
Australien
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- Kapital
- Canberra
- Währung
- Australian Dollar
- Sprache
- Englisch
- Bevölkerung
- 25,499,884
- BIP-Wachstum
- 1.96%
- BIP-Weltanteil
- 1.64%
- Lohnabrechnungsfrequenz
- Weekly, fortnightly, or monthly
- Arbeitszeiten
- 38 hours/week
Wie Rivermate Ihnen als Employer of Record in Australien helfen kann
Mit über 150+ abgedeckten Ländern können wir Ihnen helfen, Ihr Geschäft weltweit mit Ihren Employer of Record (EOR) Anforderungen auszubauen.
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Globale EOR-Abdeckung
100% Compliance
Vollständig anpassbar
Engagierte Unterstützung
Australien

Einführung in EOR in Australien
Ein Employer of Record in Australien ist nützlich für internationale Unternehmen, die das Fachkräftepotenzial und das florierende Geschäftsumfeld des Landes nutzen möchten. Durch die Zusammenarbeit mit einem australischen EOR können ausländische Unternehmen die komplexen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Compliance-Anforderungen Australiens einfacher und effizienter navigieren.
Wie funktionieren Employer of Record-Dienste in Australien?
Wenn sich ein Unternehmen entscheidet, einen EOR-Dienst in Australien zu nutzen, verläuft der Prozess typischerweise wie folgt:
- Das Kundenunternehmen identifiziert einen Kandidaten, den es in Australien einstellen möchte.
- Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle formalen Beschäftigungspapiere und Verträge.
- Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialbeiträge in Übereinstimmung mit den australischen Gesetzen.
- Das Kundenunternehmen behält die tägliche Verwaltung der Arbeit und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters.
- Der EOR sorgt für die fortlaufende Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, einschließlich Urlaubsansprüche, Superannuation und Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Diese Vereinbarung ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die Komplexität der Beschäftigungsverwaltung in Australien übernimmt.
Vorteile der Nutzung eines EOR in Australien
Die Nutzung eines EOR in Australien bietet internationalen Unternehmen mehrere Vorteile:
-
Schneller Markteintritt: Unternehmen können schnell eine Präsenz in Australien aufbauen, ohne eine rechtliche Einheit gründen zu müssen, was Zeit und Ressourcen spart.
-
Compliance-Sicherheit: EORs sind mit den australischen Arbeitsgesetzen und Vorschriften bestens vertraut und stellen sicher, dass alle Einstellungspraktiken und Beschäftigungsbedingungen den lokalen Anforderungen entsprechen.
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Risikominderung: Durch die Übernahme der rechtlichen Arbeitgeberverantwortung helfen EORs, die mit grenzüberschreitender Beschäftigung verbundenen Risiken zu mindern.
-
Flexibilität: Unternehmen können den australischen Markt testen oder für kurzfristige Projekte einstellen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
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Kostenersparnis: Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Gründung und Unterhaltung einer lokalen Tochtergesellschaft, insbesondere für kleinere Operationen oder während der anfänglichen Markteintrittsphasen.
-
Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs bieten wertvolle Einblicke in lokale Geschäftspraktiken, kulturelle Normen und Beschäftigungstrends in Australien.
-
Vereinfachte Verwaltung: Der EOR übernimmt komplexe Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Steuerberichterstattung und Leistungsverwaltung, sodass sich das Kundenunternehmen auf seine Kernaktivitäten konzentrieren kann.
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Skalierbarkeit: Wenn der Bedarf des Unternehmens in Australien wächst, kann der EOR problemlos zusätzliche Einstellungen vornehmen, ohne wesentliche Änderungen an der bestehenden Struktur vorzunehmen.
Durch die Nutzung der Dienste eines EOR können Unternehmen die einzigartigen Aspekte der australischen Geschäftswelt effektiver navigieren, von der multikulturellen Belegschaft bis hin zum robusten Sozialversicherungssystem und den strengen Arbeitsgesetzen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, in die florierende Wirtschaft Australiens und den qualifizierten Talentpool einzutauchen, während administrative Belastungen und Compliance-Risiken minimiert werden.
Beschäftigungslandschaft in Australien
Australiens Beschäftigungslandschaft ist ein dynamisches und vielfältiges Ökosystem, das die multikulturelle Gesellschaft und die robuste Wirtschaft des Landes widerspiegelt. Mit einer Erwerbsbevölkerung von über 13 Millionen Menschen verfügt Australien über einen hochqualifizierten und anpassungsfähigen Arbeitsmarkt, der sich kontinuierlich an globale Trends und technologische Fortschritte anpasst.
Überblick über Arbeitsgesetze
Australiens Arbeitsgesetze sind darauf ausgelegt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig faire und produktive Arbeitsplätze zu fördern. Der Fair Work Act 2009 dient als Hauptgesetzgebung zur Regelung von Beschäftigungsverhältnissen. Wichtige Aspekte umfassen:
- National Employment Standards (NES): Diese legen 11 Mindestansprüche für alle Arbeitnehmer fest, einschließlich maximaler Wochenarbeitszeit, Jahresurlaub und Elternzeit.
- Modern Awards: Branchenspezifische Vereinbarungen, die Mindestlohnsätze und -bedingungen festlegen.
- Enterprise Agreements: Kollektivvereinbarungen, die zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ausgehandelt werden.
- Unfair Dismissal Laws: Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Kündigungen.
Kulturelle Überlegungen bei der Einstellung von Remote-Mitarbeitern in Australien
Das Verständnis der australischen Arbeitskultur ist entscheidend für erfolgreiche Beschäftigungsverhältnisse:
- Work-Life-Balance: Australier schätzen ihre Freizeit und erwarten, dass Arbeitgeber dies respektieren.
- Egalitarismus: Es gibt einen starken Glauben an Gleichheit und Fairness am Arbeitsplatz.
- Lässige Kommunikation: Informelle Sprache und ein freundliches Auftreten sind auch in professionellen Umgebungen üblich.
- "Tall Poppy Syndrome": Übermäßige Selbstvermarktung oder Prahlerei wird allgemein missbilligt.
- Pünktlichkeit: Pünktlichkeit ist wichtig und wird in der australischen Geschäftskultur erwartet.
Herausforderungen der direkten Einstellung ohne einen Australia EOR
Obwohl Australien eine qualifizierte Arbeitskraft bietet, kann die direkte Einstellung mehrere Herausforderungen mit sich bringen:
-
Komplexe Arbeitsgesetze: Die Navigation durch das komplizierte Netz von Beschäftigungsvorschriften kann für ausländische Unternehmen entmutigend sein.
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Hohe Arbeitskosten: Australien hat im Vergleich zu vielen anderen Ländern relativ hohe Mindestlöhne und Arbeitnehmeransprüche.
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Fachkräftemangel: Bestimmte Branchen haben Schwierigkeiten, qualifizierte lokale Talente zu finden, was eine internationale Rekrutierung erforderlich macht.
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Visabestimmungen: Die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer erfordert die Navigation durch Australiens strenge Einwanderungspolitik.
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Kulturelle Nuancen: Das Verständnis und die Anpassung an die australische Arbeitskultur können für internationale Arbeitgeber herausfordernd sein.
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Geografische Isolation: Australiens Entfernung von anderen großen Märkten kann internationale Geschäftsoperationen erschweren.
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Einhaltung von Lohn- und Steuerbestimmungen: Die Einhaltung des australischen Steuersystems und der Anforderungen an die Altersvorsorge kann komplex sein.
Durch das Verständnis dieser Aspekte der australischen Beschäftigungslandschaft können sich Unternehmen besser auf die Herausforderungen und Chancen der Einstellung in diesem einzigartigen Markt vorbereiten.

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EOR in Australien
Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen in Australien bieten eine optimierte Lösung für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit erweitern oder Talente im Land einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Diese Dienstleistungen bewältigen die Komplexität der Beschäftigung und gewährleisten die Einhaltung der australischen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
In Australien agieren EOR-Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Kundenunternehmens. Sie übernehmen die Verantwortung für die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern, Sozialleistungen und anderen HR-bezogenen Aufgaben. Diese Vereinbarung ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR die administrativen und rechtlichen Aspekte der Beschäftigung übernimmt.
Einer der Hauptvorteile der Nutzung von EOR-Dienstleistungen in Australien ist die Fähigkeit, die komplexen Arbeitsgesetze und Vorschriften des Landes zu navigieren. Australien hat strenge Arbeitsgesetze, einschließlich des Fair Work Act, der Arbeitsverhältnisse regelt und Mindestarbeitsstandards festlegt. EOR-Anbieter sind mit diesen Vorschriften bestens vertraut und sorgen für deren Einhaltung, wodurch das Risiko rechtlicher Probleme für ihre Kunden reduziert wird.
EOR-Dienstleistungen sind besonders vorteilhaft für Unternehmen, die in den australischen Markt eintreten oder Remote-Mitarbeiter im Land einstellen. Sie beseitigen die Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein kann. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell eine Präsenz in Australien aufzubauen und auf den vielfältigen Talentpool zuzugreifen.
Wichtige Aspekte von EOR-Dienstleistungen in Australien
Gehaltsabrechnungsmanagement
EOR-Anbieter in Australien übernehmen alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Superannuation-Beiträge. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, in Übereinstimmung mit den australischen Steuergesetzen.
Compliance und Rechtliche Unterstützung
EOR-Dienstleistungen halten sich über Änderungen der australischen Arbeitsgesetze und Vorschriften auf dem Laufenden. Sie verwalten Arbeitsverträge, sorgen für die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz und bearbeiten alle beschäftigungsbezogenen Streitigkeiten.
Verwaltung von Sozialleistungen
In Australien verwalten EOR-Anbieter typischerweise Mitarbeiterleistungen, einschließlich Superannuation, Urlaubsansprüche und alle zusätzlichen Leistungen, die vom Kundenunternehmen angeboten werden.
Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnis
Für internationale Einstellungen können EOR-Dienstleistungen in Australien Unterstützung bei der Beschaffung der erforderlichen Arbeitsvisa und -genehmigungen bieten und die Einhaltung der australischen Einwanderungsgesetze sicherstellen.
HR-Unterstützung
Australische EOR-Anbieter bieten verschiedene HR-Dienstleistungen an, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Offboarding-Prozesse, die auf die australischen Beschäftigungsstandards zugeschnitten sind.
Durch die Nutzung von EOR-Dienstleistungen können Unternehmen effizient ihre Geschäftstätigkeit in Australien erweitern, auf lokale Talente zugreifen und die Einhaltung der Arbeitsvorschriften des Landes sicherstellen. Dieser Ansatz bietet Flexibilität und reduziert die administrative Belastung, die mit internationaler Expansion verbunden ist, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Kernaktivitäten im australischen Markt konzentrieren können.
Lohnabrechnung & Steuern in Australien
Das australische Gehalts- und Steuersystem ist ein umfassendes Rahmenwerk, das darauf abzielt, faire Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern sicherzustellen und gleichzeitig verschiedene soziale und wirtschaftliche Initiativen zu unterstützen. Dieses System umfasst eine Reihe von obligatorischen und optionalen Beiträgen sowie Steuerverpflichtungen, die je nach Einkommensniveau und spezifischen Umständen variieren.
In Australien sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, Lohnsteuern und Beiträge im Namen ihrer Arbeitnehmer zu verwalten. Dies umfasst das Einbehalten von Einkommensteuer, das Leisten von Superannuation-Beiträgen und möglicherweise das Zahlen von Lohnsteuer. Arbeitnehmer hingegen tragen hauptsächlich durch Einkommensteuer und verschiedene Abgaben zum System bei, mit Möglichkeiten für zusätzliche freiwillige Beiträge und Abzüge.
Arbeitgeberbeiträge
Arbeitgeber in Australien haben mehrere wichtige finanzielle Verantwortlichkeiten im Hinblick auf Gehaltsabrechnung und Steuern:
Superannuation Guarantee (SG)
Die Superannuation Guarantee ist ein obligatorischer Beitrag, den Arbeitgeber in die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter leisten müssen. Derzeit auf 11% des gewöhnlichen Einkommens eines Mitarbeiters (OTE) festgelegt, soll dieser Satz bis Juli 2025 schrittweise auf 12% erhöht werden. Arbeitgeber müssen diese Beiträge mindestens vierteljährlich für berechtigte Mitarbeiter leisten, zu denen im Allgemeinen Personen über 18 Jahre gehören, die mehr als 450 $ pro Monat verdienen, oder unter 18 Jahre, die mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten.
Lohnsteuer
Die Lohnsteuer ist eine staatlich basierte Steuer, die auf Arbeitgeber angewendet wird, deren gesamte Lohnsumme einen bestimmten Schwellenwert überschreitet. Die Sätze und Schwellenwerte variieren zwischen den Bundesstaaten und Territorien, und einige kleine Unternehmen oder spezifische Organisationen können ausgenommen sein. Arbeitgeber, die die Schwellenkriterien erfüllen, müssen sich bei ihrem zuständigen staatlichen oder territorialen Finanzamt registrieren.
Fringe Benefits Tax (FBT)
Obwohl optional, können Arbeitgeber, die bestimmte geldwerte Vorteile an ihre Mitarbeiter gewähren, für die Fringe Benefits Tax haftbar sein. Diese Steuer gilt für Vorteile wie Firmenwagen, Unterhaltungskosten oder andere Vergünstigungen, die anstelle von Gehalt gewährt werden. Das FBT-Jahr läuft vom 1. April bis zum 31. März, und betroffene Arbeitgeber müssen möglicherweise eine FBT-Erklärung abgeben.
Pay As You Go (PAYG) Withholding
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Einkommensteuer von den Gehältern und Löhnen ihrer Mitarbeiter im Rahmen des PAYG-Systems einzubehalten. Der einbehaltene Betrag basiert auf dem Einkommensniveau des Mitarbeiters und den Informationen, die auf dem Tax File Number (TFN) Declaration-Formular angegeben sind.
Arbeitnehmerbeiträge
Arbeitnehmer in Australien tragen auf verschiedene Weise zum Steuersystem bei:
Einkommensteuer
Der Hauptbeitrag der Arbeitnehmer ist die Einkommensteuer, die von den Arbeitgebern im Rahmen des PAYG-Systems einbehalten wird. Die Höhe der gezahlten Steuer hängt vom individuellen Einkommensniveau ab und wird gemäß den progressiven Steuersätzen berechnet, die vom Australian Taxation Office (ATO) festgelegt werden.
Medicare-Abgabe
Die meisten australischen Einwohner zahlen eine Medicare-Abgabe zur Finanzierung des öffentlichen Gesundheitssystems. Diese Abgabe beträgt in der Regel 2% des zu versteuernden Einkommens, obwohl je nach Einkommen und persönlichen Umständen Ausnahmen oder höhere Sätze gelten können.
Medicare Levy Surcharge (MLS)
Hochverdiener ohne private Krankenhausversicherung können der Medicare Levy Surcharge unterliegen, die zusätzlich zur standardmäßigen Medicare-Abgabe zwischen 1% und 1,5% des zu versteuernden Einkommens liegt.
Rückzahlungen des Higher Education Loan Program (HELP)
Arbeitnehmer mit ausstehenden HELP-Schulden (früher bekannt als HECS) leisten Rückzahlungen über das Steuersystem. Der Rückzahlungsbetrag basiert auf dem Einkommen des Einzelnen und steigt mit steigendem Einkommen.
Freiwillige Superannuation-Beiträge
Arbeitnehmer können sich entscheiden, zusätzliche Beiträge zu ihrem Superannuation-Fonds zu leisten, entweder durch Gehaltsopfervereinbarungen (die das zu versteuernde Einkommen reduzieren können) oder nachsteuerliche Beiträge.
Das Verständnis dieser verschiedenen Komponenten des australischen Gehalts- und Steuersystems ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Es gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen, hilft bei der Finanzplanung und trägt zum breiteren sozialen und wirtschaftlichen Rahmen des Landes bei. Da sich Steuergesetze und -sätze ändern können, ist es ratsam, über die aktuellen Vorschriften informiert zu bleiben und bei Bedarf professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen.
Erhalten Sie eine Gehaltsabrechnung für Australien
Verstehen Sie, welche Beschäftigungskosten Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie in Australien einstellen.
Wie hilft ein Employer of Record in Australien bei Mitarbeiterleistungen?
Australien bietet eine umfassende Palette an Mitarbeiterleistungen, die das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig und sorgt für die Einhaltung lokaler Gesetze, während es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern wertvolle Unterstützung bietet. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Unternehmen die Komplexität der australischen Arbeitsvorschriften navigieren und wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Gesetzliche Leistungen
Das australische Arbeitsrecht schreibt mehrere Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bieten müssen:
- Superannuation: Arbeitgeber müssen einen Mindestprozentsatz (derzeit 11%) des Gehalts eines Arbeitnehmers in einen bestimmten Superannuation-Fonds einzahlen.
- Jahresurlaub: Mindestens vier Wochen bezahlter Jahresurlaub pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte.
- Persönlicher/Krankenpflegeurlaub: Zehn Tage bezahlter persönlicher/Krankenpflegeurlaub jährlich für Vollzeitbeschäftigte.
- Mitfühlender Urlaub: Zwei Tage bezahlter mitfühlender Urlaub für Notfälle oder Trauerfälle.
- Elternurlaub: Anspruchsberechtigte Eltern können auf bezahlte Elternurlaubsschemata zugreifen.
- Langzeiturlaub: Verlängerter bezahlter Urlaub nach einer bestimmten Dauer ununterbrochener Dienstzeit bei einem Arbeitgeber.
- Feiertage: Bezahlte Freizeit für festgelegte Feiertage.
- Kündigungsfrist: Arbeitgeber müssen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist gewähren.
- Arbeitsunfallversicherung: Versicherungsschutz für arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten.
Optionale Leistungen
Zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen bieten viele australische Arbeitgeber optionale Leistungen an, um das Arbeitserlebnis ihrer Mitarbeiter zu verbessern und die allgemeine Zufriedenheit zu steigern:
- Private Krankenversicherung: Beiträge zu oder vollständige Deckung der Prämien für die private Krankenversicherung.
- Flexible Arbeitsregelungen: Optionen für Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen.
- Berufliche Weiterbildung: Schulungsprogramme, Konferenzteilnahmen oder Bildungsrückerstattungen.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs): Vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste für persönliche oder arbeitsbezogene Probleme.
- Wellness-Programme: Fitnessanlagen vor Ort, Gesundheitsuntersuchungen oder Wellness-Initiativen.
- Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Zusätzliche Urlaubstage oder Rückkaufprogramme für Krankheitsurlaub.
- Gehaltspaketgestaltung: Strukturierung des Gehalts, um Nebenleistungen einzubeziehen, was möglicherweise das zu versteuernde Einkommen reduziert.
- Firmenwagen oder Autopauschale: Bereitstellung eines Fahrzeugs oder einer Pauschale für arbeitsbedingte Reisen.
- Kinderbetreuungsunterstützung: Zuschüsse oder Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort.
- Mitarbeiterrabatte: Ermäßigte Tarife für verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
- Lebens- und Einkommensschutzversicherung: Finanzielle Sicherheit im Falle von Tod, Invalidität oder schwerer Krankheit.
- Soziale Veranstaltungen und Aktivitäten: Teambuilding-Veranstaltungen und Firmenausflüge zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.
Durch das Angebot einer Mischung aus gesetzlichen und optionalen Leistungen können australische Arbeitgeber attraktive Vergütungspakete schaffen, die das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt bleiben.
Beendigung & Offboarding in Australien
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in Australien erfordert einen strukturierten Prozess, der durch verschiedene Gesetze und Vorschriften geregelt ist. Dieser Prozess gewährleistet Fairness und schützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Lassen Sie uns die wichtigsten Aspekte der Kündigung und des Offboardings am australischen Arbeitsplatz erkunden.
Gesetzliche Gründe für die Kündigung
In Australien müssen Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters haben. Diese Gründe umfassen typischerweise:
- Schlechte Leistung
- Fehlverhalten
- Redundanz
- Unfähigkeit, die Arbeitsaufgaben aufgrund von Krankheit oder Verletzung zu erfüllen
Es ist wichtig zu beachten, dass Australien keine "at-will" Beschäftigung anerkennt, was bedeutet, dass Arbeitgeber Mitarbeiter nicht ohne einen gerechtfertigten Grund entlassen können.
Kündigungsfrist
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist basierend auf der Dienstzeit des Mitarbeiters einhalten:
- Weniger als 1 Jahr: 1 Woche
- 1-3 Jahre: 2 Wochen
- 3-5 Jahre: 3 Wochen
- Mehr als 5 Jahre: 4 Wochen
Mitarbeiter über 45 Jahre mit mindestens 2 Jahren Dienstzeit erhalten eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist.
Abfindung
Im Falle von Redundanz haben Mitarbeiter Anspruch auf Abfindung. Die Höhe hängt von ihrer Dienstzeit ab und reicht von 4 Wochen Gehalt für 1-2 Jahre Dienstzeit bis zu 16 Wochen Gehalt für 8-9 Jahre Dienstzeit.
Offboarding-Prozess
Der Offboarding-Prozess umfasst typischerweise:
- Mitteilung der Kündigungsentscheidung
- Bereitstellung der erforderlichen Dokumentation
- Rückgabe von Firmeneigentum
- Durchführung eines Exit-Interviews
- Abschluss der Gehaltsabrechnung und Leistungen
- Aktualisierung interner Systeme und Aufzeichnungen
Rechtliche Überlegungen
Arbeitgeber müssen sich der Gesetze gegen unfaire Kündigung und potenzieller Ansprüche bewusst sein. Kleine Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern haben eine 12-monatige Ausnahmeregelung für Ansprüche wegen unfairer Kündigung.
Durch die Befolgung dieser Richtlinien und die Aufrechterhaltung klarer Kommunikation während des gesamten Prozesses können Arbeitgeber eine reibungslose und rechtlich konforme Kündigungs- und Offboarding-Erfahrung in Australien gewährleisten.
Visa & Arbeitserlaubnisse in Australien
Australiens lebendige Wirtschaft und hohe Lebensqualität machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Arbeitskräfte. Allerdings kann das Navigieren durch die Visum- und Arbeitserlaubnisanforderungen komplex sein. Hier ist ein kurzer Überblick über das, was Sie wissen müssen:
Visumtypen
Australien bietet mehrere Visumoptionen für ausländische Arbeitskräfte:
-
Temporäres Fachkräftemangel-Visum (TSS) (Unterklasse 482): Für qualifizierte Arbeitskräfte, die von einem zugelassenen Arbeitgeber gesponsert werden.
-
Fachunabhängiges Visum (Unterklasse 189): Für hochqualifizierte Arbeitskräfte ohne Sponsoring.
-
Arbeitgeber-Nominierungsschema (ENS) Visum (Unterklasse 186): Für qualifizierte Arbeitskräfte, die von einem australischen Arbeitgeber für einen dauerhaften Aufenthalt nominiert werden.
-
Working-Holiday-Visum: Für junge Erwachsene (18-30) aus berechtigten Ländern, um bis zu 12 Monate in Australien zu arbeiten und zu reisen.
Anforderungen an die Arbeitserlaubnis
In Australien sind Arbeitserlaubnisse typischerweise in den Visumprozess integriert. Um legal zu arbeiten, müssen Sie:
- Das entsprechende Visum mit Arbeitsrechten erhalten.
- Die Bedingungen Ihres Visums einhalten.
- Einen gültigen Reisepass besitzen.
Wichtige Schritte
- Bestimmen Sie das geeignete Visum basierend auf Ihren Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihrem Jobangebot.
- Überprüfen Sie, ob Ihr Beruf auf der relevanten Liste der qualifizierten Berufe steht.
- Erfüllen Sie die Gesundheits- und Charakteranforderungen.
- Legen Sie einen Nachweis über Englischkenntnisse vor (falls erforderlich).
- Reichen Sie Ihre Bewerbung mit allen notwendigen Dokumenten ein.
Wichtige Überlegungen
- Die Bearbeitungszeiten variieren je nach Visumtyp und individuellen Umständen.
- Visum- und Antragsgebühren fallen an und können erheblich sein.
- Einige Visa erfordern ein Sponsoring durch einen zugelassenen australischen Arbeitgeber.
- Bestimmte Visa bieten Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung.
Das Navigieren im australischen Visumsystem kann eine Herausforderung sein, aber das Verständnis dieser Grundlagen wird Ihnen helfen, Ihre Reise zur Arbeit in Australien zu beginnen. Konsultieren Sie immer die offizielle Website des Department of Home Affairs für die aktuellsten Informationen und suchen Sie bei Bedarf professionellen Rat.

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