Stellen Sie in Afghanistan über unseren Employer of Record (EOR) ein.

Afghanistans Beschäftigungslandschaft ist geprägt von einer jungen Bevölkerung, die aufgrund jahrzehntelanger Konflikte, begrenztem Zugang zu hochwertiger Bildung und jüngsten politischen Umwälzungen vor erheblichen Herausforderungen steht. Die Arbeitskräfte sind überwiegend ungelernt oder halbqualifiziert, wobei ein großer Teil in der Landwirtschaft und im informellen Sektor tätig ist. Die wirtschaftliche Instabilität des Landes und die restriktiven Politiken der Taliban, insbesondere gegenüber Frauen, haben die Beschäftigungssituation weiter verkompliziert.

Überblick über Arbeitsgesetze

Afghanistans Arbeitsgesetze haben in den letzten Jahren erhebliche Veränderungen erfahren, insbesondere nach der Rückkehr der Taliban an die Macht im Jahr 2021. Der aktuelle rechtliche Rahmen ist unsicher und unterliegt schnellen Veränderungen. Zuvor hatte das Land Arbeitsgesetze etabliert, die Bereiche wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Arbeitnehmerschutz abdeckten. Die Durchsetzung dieser Gesetze war jedoch oft inkonsistent, und viele Arbeiter arbeiteten im informellen Sektor ohne rechtlichen Schutz.

Unter dem Taliban-Regime werden Arbeitsgesetze wahrscheinlich gemäß ihrer strengen Auslegung des islamischen Rechts interpretiert und durchgesetzt. Dies hat zu erheblichen Einschränkungen der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und zu Änderungen in den Arbeitsplatzvorschriften geführt. Internationale Unternehmen und Organisationen, die in Afghanistan tätig sind, müssen über die sich entwickelnde Rechtslandschaft informiert bleiben und ihre Praktiken entsprechend anpassen.

Kulturelle Überlegungen

Beim Umgang mit der afghanischen Arbeitskraft ist es wichtig, sich der folgenden kulturellen Aspekte bewusst zu sein:

1. Beziehungsorientierte Kommunikation: Der Aufbau von Vertrauen und Beziehung ist entscheidend, bevor man in Geschäftsgespräche eintritt.

2. Respekt vor Autorität: Hierarchische Strukturen sind üblich, wobei älteren Menschen und Autoritätspersonen großer Respekt entgegengebracht wird.

3. Indirekte Kommunikation: Um Konfrontationen zu vermeiden und Respekt zu zeigen, wird oft indirekte Kommunikation bevorzugt, insbesondere in hierarchischen Situationen.

4. Sprache: Paschtu und Dari sind die Hauptsprachen, die gesprochen werden, und das Verständnis ihrer Nuancen kann die Interaktionen am Arbeitsplatz erheblich verbessern.

5. Religiöse Praktiken: Islamische Praktiken, wie Gebetszeiten, prägen den täglichen Rhythmus der meisten Arbeitsplätze.

6. Geschlechterdynamik: Traditionelle Geschlechterrollen und die Einschränkungen der Taliban haben die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt erheblich beeinflusst.

Herausforderungen der direkten Einstellung

Direkte Einstellungen in Afghanistan stellen internationale Organisationen vor mehrere Herausforderungen:

1. Sicherheitsbedenken: Die volatile Sicherheitslage erschwert die Durchführung von persönlichen Interviews und die Aufrechterhaltung einer physischen Präsenz.

2. Rechtliche Unsicherheit: Die sich schnell ändernde Rechtslandschaft unter dem Taliban-Regime schafft Unsicherheit in Bezug auf Beschäftigungsvorschriften und Arbeitnehmerschutz.

3. Fachkräftemangel: Aufgrund des begrenzten Zugangs zu hochwertiger Bildung und der Abwanderung qualifizierter Fachkräfte kann es schwierig sein, geeignete Kandidaten für spezialisierte Rollen zu finden.

4. Kulturelle Unterschiede: Die Navigation durch lokale Gepflogenheiten, Kommunikationsstile und Erwartungen am Arbeitsplatz kann für ausländische Arbeitgeber komplex sein.

5. Infrastrukturbegrenzungen: Schlechte Infrastruktur, einschließlich unzuverlässigem Internet und Strom, kann Fernarbeitsvereinbarungen und Kommunikation behindern.

6. Finanzielle Einschränkungen: Wirtschaftliche Instabilität und Sanktionen haben es schwierig gemacht, Gelder zu transferieren und Gehaltsabrechnungen zu verwalten.

7. Geschlechterbeschränkungen: Die Politik der Taliban, die die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt stark einschränkt, schafft erhebliche Herausforderungen für Organisationen, die sich der Geschlechtergleichheit verpflichtet fühlen.

8. Compliance-Risiken: Die Sicherstellung der Einhaltung sowohl lokaler Vorschriften als auch internationaler Standards kann im aktuellen politischen Klima komplex und riskant sein.

Angesichts dieser Herausforderungen entscheiden sich viele internationale Organisationen dafür, mit lokalen Partnern zusammenzuarbeiten oder Drittanbieter-Lösungen für die Beschäftigung zu nutzen, um die Komplexitäten der Einstellung in Afghanistan zu bewältigen.

Das Lohn- und Steuersystem Afghanistans ist so strukturiert, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zur fiskalischen Ressource des Landes beitragen. Das System umfasst verschiedene Elemente, darunter Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und Unternehmenssteuern. Das Verständnis dieser Komponenten ist entscheidend für Unternehmen, die in Afghanistan tätig sind, und für Arbeitnehmer, die im Land arbeiten.

In Afghanistan spielen Arbeitgeber eine bedeutende Rolle im Steuererhebungsprozess, indem sie als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und der Regierung agieren. Sie sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einzubehalten und an die zuständigen Behörden abzuführen. Darüber hinaus haben Arbeitgeber ihre eigenen Steuerpflichten, einschließlich der Körperschaftssteuer und möglicher Zollgebühren.

Für Arbeitnehmer dreht sich das Steuersystem hauptsächlich um Einkommenssteuerabzüge von ihren Gehältern. Die Steuersätze sind progressiv, was bedeutet, dass Besserverdienende einen größeren Prozentsatz ihres Einkommens als Steuern zahlen. Während die Abzugsmöglichkeiten für Arbeitnehmer im Vergleich zu einigen anderen Ländern etwas begrenzt sind, gibt es dennoch wichtige Überlegungen, die zu beachten sind.

Lassen Sie uns tiefer in die spezifischen Beiträge eintauchen, die sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern im afghanischen Lohn- und Steuersystem erforderlich sind.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber in Afghanistan haben mehrere finanzielle Verantwortlichkeiten in Bezug auf Löhne und Steuern:

1. Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer von den Gehältern ihrer Arbeitnehmer jeden Monat berechnen und einbehalten. Dieser Abzug basiert auf der progressiven Steuertabelle, die im Einkommensteuergesetz festgelegt ist.

2. Körperschaftssteuer: Unternehmen unterliegen einer Körperschaftssteuer von 20% auf ihr zu versteuerndes Einkommen. Diese wird berechnet, indem zulässige Geschäftsausgaben vom Bruttoeinkommen des Unternehmens abgezogen werden.

3. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, zu den Sozialversicherungsfonds ihrer Arbeitnehmer beizutragen. Diese Beiträge gelten als Teil des zu versteuernden Einkommens des Arbeitnehmers.

4. Steuerabführung: Einbehaltene Steuern müssen innerhalb von 10 Tagen nach Ende des Monats, in dem sie einbehalten wurden, an die Regierung abgeführt werden.

5. Zollgebühren: Gegebenenfalls müssen Arbeitgeber Zollgebühren auf importierte Waren zahlen, die für geschäftliche Zwecke verwendet werden.

6. Grundsteuer: Geschäftsinhaber, die Eigentum besitzen, können der Grundsteuer unterliegen.

7. Registrierung und Compliance: Arbeitgeber müssen sich beim Afghanistan Revenue Department (ARD) registrieren, um eine Steueridentifikationsnummer (TIN) zu erhalten. Sie müssen auch Steuererklärungen einreichen und Zahlungen regelmäßig leisten, typischerweise monatlich oder jährlich, abhängig von der spezifischen Steuerart.

Arbeitnehmerbeiträge

Arbeitnehmer in Afghanistan haben ebenfalls Steuer- und Beitragsverpflichtungen:

1. Einkommensteuer: Arbeitnehmer unterliegen der Einkommensteuer, die direkt von ihren Gehältern durch ihre Arbeitgeber einbehalten wird. Die Steuer wird anhand einer progressiven Struktur berechnet:

   • 0 – 5.000 AFN: 0%
   • 5.000 – 12.500 AFN: 2%
   • 12.500 – 100.000 AFN: 10% + 150 AFN
   • Über 100.000 AFN: 20% + 8.900 AFN

2. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmer leisten Beiträge zu ihren Sozialversicherungs- oder Sozialversicherungsfonds durch Abzüge von ihren Gehältern.

3. Begrenzte Abzüge: Im Gegensatz zu einigen Ländern bietet Afghanistan begrenzte Steuerabzüge für Arbeitnehmer. Persönliche Ausgaben wie medizinische Kosten oder wohltätige Beiträge sind im Allgemeinen nicht absetzbar.

4. Standardabzug: Ein Standardabzug kann angewendet werden, um das zu versteuernde Einkommen eines Arbeitnehmers zu reduzieren, basierend auf seinem Anmeldestatus.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Informationen einen allgemeinen Überblick über Löhne und Steuern in Afghanistan bieten, aber Steuerrechte und -vorschriften sich ändern können. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich mit lokalen Steuerexperten oder dem Afghanistan Revenue Department in Verbindung setzen, um die aktuellsten und spezifischsten Informationen zu ihren Steuerverpflichtungen zu erhalten.

Der afghanische Arbeitsmarkt entwickelt sich, wobei Arbeitgeber die Bedeutung umfassender Leistungspakete erkennen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Während der afghanische Arbeitskodex bestimmte Leistungen vorschreibt, gehen viele Unternehmen darüber hinaus, um attraktive Beschäftigungspakete zu schaffen. Als Employer of Record (EOR) verwaltet Rivermate diese Leistungen fachkundig, stellt die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher und hilft Unternehmen, ihren Mitarbeitern in Afghanistan wettbewerbsfähige Pakete anzubieten.

Obligatorische Leistungen

• Jährlicher Urlaub von 20 bezahlten Tagen pro Jahr
• 10 Tage bezahlter Sonderurlaub jährlich
• Bezahlte Feiertage, einschließlich Freitagen und religiösen Feiertagen
• Bis zu 20 Tage bezahlter Krankenurlaub pro Jahr nach sechs Monaten Beschäftigung
• 90 Tage bezahlter Mutterschaftsurlaub für weibliche Mitarbeiter
• Überstundenvergütung von 15% bis 25% über dem regulären Lohn
• Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abfindung bei Kündigung ohne Grund

Optionale Leistungen

• Krankenversicherungspläne (vollständig oder teilweise subventioniert)
• Wellness-Programme, einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Fitness-Einrichtungen vor Ort
• Gewinnbeteiligungsprämien
• Transportzuschüsse oder vom Unternehmen gestellter Transport
• Flexible Arbeitsregelungen (Homeoffice-Optionen oder komprimierte Arbeitswochen)
• Kinderbetreuungszuschüsse oder Kindertagesstätten vor Ort
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (Schulungsprogramme, Workshops oder Konferenzen)

Durch das Angebot einer Mischung aus obligatorischen und optionalen Leistungen können Arbeitgeber in Afghanistan ein attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen, das die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter fördert. Als EOR stellt Rivermate sicher, dass Unternehmen die Komplexität der afghanischen Arbeitsgesetze navigieren können, während sie wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, die auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft zugeschnitten sind.

Der Prozess der Kündigung und des Offboardings in Afghanistan wird durch das afghanische Arbeitsgesetz von 1999 geregelt, das einen Rahmen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet. Dieser Prozess umfasst mehrere wichtige Schritte und Überlegungen, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen und einen reibungslosen Übergang für alle beteiligten Parteien zu gewährleisten.

Zulässige Kündigungsgründe

Der afghanische Arbeitskodex nennt mehrere legitime Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören:

• Gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Ablauf eines befristeten Vertrags
• Ruhestand des Arbeitnehmers
• Tod des Arbeitnehmers
• Behinderung, die den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Pflichten hindert
• Längere Abwesenheit von der Arbeit
• Unternehmensschließung oder Redundanz
• Verurteilung und Inhaftierung des Arbeitnehmers
• Disziplinarische Gründe

Kündigungsfristen

Wenn ein Arbeitgeber die Kündigung aus anderen Gründen als disziplinarischen Gründen einleitet, ist er in der Regel verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat zu gewähren. Diese Kündigungsfrist gibt dem Arbeitnehmer Zeit, sich auf den Übergang vorzubereiten und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen.

Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel:

• Während einer Probezeit kann eine sofortige Kündigung zulässig sein
• Wenn ein Arbeitnehmer die Bedingungen seines Arbeitsvertrags erheblich verletzt hat, kann der Arbeitgeber ohne Kündigungsfrist kündigen

Arbeitnehmer haben ebenfalls das Recht, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Bei unbefristeten Verträgen müssen Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. In Fällen, in denen der Arbeitgeber den Vertrag oder die Arbeitsgesetze verletzt hat, kann der Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist kündigen.

Abfindung

Im Gegensatz zu vielen anderen Ländern ist die Abfindung in Afghanistan nicht immer gesetzlich garantiert. Der afghanische Arbeitskodex schreibt in den meisten Kündigungsszenarien keine Abfindung ausdrücklich vor. Es gibt jedoch Ausnahmen:

• Bei Redundanz oder Unternehmensschließung kann eine Abfindung erforderlich sein
• Um potenzielle Streitigkeiten zu vermeiden, wird dringend empfohlen, die Abfindungsbedingungen klar im Arbeitsvertrag festzulegen

Offboarding-Prozess

Obwohl nicht ausdrücklich im Arbeitskodex detailliert beschrieben, umfasst ein ordnungsgemäßer Offboarding-Prozess typischerweise:

1. Mitteilung der Kündigungsentscheidung an den Arbeitnehmer
2. Bereitstellung der erforderlichen Kündigungsfrist oder Abfindung (falls zutreffend)
3. Rückgabe von Firmeneigentum (z. B. Ausrüstung, Zugangskarten)
4. Entzug des Zugangs zu Unternehmenssystemen und -informationen
5. Durchführung eines Abschlussgesprächs (optional, aber empfohlen)
6. Bereitstellung notwendiger Dokumente (z. B. Arbeitszeugnis)

Indem diese Richtlinien befolgt und die Einhaltung des afghanischen Arbeitskodex sichergestellt werden, können Arbeitgeber den Kündigungs- und Offboarding-Prozess effektiv navigieren, während sie rechtliche Risiken minimieren und positive Beziehungen zu ausscheidenden Arbeitnehmern aufrechterhalten.

Afghanistan hat spezifische Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung im Land suchen. Obwohl der Prozess komplex sein kann, kann das Verständnis der Grundlagen dazu beitragen, Ihre Einreise und Arbeitserlaubnis zu vereinfachen.

Visabestimmungen

Ausländische Arbeitnehmer müssen in der Regel ein Visum erhalten, bevor sie nach Afghanistan einreisen. Die gebräuchlichsten Arten für Beschäftigungszwecke sind:

1. Geschäftsvisum: Für kurzfristige geschäftliche Aktivitäten
2. Arbeitsvisum: Für langfristige Beschäftigung

Um ein Visum zu beantragen, müssen Sie folgende Unterlagen einreichen:

• Einen gültigen Reisepass
• Ausgefülltes Visumantragsformular
• Passfotos
• Einladungsschreiben von einem afghanischen Arbeitgeber oder Sponsor
• Nachweis über Unterkunft in Afghanistan
• Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel

Prozess der Arbeitserlaubnis

Sobald Sie mit einem gültigen Visum in Afghanistan sind, müssen ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis erhalten. Der Prozess umfasst in der Regel:

1. Arbeitgeber-Sponsoring: Ihr afghanischer Arbeitgeber muss den Antrag auf Arbeitserlaubnis initiieren.

2. Einreichung von Dokumenten: Erforderliche Dokumente umfassen typischerweise:

   • Kopie von Reisepass und Visum
   • Bildungsnachweise
   • Berufliche Qualifikationen
   • Polizeiliches Führungszeugnis
   • Ärztliches Attest

3. Genehmigung durch das Ministerium: Das Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten prüft den Antrag und erteilt die Arbeitserlaubnis, wenn er genehmigt wird.

4. Verlängerung: Arbeitserlaubnisse sind in der Regel ein Jahr gültig und müssen jährlich erneuert werden.

Wichtige Überlegungen

• Sicherheitslage: Aufgrund des aktuellen politischen Klimas ist es wichtig, sich über Reisehinweise und Sicherheitsrisiken zu informieren.
• Kulturelle Sensibilität: Machen Sie sich mit den lokalen Gepflogenheiten und Kleiderordnungen vertraut, um eine respektvolle Integration zu gewährleisten.
• Gesetzeskonformität: Arbeiten Sie immer mit autorisierten Arbeitgebern zusammen und halten Sie gültige Dokumente bereit, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

Denken Sie daran, dass sich die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ändern können. Es ist daher ratsam, sich bei der afghanischen Botschaft in Ihrem Heimatland oder einem renommierten Einwanderungsanwalt über die aktuellsten Informationen zu informieren.