellen möchte.
- Der EOR geht eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen ein, um den Arbeitnehmer in ihrem Namen zu beschäftigen.
- Der EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich:
- Erstellung und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
- Sicherstellung der Einhaltung der dänischen Arbeitsgesetze und Vorschriften
- Bereitstellung von obligatorischen Leistungen und Versicherungen
- Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen und Visa, falls erforderlich
- Das Kundenunternehmen behält die Kontrolle über die täglichen Arbeitsaktivitäten, Aufgaben und Leistungsmanagement des Mitarbeiters.
- Der EOR stellt dem Kundenunternehmen das Gehalt des Mitarbeiters zuzüglich zusätzlicher Gebühren für seine Dienstleistungen in Rechnung.
Die Vorteile von EOR in Dänemark
Die Nutzung eines Employer of Record in Dänemark bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:
- Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Dänemark aufbauen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann.
- Compliance-Sicherung: EORs sind mit den dänischen Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Arbeitsstandards bestens vertraut und stellen sicher, dass das Kundenunternehmen alle lokalen Anforderungen erfüllt.
- Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Verantwortlichkeiten der Beschäftigung helfen EORs, Kundenunternehmen vor potenziellen rechtlichen Problemen im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Dänemark zu schützen.
- Flexibilität: EORs ermöglichen es Unternehmen, den dänischen Markt zu testen oder für kurzfristige Projekte einzustellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
- Kosteneffizienz: Für Unternehmen, die eine kleine Anzahl von Mitarbeitern in Dänemark einstellen, kann die Nutzung eines EOR kostengünstiger sein als die Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Einheit.
- Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele auf dem dänischen Markt konzentrieren.
- Expertenwissen über den lokalen Markt: EORs bieten wertvolle Einblicke in die dänische Geschäftskultur, Beschäftigungspraktiken und Marktbedingungen, die für erfolgreiche Operationen im Land entscheidend sein können.
Im Kontext von Dänemarks komplexem regulatorischem Umfeld und starkem Fokus auf Arbeitnehmerrechte kann ein EOR ein unschätzbarer Partner für internationale Unternehmen sein, die den dänischen Arbeitsmarkt effizient und konform navigieren möchten.
Beschäftigungslandschaft in Dänemark
Dänemarks Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer hochqualifizierten Belegschaft, einer hohen Erwerbsbeteiligung und einem Engagement für die Work-Life-Balance. Der Schwerpunkt des Landes auf Bildung, kontinuierlicher Kompetenzentwicklung und Geschlechtergleichstellung trägt zu einem robusten und anpassungsfähigen Arbeitsmarkt bei. Mit einem bedeutenden Teil der Belegschaft im Dienstleistungssektor unterhält Dänemark auch eine starke Fertigungsbasis und einen wachsenden Technologiesektor.
Überblick über Arbeitsgesetze
Dänemarks Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig einen flexiblen Arbeitsmarkt zu erhalten. Wichtige Aspekte umfassen:
- Tarifverträge spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen und Löhnen
- Mindestens 5 Wochen bezahlter Urlaub jährlich
- Großzügige Elternzeitregelungen
- Starker Schutz vor Diskriminierung und ungerechtfertigter Entlassung
- Flexible Arbeitszeiten und -regelungen sind üblich
Kulturelle Überlegungen
Die dänische Arbeitskultur ist durch mehrere einzigartige Merkmale gekennzeichnet:
- Flache hierarchische Strukturen mit Schwerpunkt auf Zusammenarbeit
- Direkte und ehrliche Kommunikationsstile
- Starker Fokus auf Work-Life-Balance
- Hoher Wert auf Mitarbeiterautonomie und Eigeninitiative
- Konsensorientierte Entscheidungsprozesse
- Betonung von Gleichheit und Inklusivität am Arbeitsplatz
Herausforderungen der direkten Einstellung
Obwohl Dänemark eine hochqualifizierte Belegschaft bietet, kann die direkte Einstellung einige Herausforderungen mit sich bringen:
- Komplexe Arbeitsgesetze und Vorschriften: Das Verständnis und die Einhaltung der dänischen Arbeitsgesetze können für ausländische Unternehmen kompliziert sein.
- Sprachbarrieren: Obwohl viele Dänen Englisch sprechen, müssen einige rechtliche Dokumente und Kommunikationen möglicherweise auf Dänisch verfasst sein.
- Hohe Arbeitskosten: Dänemark hat relativ hohe Löhne und zusätzliche Kosten wie obligatorische Rentenbeiträge.
- Kulturelle Unterschiede: Die Anpassung an die dänische Arbeitskultur und den Managementstil kann für ausländische Unternehmen erhebliche Anpassungen erfordern.
- Administrativer Aufwand: Die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen kann komplex und zeitaufwändig sein.
- Strenge Kündigungsverfahren: Das dänische Recht bietet starken Schutz für Arbeitnehmer, was die Kündigung von Arbeitsverträgen erschwert.
- Tarifverträge: Die Navigation in der Landschaft der Tarifverträge kann für ausländische Arbeitgeber kompliziert sein.
- Anforderungen an Arbeitserlaubnisse: Für Nicht-EU-Bürger kann die Erlangung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse ein langwieriger und komplexer Prozess sein.
Das Verständnis dieser Herausforderungen ist entscheidend für Unternehmen, die eine direkte Einstellung in Dänemark in Betracht ziehen. Viele Organisationen finden, dass die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record-Dienst helfen kann, diese Komplexitäten effizienter zu bewältigen.

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EOR in Dänemark
Employer of Record (EOR)-Dienste in Dänemark bieten einen optimierten Ansatz für internationale Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit auf den dänischen Markt ausweiten möchten, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Diese Lösung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Dänemark einzustellen und zu verwalten, während die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet wird. Wenn ein Unternehmen einen EOR in Dänemark engagiert, wird der EOR auf dem Papier zum rechtlichen Arbeitgeber der Arbeitnehmer. Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, die operative Kontrolle über die täglichen Aktivitäten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter zu behalten. Der EOR übernimmt alle auf das Arbeitsverhältnis bezogenen Aufgaben, einschließlich der Gehaltsabrechnung, der Steuerabzüge und der Verwaltung von Sozialleistungen. Einer der Hauptvorteile der Nutzung von EOR-Diensten in Dänemark ist die Fähigkeit, die komplexen Arbeitsgesetze und das Sozialversicherungssystem des Landes zu navigieren. Dänemark hat einen stark regulierten Arbeitsmarkt mit einem hohen Arbeitnehmerschutz, und ein EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit diesen Vorschriften übereinstimmen. Dies umfasst die Verwaltung von Aspekten wie Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, Elternurlaub und Kündigungsverfahren. EOR-Dienste kümmern sich auch um die Feinheiten der dänischen Gehaltsabrechnung, die die Berechnung und den Abzug von Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Abzügen umfasst. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter ihre Gehälter in Übereinstimmung mit dem dänischen Recht erhalten und dass alle erforderlichen Berichte bei den zuständigen Behörden eingereicht werden. Darüber hinaus können EORs in Dänemark bei der Beschaffung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Mitarbeiter helfen, ein Prozess, der komplex und zeitaufwendig sein kann. Sie führen Unternehmen durch die notwendigen Schritte und Dokumentationen, die für die Einstellung internationaler Talente erforderlich sind.
Vorteile der Nutzung von EOR-Diensten in Dänemark
Schneller Markteintritt
EOR-Dienste ermöglichen es Unternehmen, schnell eine Präsenz in Dänemark zu etablieren, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was ein langwieriger und kostspieliger Prozess sein kann.
Sicherstellung der Compliance
Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen sicher sein, dass sie vollständig mit den dänischen Arbeitsgesetzen, Steuerregelungen und Sozialversicherungsanforderungen konform sind.
Kostenwirksame Lösung
Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung einer Tochtergesellschaft, insbesondere für Unternehmen, die den dänischen Markt testen oder eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen.
Flexibilität
EOR-Dienste bieten Flexibilität bei der Skalierung von Operationen nach oben oder unten, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Aufrechterhaltung einer rechtlichen Einheit verbunden sind.
Zusammenfassend bieten EOR-Dienste in Dänemark eine praktische Lösung für Unternehmen, die in den dänischen Markt expandieren möchten, indem sie eine konforme und effiziente Möglichkeit bieten, Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, während sie sich im einzigartigen Arbeitsumfeld des Landes zurechtfinden.
Gehaltsabrechnung & Steuern in Dänemark
Dänemarks Lohn- und Steuersystem ist bekannt für seine umfassende Sozialstruktur und progressive Besteuerung. Das Land hält ein Gleichgewicht zwischen der Bereitstellung umfangreicher öffentlicher Dienstleistungen und der Sicherstellung einer fairen Verteilung der Steuerlast. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer spielen entscheidende Rollen bei der Beitragsleistung zu diesem System, mit spezifischen Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Dänemark sind für mehrere Beiträge zum Sozialversicherungssystem und spezielle Steuern verantwortlich. Diese Beiträge helfen, verschiedene Sozialprogramme und Dienstleistungen zu finanzieren.
Sozialversicherungsbeiträge
Während die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber in Dänemark im Vergleich zu anderen europäischen Ländern relativ bescheiden sind, bilden sie dennoch einen wesentlichen Bestandteil des Systems:
- ATP (Arbeitsmarkt-Zusatzrente): Dieses obligatorische Rentensystem erfordert von Arbeitgebern, einen festen Betrag pro Vollzeitbeschäftigten jährlich beizutragen. Ab 2024 beträgt der jährliche Beitrag DKK 2.376.
- Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung: Arbeitgeber müssen möglicherweise geringfügige Beiträge zu diesen Versicherungssystemen leisten, die in der Regel als kleiner Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters berechnet werden.
Spezielle Lohnsteuer des Arbeitgebers (A-skat)
Abhängig von der Branche und der Größe des Unternehmens können Arbeitgeber einer zusätzlichen Lohnsteuer unterliegen, die als A-skat bekannt ist:
- Diese Steuer gilt hauptsächlich für Sektoren wie Bauwesen, Reinigung, Transport, Fertigung und Landwirtschaft.
- Der A-skat-Satz variiert je nach spezifischem Sektor und kann für einige Unternehmen einen erheblichen Beitrag darstellen.
Melde- und Zahlungspflichten
Arbeitgeber müssen:
- Die entsprechenden Beiträge und Steuern von den Gehältern der Mitarbeiter berechnen und einbehalten.
- Diese Beträge in der Regel monatlich an die dänische Steuerbehörde überweisen.
- Sich über branchenspezifische Beiträge informieren, die für ihren Sektor gelten könnten.
Arbeitnehmerbeiträge
Auch Arbeitnehmer in Dänemark leisten durch verschiedene Abzüge von ihren Gehältern einen erheblichen Beitrag zum Steuer- und Sozialversicherungssystem.
Einkommensteuer
Das dänische Einkommensteuersystem ist progressiv und besteht aus mehreren Komponenten:
- Arbeitsmarktsteuer (Arbejdsmarkedsbidrag – AM): Ein Pauschalsatz von 8%, der von allen Einkünften abgezogen wird.
- Kommunale Einkommensteuer: Durchschnittlich etwa 25%, wobei der genaue Satz je nach Gemeinde variiert.
- Staatliche Einkommensteuern: Höhere Einkommensbezieher unterliegen zusätzlichen "Spitzensteuern", die bei verschiedenen Einkommensschwellen greifen und etwa 15% betragen.
- Kirchensteuer: Mitglieder der Dänischen Volkskirche zahlen eine zusätzliche Steuer, die durchschnittlich etwa 0,7% beträgt.
Sozialversicherungsbeiträge
Arbeitnehmer leisten ebenfalls Beiträge zum ATP (Arbeitsmarkt-Zusatzrente) System. Der aktuelle jährliche Beitrag für Arbeitnehmer beträgt DKK 2.376 (2024), der in der Regel in kleineren Beträgen über das Jahr verteilt abgezogen wird.
Steuerkarte und Einbehaltung
Arbeitnehmer stellen ihrem Arbeitgeber eine Steuerkarte (forskudsskatteopkrævning) zur Verfügung, die bestimmt, wie viel Steuer basierend auf dem erwarteten Einkommen und den Freibeträgen einbehalten werden soll. Dieses System hilft sicherzustellen, dass der richtige Steuerbetrag im Laufe des Jahres abgezogen wird.
Besondere Überlegungen für ausländische Einwohner
Ausländische Staatsangehörige, die in Dänemark arbeiten, können für einen begrenzten Zeitraum für ein spezielles Expatriate-Steuersystem in Frage kommen, was möglicherweise zu einer reduzierten Steuerlast führt. Dies kann eine attraktive Option für internationale Talente sein, die Arbeitsmöglichkeiten in Dänemark in Betracht ziehen.
Das Verständnis dieser Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge ist entscheidend für beide Parteien, um das dänische Lohn- und Steuersystem effektiv zu navigieren. Auch wenn das System auf den ersten Blick komplex erscheinen mag, unterstützt es Dänemarks umfassende Sozialstruktur und trägt zum hohen Lebensstandard des Landes bei.
Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Dänemark
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Dänemark einstellen.
Arbeitnehmervorteile in Dänemark
Dänemark ist bekannt für sein umfassendes Sozialversicherungssystem, das sich durch ein robustes Set von Mitarbeiterleistungen auch am Arbeitsplatz erstreckt. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, sorgt für die Einhaltung der dänischen Arbeitsgesetze und bietet wertvolle Unterstützung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität des dänischen Leistungssystems navigieren, sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren und gleichzeitig wettbewerbsfähige Pakete anbieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Obligatorische Leistungen
Das dänische Gesetz schreibt mehrere wesentliche Leistungen für Arbeitnehmer vor, darunter:
- Bezahlter Urlaub und Ferien: Mindestens 5 Wochen (25 Arbeitstage) bezahlter Jahresurlaub pro Jahr
- Krankheitsurlaub: Volle Bezahlung für die ersten 2 Wochen des Krankheitsurlaubs, vorbehaltlich bestimmter Beschäftigungsbedingungen
- Elternurlaub: Ein großzügiges System, das 52 Wochen gemeinsamen Urlaub für beide Elternteile bietet
- Arbeitsunfallversicherung: Obligatorische Deckung für arbeitsbedingte Unfälle und Krankheiten
Optionale Leistungen
Um ihr Mitarbeiterwertversprechen zu verbessern, bieten viele dänische Unternehmen zusätzliche Leistungen wie:
- Private Krankenversicherung: Ergänzende Deckung zum öffentlichen Gesundheitssystem
- Invaliditätsversicherung/Einkommensschutz: Zusätzliche finanzielle Sicherheit im Falle einer Invalidität
- Schwere Krankheiten und Lebensversicherung: Oft als Teil umfassender Altersvorsorgepläne enthalten
- Flexible Arbeitszeiten: Förderung der Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit
- Pendlerzulage: Finanzielle Unterstützung für Transportkosten
- Mobiltelefon-/Internetzulage: Erleichterung der arbeitsbezogenen Kommunikation
- Fitnessmitgliedschaften: Unterstützung der Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden
- Karriereentwicklungszulage: Investition in das Wachstum und die Fähigkeiten der Mitarbeiter
- Hardware und Telefon: Bereitstellung notwendiger Arbeitsausrüstung, manchmal mit Premium-Optionen
- Boni: Leistungsbasierte Anreize zur Motivation und Belohnung der Mitarbeiter
- Kantinenservice: Subventionierte Mahlzeiten vor Ort für größere Arbeitgeber
Durch das Angebot einer Mischung aus diesen obligatorischen und optionalen Leistungen können Unternehmen in Dänemark attraktive Vergütungspakete schaffen, die den vielfältigen Bedürfnissen ihrer Belegschaft gerecht werden und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten.
Kündigung & Offboarding in Dänemark
Dänemarks Arbeitsgesetze priorisieren die Arbeitsplatzsicherheit und faire Behandlung von Arbeitnehmern, was sich in den Kündigungs- und Offboarding-Prozessen des Landes widerspiegelt. Diese Verfahren sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, während sie den Arbeitgebern ermöglichen, notwendige Personalentscheidungen zu treffen. Lassen Sie uns die wichtigsten Aspekte dieses Prozesses in Dänemark erkunden.
Kündigungsfristen
In Dänemark sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. Die Kündigungsfrist variiert je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
- Für Arbeitnehmer mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat.
- Für diejenigen mit 6 Monaten bis 3 Jahren Betriebszugehörigkeit sind es 3 Monate.
- Arbeitnehmer mit 3-6 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Kündigungsfrist von 4 Monaten.
- Diejenigen mit 6-9 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine Kündigungsfrist von 5 Monaten.
- Arbeitnehmer mit über 9 Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.
Arbeitnehmer hingegen müssen in der Regel unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
Gesetzliche Gründe für eine Kündigung
Im Gegensatz zu einigen Ländern mit "at-will"-Beschäftigung müssen dänische Arbeitgeber gültige Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers haben. Diese Gründe fallen typischerweise in drei Kategorien:
- Entlassung: Wenn wirtschaftliche Bedingungen oder eine Umstrukturierung am Arbeitsplatz eine Position überflüssig machen.
- Verhalten des Arbeitnehmers: Dazu gehören schwerwiegende Vertragsverletzungen, unzureichende Arbeitsleistung oder schwerwiegendes Fehlverhalten.
- Unfähigkeit: Langfristige Krankheit oder Behinderung, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers erheblich beeinträchtigt, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen.
Der Kündigungsprozess
Bevor Arbeitgeber aus Gründen des Verhaltens oder der Unfähigkeit zur Kündigung greifen, wird allgemein erwartet, dass sie:
- Dem Arbeitnehmer Verwarnungen aussprechen.
- Gelegenheiten zur Verbesserung bieten.
- Den Prozess und die Gründe für die Kündigung dokumentieren.
Dieser Ansatz stellt sicher, dass Arbeitnehmer eine faire Chance haben, etwaige Probleme zu beheben, bevor sie mit einer Kündigung konfrontiert werden.
Abfindung und zusätzliche Überlegungen
Während Dänemark keine gesetzlichen Anforderungen an Abfindungen hat, können einige Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge Abfindungsregelungen enthalten. Es ist wichtig, diese Dokumente während des Offboarding-Prozesses zu überprüfen. Weitere zu berücksichtigende Faktoren sind:
- Probezeiten, die möglicherweise kürzere Kündigungsfristen haben.
- Fälle von grobem Fehlverhalten, die eine sofortige Kündigung ohne Kündigungsfrist ermöglichen könnten.
- Das Recht des Arbeitnehmers, unfaire Kündigungen durch Gewerkschaften oder das Arbeitsgerichtssystem anzufechten.
Indem Arbeitgeber diese Richtlinien verstehen und befolgen, können sie den Kündigungs- und Offboarding-Prozess in Dänemark navigieren, während sie die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen und die Rechte der Arbeitnehmer respektieren.
Visa & Arbeitserlaubnisse in Dänemark
Dänemark, mit seiner hohen Lebensqualität und dem florierenden Arbeitsmarkt, zieht viele ausländische Arbeitskräfte an. Allerdings kann es komplex sein, sich in den Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse zurechtzufinden. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, was ausländische Arbeitskräfte wissen müssen:
EU/EWR-Bürger
Bürger der EU/EWR-Länder und der Schweiz genießen die Freizügigkeit innerhalb Dänemarks:
- Kein Visum oder Arbeitserlaubnis erforderlich
- Müssen sich bei den lokalen Behörden registrieren, wenn sie länger als 3 Monate bleiben
- Müssen eine Registrierungsbescheinigung (EU-Aufenthaltsdokument) erhalten
Nicht-EU/EWR-Bürger
Für Personen außerhalb der EU/EWR ist der Prozess umfangreicher:
Arbeitserlaubnis
- Erforderlich für die meisten Nicht-EU/EWR-Bürger
- In der Regel an ein spezifisches Jobangebot gebunden
- Der Arbeitgeber leitet oft den Antragsprozess ein
Visum
- Kann je nach Nationalität erforderlich sein
- Kurzzeitvisa (bis zu 90 Tage) für einige Zwecke verfügbar
- Langzeitvisa notwendig für längere Arbeitsperioden
Aufenthaltserlaubnis
- Obligatorisch für Aufenthalte über 90 Tage
- Oft mit dem Antrag auf Arbeitserlaubnis kombiniert
- Verschiedene Programme verfügbar (z.B. Fast-Track-Programm, Positivliste-Programm)
Wichtige Punkte zu beachten
- Beginnen Sie den Antragsprozess frühzeitig
- Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Dokumente in Ordnung sind
- Einige Positionen erfordern möglicherweise die Anerkennung ausländischer Qualifikationen
- Bestimmte Sektoren haben spezifische Regeln oder Quoten
- Familienmitglieder können möglicherweise Aufenthaltserlaubnisse erhalten
Die Navigation durch das dänische Visa- und Arbeitserlaubnissystem kann herausfordernd sein, aber mit sorgfältiger Planung und Einhaltung der Vorschriften können sich ausländische Arbeitskräfte erfolgreich in diesem skandinavischen Land etablieren. Es wird immer empfohlen, sich mit den dänischen Einwanderungsbehörden in Verbindung zu setzen oder professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um die Einhaltung der neuesten Anforderungen sicherzustellen.

Warum Rivermate als Ihr Employer of Record in Dänemark
Die Wahl des richtigen Employer of Record (EOR) Dienstleisters in Dänemark ist entscheidend für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten. Rivermate sticht als außergewöhnliche Wahl hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus personalisiertem Service und umfassenden Lösungen, die uns von der Konkurrenz abheben. Bei Rivermate sind wir stolz auf unseren menschenzentrierten Ansatz. Im Gegensatz zu vielen EOR-Anbietern, die sich ausschließlich auf digitale Plattformen verlassen, bieten wir eine Full-Service-Lösung, die über reine Technologie hinausgeht. Wir sind nicht nur ein Dienstleister; wir sind Ihre engagierte globale Personalabteilung, die sich verpflichtet, Sie auf jedem Schritt des Weges zu unterstützen.
Warum Rivermate Ihr idealer EOR-Partner ist
1. Persönliche Aufmerksamkeit
Sie sind für uns nicht nur eine Nummer. Wir verstehen, dass kleinere Unternehmen oft von größeren EOR-Anbietern übersehen werden. Bei Rivermate konzentrieren wir uns darauf, Ihr Wachstum zu fördern und Ihnen die Aufmerksamkeit und Unterstützung zu bieten, die Sie benötigen, um auf dem dänischen Markt und darüber hinaus erfolgreich zu sein.
2. Menschliche Note in einer digitalen Welt
In einer Ära von KI-Chatbots und automatisierten Antworten stehen wir fest in dem Glauben, dass HR und Gehaltsabrechnung einen menschlichen Touch erfordern. Unser Team besteht aus echten Menschen, die wirklich an Ihrem Erfolg interessiert sind. Wir sind 24/7, 365 Tage im Jahr verfügbar, um Ihre Anliegen zu klären und fachkundige Beratung zu bieten.
3. Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Unser Netzwerk von lokalen Experten erstreckt sich über 135 Länder, einschließlich Dänemark. Dies ermöglicht es uns, Ihnen die perfekte Balance aus globaler Perspektive und lokalem Einblick zu bieten. Wir helfen Ihnen, die Feinheiten des dänischen Arbeitsrechts und der Vorschriften zu navigieren, um die Einhaltung sicherzustellen und gleichzeitig Ihre Abläufe zu optimieren.
4. Unvergleichliche Flexibilität
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Ob Sie spezielle Klauseln in Ihren Verträgen benötigen oder besondere Präferenzen bei der Gehaltsabrechnung haben, wir sind hier, um darauf einzugehen. Unser 100% flexibler Ansatz bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen perfekt an Ihre Anforderungen anpassen können.
5. Umfassende Dienstleistungen
Über traditionelle EOR-Dienstleistungen hinaus bietet Rivermate auch Unterstützung bei der Rekrutierung. Dieser ganzheitliche Ansatz bedeutet, dass Sie einen einzigen, zuverlässigen Partner für all Ihre globalen Beschäftigungsbedürfnisse in Dänemark und weltweit haben.
Indem Sie Rivermate als Ihren EOR-Partner in Dänemark wählen, erhalten Sie nicht nur einen Dienstleister – Sie gewinnen einen engagierten Verbündeten auf Ihrer globalen Expansionsreise. Unser Engagement für personalisierten Service, menschliche Interaktion, lokale Expertise, Flexibilität und umfassende Lösungen macht uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die ihre Präsenz in Dänemark und darüber hinaus etablieren und ausbauen möchten.