Spaßige virtuelle Meeting-Spiele für Teambuilding und Produktivität

Ein Remote-Team ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, auf einen globalen Talentpool zuzugreifen. Es ist auch großartig, um Geld zu sparen und Ihrem Team den Luxus zu bieten, von überall aus zu arbeiten. Aber Remote-Arbeit hat auch ihre Nachteile, einer davon ist das Gefühl der Isolation, das damit einhergeht. Teambuilding und ähnliche Aktivitäten sind notwendig, wenn Sie ein globales Remote-Team haben. Es kann schwierig sein, dies persönlich zu organisieren, daher sollten Sie in Erwägung ziehen, kleine Teambuilding-Elemente in Ihre täglichen Meetings einzubauen. Virtuelle Meeting-Spiele sind eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihr Team engagiert, motiviert und einbezogen zu halten. Hier sind einige Vorschläge für lustige Spiele für virtuelle Team-Meetings. Diese können Ihnen helfen, Beziehungen in Ihrem Team aufzubauen und die Produktivität zu steigern.

10 virtuelle Meeting-Spiele, die Sie für Teambuilding ausprobieren sollten

Das Einbeziehen von schnellen und lustigen Teambuilding-Spielen in Ihre täglichen Meetings steigert effektiv die Moral Ihres Teams. Es wird auch helfen, die allgemeine Stimmung zu verbessern, bevor Sie mit der eigentlichen Arbeit beginnen. Hier sind einige 5-Minuten-Spiele, die Sie ausprobieren könnten.

Icebreaker-Spiele

Die Icebreaker-Spiele sind eine großartige Möglichkeit, ein Meeting zu beginnen, besonders wenn Sie neue Teammitglieder haben. Sie benötigen wenig bis keine Vorbereitung und können sich über viele Meetings erstrecken. Diese sind perfekt, um Einführungen unter den neuen Teammitgliedern zu machen und mehr über Ihre alten Teammitglieder zu erfahren.

1. Zwei Wahrheiten und eine Lüge - Fast ein Grundnahrungsmittel bei jeder gesellschaftlichen Zusammenkunft, "Zwei Wahrheiten und eine Lüge" ist ein einfaches, fünfminütiges Spiel. Eines Ihrer Teammitglieder muss zwei Wahrheiten und eine Lüge über sich selbst sagen. Der Rest des Teams muss raten, welche die Lüge ist. Wenn Sie ein großes Team haben, kann dieses Spiel über viele Meetings hinweg beim Teambuilding helfen.
2. Die Geschichte Ihres Namens - Ein weiteres schnelles und einfaches Icebreaker-Spiel dreht sich um das Erzählen von Geschichten über die Namen Ihrer Teammitglieder. Eltern benennen ihre Kinder typischerweise basierend auf vielen kulturellen, familiären und religiösen Werten. Ihr Team wird wahrscheinlich gerne eine solche Geschichte teilen, was Ihren Meetings eine persönlichere Note verleiht.
3. Nennen Sie dieses Hobby - Es ist kein Wunder, dass Hobbys immer noch als Icebreaker verwendet werden. Die meisten Ihrer Teammitglieder haben ein oder zwei Hobbys. "Nennen Sie dieses Hobby" erfordert, dass Ihr Team ein Hobby nennt, das es gerne macht, was ein ungezwungenes Gespräch anregen kann.
4. Einsame Insel - Ihre Teammitglieder zu fragen, was sie auf eine einsame Insel mitnehmen würden, wird Ihnen viel über sie verraten. Bitten Sie sie, über drei Dinge nachzudenken, die sie auf eine einsame Insel mitbringen würden, und genießen Sie die Vielfalt Ihres Teams, die Sie mit ihren Antworten entdecken werden.
5. Geschichtenzeit - Geschichtenzeit ist eine perfekte Möglichkeit, persönliche Geschichten und Anekdoten zu teilen. Es kann etwas schwierig sein, Themen zu finden, mit denen sich Ihr ganzes Team identifizieren kann. Aber die Anwendung der Geschichtenzeit in Ihren Meetings wird die Kreativität Ihrer Teammitglieder anregen.

Trivia- und Quizspiele

Trivia-Spiele sind eine großartige Möglichkeit, jedes Meeting zu beginnen, besonders die morgendlichen. Sie benötigen nicht viel Vorbereitung, und Sie können fertige Quizfragen online zu fast jedem Thema finden. Ihren Tag mit einem Pop-Quiz zu beginnen, wird Ihr Team sicherlich aufwecken. Es kann auch das Engagement erhöhen und Raum für gesunden Wettbewerb bieten.

1. Firmengeschichte - Firmengeschichte kann ein gutes Spiel sein, um das Unternehmen und das Team einem neuen Teammitglied vorzustellen. Obwohl dies etwas Vorbereitung erfordert, können Sie das Wissen Ihres Teams über die Firmengeschichte testen. Stellen Sie sicher, dass Sie einige lustige und Trivia-Fragen über Ihr Unternehmen und Einzelpersonen in Ihrem Team einbeziehen, um alle zu engagieren.
2. Popkultur-Trivia - Auf der leichteren Seite des vorherigen Vorschlags bietet Popkultur-Trivia nichts als Spaß. Es ist perfekt für Teammitglieder, die Musik, Filme und relevante Klatschgeschichten genießen. Dies funktioniert jedoch möglicherweise nicht für jeden.
3. Allgemeinwissen-Quiz - Jedermanns Lieblings-Trivia muss das Allgemeinwissen-Quiz sein. Dies ermöglicht es Ihren Teammitgliedern, die lustigen Fakten, die sie über die Welt wissen, zu teilen und wird etwas Wettbewerb anregen.
4. Filmzitate-Quiz - Wenn Ihr Team Filme liebt und Sie sehen, dass sie oft zitiert werden, dann könnte eine schnelle Runde Film-Trivia eine großartige Option sein. dein Team. Teile Zitate aus beliebten Filmen und sieh, welche Mitglieder deines Teams sie erraten können. 5. Geografie- und Kultur-Herausforderung - Ein Quiz über Geografie und lokale Kultur ist eine großartige Teambuilding-Übung, wenn du ein globales Remote-Team hast. Bitte deine Teammitglieder, Fragen zu diesem Quiz mit ihrem Wissen über lokale Kulturen und Geografie beizutragen. Du kannst die Fragen dann für ein kurzes Spiel am Morgen verwenden. ## Wie stellt man sicher, dass alle diese virtuellen Teambuilding-Spiele genießen? Es kann schwierig sein, Aktivitäten zu finden, die allen gefallen, daher ist es wichtig, ein paar Regeln zu befolgen: ### 1. Teilnahme nicht obligatorisch machen Einige deiner Teammitglieder könnten schüchtern oder introvertiert sein. Es ist wichtig, dies bei der Organisation dieser Aktivitäten zu berücksichtigen. Zwinge niemanden zur Teilnahme, da dies einen gegenteiligen Effekt haben kann. Einige Leute würden lieber den Spaß überspringen und stattdessen zur Arbeitsdiskussion übergehen. ### 2. Sei achtsam mit der Zeit Diese Spiele werden Spaß machen, und du könntest das Gefühl haben, dass du den ganzen Meeting-Zeitraum über Spaß haben möchtest. Um sicherzustellen, dass das Meeting nicht auseinanderfällt, begrenze die Zeit für diese Spiele auf fünf oder zehn Minuten. ### 3. Wähle Themen sorgfältig aus Das richtige Spiel zu finden, hängt von den Interessen und Empfindlichkeiten deines Teams ab. Wenn dein Team gerne Filme schaut, könnte ein Film-Quiz eine gute Idee sein. Dennoch kann das Drängen auf ein Thema, an dem niemand Interesse hat oder das einige Leute als auslösend empfinden, dazu führen, dass die Spiele scheitern. Stelle sicher, dass du dich mit deinem Team abstimmst und um ihr Feedback bittest. Du kannst versuchen, das Interesse an der Implementierung dieser Spiele im Voraus abzuschätzen. Es wird dir helfen, das richtige Spiel zu finden, das allen Spaß macht. Außerdem erhältst du wertvolles Feedback zur Organisation dieser Spiele, damit sie allen den größten Nutzen bringen. ## FAQ: Welches Spiel kann man auf Zoom spielen? Fast alle beliebten Eisbrecher-Spiele können so angepasst werden, dass sie über Zoom gespielt werden können. Einige beliebte Spiele sind „Zwei Wahrheiten und eine Lüge“, „Ich habe noch nie“ und „Zeigen und Erzählen“. Aber Zoom bietet auch eine einfache Möglichkeit, „Montagsmaler“, „Konferenz-Bingo“ und „Wer bin ich?“ zu spielen. Was ist eine 5-Minuten-Eisbrecher-Aktivität? Eine fünfminütige Eisbrecher-Aktivität ist ein Spiel, eine Aktivität oder ein Ereignis, das darauf abzielt, die Teilnehmer des Meetings willkommen zu heißen und einzubeziehen. Es hilft auch, ein Gespräch zu beginnen und bietet eine einfache Möglichkeit für die Teilnehmer, sich vorzustellen. Was ist das Fünf-Finger-Spiel als Eisbrecher? Durch TikTok populär geworden, zielt das Fünf-Finger-Spiel als Eisbrecher darauf ab, Dinge zu finden, die die Teilnehmer gemeinsam haben. Jeder Teilnehmer hebt zu Beginn fünf Finger. Der Spielleiter liest Sätze über Erfahrungen vor, die die Teilnehmer möglicherweise geteilt haben. Für jede Erfahrung, die sie gemacht haben, legt ein Teilnehmer einen Finger herunter. Es ist eine großartige Möglichkeit, ein Gespräch zu beginnen und neue Teammitglieder vorzustellen. Aber indem man die Erfahrungen auf die Situation bezieht, kann es auch helfen zu verstehen, wie sich dein Team fühlt und ihre Stimmung einzuschätzen.