请假 在 塔吉克斯坦

管理塔吉克斯坦的员工假期和休假需要对当地的劳动法律法规有透彻的了解。在国内运营的雇主，不论是通过本地实体还是通过记录雇主（Employer of Record），都必须确保遵守关于年假、公共假日、病假以及各种父母和特殊假期的法定要求。遵守这些法规对于维护合法合规和促进良好的员工关系至关重要。

掌握假期权益、支付义务和程序要求的具体细节可能比较复杂。以下概述提供了关于塔吉克斯坦员工有权享有的主要假期类型的基本信息，帮助雇主了解其责任并有效管理员工队伍。

年假

塔吉克斯坦员工有权享受带薪年假。法定设定的最低年假时长如下。

假期类型	最低时长	支付依据
标准年假	24个日历天	全薪
延长年假	根据职业/条件不同而异	全薪

某些类别的员工，例如在危险环境工作、特殊专业岗位或未成年人，可能有权享受超过标准最低时长的延长年假。年假的具体时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到双方的需求。

公共假日与纪念日

塔吉克斯坦一年中设有多个国家公共假日。在这些日子，员工通常享有带薪休假权利。如果员工在公共假日被要求工作，通常会获得更高的工资报酬，常为正常工资的双倍，或获得补假。

以下是塔吉克斯坦的标准公共假日：

假日名称	日期（2026年）	备注
元旦	1月1日	固定日期
军队日	2月23日	固定日期
国际妇女节	3月8日	固定日期
纳乌鲁兹	3月21-24日	固定日期，连续几天庆祝
胜利日	5月9日	固定日期
开斋节（Ramazan Hayit）	大约3月20日	日期根据月亮信息变化
民族团结日	6月27日	固定日期
古尔邦节（Qurbon Hayit）	大约5月27日	日期根据月亮信息变化
独立日	9月9日	固定日期
国家语言日	10月5日	固定日期
宪法日	11月6日	固定日期

注：2026年古尔邦节和开斋节的日期是大致预测，依赖于月亮的观察。

病假政策与薪酬

塔吉克斯坦员工因病或受伤暂时无法工作时，有权获得带薪病假。通常需要医生出具的医疗证明。

假期类型	享受权限	支付依据
病假	由医疗专业人员证明的天数	从社会保险基金支付；比例可能不同

病假的具体天数和社会保险覆盖的平均收入比例，可能取决于员工的工龄、疾病或受伤的性质等因素。雇主负责处理相关文件，以确保员工能够从社会保险基金领取病假工资。

父母假

塔吉克斯坦提供多种与生育和育儿相关的假期，包括产假、陪产假和收养假。

假期类型	时长	支付依据
产假	通常为140个日历天（产前70天，产后70天）	从社会保险基金支付；比例可能不同
陪产假	有限或无薪；可能有具体条件	一般由雇主无偿提供；可能涉及社会福利
育儿假	直到子女达特定年龄（例如3岁）	无偿；可保留职位
收养假	类似产假，取决于子女年龄	从社会保险基金支付；比例可能不同

产假是法律赋予待产妇女的法定权益。陪产假权益较有限，可能是无偿或有限期限，但父亲在特定情况下也可能获得某些权益或无偿假期。育儿假允许父母（通常是母亲，也可以是父亲或其他监护人）在子女达到一定年龄前，请长时间的无偿假但保持其职位。收养假也有提供，期限和条件通常与被收养子女的年龄相关。

其他类型的假期

除主要假期类别外，塔吉克劳动法还规定了在特定情况下的其他假期。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时可能获准假假期。此假期通常为短期，是否带薪取决于公司内部政策或具体的集体协议。
• 学习假： 从事学习的员工可能有资格请带薪或无偿学习假，如参加考试或准备课程。期限和条件通常依教育类型及雇主政策或集体协议而定。
• 无薪假： 员工可提出申请，雇主也可批准无薪假，理由包括个人原因。假期的条款和期限由雇主与员工协商确定。
• 公务或公共职责假： 需要履行国家或公共职责（如陪审团、军事训练）的员工，通常会获得必要的假期，且通常保留平均工资或由相关国家机关赔偿。

理解并正确执行这些假期政策，是确保在塔吉克斯坦合法且高效用工实践的关键。