Arbeitserlaubnisse und Visa im Jahr 2024: Ihr Handbuch für Kanada.

Kanada ist ein großartiges Land zum Leben und Arbeiten und macht es zu einem der begehrtesten Länder für diejenigen, die woanders hinziehen und arbeiten möchten. Es bietet ausgezeichnete Jobmöglichkeiten, höhere Gehälter und eine hohe Lebensqualität. Kanada belegt weltweit den dritten Platz in Bezug auf die Lebensqualität. Es liegt auch auf dem dritten Platz im Ranking der besten Länder, direkt nach der Schweiz und Deutschland. Es hat ein exzellentes öffentlich finanziertes Gesundheitssystem, eine hohe Stadtsicherheit und eine hervorragende Bildung. Ähnlich wie viele andere Länder, die Visa für diejenigen anbieten, die aus dem Ausland remote arbeiten möchten, hat Kanada in einigen Sektoren einen Mangel an Fachkräften. Zum Beispiel fehlen im kanadischen Gesundheitswesen, Bildungswesen und in der Landwirtschaft oft qualifizierte Arbeitskräfte. Dieselben Arbeitskräftemängel sind auch im Ingenieurwesen und Bauwesen offensichtlich. Wenn Sie also eine dieser Positionen oder eine andere besetzen möchten, erfahren Sie hier, was Sie über das Verfahren zur Einwanderung nach Kanada wissen müssen.

Wer benötigt eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum für Kanada?

Die meisten ausländischen Staatsangehörigen benötigen eine Arbeitserlaubnis, um legal in Kanada arbeiten zu können. Die Anforderungen hängen davon ab, wo Sie sich bewerben, da sie sich unterscheiden, je nachdem, ob Sie sich von außerhalb des Landes oder während Ihres Aufenthalts in Kanada bewerben. Es gibt jedoch bestimmte Anforderungen, die alle Bewerber erfüllen müssen. Sie dürfen keine Vorstrafen haben und dürfen keine "Gefahr für die Sicherheit Kanadas" darstellen. Möglicherweise benötigen Sie auch eine medizinische Untersuchung. Die meisten Ausländer, die in Kanada arbeiten möchten, müssen auch nachweisen, dass sie beabsichtigen, Kanada zu verlassen, sobald das Arbeitsvisum abläuft. Sie müssen nachweisen, dass Sie über ausreichende Mittel verfügen, um sich und alle mit Ihnen kommenden Angehörigen während Ihres Aufenthalts zu versorgen. Schließlich sind nicht alle Arbeitgeber berechtigt. Bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis oder eines Visums müssen Sie nachweisen, dass Sie nicht vorhaben, für einen "nicht berechtigten" Arbeitgeber zu arbeiten.

Bewerbung von außerhalb Kanadas

Wenn Sie sich von außerhalb Kanadas um eine Arbeitserlaubnis bewerben, beginnen Sie in der Regel damit, ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber zu finden. Sobald Sie ein Jobangebot haben, müssen Sie feststellen, ob Sie eine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) benötigen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise erhalten muss, um nachzuweisen, dass kein kanadischer Arbeiter für den Job verfügbar ist. Nach Sicherstellung der LMIA müssen Sie online oder über ein kanadisches Visabüro in Ihrem Heimatland eine Arbeitserlaubnis beantragen. Dies beinhaltet die Erstellung eines Kontos auf der Website von Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC), das Ausfüllen der Antragsformulare und das Einreichen der erforderlichen Dokumente, einschließlich Ihres Jobangebots, der LMIA (falls zutreffend) und eines Identitätsnachweises. Sie müssen auch die Antragsgebühr bezahlen und möglicherweise biometrische Daten in einem örtlichen Visa Application Center (VAC) bereitstellen. Sobald Ihr Antrag bearbeitet und genehmigt wurde, erhalten Sie ein Einreisebrief, den Sie dem Einwanderungsbeamten bei Ihrer Ankunft in Kanada vorlegen müssen.

Bewerbung von innerhalb Kanadas

Sie könnten sich bereits mit einem gültigen Status in Kanada aufhalten, z. B. als Besucher, Student oder Zeitarbeiter. In diesem Fall könnten Sie berechtigt sein, sich von innerhalb des Landes um eine Arbeitserlaubnis zu bewerben. Dazu müssen Sie ein gültiges Jobangebot haben oder für eine offene Arbeitserlaubnis berechtigt sein. Zum Beispiel könnten Sie unter der Post-Graduation Work Permit (PGWP) für kürzlich Absolventen berechtigt sein. Oder Sie sind unter dem Programm für Ehepartner oder Lebenspartner eines Facharbeiters berechtigt. Beginnen Sie mit der Erstellung eines Online-Kontos auf der IRCC-Website, wo Sie Ihren Antrag ausfüllen und einreichen können. Sie müssen Dokumente wie Ihren aktuellen Status in Kanada, Ihr Jobangebot und alle anderen erforderlichen Dokumente, die für Ihre Situation spezifisch sind, beifügen. Sie müssen auch die Antragsgebühr bezahlen. Wenn Sie Ihre Arbeitserlaubnis verlängern oder ändern müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich bewerben, bevor Ihr aktueller Status abläuft. Nach Genehmigung erhalten Sie ein neues Arbeitserlaubnisdokument per Post.

Beide Wege erfordern eine sorgfältige Vorbereitung und Einreichung der richtigen Dokumente, um Verzögerungen oder Komplikationen zu vermeiden.

Was Arbeit Gibt es Genehmigungen in Kanada? Der erste Schritt, um ein Visum zu erhalten und nach Kanada zu ziehen, ist die Beantragung einer kanadischen Arbeitserlaubnis. Derzeit bietet Kanada zwei Arten von Arbeitserlaubnissen für Ausländer an.

Arbeitserlaubnis für einen bestimmten Arbeitgeber

Wie der Name schon sagt, ist diese Arbeitserlaubnis ideal für diejenigen, die ein Jobangebot von einem bestimmten Arbeitgeber haben. Der Arbeitgeber muss den Prozess im Voraus starten und Ihnen eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags sowie eine Kopie einer Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) zur Verfügung stellen. Nicht alle Jobrollen unterliegen der LMIA, aber sie soll beweisen, dass es notwendig ist, die Position mit einem Ausländer zu besetzen. Die LMIA zeigt auch, dass kein lokaler Arbeiter verfügbar ist, um die Rolle zu übernehmen. Sobald Ihr Arbeitgeber die LMIA erhalten hat, können Sie eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Erlaubnis gibt den Arbeitgeber an, für den Sie arbeiten werden, den Arbeitsort und die Dauer, für die Sie mit der Erlaubnis arbeiten können. All dies basiert auf Ihrem Arbeitsvertrag.

Offene Arbeitserlaubnis

Im Gegensatz zur ersten Option ermöglichen offene Arbeitserlaubnisse, dass Sie für fast jeden Arbeitgeber in Kanada arbeiten können. Es gibt mehrere Kriterien und Bedingungen, die Arbeitgeber erfüllen müssen, um berechtigt zu sein, Ausländer einzustellen. Die Arbeitgeber, die diese Anforderungen nicht erfüllt haben, sind auf der offiziellen Website aufgeführt, sodass Sie diese bei der Arbeitssuche konsultieren können, um potenzielle Strafen zu vermeiden. Einige Jobs erfordern auch eine medizinische Untersuchung. Sie sollten in Erwägung ziehen, eine medizinische Untersuchung im Voraus durchführen zu lassen.

Welche Arten von Visa gibt es für Kanada?

Neben dem arbeitgeberspezifischen und offenen Visum hat Kanada mehrere spezialisierte Visa, die darauf abzielen, den Umzug und die Arbeit in Kanada für Ausländer zu beschleunigen.

Arbeitserlaubnis nach dem Studium (PGWP)

Die Arbeitserlaubnis nach dem Studium ist für internationale Studierende gedacht, die ein Programm an einer anerkannten Bildungseinrichtung in Kanada abgeschlossen haben. Diese Erlaubnis ermöglicht es Absolventen, wertvolle kanadische Arbeitserfahrung für bis zu drei Jahre zu sammeln, was ihnen den Übergang von ihrem Studium in die kanadische Arbeitswelt erleichtert. Diese Arbeitserlaubnis ist eine ausgezeichnete Option für diejenigen, die nach Abschluss ihres Studiums weiterhin in Kanada leben und arbeiten möchten.

International Mobility Program (IMP) Visum

Dieses Visum bietet ausländischen Arbeitnehmern die Möglichkeit, in Kanada zu arbeiten. Es erfordert keine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Dieses Visum umfasst verschiedene Kategorien, einschließlich firmeninterner Versetzungen, die spezielles Wissen in kanadische Niederlassungen bringen, Teilnehmer an Jugendaustauschprogrammen und andere Arbeitsvereinbarungen, die den wirtschaftlichen und kulturellen Interessen Kanadas zugutekommen. Das IMP-Visum vereinfacht den Prozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, indem die LMIA-Anforderung entfällt.

Global Talent Stream Visum

Das Global Talent Stream Visum ist Teil des Programms für vorübergehende ausländische Arbeitnehmer (Temporary Foreign Worker Program, TFWP). Es ist auf hochqualifizierte Arbeitskräfte, insbesondere im Technologiebereich und in spezialisierten Bereichen, zugeschnitten. Dieses Visum bietet einen beschleunigten Weg zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen und deckt den Bedarf Kanadas an Spitzenkräften in Sektoren mit Fachkräftemangel. Es hilft Arbeitgebern, schnell qualifizierte ausländische Fachkräfte zu gewinnen, um Innovation und Wachstum voranzutreiben.

Arbeitserlaubnis des Atlantic Immigration Pilot Program (AIPP)

Die Arbeitserlaubnis des Atlantic Immigration Pilot Program erleichtert es qualifizierten Arbeitskräften, in den Atlantikprovinzen zu arbeiten, einschließlich Nova Scotia, New Brunswick, Prince Edward Island und Neufundland und Labrador. Bewerber benötigen ein gültiges Jobangebot von einem anerkannten Arbeitgeber in diesen Provinzen, was die Integration in diese Gemeinschaften erleichtert und zur lokalen Wirtschaft beiträgt, während sie einen dauerhaften Wohnsitz anstreben.

Arbeitserlaubnis des Rural and Northern Immigration Pilot (RNIP)

Die Arbeitserlaubnis des Rural and Northern Immigration Pilot ist eine weitere regionale Option, die sich an qualifizierte Arbeitskräfte mit Jobangeboten in teilnehmenden ländlichen und nördlichen Gemeinden richtet. Diese Erlaubnis ermöglicht es Einzelpersonen, in diesen Gebieten zu arbeiten, während ihr Antrag auf dauerhaften Wohnsitz bearbeitet wird, und fördert die wirtschaftliche Entwicklung in weniger bevölkerten Regionen Kanadas. Diese Arbeitserlaubnis ist auch einer der schnellsten Wege, um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Land zu erhalten. Provincial Nominee Program (PNP) Arbeitserlaubnis

Ähnlich wie bei der Genehmigung des Rural and Northern Immigration Pilot Programms bietet das Provincial Nominee Program ebenfalls Möglichkeiten für Einzelpersonen, sich in ihrer gewählten Provinz niederzulassen. Die Personen werden von einer kanadischen Provinz oder einem Territorium nominiert, um in Kanada zu arbeiten. Nominees können arbeiten, während ihr Antrag auf dauerhaften Aufenthalt bearbeitet wird, was ihnen hilft, zu den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes beizutragen. Jede Provinz oder jedes Territorium hat spezifische PNP-Streams, die auf die lokalen Arbeitsmarktanforderungen zugeschnitten sind.

Hat Kanada ein Digital Nomad Visum?

Kanada bietet derzeit kein spezielles Digital Nomad Visum an. Digitale Nomaden können jedoch andere Visa-Optionen nutzen, um vorübergehend in Kanada zu bleiben, wie z.B. Touristen- oder Geschäftsbesuchervisa. Diese Visa erlauben keine langfristige Arbeit, daher müssen Sie, wenn Sie länger bleiben oder arbeiten möchten, eine Arbeitserlaubnis oder eine andere Art von Visum beantragen.

Wie beantragt man ein Arbeitsvisum für Kanada?

Der erste Schritt, um ein Visum für Kanada zu erhalten, besteht darin, festzustellen, ob Sie eines benötigen und welches Visum Sie benötigen. Die offizielle kanadische Website hat einen großartigen Fragebogen, der Ihnen helfen kann, Ihre Berechtigung zu bestimmen. Um ein kanadisches Visum zu erhalten, müssen Sie zunächst prüfen, ob Sie berechtigt sind. Dies können Sie tun, indem Sie einen Online-Fragebogen auf der Website der kanadischen Regierung ausfüllen. Der Fragebogen fragt nach Ihren persönlichen Daten, den Gründen für Ihren Besuch und Ihren bisherigen Reisen. Basierend auf Ihren Antworten wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie sich bewerben können, und Sie erhalten einen Referenzcode und Anweisungen.

Als nächstes müssen Sie ein Online-Konto auf der Regierungswebsite erstellen. Dieses Konto wird verwendet, um das Visum zu beantragen. Verwenden Sie dann Ihren Referenzcode, um auf die Liste der einzureichenden Dokumente zuzugreifen und laden Sie diese in das System hoch. Nach Einreichung Ihrer Dokumente müssen Sie die Visagebühren online bezahlen. Sobald alles eingereicht ist, wird die kanadische Botschaft Ihren Antrag bearbeiten, was einige Wochen dauern kann. Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, senden Sie Ihren Reisepass und die Bearbeitungsgebühren an die Botschaft zur Visumserteilung, und sie senden Ihnen Ihren Reisepass mit dem Visum zurück.

Wie lange dauert es, eine Arbeitserlaubnis und ein Visum für Kanada zu erhalten, und wie viel kostet es?

Die Erlangung einer kanadischen Arbeitserlaubnis dauert in der Regel einige Wochen bis mehrere Monate. Es hängt von der Art der Genehmigung und Ihrem Heimatland ab. Im Durchschnitt kann die Bearbeitung des Antrags 1 bis 6 Monate dauern. Beachten Sie, dass die Zeiten je nach Antragsvolumen und spezifischen Umständen stark variieren können. Die Kosten für die Erlangung einer Arbeitserlaubnis umfassen eine Bearbeitungsgebühr, die typischerweise CAD 155 beträgt. Wenn Sie auch biometrische Daten (Fingerabdrücke und ein Foto) bereitstellen müssen, fällt eine zusätzliche Gebühr von CAD 85 an. Zusätzliche Kosten können medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse und die Übersetzung oder Beglaubigung von Dokumenten umfassen. Diese Kosten können je nach Einzelfall und Antragsland variieren. Beachten Sie, dass sich die Kosten ändern können, daher ist es am besten, die offizielle Website von Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) für die genauesten und aktuellsten Informationen zu überprüfen.

FAQ

Was wird für eine Arbeitserlaubnis in Kanada benötigt?

Um eine Arbeitserlaubnis für Kanada zu erhalten, benötigen Sie in der Regel ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber, eine positive Arbeitsmarktprüfung (LMIA) von Ihrem Arbeitgeber und den Nachweis Ihrer Qualifikationen. Einige Jobs erfordern keine LMIA, aber Sie müssen möglicherweise dennoch bestimmte Zulassungskriterien erfüllen.

Wie viele Arten von Arbeitserlaubnissen gibt es in Kanada?

Kanada hat zwei Hauptarten von Arbeitserlaubnissen: arbeitgeberspezifische und offene Arbeitserlaubnisse. Eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis bindet Sie an einen Arbeitgeber und einen Job, während eine offene Arbeitserlaubnis es Ihnen ermöglicht, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, mit einigen Ausnahmen.

Wie lange kann ich mit einer Arbeitserlaubnis in Kanada bleiben?

Die Dauer Ihres Aufenthalts in Kanada mit einer Arbeitserlaubnis hängt von der Art der Genehmigung und Ihrem Jobangebot ab, beträgt jedoch in der Regel die Dauer Ihres Jobangebots, bis zu einem Maximum von vier Jahren. Danach müssen Sie möglicherweise Kanada verlassen oder eine neue Genehmigung beantragen.