Internationale Recruitment
9 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Aug 20, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Globale Lohnabrechnungsdienste verwalten Zahlungen, Steuern und Compliance in verschiedenen Ländern
Wichtigste Vorteile: Vereinfachte Lohnabrechnung, minimiertes Compliance-Risiko, optimierte Leistungen und Skalierbarkeit ohne Entitäten zu gründen
Kernkomponenten: Steuererklärungen, Lohnabrechnung in mehreren Währungen, rechtliche Compliance, Leistungen und Vertragsgenerierung
Bei der Auswahl eines Anbieters: Berücksichtigen Sie lokale Expertise, Kostentransparenz, Anpassungsfähigkeit und menschlichen Support
Rivermate: Ideal für mittelständische Unternehmen (500–5.000 Mitarbeiter), die 10–15 Mitarbeiter pro Markt einstellen, mit praktischer rechtlicher Beratung und schnellem Onboarding in 150+ Ländern
Top-Anbieter: Rivermate, Deel, Oyster, Papaya Global, Rippling, Multiplier, ADP, Globalization Partners, Skuad, Tarmack
Die Verwaltung der Lohnabrechnung für eine wachsende Belegschaft in mehreren Ländern kann überwältigend sein. Von schwankenden Wechselkursen bis hin zu unterschiedlichen Steuergesetzen und lokalen Arbeitsgesetzen gibt es viele Komplexitäten. Aber die internationale Skalierung muss nicht entmutigend sein, vorausgesetzt, Sie haben den richtigen Partner an Ihrer Seite.
Ein vertrauenswürdiger globale Payroll-Provider kann diese Herausforderungen vereinfachen. Ob Sie in neue Märkte expandieren, Remote-Teams einstellen oder grenzüberschreitend Mitarbeiter verwalten — die passende Lösung sorgt dafür, dass Ihr Team korrekt und gesetzeskonform bezahlt wird. Bei der Vielzahl an Optionen kann es schwierig sein, die richtige Wahl zu treffen.
In diesem Leitfaden vergleichen wir die 10 besten globale Lohnsoftware im Jahr 2026, geben Einblicke in die Herausforderungen, vor denen Unternehmen stehen, und erläutern die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl des besten Anbieters für Ihre globale Expansion. Am Ende sind Sie bestens gerüstet, um die richtige Entscheidung für Ihr wachsendes Geschäft zu treffen.
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Talent im Ausland zu rekrutieren, eröffnet Zugang zu neuen Märkten, Zeitzonen und Fähigkeiten, bringt aber auch Komplexität mit sich. Lokale Steuergesetze, Währungsumrechnung, Compliance bei Leistungen und Beschäftigungsgesetze variieren stark von Land zu Land.
Jüngste Änderungen bei Mindestgehaltsanforderungen für Arbeitserlaubnisse und Visa — wie etwa for die EU Blue Card und Facharbeiter — erschweren die Lage zusätzlich. Ohne Expertenberatung kann eine falsche Entscheidung zu Bußgeldern, Zahlungsverspätungen oder Reputationsschäden führen.
Studies zur Pay-Transparency 2026 zeigen zudem, dass zwar 71 % der Organisationen ihre Zahlungs-Transparenz-Readiness im letzten Jahr verbessert haben, nur 19 % sich vollständig auf die Veränderungen vorbereitet fühlen. Ohne professionelle Payroll-Lösungen riskieren Unternehmen, wichtige Updates zu verpassen, was zu Verzögerungen, Verstößen gegen die Compliance und sogar Schaden am Ruf führen kann.
Globale Payroll-Anbieter automatisieren mehr als nur die Verarbeitung. Sie zentralisieren die Verwaltung von Lohnabrechnung, Steuern und Leistungen, sorgen für Genauigkeit und Compliance. Durch die strategische Ausrichtung auf Transparenzregeln fördern sie auch das Vertrauen der Mitarbeitenden, verbessern die Bindung und stellen eine konsistente Einbindung in allen Regionen sicher.
Die Wahl des richtigen Payroll-Anbieters gewährleistet, dass Ihre internationale Expansion compliant, effizient und skalierbar bleibt. So können Sie regulatorische Veränderungen proaktiv meistern und Risiken minimieren.
| Typ | Beschreibung | Ideal Für | Beispiel |
|---|---|---|---|
| Traditionelle Payroll-Firmen | Lokale Anbieter, die länderspezifische Payroll, Einreichungen und Compliance verwalten, meist direkt mit lokalen Steuerbehörden | Unternehmen mit inländischen Rechtseinheiten | ADP — ideal für große Firmen mit etablierten Tochtergesellschaften oder komplexer lokaler Präsenz, die hochspezialisierte Leistungen benötigen |
| Global Payroll SaaS Plattformen | Cloud-Software, die Payroll-Prozesse und Berichte vereint, oft mit Drittpartnern für lokale Expertise | Konzerne mit Payroll-Verwaltung für etablierte Tochtergesellschaften | ADP, Rippling — geeignet für Unternehmen, die Automatisierung und zentrale Verwaltung suchen, um grenzüberschreitende Aufgaben zu vereinfachen |
| Employer of Record (EOR) | Der Payroll-Dienst wird auf rechtlicher Ebene der Arbeitgeber, verwaltet Verträge, Onboarding, Payroll, Steuern und Compliance, ohne eigene rechtliche Entität | Unternehmen, die Vollzeitangestellte ohne eigene Entität beschäftigen | Rivermate, Deel — ideal für schneller wachsende Unternehmen, die global ohne eigene Rechtspersönlichkeiten einstellen möchten |
Vergleich der Arten globaler Payroll-Anbieter
Bevor Sie Anbieter vergleichen, stellen Sie sicher, dass Ihre Shortlist diese Kernbereiche abdeckt:
Jetzt, wo Sie wissen worauf Sie bei einer idealen globalen Software achten sollten, werfen wir einen genaueren Blick auf einige der besten Anbieter in 2026.
Hier stellen wir die vertrauenswürdigsten Anbieter, ihre Spezialisierungen und Einsatzmöglichkeiten vor:
| Anbieter | Stärken | Perfekter Einsatzfall | Preisgestaltung |
|---|---|---|---|
| Rivermate | Rechtliche Beratung, All-in-One-Preise, schnelles Onboarding in 150+ Ländern | Mittelständische Unternehmen, die 10–15 Mitarbeiter pro Markt einstellen | EOR - ab €299 pro Mitarbeiter/Monat COR - ab €199 pro Mitarbeiter/Monat |
| Oyster | Ansprechendes UI, faire Gehaltsvergleichsmodelle, lokale Benefits, Payroll & Hiring in 180+ Ländern | Remote-Teams, Fokus auf Employee Experience | Globale Payroll ab $29 pro Mitarbeiter/Monat; EOR ab $699/pro Mitarbeiter/Monat |
| Papaya Global | Starke Integrationen, Analytik, API-basierte Verwaltung, Payroll in 160+ Ländern | Unternehmen mit hybrider Payroll und Anbietervernetzung | Individuelle Preise je nach Größenordnung, Regionen, Mitarbeitendenzahl |
| Rippling | Einheitliche HR+IT Plattform, Automatisierte Payroll, globale Multi-Produkt-Lösungen in 185+ Ländern | Große Unternehmen mit mehreren HR-Lösungen | Individuelle Preise |
| Multiplier | Schnelles Deployment, wettbewerbsfähige Preise, starker Asien-Auftritt | Remote-Teams, weltweite Verteilung | Kontakt [email protected]; EOR ab $400 pro Mitarbeiter/Monat |
| Deel | Umfangreiche Funktionen, Fintech-Services, Payroll in 130+ Ländern | Skalierungsunternehmen, Startups, Mittelmarkt, große Unternehmen | Globale Payroll ab $29 pro Mitarbeiter/Monat |
| ADP | Erfahrung bei Legacy-Lohnabrechnung, starke Unternehmenspräsenz in 140+ Ländern | Multinationale Firmen mit komplexen HR-Anforderungen | Individuelle Preisgestaltung |
| Globalization Partners | Rechtlich basierter COR mit starker Reputation, in 180+ Ländern aktiv | Risikoaverse Unternehmen, schnelle globale Expansion ohne eigene Einheiten | Individuelle Preisgestaltung |
| Skuad | Entwicklerfreundliche Onboarding, Remote-First, in 160+ Ländern | Schnelles Wachstum, Tech-Startups, SaaS-Unternehmen | Individuelles Angebot; EOR ab $199 pro Mitarbeiter/Monat |
| Tarmack | Schnelle, kostengünstige Lösung für Markteintritt, in 150+ Ländern | Unternehmen mit niedrigem Support-Budget | Ab $15 pro Mitarbeiter/Payroll; EOR ab $199 pro Mitarbeiter/Monat |
Vergleich der Top 10 globalen Payroll-Anbieter
Screenshot: Benutzeroberfläche der Rivermate Payroll-Software
Rivermate bietet umfassende globale Payroll-Lösungen in mehr als 150 Ländern. Sie automatisieren Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Wir zentralisieren Ihre Lohn- und Leistungsverwaltung, gewährleisten Genauigkeit und Regeltreue. Mit Echtzeit-Reporting und persönlichen Kontomanagern bietet Rivermate individuelle Betreuung, erleichtert internationale Payroll, minimiert Risiken und lässt Sie mit Vertrauen skalieren.
Dieser Ansatz vereinfacht das Management Ihrer internationalen Belegschaft, da komplexe Prozesse effizient in einer Lösung abgedeckt werden.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Rechtliche & payroll-Konformität in 150+ Ländern | Für große, komplexe Unternehmen möglicherweise ungeeignet |
| Persönlicher Account-Manager | Für kurzfristige Gig-Plattformen ungeeignet |
| Klare Preisstruktur (keine versteckten Gebühren) | Für kleinere Teams ~25 Mitarbeitende: eventuell nicht alle Funktionen nutzbar |
| Global in 48 Stunden onboarden | |
| Weltweit in Tagen einstellen, keine eigene Entität notwendig | |
| Menschlicher Support via Slack, WhatsApp, E-Mail |
Preisseite Rivermate
Quelle
Screenshot: Oyster HR Payroll-Software-Schnittstelle
Oyster ist eine Remote-First-Global-Payroll-Plattform, die die internationale Einstellung vereinfacht. Mit EOR-Diensten bietet Oyster rechtssichere Verträge, Benefits, Payroll und rechtliche Unterstützung in mehreren Ländern und ist somit ideal für verteilte Teams.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Benutzerfreundlich (Quelle) | Benachrichtigungssystem könnte verbessert werden (Quelle) |
| Intuitive Plattform (Quelle) | Begrenzte Echtzeit-Transparenz bei Leistungsansprüchen (Quelle) |
| Hervorragender Kundendienst (Quelle) | Antworten des Payroll-Teams können länger dauern (Quelle) |
Preisseite Oyster HR
Seite der Payroll-Software von Papaya Global
Papaya Global ist eine weltweit operierende Workforce-Management-Plattform, die Cloud-basierte Payroll, nahtlose HRIS-Integrationen und EOR-Dienste anbietet. Die Plattform automatisiert Payroll, garantiert Einhaltung der lokalen Gesetze in 160+ Ländern und liefert fortschrittliche Analytik für umsetzbare Insights.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Schnelle, effiziente Payroll-Verarbeitung (Quelle) | Komplexe Preise für Mittelstandskunden (Quelle) |
| Benutzerfreundliche Plattform (Quelle) | Geringe Lernkurve (Quelle) |
| Ausgezeichneter Kundenservice (Quelle) |
Individuelle Preisgestaltung je nach Unternehmensgröße, Regionen und Mitarbeiterzahl. Kontaktieren Sie uns für ein detailliertes Angebot.
Seite der Payroll-Software von Rippling
Rippling ist eine umfassende HRIS + globale Payroll Plattform, die alles von Payroll bis IT-Management abdeckt. Die Lösung ist tief integriert mit HR, IT und Benefits und ideal für Unternehmen, die bereits Rippling für andere HR-Tasks verwenden.
| Vorteile | Nachteile |
|---|---|
| Einfach zu implementieren (Quelle) | Ständige Updates, schwer den Überblick zu behalten (Quelle) |
| Benutzerfreundlich ([Quelle](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review- |
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einem Common Law Employer, um fundierte Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
Brancheneinblicke und Trends
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Lucas Botzen.
