Employer of Record in 塔吉克斯坦

在塔吉克斯坦，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣并支付员工的公司。这让您无需建立自己的本地企业实体，就能在该国组建团队。EOR 负责所有法律和人力资源工作，如工资单、税务和福利。您负责管理团队的日常任务，而 EOR 负责雇佣管理。像 Rivermate 这样的供应商可以作为您的 EOR，简化您在塔吉克斯坦的扩展过程。

在塔吉克斯坦，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用 EOR 遵循一个简单的流程。您保持对员工工作的控制权，而 EOR 负责其雇佣的法律和行政方面。

1. 您寻找人才。 您负责招聘并选择最适合该职位的人选。
2. EOR 雇佣您的候选人。 EOR 根据符合塔吉克法律的本地合同合法雇佣您选择的候选人。
3. 他们负责入职管理。 EOR 处理所有必要的文书工作，以让您的新员工顺利开始工作。
4. 工资和福利由 EOR 负责。 EOR 管理工资支付、税款预扣和员工福利，确保一切正确及时完成。
5. 您管理您的员工。 您像管理其他团队成员一样指导员工的日常工作和职责。
6. 持续的人力资源支持。 EOR 提供持续的人力资源支持，确保遵守塔吉克斯坦的劳动法规，您可以从 塔吉克斯坦共和国劳动、移民和人口就业部 了解更多信息。

为什么在塔吉克斯坦使用 Employer of Record

使用 EOR 可以帮助您快速且安全地扩展到新国家。它免去了在海外设立自己公司的繁重行政和法律负担。这让您可以专注于业务目标，而不用陷入复杂的本地法规。

• 更快进入市场。 您可以在不需要建立法律实体的情况下，雇佣员工并开始在塔吉克斯坦的运营。
• 降低成本。 设立外国实体成本高昂且耗时。EOR 可以帮您节省这些前期成本和行政麻烦。
• 确保合规。 雇佣法律可能复杂。EOR 了解本地劳动法，确保您遵守所有法规，降低罚款或法律风险。
• 简化人力资源和工资管理。 EOR 管理所有工资、税务和福利事务，这在新国家可能是一个重大挑战。
• 招聘国际人才。 EOR 可以为国际员工办理工作许可和签证，使引进所需人才变得更加容易。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 塔吉克斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 塔吉克斯坦 完全合规。

在塔吉克斯坦招聘需要了解当地的劳动法和文化规范。这个过程可以相对简单，但你需要密切关注合同和法规的细节。许多公司选择与当地招聘机构或雇主代表（Employer of Record）合作，以简化流程并确保合规。这在招聘外国国籍员工时尤为重要，因为涉及到获取工作许可和签证。

雇佣合同与必备条款

当你在塔吉克斯坦雇佣员工时，必须签订书面雇佣合同。虽然口头协议也可以存在，但强烈建议使用书面文件，对于某些类型的工作，如季节性或临时工作，这是强制性的。确保合同使用塔吉克语（官方语言），且所有薪资金额都以当地货币——塔吉克斯坦索莫尼（Tajikistani somoni）表示。

你的雇佣合同必须包含几个关键条款，才能符合塔吉克斯坦劳动法的有效性要求。

• 雇主和员工信息：全名和职位。
• 职位描述：员工的岗位和职责。
• 开始日期：雇佣的起始时间。
• 薪酬：工资金额、支付时间表及支付方式。
• 工作时间：每日和每周工作小时数，以及休息和加班信息。
• 工作地点：员工的工作地点。
• 合同期限：注明合同是固定期限还是无限期。
• 社会保险：关于强制性国家社会保险缴款的详细信息。
• 休假权益：年度带薪休假的相关信息。
• 试用期：如果设有试用期，必须说明期限和条件。
• 终止条件：终止合同的程序。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期，但必须得到你和员工的共同同意。试用期最长为三个月。在此期间，如果发现员工不适合岗位，任何一方都可以提前通知对方，通常提前三天通知，终止合同。

工作时间与加班

塔吉克斯坦的标准工作周为40小时，通常安排为每天八小时，每周五天。

允许加班，但有具体规定：

• 同意：员工必须同意加班。
• 限制：加班一般限制在连续两天内四小时，且每年不得超过120小时。危险岗位的加班限制为两小时。
• 补偿：加班工资通常为正常工资的两倍。另一种方式是提供带薪休假作为补偿。在公共假日或周末工作时，工资也应翻倍。

公共假日与地区假日

员工有权享受公共假日的带薪休假。塔吉克斯坦全年有多个国家和宗教节日。

注意：开斋节和古尔邦节的日期可能会根据月亮历有所变动。

在塔吉克斯坦雇佣承包商

你可以在塔吉克斯坦雇佣独立承包商进行项目工作。这可以为你提供更大的灵活性和专业技能，而无需承担全职员工的责任。

雇佣承包商时，应签订明确的服务协议，列明工作范围、交付物、支付条款和时间表。协议中应明确说明该个人为独立承包商，负责自己的税务和社会保险缴纳。

雇佣承包商的一个主要风险是身份错误认定。如果当局认定承包商实际上是员工，你可能会面临重大处罚，包括补缴税款、罚款，以及被要求为工人提供员工福利。

判断工人是承包商还是员工的因素包括：

• 控制：你对其工作的指挥程度。
• 整合度：其工作在你业务中的核心程度。
• 经济依赖：他们是否依赖你作为主要收入来源。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR在塔吉克斯坦作为你的工人的法定雇主，处理所有法律和行政事务，包括工资、税务、福利和遵守当地劳动法规。这让你可以在塔吉克斯坦用人才，而无需设立本地实体，也降低了误分类员工的风险。

在塔吉克斯坦，你的薪酬和工资支付方式需要简单明了且符合规定。系统相对简单，但你需要密切关注细节。我们将引导你了解作为雇主的责任的关键要素。

薪资周期与工资结构

在塔吉克斯坦，工资周期为每月一次。你应每月支付一次员工工资。

你的工资结构可以不仅仅包括基本工资。许多塔吉克斯坦的雇主会提供奖金和津贴。这些可以用于绩效、节假日或工龄。虽然不是强制要求，但它们很常见，并且可以帮助你吸引和留住优秀员工。

加班与最低工资

标准工作日为八小时。如果你的员工工作超过这个时间，你必须支付加班费。加班费为正常工资的两倍。

自2025年9月1日起，塔吉克斯坦的全国最低工资为每月1,000塔吉克斯坦索莫尼（TJS）。你必须确保所有员工的工资至少达到这个数额。

雇主税收与缴款

作为塔吉克斯坦的雇主，你需要为你的员工缴纳社会保险。这是你的工资义务的关键部分。

员工税收与扣款

你负责从员工的工资中预扣税款和社会保险缴款，然后代表他们直接向政府支付。

以下是你需要扣除的内容：

在塔吉克斯坦，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这显示你关心他们的福祉，而不仅仅是他们的工作。了解当地的法规是第一步。本指南将详细介绍你在塔吉克斯坦关于假期和福利需要了解的内容。

法定假期

塔吉克斯坦政府要求雇主提供多种类型的假期。

• 年假 员工每年至少享有24个日历天的带薪年假。某些员工，如工作条件艰苦或有残疾的员工，享有更多假期。
• 病假 如果员工生病，有权享受带薪病假。请假三天或以上时，需提供医疗证明。病假期间的工资由国家社会保险基金支付。
• 产假 女性员工在分娩前获得70个日历天的带薪假期，产后再休70天。如分娩困难，假期延长至86天。产假福利由社会保险基金支付。
• 陪产假和育儿假 父亲或其他监护人在子女三岁之前，可以享受无薪假期照料子女。

公共假期和地区假期

你在塔吉克斯坦的团队有权享受公共假期的带薪休假。

注意：开斋节和古尔邦节的日期可能会根据农历变化而调整。

常见补充福利

为了在雇主中脱颖而出，你可以提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR在塔吉克斯坦已经拥有合法实体。这意味着你无需自己设立。它们负责所有雇佣的行政事务，包括管理工资单和确保你的福利方案符合所有本地法律。

与EOR合作可以节省时间并降低风险。你可以确保你的团队获得应得的福利。这让你专注于业务增长。

在塔吉克斯坦解雇员工需要遵循《劳动法》中的规定。这个过程被称为终止或离职管理，具有特定的步骤，您需要按照规定操作以确保合规。这涉及到正确处理所有事项，从发出正式通知到支付应付工资。相关法规旨在保护您和您的员工。未能遵守可能导致法律问题和罚款。

通知期限

当您决定终止劳动合同时，必须向员工发出书面通知。通知期限的长短取决于终止的原因。

以下是您需要提供的最低通知期限：

• 清算或裁员： 2个月
• 员工不符合岗位要求： 2周
• 试用期内表现不佳： 1周

如果员工决定离职，他们需要提前两周书面通知您。

离职补偿金

当您因特定原因（如公司清算或裁员）终止员工时，必须支付离职补偿金。因员工不当行为而被解雇的情况则不需要支付补偿金。

离职补偿金的金额取决于员工的工作年限。通常按其平均月薪计算。常用的计算方式是每工作一年支付一个月工资。最低离职补偿金不得少于一个月的平均工资。

Rivermate 如何处理合规离职

当您使用像Rivermate这样的雇主代表服务时，我们会为您管理整个离职流程。确保每一步都符合塔吉克斯坦的劳动法律。

我们的处理方式如下：

• 文件准备： 我们准备并处理所有必要的文件，包括书面终止通知。
• 计算： 我们计算最终工资，包括未付工资、未休假期和所需的离职补偿金。
• 沟通： 我们指导您如何与员工沟通终止事宜，确保流程顺利且专业。
• 合规： 我们随时关注当地劳动法的变化，确保您的操作始终合规。

我们会照料所有细节，让您专注于您的业务。

在塔吉克斯坦获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。如果你打算雇佣某人在塔吉克斯坦工作，他们需要获得工作签证（称为 M 签证）和工作许可。这需要由国内的公司担保。对于短期旅行，根据个人国籍和访问性质，商务签证甚至免签可能是一个选择。

就业签证与担保现实

当你雇佣员工在塔吉克斯坦长期工作时，他们需要获得工作签证（M 签证）。此签证与工作许可绑定，申请流程由雇主负责。初次工作签证通常有效期为三个月，可根据工作许可情况延长。

“记录雇主”（EOR）可以大大简化此流程。塔吉克斯坦的EOR可以合法担保员工的工作许可。这意味着你无需在该国设立自己的法人实体即可雇佣和担保外籍员工。EOR负责必要的文件工作，并确保遵守当地的移民和劳动法律。

以下是申请工作签证和许可通常需要的条件：

• 有效护照，至少六个月有效期。
• 与塔吉克斯坦雇主签署的雇佣合同。
• 来自担保公司的邀请函。
• 员工的资格和经验证明。
• 医疗证明。

雇主将工作许可申请提交至劳动、移民和就业部。一旦工作许可获批，员工即可申请工作签证。

商务旅行合规

短期商务旅行通常采用商务签证（K 签证）。此签证适用于参加会议、研讨会或谈判等活动。它不允许全职就业。

许多国家的公民可以免签进入塔吉克斯坦，停留最多30天，适用于任何目的，包括商务。然而，务必检查员工国籍的具体规定。

对于逗留超过10个工作日的情况，必须在内务部签证与注册局（OVIR）进行注册。这是确保合规的重要步骤。酒店或担保机构通常可以协助完成注册流程。

以下是短期商务旅行的关键事项：

• 允许的活动： 商务签证用于会议、谈判和其他商务相关活动，不适用于常规工作。
• 免签旅行： 检查员工的国籍是否允许免签短期停留。
• 注册： 所有外国公民若逗留超过10个工作日，必须在OVIR注册，否则可能面临罚款。