Beherrsche die Kunst des Interviews: Schwächen in Stärken verwandeln.

Interviews sind oft, wenn nicht immer, eine stressige Erfahrung sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewten. Die richtigen Fragen zu stellen und die richtigen Dinge zu sagen, sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview. Aber es ist nicht immer einfach zu verstehen, wie man sich von seiner besten Seite zeigt. Eine der häufigsten Fragen, die Interviewer verwenden, um die Kandidaten zu beurteilen, ist die nach Ihren Schwächen und Stärken. Sie ermöglicht dem Interviewer Einblicke in das Selbstbewusstsein der Kandidaten und wie gut sie sich selbst kennen. Auch wenn es wie eine knifflige Frage erscheinen mag, ist sie alles andere als das. Einige Kandidaten verlassen sich auf das altbewährte „Ich bin ein Perfektionist“, aber das wirkt unehrlich. Zu wissen, wie man über seine Schwächen spricht und wie man sie als Stärken präsentiert, anstatt sie zu verbergen, kann der Grund sein, warum man den Job bekommt. Sehen wir uns also an, wie Sie diese Schwächen in Stärken für das Interview verwandeln können.

Wie bereitet man sich auf die Frage nach Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch vor?

Wenn Ihnen diese Frage Kopfschmerzen bereitet, sollten Sie wissen, dass es Schritte gibt, die Sie unternehmen können, um sich darauf vorzubereiten. Gehen wir sie im Detail durch.

Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Schwäche für ein Vorstellungsgespräch

Für manche Menschen ist Introspektion einfach. Andere denken nicht viel darüber nach, aber um diese Frage genau und ehrlich zu beantworten, ist es entscheidend, sich selbst zu verstehen. Zum Beispiel, wenn Sie ein Extrovertierter sind und aufblühen, wenn Sie mit Menschen sprechen, sollten Sie es sich zweimal überlegen, sich für einen Job als Datenanalyst zu bewerben. Dort werden Sie wahrscheinlich einen großen Teil Ihres Tages in einem Büro verbringen. Wenn das mit Ihrer extrovertierten Persönlichkeit kollidiert, ist der Job möglicherweise nicht der beste für Sie. Ein guter Ausgangspunkt, um sich selbst zu verstehen, ist einer der vielen Persönlichkeitstests, die online verfügbar sind. Einige dieser Tests, einschließlich Myers-Briggs, können Ihnen einen soliden Einblick in Ihre Persönlichkeitsmerkmale geben. Auch wenn Sie mit den Ergebnissen nicht einverstanden sind, werden sie Ihnen relevante Informationen liefern, die Sie verwenden können, um zu beurteilen, wo Sie stehen und wo Sie sein können. Wenn Sie nicht viel von Tests halten, denken Sie an frühere Erfahrungen und Jobs, in denen Sie gearbeitet haben. Notieren Sie sich bedeutende Erfolge und Hindernisse, die Sie überwunden haben. Vergessen Sie nicht, zu notieren, ob Sie in der Vergangenheit starke Gefühle bezüglich einer bestimmten Aufgabe hatten, da diese Ihnen helfen können, sich selbst besser zu verstehen.

Schritt 2: Verstehen Sie, welche Schwächen Sie schwer kontrollieren können

Einige Menschen sind sich ihrer Schwächen bewusst und arbeiten daran, sie zu verbessern. Andere jedoch nicht. Fragen Sie sich selbst und Ihre Familie und Freunde, ob Sie einige Eigenschaften haben, die sie frustrieren oder ärgern. Indem Sie Ihre ehemaligen Kollegen oder Freunde in den Prozess einbeziehen, erhalten Sie auch wertvolle Einblicke über sich selbst, die Ihnen allein möglicherweise nicht bewusst sind. Sie könnten auch einige Beispiele für Schwächen konsultieren und sehen, ob einige auf Sie zutreffen. Sobald Sie Ihre Schwächen kennen, haben Sie mehr Kontrolle über sie. Sie könnten Schwierigkeiten haben, Ihre Zeit oder Gedanken zu organisieren. Aufmerksamkeit für Details könnte nicht Ihre stärkste Seite sein. Oder Sie könnten Schwierigkeiten haben, eine Verbindung zu Menschen herzustellen oder fehlende Führungsfähigkeiten haben, um einige Situationen zu bewältigen.

Schritt 3: Versuchen Sie, Ihre Schwächen zu überwinden und finden Sie Lösungen

Sie können Schwächen nicht durch bloßen Willen in Stärken verwandeln. Vielmehr müssen Sie Methoden und Wege haben, um sie zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise Schwierigkeiten haben, sich zu organisieren, versuchen Sie herauszufinden, welche Kalender, Aufgabenlisten und Organisationstools für Sie am besten funktionieren. Sie sollten auch in Erwägung ziehen, relevante Kurse zu belegen oder einen Schritt-für-Schritt-Plan zu erstellen, wie Sie diese Aspekte verbessern können.

Schritt 4: Akzeptieren Sie Ihre Schwächen, die versteckte Stärken sind

Nicht alle Schwächen sind schlecht. Einige sind von selbst Stärken, wenn sie im richtigen Kontext angewendet werden. Eine ängstliche Person, die Angst hat, die Führung zu übernehmen, ist auch eine Person, die ein Auge für Details hat. Sie wird wahrscheinlich alles doppelt überprüfen, um sicherzustellen, dass alles richtig ist, bevor sie ihre Arbeit einreicht. Menschen, die möglicherweise keine sozialen Fähigkeiten haben und zielorientiert sind, werden dazu beitragen, den Fortschritt weiter voranzutreiben. Auch wenn es schwierig sein mag, eine Verbindung zu ihnen herzustellen, ist dies eine entscheidende Eigenschaft unter engen Fristen, bei denen kein Platz für Höflichkeit und Freundlichkeit ist. Während es gut ist, Pläne zu haben, um Ihre Schwächen zu verbessern, sind einige bereits ein verkappter Segen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wie Ihre Schwächen Ihrem neuen Unternehmen helfen können, indem Sie verstehen, wie sie Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben.

Wie man diese Frage in einem Vorstellungsgespräch anspricht

Da Sie nun wissen, was einige Ihrer Schwächen sind, sollte diese Frage nicht so schwer zu beantworten sein. Es ist jedoch auch wichtig, Ihre Antwort richtig zu formulieren, daher hier ein paar Tipps, die Ihnen dabei helfen.

1. Konzentrieren Sie sich auf die arbeitsbezogenen Schwächen

Auch wenn Sie wissen, dass Sie nicht der beste Fahrer der Welt sind, könnte es besser sein, diese Schwäche im Vorstellungsgespräch auszulassen, es sei denn, die Position ist die eines Fahrers. Konzentrieren Sie Ihre Schwächen auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die für den Job, für den Sie sich bewerben, von Vorteil sind.

2. Kombinieren Sie die Schwäche mit Ihrem Plan, sie zu verbessern

Zu sagen, dass Ihre größte Schwäche darin besteht, dass Sie keine organisierte Person sind, wird Ihnen in einem Vorstellungsgespräch nicht helfen. Aber wenn Sie sagen, dass Sie daran arbeiten, zu lernen, wie Sie sich besser organisieren können, kann das in einem Vorstellungsgespräch hilfreich sein. Legen Sie großen Wert darauf, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind, und erklären Sie ausführlicher, wie Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.

3. Vermeiden Sie das bescheidene Prahlen

Obwohl es den Bewerbern oft empfohlen wird, diese Gelegenheit zu nutzen, um sich selbst zu loben, entspricht dies kaum der Wahrheit. Dinge zu sagen wie „Ich kann nicht aufhören zu arbeiten“ oder „Ich habe einen Wissensdurst“ mag wahr sein, aber es wird Ihnen in einem Vorstellungsgespräch nicht helfen. Interviewer betrachten dies als Warnsignal. Ehrlich und realistisch über Ihre Schwächen zu sein und ihnen zu zeigen, dass Sie daran arbeiten, sich zu verbessern, ist ein besserer Weg.

4. Einige Dinge sollten Sie nicht ansprechen

Einige Schwächen sollten in einem Vorstellungsgespräch besser nicht erwähnt werden. Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie ein Technophobiker sind oder dass Sie keine Befehle gut annehmen, ist möglicherweise keine gute Idee. Selbst wenn Sie gerne von Aufgabe zu Aufgabe springen, könnte es keine gute Idee sein zu sagen: „Ich beende meine Projekte nie.“

5. Paaren Sie Ehrlichkeit mit Strategie

Denken Sie daran, dass die Interviewer wahrscheinlich schon alles gehört haben, von bescheidenem Prahlen bis hin zu einer vermasselten Antwort. Wenn Sie ehrlich und offen über Ihre Schwächen sind und darlegen, wie Sie daran arbeiten, sich zu verbessern, ist das besser, als sich über die „richtige Antwort“ den Kopf zu zerbrechen.

Was sind einige Beispiele für gute Schwächen in einem Vorstellungsgespräch?

Wenn Sie keine Schwächen finden können, die Sie in Stärken für Ihr Vorstellungsgespräch umwandeln können, hier sind einige Beispiele, die Ihnen helfen können.

1. „Es fällt mir schwer, Projekte loszulassen.“

Dies ist eine angemessenere Alternative zu „Ich bin ein Perfektionist.“ Nicht in der Lage zu sein, die Projekte, an denen Sie arbeiten, loszulassen, weil Sie das Gefühl haben, sie in letzter Minute verbessern zu können, ist eine gute Eigenschaft. Aber es kann auch Fristen und Zeitpläne beeinträchtigen und Ihr Team zusätzlich belasten. Wie bei anderen Schwächen, versuchen Sie, dies mit einer Erklärung zu kombinieren, wie Sie planen, daran zu arbeiten. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie sich auf die Anzahl der Überarbeitungen beschränken, die Sie vornehmen dürfen.

2. „Ich habe manchmal nicht genug Selbstvertrauen“

Selbstvertrauen wird oft als Schlüsselmerkmal in beruflichen Umgebungen angesehen. Aber zuzugeben, dass es gelegentlich an Selbstvertrauen mangelt, zeigt Selbstbewusstsein und Ehrlichkeit. Dennoch kann ein Mangel an Selbstvertrauen zu Zögern bei der Entscheidungsfindung oder Zurückhaltung bei der Meinungsäußerung führen. Einige der Möglichkeiten, wie Sie dies angehen können, sind das Einholen von Feedback, das Führen eines Dokuments über Ihre Auswirkungen und der Besuch eines Therapeuten. Sie könnten sich auch entscheiden, an Aktivitäten teilzunehmen, die das Selbstvertrauen stärken, oder einige der vielen Tipps und Tricks zur Verbesserung nutzen.

3. „Ich habe manchmal Schwierigkeiten, mit bestimmten Persönlichkeiten zusammenzuarbeiten.“

Ein Teamplayer zu sein, ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Aber vielleicht sind Sie kein Teamplayer oder Sie bevorzugen es, nur mit einer begrenzten Anzahl von Personen bei der Arbeit zu interagieren. Diese Herausforderungen im Vorstellungsgespräch anzuerkennen, zeigt das Bewusstsein für die Bedeutung von Teamarbeit. Es ist normal, sich in der Nähe von Persönlichkeiten unwohl zu fühlen, die bestimmte Eigenschaften haben, die nicht gut zu deinen passen. Aber wenn du dies in einem Vorstellungsgespräch ansprichst und zeigst, dass du offen bist, mit allen einen Mittelweg zu finden, wird das viel bewirken.

Die Beherrschung der Interviewfrage - einige wichtige Punkte zum Erinnern

Wenn du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, bedenke, dass jede Medaille zwei Seiten hat. Im Wesentlichen kannst du mit ein wenig Übung jede Schwäche in eine Stärke verwandeln. Wenn du auf eines der Beispiele angewiesen bist, solltest du es ein wenig üben. Übung ist der Schlüssel, da du möchtest, dass es natürlich und ehrlich klingt. Ehrlichkeit und Offenheit sind der Schlüssel. Trotzdem solltest du dein Bestes tun, um deine Schwächen positiv darzustellen und Interesse und einen Plan zu zeigen, sie zu verbessern. Indem du die Schwächenfrage meisterst, hast du eine größere Chance, den Interviewer zu beeindrucken. Deine Antwort kann dir auch helfen, dich von der Menge der Bewerber abzuheben.

FAQ:

Was ist deine beste Antwort auf die Schwächenfrage?

Wenn du die Frage "Was ist deine größte Schwäche?" beantwortest, erkenne einen echten Bereich zur Verbesserung an. Stelle sicher, dass du deinen proaktiven Ansatz zur Bewältigung dieser Schwäche betonst. Du könntest zum Beispiel erwähnen, dass du dazu neigst, dich zu sehr in Projekte zu vertiefen. Erkläre jedoch, wie du gelernt hast, Grenzen zu setzen und Aufgaben zu priorisieren. Dies zeigt Selbstbewusstsein und die Bereitschaft, zu wachsen.

Wie beantwortet man die Frage "Warum sollten wir dich einstellen?"

Wenn du die Frage "Warum sollten wir dich einstellen?" beantwortest, konzentriere dich darauf, deine relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Begeisterung für die Rolle zu präsentieren. Hebe hervor, wie du mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmst. Versuche, dein potenzielles Engagement zu demonstrieren und deinen Wunsch auszudrücken, zum zukünftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Wie beantwortet man die Frage "Wie gehst du mit Stress um?"

Viele Positionen erfordern, dass du gut unter Druck arbeiten kannst. Um deinen Interviewer zu beeindrucken, hebe deine Fähigkeit hervor, organisiert zu bleiben und Aufgaben zu priorisieren. Betone, dass du in der Lage bist, unter Druck ruhig und gelassen zu bleiben. Erwähne Techniken, die du verwendest, wie Achtsamkeit, Zeitmanagement oder die Unterstützung von Kollegen.