Globale Mindestlohnpolitik: Ein Leitfaden für Arbeitgeber im Jahr 2024

Wenn Sie Ihr Geschäft global ausweiten möchten, gibt es viele lokale Vorschriften zu beachten, während Sie die Expansion planen. Eines der Gesetze, das Ihre Expansionspläne beeinflussen kann, ist die Mindestlohnanforderung in dem Land, aus dem Sie einstellen möchten. Da dies Ihr Expansionsbudget erheblich beeinflussen wird, ist es wichtig zu wissen, welche Länder diese Richtlinie haben. Es wird auch vorteilhaft sein zu verstehen, wie viel Ihre neuen Mitarbeiter je nach ihrem Land von Ihnen erwarten werden. Lassen Sie uns also alles besprechen, was es über Mindestlohnrichtlinien zu wissen gibt.

Was ist die Mindestlohnrichtlinie?

Die Mindestlohnrichtlinie ist der niedrigste Betrag, den ein Arbeitgeber in Form von Löhnen oder Gehältern an seine Mitarbeiter für ihre Arbeit zahlen kann. Sie unterscheidet sich je nach Land, ist aber ein weltweit anerkanntes Instrument, um sicherzustellen, dass Arbeiter genug bezahlt werden, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können. Viele Faktoren beeinflussen die Mindestlohnrichtlinie, weshalb der Betrag von wenigen Dollar bis zu hundert Dollar pro Tag variiert. Einige der Faktoren umfassen die Lebenshaltungskosten, branchenspezifische Faktoren, regionale wirtschaftliche Standards und Dynamiken des Arbeitsmarktes. Mindestlohnanforderungen ändern sich auch entsprechend den Änderungen dieser Faktoren. Lassen Sie uns länderspezifischer werden, damit Sie besser abschätzen können, ob eine Expansion in ein anderes Land profitabel sein wird.

Welche Länder haben eine Mindestlohnrichtlinie?

Untersuchungen von über 200 Ländern weltweit zeigen, dass nur 16 Länder keine gesetzliche Mindestlohnrichtlinie haben. Das bedeutet, dass Sie in etwa 90% der Länder den Mindestlohn kennen und einhalten müssen. In anderen Ländern müssen Arbeitgeber den tariflich vereinbarten Branchenstandard einhalten und das Gehalt mit dem neuen Mitarbeiter aushandeln.

Mindestlohnrichtlinien in Asien

Asiens Mindestlohnrichtlinien unterscheiden sich drastisch über den gesamten Kontinent hinweg. Es umfasst Länder mit einigen der höchsten und niedrigsten Mindestlöhne der Welt. Eines der Länder mit der niedrigsten Mindestlohnrichtlinie der Welt ist Indien. Dort liegt der durchschnittliche Mindestlohn bei 2,16 $ pro Tag. Der monatliche niedrigste Mindestlohn ist mit 45 $ pro Monat etwas besser als in einigen anderen asiatischen Ländern. Dies hängt jedoch vom Bundesstaat, der Branche und den Fähigkeiten ab. Zum Beispiel wurde in Delhi der monatliche Mindestlohn für ungelernte Arbeiter auf 210,17 $ erhöht. Direkt unter Indien auf der Liste der Länder mit der niedrigsten monatlichen Mindestlohnrichtlinie stehen Kirgisistan und Sri Lanka. Ihre Mindestlohnrichtlinien betragen 28 $ bzw. 39 $ pro Monat. Myanmar und Tadschikistan sind etwas besser, mit 48 $ bzw. 55 $ als Mindestlohn. In den Philippinen beträgt der Mindestlohn 186,97 $. Das Land mit dem höchsten Mindestlohn in Asien ist Südkorea, wo der durchschnittliche monatliche Mindestlohn 1.209 $ beträgt. Es folgt Japan, dessen niedrigster Stundenlohn 6,61 $ beträgt. Taiwan und Hongkong bieten ebenfalls einige der höchsten monatlichen Mindestlöhne, mit 870 $ bzw. 860 $.

Mindestlohnrichtlinien in Europa

Ähnlich wie in Asien variieren auch die Mindestlohnrichtlinien in Europa erheblich. Europa beheimatet Länder mit den höchsten Mindestlöhnen der Welt. Das Land mit der höchsten Mindestlohnrichtlinie ist Luxemburg, das seinen Arbeitern mindestens 3.357 $ pro Monat verspricht. Die Niederlande stehen an zweiter Stelle mit 2.425 $, gefolgt von Deutschland mit 2.269 $. Andere Länder in Europa haben höhere monatliche Mindestlöhne, wie Schweden, die Schweiz und Dänemark. Diese sind jedoch keine gesetzlichen Richtlinien und das Ergebnis von Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmergewerkschaften. Osteuropäische Länder liegen am unteren Ende des Spektrums. Nordmazedonien hat die niedrigste Mindestlohnrichtlinie in Europa mit 398 $. Es folgen Albanien, Bulgarien und die Türkei, die bei 420 $, 520 $ und 664 $ liegen. ## Mindestlohnpolitik in Lateinamerika

Die meisten lateinamerikanischen Länder haben eine Mindestlohnpolitik, die von $3,61 pro Monat in Venezuela bis $696 in Costa Rica reicht. Die meisten dieser monatlichen Mindestlöhne stehen in starkem Kontrast zu dem in Mexiko, wo der durchschnittliche Lohn bei etwa $1.695 pro Monat liegt. Am unteren Ende der monatlichen Mindestlohnpolitik stehen Argentinien und Nicaragua mit $191 pro Monat. Der vierthöchste ist die Dominikanische Republik mit einem monatlichen Mindestlohn von $253 pro Monat. Zu den lateinamerikanischen Ländern mit den höchsten monatlichen Mindestlöhnen gehören Uruguay, Chile und Panama. Ihre Mindestlöhne betragen $567, $499 und $490 jeweils. In Lateinamerika haben fast alle Länder ein 13. Monatsgehalt, und einige sogar ein vierzehntes, was den Arbeitnehmern hilft, die Lebenshaltungskosten zu decken.

Was ist der niedrigste Mindestlohn in den USA?

Alle gedeckten und nicht befreiten Amerikaner haben Anspruch auf einen Mindestlohn gemäß dem Fair Labor Standards Act. Der Mindestlohn in Amerika beträgt $7,25 pro Stunde. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten. Für sie beträgt der Mindeststundenlohn $2,13. Wenn dieser Betrag zusammen mit den Trinkgeldern nicht die erforderlichen $7,25 erreicht, müssen die Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Jeder Staat hat jedoch das Recht, seine eigenen Mindestlöhne unabhängig von den bundesstaatlichen festzulegen. Die Mehrheit der US-Bundesstaaten hat dieses Recht ausgeübt. Zum Beispiel gilt der bundesstaatliche Mindestlohn in Oklahoma, Kentucky und Idaho, um nur einige zu nennen. Andererseits beträgt der Mindeststundenlohn in D.C. $17, gefolgt von Washington mit $16,28 und Kalifornien mit $16.

Mindestlohnpolitik in Australien

Australien hat ebenfalls eine Mindestlohnpolitik, die auf $23,23 pro Stunde festgelegt ist. Diese Politik wurde im Juli 2023 eingeführt, und Australien bewertet den Mindestlohn jedes Jahr im Juli neu. Es gibt jedoch mehrere Arten von Mindestlöhnen in Australien. Diese hängen auch von der Art der Beschäftigung, dem Alter der Arbeitnehmer und der Arbeitsfähigkeit ab. Zum Beispiel gibt es „Junior-Lohnsätze“ und „Lohnsätze für die Sozial- und Gemeinschaftsdienstleistungsbranche“. Es gibt auch jährliche Lohnvereinbarungen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich darüber informieren, welche Art von Mindestlöhnen Sie Ihren neuen Mitarbeitern in Australien zahlen müssen. In Neuseeland beträgt der Mindestlohn $22,70 pro Stunde. Es gibt auch Bestimmungen für 16- und 17-jährige Arbeitnehmer, für die der Satz auf $18,16 festgelegt ist. Der Ausbildungsmindestlohn beträgt denselben Betrag und gilt für Arbeitnehmer, die an einem Ausbildungsprogramm teilnehmen.

Länder ohne Mindestlohnanforderungen

Es gibt nur eine Handvoll Länder, die keine Mindestlohnanforderungen haben. Das Minimum, das der Arbeitgeber anbieten muss, wird entweder durch Tarifverträge (CBA) oder Gewerkschaftsanforderungen festgelegt.

Nordische Länder: Mindestlohnpolitik existiert in den meisten nordischen Ländern nicht, einschließlich Norwegen, Schweden, Finnland, Dänemark und Island:

1. Norwegen: In Norwegen verlassen sich die Arbeitnehmer auf Gewerkschaften, um das Mindestgehalt zu verhandeln, weshalb der Mindestlohn in Norwegen je nach Branche unterschiedlich ist. Laut dem Norwegischen Statistischen Amt beträgt das durchschnittliche Monatsgehalt in Norwegen etwa 53.150 Kronen pro Monat, was ungefähr $5.000 pro Monat entspricht. Der am besten bezahlte Wirtschaftssektor in Norwegen ist „Bergbau und Gewinnung“, mit einem durchschnittlichen Gehalt von $7.725 pro Monat. Der niedrigste ist „Unterkunft und Verpflegung“, wo das durchschnittliche Gehalt etwa $3.410 pro Monat beträgt.

2. Finnland: Ähnliche Regeln gelten in Finnland, wo es keine Mindestlohnpolitik gibt, sondern diese vielmehr von den Gewerkschaften pro Sektor verhandelt wird. Im Durchschnitt verdienen Finnen nach Steuern etwa $2.600 pro Monat. Laut Statistik Finnland ist der am besten bezahlte Sektor in Finnland „Information und Kommunikation“. Er zahlt etwa $26 pro Stunde. Der am niedrigsten bezahlte Sektor ist „Verwaltungs- und Unterstützungsdienste“ mit ungefähr $14 pro Stunde.

3. Dänemark: Dänemark ist ein weiteres Land ohne Mindestlohnpolitik. Gewerkschaften in. Dänemark deckt 80-90% aller seiner Arbeiter ab, sodass der Mindestlohn auf ihrer Tarifvereinbarung basiert. Das Gehalt hängt auch von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Qualifikationen des Mitarbeiters, der Komplexität der Arbeit, des Alters und mehr. Im Durchschnitt haben dänische Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohn von etwa 15 $ pro Stunde. Das monatliche Gehalt liegt im Durchschnitt bei etwa 5.000 $ vor Steuern. Die Einkommensteuern sind in Dänemark sehr hoch, etwa 52,07%.

4. Island:

Island ist ein weiteres Land in Europa, das keine Mindestlohnpolitik hat. Einige Sektoren der Industrie, die von Gewerkschaften abgedeckt werden, hängen von ihrer Tarifvereinbarung ab. Bei anderen ist es eine Verhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings zeigen Statistiken der isländischen Gewerkschaft für Laden- und Büroangestellte, dass der durchschnittliche Mindestlohn in Island bei 2.455 $ pro Monat liegt. Das durchschnittliche Gehalt nach Steuern liegt ziemlich nahe an dieser Zahl und beträgt etwa 2.575 $ pro Monat.

5. Schweden:

Ähnlich wie in den Nachbarländern basiert der Mindestlohn in Schweden ebenfalls auf der Tarifvereinbarung (CBA). Er hängt von der Branche ab und liegt laut dem Zentralamt für Statistik Schwedens im Durchschnitt zwischen 1.500 und 2.000 $ pro Monat. Dies ist nach Steuern, die zu den höchsten in Europa gehören. Die bestbezahlte Branche in Schweden ist „Finanzen und Versicherungen“. Im Durchschnitt können Arbeiter in dieser Branche mit einem monatlichen Gehalt von etwa 6.200 $ rechnen. Ähnlich wie in Norwegen ist der am schlechtesten bezahlte Sektor „Beherbergung und Verpflegung“, der 3.130 $ pro Monat zahlt. Die Schweden zahlen ebenfalls einen erheblichen Betrag an Steuern, in einigen Fällen sogar 50%. Wenn jedoch der Durchschnitt für Schweden berechnet wird, gehört der Mindestlohn zu den höchsten in Europa.

Italien:

Italien ist ein weiteres der Länder ohne Mindestlohnpolitik. Es verlässt sich ebenfalls auf Tarifvereinbarungen, um die Mindestzahlungen pro Branche festzulegen. Im Durchschnitt liegt der Mindeststundenlohn bei etwa 7 $. Die Branchen mit den höchsten Mindestlöhnen in Italien sind „Banken und Versicherungen“, mit einem Mindestlohn von 1.970,93 $ für Banker. Der niedrigste liegt bei 629,15 $ für Haushaltspersonal wie Kindermädchen und Betreuer.

Singapur:

Singapur basiert seine Mindestlohnbeträge ebenfalls auf der Tarifvereinbarung, den Lebenshaltungskosten und anderen Faktoren. Arbeitgeber, die in Singapur einstellen möchten, sind dafür verantwortlich, ihren neuen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne anzubieten. Ausländische Arbeitgeber können sich auf das Formular auf der Website des Ministeriums für Arbeitskräfte Singapurs verlassen, um ihnen zu helfen, einen fairen Lohn zu bestimmen.

Schweiz:

Die Schweiz ist eines der wohlhabendsten Länder der Welt. Ähnlich wie die anderen oben aufgeführten Länder hängt der Mindestlohn in der Schweiz von Tarifvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ab. Er unterscheidet sich auch landesweit, regional und auf Unternehmensebene. Es mag interessant sein zu wissen, dass die Schweiz versucht hat, die Mindestlohnpolitik auf Bundesebene umzusetzen. Aber sie wurde von satten drei Vierteln der Schweizer Wähler abgelehnt. Es gibt einige Kantone, die die Mindestlohnpolitik akzeptiert haben, die bei etwa 22 $ pro Stunde liegt. Laut Schweizer Statistik liegt der Durchschnittslohn in der Schweiz bei etwa 7.180 $. Der bestbezahlte Sektor ist „Finanzen und Versicherungen“. Der am schlechtesten bezahlte ist „Beherbergung und Verpflegung“.

Was sind einige der Konsequenzen, wenn die Mindestlohnsätze nicht eingehalten werden?

Wenn Sie ein globales Team einstellen, kann es schwierig sein, die Mindestlohnsätze in jedem Land, in dem Sie einstellen, im Auge zu behalten. Einige Länder aktualisieren die Mindestlohnsätze jedes Jahr. In anderen Ländern unterscheiden sich die Mindestlohnsätze auf Landkreis- oder Stadtebene. Dies sollte Sie nicht abschrecken, da Sie mit einem guten Employer of Record diese rechtlichen Aspekte auslagern können während der Einstellung. Dennoch, wenn Sie sich entscheiden, in ein anderes Land zu expandieren, kann das Wissen über diese Anforderungen Ihnen helfen, hohe Gebühren und Strafen zu vermeiden.

FAQ:

Welches Land hat den höchsten Mindestlohn? Luxemburg hat den höchsten Mindestlohn aller Länder. weltweit. Der höchste Mindestlohn in Luxemburg für ungelernte Arbeiter beträgt $2.798, während er für qualifizierte Arbeitnehmer bei $3.357 pro Monat liegt. Wie hoch ist der Mindestlohn in Europa? Die Mindestlöhne in Europa variieren je nach Land und können von $477 in Bulgarien bis $2.798 in Luxemburg reichen. Es gibt auch mehrere Länder in Europa ohne Mindestlohnpolitik, darunter einige nordische Länder, Italien und die Schweiz. Welches Land hat das niedrigste Gehalt? Der Sudan ist das Land mit dem niedrigsten Gehalt weltweit, da es seinen Arbeitern $0,71 pro Monat verspricht.