
Bangladesch
Stellen Sie in Bangladesch über unseren Employer of Record (EOR) ein.
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- Kapital
- Dhaka
- Währung
- Bangladeshi Taka
- Sprache
- Bangla
- Bevölkerung
- 164,689,383
- BIP-Wachstum
- 7.28%
- BIP-Weltanteil
- 0.31%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Monthly
- Arbeitszeiten
- 48 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Bangladesch helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
Wir garantieren 100%ige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch unser Netzwerk von lokalen Experten in jedem Land.
Wir bieten vollständig anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, egal ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes Team einstellen müssen.
Sie sowie Ihre(n) Mitarbeiter(innen) erhalten einen dedizierten Account-Manager, den Sie jederzeit anrufen, per WhatsApp, E-Mail oder Slack kontaktieren können.
Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Bangladesch

Einführung in den Employer of Record in Bangladesch
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Auftrag eines anderen Unternehmens übernimmt. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Ländern einzustellen, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, und so ihre globale Reichweite zu erweitern, ohne eine lokale Tochtergesellschaft oder Zweigstelle gründen zu müssen. Im Kontext von Bangladesch kann ein EOR besonders nützlich für internationale Unternehmen sein, die in die wachsende Wirtschaft des Landes und die qualifizierte Arbeitskraft investieren möchten, ohne sich selbst mit den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance-Fragen auseinandersetzen zu müssen.
Wie funktioniert ein EOR?
Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für die von ihren Kundenunternehmen eingestellten Arbeitnehmer. Der Prozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:
- Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Bangladesch einstellen möchte.
- Der EOR schließt eine Vereinbarung mit dem Kundenunternehmen ab, um den Arbeitnehmer in ihrem Namen zu beschäftigen.
- Der EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben, einschließlich:
- Erstellen und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Steuerabzügen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften
- Bereitstellung von Leistungen und Versicherungen, wie gesetzlich vorgeschrieben
- Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung und Leitung der Arbeit des Mitarbeiters.
- Der EOR stellt dem Kundenunternehmen die Gehaltskosten des Mitarbeiters plus ihre Servicegebühren in Rechnung.
Vorteile der Nutzung eines EOR
Die Nutzung eines EOR in Bangladesch bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:
- Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell Mitarbeiter in Bangladesch einstellen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was die Markteinführungszeit erheblich verkürzt.
- Compliance-Sicherheit: EORs sind mit lokalen Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Beschäftigungspraktiken bestens vertraut, was vollständige Compliance gewährleistet und rechtliche Risiken minimiert.
- Kosteneffizienz: Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Bangladesch kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR eliminiert diese Kosten und administrativen Belastungen.
- Flexibilität: Unternehmen können ihre Aktivitäten leicht skalieren, ohne die langfristigen Verpflichtungen, die mit der Aufrechterhaltung einer lokalen Einheit verbunden sind.
- Fokus auf das Kerngeschäft: Durch das Outsourcing von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen an den EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren.
- Risikominderung: EORs übernehmen einen Großteil der rechtlichen Haftung im Zusammenhang mit der Beschäftigung, wodurch die Haftung des Kundenunternehmens für potenzielle Klagen oder Compliance-Probleme reduziert wird.
- Lokale Expertise: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Marktbedingungen, die für erfolgreiche Operationen in Bangladesch entscheidend sein können.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: EORs übernehmen die Komplexität der Bereitstellung lokal konformer Leistungspakete, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessene Vergütung und Vergünstigungen erhalten.
Durch die Nutzung der Dienstleistungen eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Herausforderungen und Chancen, die der dynamische Geschäftsumfeld von Bangladesch bietet, effektiv meistern und so mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht eine Präsenz in diesem schnell wachsenden südasiatischen Markt aufbauen.
Beschäftigungslandschaft in Bangladesch
Bangladeschs Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer jungen, wachsenden Arbeitskraft, wobei ein bedeutender Teil in der Landwirtschaft und der Bekleidungsindustrie tätig ist. Das Land hat einen Anstieg der Erwerbsbeteiligung von Frauen und der städtischen Migration verzeichnet. Während es einen großen Pool an ungelernten und angelernten Arbeitskräften gibt, steht Bangladesch vor Herausforderungen, die sich entwickelnden Anforderungen seiner Industrien zu erfüllen.
Überblick über Arbeitsgesetze
Die Arbeitsgesetze in Bangladesch zielen darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und Arbeitsverhältnisse zu regeln. Wichtige Aspekte umfassen:
- Das Bangladesh Labour Act 2006 (geändert 2013 und 2018) dient als Hauptgesetzgebung zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.
- Es deckt Bereiche wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Mindestlohn und Arbeitssicherheit ab.
- Das Gesetz schreibt eine 48-Stunden-Arbeitswoche mit einem freien Tag vor und Überstundenvergütung für zusätzliche Stunden.
- Mutterschaftsurlaub wird für 16 Wochen mit voller Bezahlung gewährt.
- Kinderarbeit ist verboten, das Mindestarbeitsalter ist auf 14 Jahre festgelegt.
- Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
Kulturelle Überlegungen
Das Verständnis der kulturellen Normen Bangladeschs ist entscheidend für ein effektives Personalmanagement:
- Die Familie hat Vorrang, was oft zu Anfragen nach flexiblen Arbeitszeiten oder Abwesenheiten führt.
- Indirekte Kommunikation wird bevorzugt, um Harmonie zu bewahren und Konfrontationen zu vermeiden.
- Es gibt einen starken Respekt vor Autorität und hierarchischen Strukturen.
- Persönliche Beziehungen und Verbindungen spielen eine bedeutende Rolle in beruflichen Umfeldern.
- Traditionelle Geschlechterrollen können die Karrierechancen von Frauen beeinflussen.
- Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit sind möglicherweise weniger klar definiert, mit Erwartungen an verlängerte Arbeitszeiten in einigen Sektoren.
Herausforderungen der direkten Einstellung
Arbeitgeber stehen vor mehreren Herausforderungen bei der direkten Einstellung in Bangladesch:
- Qualifikationslücke: Es kann schwierig sein, Arbeiter mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, um den Anforderungen der Industrie gerecht zu werden.
- Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch die Feinheiten der lokalen Arbeitsvorschriften kann für ausländische Arbeitgeber herausfordernd sein.
- Kulturelle Unterschiede: Missverständnisse aufgrund von Kommunikationsstilen und Arbeitserwartungen können auftreten.
- Bürokratische Prozesse: Die Erlangung notwendiger Genehmigungen und Registrierungen kann zeitaufwendig und komplex sein.
- Prävalenz des informellen Sektors: Eine große informelle Arbeitskraft kann die Einhaltung und Standardisierungsbemühungen verkomplizieren.
- Infrastrukturbegrenzungen: Unzureichende Transport- und Technologieinfrastruktur in einigen Gebieten kann die Rekrutierung und Remote-Arbeitsvereinbarungen behindern.
- Bindungsprobleme: Hohe Fluktuationsraten in bestimmten Branchen können es schwierig machen, eine stabile Belegschaft aufrechtzuerhalten.
- Sprachbarrieren: Obwohl Englisch im Geschäftsleben weit verbreitet ist, variieren die Sprachkenntnisse, was potenziell Kommunikationsprobleme verursachen kann.
Das Verständnis dieser Aspekte der Beschäftigungslandschaft Bangladeschs ist entscheidend für Unternehmen, die effektiv und konform mit der lokalen Arbeitskraft interagieren möchten.

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EOR in Bangladesch
Employer-of-Record (EOR)-Dienstleistungen in Bangladesch bieten internationalen Unternehmen einen effizienten Ansatz, um Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Diese Vereinbarung erweist sich als besonders vorteilhaft in Bangladeschs sich entwickelnder Wirtschaftslandschaft, die durch ihren wachsenden Fertigungssektor, die aufstrebende IT-Branche und die expandierende Dienstleistungswirtschaft gekennzeichnet ist.
Wie EOR-Dienstleistungen in Bangladesch funktionieren
Rechtliche Compliance
EOR-Anbieter gewährleisten die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze Bangladeschs, einschließlich des Bangladesh Labour Act 2006 und seiner nachfolgenden Änderungen. Sie kümmern sich um komplexe rechtliche Anforderungen wie ordnungsgemäße Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelungen und obligatorische Leistungen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
EOR-Dienstleistungen verwalten die Feinheiten des bangladeschischen Lohnsystems, einschließlich der genauen Berechnung von Löhnen, der Abzüge von Einkommensteuern und der Beiträge zu Sozialversicherungssystemen wie dem Bangladesh Workers' Welfare Foundation Fund.
HR-Unterstützung
Diese Dienstleistungen bieten umfassende HR-Unterstützung, helfen bei der Rekrutierung, Einarbeitung und laufenden Mitarbeiterverwaltung. Dies ist besonders wertvoll, um sich in den einzigartigen kulturellen und geschäftlichen Normen Bangladeschs zurechtzufinden.
Risikominderung
Indem sie als rechtlicher Arbeitgeber fungieren, schützen EOR-Anbieter internationale Unternehmen vor potenziellen rechtlichen Risiken, die mit der direkten Beschäftigung in Bangladesch verbunden sind.
Flexibilität und Skalierbarkeit
EOR-Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, schnell in den bangladeschischen Markt einzutreten oder ihre Aktivitäten zu skalieren, ohne langfristige Verpflichtungen oder erhebliche Vorabinvestitionen tätigen zu müssen.
Wichtige Vorteile für Unternehmen
- Schneller Markteintritt in die wachsende Wirtschaft Bangladeschs
- Reduzierte administrative Belastung bei der Verwaltung lokaler Beschäftigung
- Gewährleistung der Einhaltung der sich entwickelnden Arbeitsgesetze Bangladeschs
- Zugang zu lokalem Fachwissen in HR- und Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kostengünstige Alternative zur Gründung einer lokalen Niederlassung
EOR-Dienstleistungen in Bangladesch bieten somit eine wertvolle Lösung für Unternehmen, die das vielfältige Arbeitskräftepotenzial des Landes und die expandierenden wirtschaftlichen Möglichkeiten nutzen möchten, während sie Risiken und Komplexitäten im Zusammenhang mit direkter Beschäftigung minimieren.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Bangladesch
Bangladeschs Gehaltsabrechnungs- und Steuersystem ist ein komplexes Rahmenwerk, das die finanziellen Verantwortlichkeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern regelt. Dieses System ist darauf ausgelegt, eine faire Vergütung sicherzustellen, Sozialprogramme zu unterstützen und zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes beizutragen. Das Verständnis der Feinheiten der Gehaltsabrechnung und Steuern in Bangladesch ist entscheidend für Unternehmen, die im Land tätig sind, und für Arbeitnehmer, um ihre finanziellen Verpflichtungen zu verstehen. In Bangladesch umfasst der Gehaltsabrechnungsprozess die Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter, die Vornahme notwendiger Abzüge und die Einhaltung der Steuervorschriften. Das Steuersystem ist progressiv, was bedeutet, dass höhere Verdiener einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben spezifische Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb dieses Systems, die wir im Detail erkunden werden.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Bangladesch sind verpflichtet, mehrere Beiträge im Rahmen ihrer Gehaltsabrechnungs- und Steuerpflichten zu leisten. Diese Beiträge sind wesentlich für die Aufrechterhaltung von Mitarbeiterleistungen und die Unterstützung verschiedener Regierungsinitiativen.
Einkommensteuerabzug
Eine der Hauptverantwortungen der Arbeitgeber besteht darin, die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Dieses System, bekannt als Pay-As-You-Earn (PAYE), erfordert, dass Arbeitgeber den entsprechenden Steuerbetrag basierend auf der Einkommensklasse jedes Mitarbeiters abziehen. Die einbehaltenen Steuern müssen bis zum 15. des Folgemonats an das National Board of Revenue (NBR) abgeführt werden.
Beiträge zum Vorsorgefonds
Viele Arbeitgeber in Bangladesch sind verpflichtet, zu einem Vorsorgefonds für ihre Mitarbeiter beizutragen. Dieser Altersvorsorgeplan ist für bestimmte Branchen und Unternehmen ab einer bestimmten Größe obligatorisch. Die Beitragssätze können je nach Branche und geltenden Vorschriften variieren. Diese Beiträge werden typischerweise monatlich zusammen mit der Gehaltsauszahlung geleistet.
Abgabe für die Entwicklung von Fähigkeiten
Einige Arbeitgeber können einer Abgabe für die Entwicklung von Fähigkeiten unterliegen, die Berufsbildungsprogramme finanziert. Diese Abgabe trägt dazu bei, die Fähigkeiten der Arbeitskräfte zu verbessern und das Wirtschaftswachstum zu fördern.
Berichterstattung und Aufzeichnung
Arbeitgeber müssen genaue Gehaltsabrechnungsunterlagen führen und periodische Berichte an das NBR einreichen. Diese Berichte enthalten Mitarbeiterinformationen und Steuerabzüge, um Transparenz und die Einhaltung der Steuervorschriften sicherzustellen.
Arbeitnehmerbeiträge
Arbeitnehmer in Bangladesch haben ebenfalls finanzielle Verpflichtungen innerhalb des Gehaltsabrechnungs- und Steuersystems. Das Verständnis dieser Verantwortlichkeiten ist entscheidend für die Verwaltung der persönlichen Finanzen und die Planung für die Zukunft.
Einkommensteuerabzüge
Der primäre Beitrag der Arbeitnehmer erfolgt in Form von Einkommensteuerabzügen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einkommensteuer an der Quelle (TDS) von den Gehältern ihrer Mitarbeiter basierend auf dem progressiven Steuersystem abzuziehen, das vom NBR festgelegt wurde. Der Betrag der abgezogenen Steuer steigt mit dem Anstieg des zu versteuernden Einkommens.
Berechnung des zu versteuernden Einkommens
Um den abzuziehenden Steuerbetrag zu bestimmen, folgen Arbeitgeber einem spezifischen Prozess:
- Berechnung des Bruttogehalts, einschließlich Grundgehalt, Zulagen und Boni.
- Anwendung zulässiger Abzüge gemäß dem Einkommensteuergesetz von 1984.
- Bestimmung des zu versteuernden Einkommens durch Abzug der zulässigen Abzüge vom Bruttogehalt.
- Anwendung der entsprechenden Steuersätze basierend auf den Steuertabellen des NBR.
- Berücksichtigung etwaiger anwendbarer Steuervergünstigungen für Investitionen.
- Berechnung des endgültigen TDS-Betrags, der vom Gehalt des Mitarbeiters abgezogen werden soll.
Beiträge zum Vorsorgefonds
Zusätzlich zu den Arbeitgeberbeiträgen können auch Arbeitnehmer verpflichtet sein, zu ihrem Vorsorgefonds beizutragen. Dies dient als langfristiger Sparmechanismus für den Ruhestand.
Steuervergünstigungen für Investitionen
Arbeitnehmer können ihre Steuerlast durch qualifizierte Investitionen reduzieren, wie z.B. Prämien für Lebensversicherungen, Beiträge zu Vorsorgefonds oder den Kauf von staatlichen Sparzertifikaten. Das NBR legt ein maximales Limit für diese Steuervergünstigungen fest.
Das Verständnis der Feinheiten der Gehaltsabrechnung und Steuern in Bangladesch ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Indem sie ihre jeweiligen Verpflichtungen erfüllen, tragen sie... zum Wirtschaftswachstum des Landes beitragen und gleichzeitig eine faire Entlohnung und finanzielle Sicherheit für die Arbeitskräfte gewährleisten. Da sich Vorschriften ändern können, ist es wichtig, über die neuesten Aktualisierungen im Lohn- und Steuersystem Bangladeschs informiert zu bleiben.
Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Bangladesch
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Bangladesch einstellen.
Mitarbeitervorteile bei der Nutzung eines Arbeitgeber-of-Record in Bangladesch
Die Navigation durch das komplexe Umfeld der Mitarbeiterleistungen in Bangladesch kann für internationale Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Hier erweist sich ein Employer of Record (EOR)-Service wie Rivermate als äußerst wertvoll. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen und sowohl obligatorische als auch optionale Leistungen für ihre Belegschaft in Bangladesch nahtlos verwalten. Ein EOR übernimmt die Verantwortung für die Verwaltung dieser Leistungen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihren Mitarbeitern ein umfassendes und attraktives Leistungspaket bieten.
Obligatorische Leistungen
Das Arbeitsgesetz von Bangladesch legt mehrere obligatorische Leistungen fest, die Arbeitgeber bereitstellen müssen:
- Jahresurlaub: Variiert je nach Branche, von 1 Tag pro 11-22 gearbeiteten Tagen
- Feiertage: 11 bezahlte Tage für nationale Feiertage jährlich
- Gelegenheitsurlaub: 10 bezahlte Tage pro Kalenderjahr
- Krankheitsurlaub: 14 bezahlte Tage jährlich, mit erforderlichem ärztlichen Attest
- Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen (4 Monate) voll bezahlter Urlaub für weibliche Mitarbeiter
- Überstundenvergütung: Zusätzliche Bezahlung für Arbeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus, gemäß den gesetzlichen Anforderungen
Optionale Leistungen
Um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, bieten viele Arbeitgeber in Bangladesch zusätzliche Leistungen an:
- Gesundheit und Wellness:
- Krankenversicherung
- Zahn- und Augenversicherungspläne
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs)
- Finanzielle Sicherheit:
- Vorsorgefonds
- Abfindungszahlungen
- Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuungshilfe
- Zusätzliche Vergünstigungen:
- Transportzulagen
- Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber ein wettbewerbsfähiges und attraktives Paket für ihre Belegschaft in Bangladesch schaffen. Ein EOR-Partner wie Rivermate kann helfen, diese Komplexitäten zu navigieren, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.
Beendigung und Offboarding bei Verwendung eines Bangladesh EOR
Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Bangladesch unterliegt spezifischen gesetzlichen Anforderungen und bewährten Praktiken, um Fairness und Compliance zu gewährleisten. Das Verständnis dieser Verfahren ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um das Ende eines Beschäftigungsverhältnisses reibungslos zu gestalten.
Kündigungsfristen
In Bangladesch müssen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung vorlegen, bevor sie den Dienst eines Arbeitnehmers beenden. Die Dauer dieser Kündigungsfrist variiert je nach Status des Arbeitnehmers:
- Feste Mitarbeiter:
- Monatlich bezahlt: 120 Tage Kündigungsfrist
- Andere: 60 Tage Kündigungsfrist
- Temporäre Mitarbeiter:
- Monatlich bezahlt: 30 Tage Kündigungsfrist
- Andere: 14 Tage Kündigungsfrist
Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitgeber im Falle schwerwiegenden Fehlverhaltens einen Mitarbeiter ohne Kündigung entlassen kann. Sie müssen jedoch weiterhin die Löhne für die Kündigungsfrist zahlen.
Kündigungsgründe
Gemäß Abschnitt 26 des Bangladesh Labour Act, 2006, kann ein Arbeitgeber den Dienst eines Arbeitnehmers aus folgenden Gründen rechtmäßig kündigen:
- Fehlverhalten (z. B. schwerwiegende Disziplinverstöße, Ungehorsam, Diebstahl, Betrug)
- Körperliche oder geistige Unfähigkeit
- Redundanz
Abfindung
Das Bangladesh Labour Act von 2006 schreibt in bestimmten Situationen Abfindungen vor:
- Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 30 Tagen Lohn für jedes abgeleistete Dienstjahr, wenn sie aufgrund von Redundanz gekündigt werden.
- Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne triftige Gründe kündigt, muss er die oben beschriebene Abfindung leisten.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Abfindungsregeln andere Leistungen, auf die ein Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch hat, nicht ersetzen.
Arbeitnehmerkündigung
Auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, bei einer Kündigung eine Vorankündigung zu geben. Die Kündigungsfristen für eine Arbeitnehmerkündigung sind dieselben wie bei einer Arbeitgeberkündigung und variieren je nach Status des Arbeitnehmers.
Streitbeilegung
Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung haben Arbeitnehmer das Recht, die Entscheidung vor Arbeitsgerichten in Bangladesch anzufechten.
Offboarding Best Practices
Um einen reibungslosen Übergang während des Kündigungs- und Offboarding-Prozesses zu gewährleisten, sollten folgende bewährte Praktiken berücksichtigt werden:
- Kommunizieren Sie klar und professionell mit dem ausscheidenden Mitarbeiter
- Führen Sie ein Abschlussgespräch, um Feedback zu sammeln
- Ziehen Sie Firmeneigentum ein und widerrufen Sie den Zugang zu Systemen
- Bearbeiten Sie die Schlusszahlungen, einschließlich etwaiger Abfindungen oder ausstehender Leistungen
- Stellen Sie notwendige Unterlagen bereit, wie Dienstbescheinigungen oder Empfehlungsschreiben
- Aktualisieren Sie interne Aufzeichnungen und informieren Sie relevante Abteilungen
Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen können Arbeitgeber in Bangladesch den Kündigungs- und Offboarding-Prozess effektiv verwalten, potenzielle Streitigkeiten minimieren und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen.
Visa und Arbeitserlaubnisse in Bangladesch
Bangladesch, eine sich schnell entwickelnde Nation in Südasien, zieht in den letzten Jahren eine zunehmende Anzahl ausländischer Arbeitskräfte an. Mit dem Wachstum der Wirtschaft des Landes steigt auch der Bedarf an qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland. Das Arbeiten in Bangladesch erfordert jedoch ordnungsgemäße Dokumentation und die Einhaltung lokaler Vorschriften. Hier ist ein kurzer Überblick über die Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Arbeitskräfte in Bangladesch.
Einreisevisum
Ausländische Staatsangehörige, die in Bangladesch arbeiten möchten, müssen zunächst ein Einreisevisum beantragen. Dies ist in der Regel ein Geschäftsvisum, das bei den bangladeschischen Botschaften oder Konsulaten im Heimatland des Antragstellers beantragt werden kann. Das Geschäftsvisum ermöglicht die Einreise nach Bangladesch und ist normalerweise für mehrfache Einreisen über einen Zeitraum von 3 bis 12 Monaten gültig.
Arbeitserlaubnis
Einmal in Bangladesch angekommen, müssen ausländische Arbeitskräfte eine Arbeitserlaubnis erhalten. Dieser Prozess umfasst:
- Arbeitgeber-Sponsoring: Der bangladeschische Arbeitgeber muss die Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Mitarbeiters beantragen.
- Dokumentation: Erforderliche Dokumente umfassen eine Kopie des Reisepasses, das Visum, Bildungszertifikate und ein Anstellungsschreiben des Arbeitgebers.
- Antragsstellung: Der Arbeitgeber reicht den Antrag bei der Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) ein.
- Bearbeitungszeit: Die Bearbeitung der Arbeitserlaubnis dauert in der Regel 2-4 Wochen.
- Gültigkeit: Arbeitserlaubnisse werden normalerweise für 1-2 Jahre ausgestellt und können verlängert werden.
Sicherheitsüberprüfung
In einigen Fällen, insbesondere bei langfristiger Beschäftigung, müssen ausländische Arbeitskräfte möglicherweise eine Sicherheitsüberprüfung durch das Innenministerium erhalten. Dieser Prozess kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen.
Wichtige Überlegungen
- Das Überschreiten der Visumdauer oder Arbeiten ohne ordnungsgemäße Dokumentation kann zu Geldstrafen, Abschiebung und zukünftigen Einreiseverboten führen.
- Einige Sektoren können spezifische Anforderungen oder Beschränkungen für ausländische Arbeitskräfte haben.
- Es ist ratsam, den Visa- und Arbeitserlaubnisprozess lange vor dem geplanten Arbeitsbeginn zu starten.
Durch das Verständnis und die Befolgung dieser Anforderungen können ausländische Arbeitskräfte einen reibungslosen Übergang in ihre neuen Rollen in Bangladesch sicherstellen. Arbeitgeber sollten ebenfalls mit diesen Verfahren vertraut sein, um den Einstellungsprozess zu erleichtern und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten.

Warum Rivermate als EOR in Bangladesch?
Rivermate zeichnet sich als außergewöhnliche Wahl für Employer of Record (EOR)-Dienste in Bangladesch aus und bietet einen einzigartigen, menschenzentrierten Ansatz, der über die bloße Bereitstellung einer Plattform hinausgeht. Unsere Full-Service-Lösung stellt sicher, dass wir Sie in jeder Phase Ihrer globalen Expansion begleiten und effektiv als Ihre engagierte globale HR-Abteilung fungieren.
Warum Rivermate Ihr idealer EOR-Partner ist
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Bei Rivermate sind Sie nicht nur eine Nummer. Wir verstehen, dass kleinere Unternehmen von größeren EOR-Anbietern oft übersehen werden. Deshalb sind wir bestrebt, Ihnen die Aufmerksamkeit zu schenken, die Sie verdienen, und Ihnen zu helfen, im bangladeschischen Markt zu wachsen und erfolgreich zu sein.
Menschliche Note in einer digitalen Welt
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Globale Reichweite mit lokaler Expertise
Unser Netzwerk aus lokalen Experten erstreckt sich über 135 Länder, einschließlich Bangladesch. Dies ermöglicht es uns, Ihnen unschätzbare Einblicke in lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften zu bieten. Wir agieren als Ihr Partner vor Ort und helfen Ihnen, die Komplexitäten der bangladeschischen Geschäftswelt mühelos zu navigieren.
Unvergleichliche Flexibilität
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartige Bedürfnisse hat. Ob Sie spezielle Klauseln in Ihren Verträgen benötigen oder besondere Präferenzen bei der Gehaltsabrechnung haben, wir sind hier, um Ihnen entgegenzukommen. Unser 100% flexibler Ansatz bedeutet, dass wir unsere Dienstleistungen an Ihre genauen Anforderungen anpassen können.
Umfassendes Dienstleistungsangebot
Über die standardmäßigen EOR-Dienste hinaus bietet Rivermate auch Unterstützung bei der Rekrutierung. Dieser ganzheitliche Ansatz bedeutet, dass wir Sie von den ersten Phasen der Talentakquise bis hin zur laufenden Beschäftigungsverwaltung in Bangladesch unterstützen können. Indem Sie sich für Rivermate entscheiden, wählen Sie nicht nur einen EOR-Dienstleister; Sie gehen eine Partnerschaft mit einem Team ein, das sich Ihrem Erfolg auf dem bangladeschischen Markt verschrieben hat. Unser menschenzentrierter, flexibler und umfassender Ansatz stellt sicher, dass Sie die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um in Ihren globalen Expansionsbemühungen erfolgreich zu sein.