终止 在 塔吉克斯坦

在任何国家进行雇佣终止都需要对当地劳动法律有透彻的了解，以确保合规并降低风险。在塔吉克斯坦，劳工法典规范雇主与员工之间的关系，列明了终止雇佣合同的具体程序和要求，无论是由雇主还是员工发起。严格遵守这些法规对于在该国运营的企业至关重要。

妥善管理终止流程包括了解合法的解雇理由，遵守强制通知期，正确计算和支付离职补偿，以及遵循特定的程序步骤。不遵守这些法律要求可能导致争议、错误解雇索赔以及 employer 可能面临的财务处罚。

通知期要求

在塔吉克斯坦，终止雇佣合同所需的通知期取决于终止的原因和合同类型。最低通知期由劳工法典规定。

雇主发起的终止理由	最低通知期
组织清算或裁员	2个月
员工未能满足工作要求	1个月
法律规定的其他理由（如纪律原因）	不同，通常严重不当行为为即刻解雇

希望终止无固定期限合同的员工，必须提前两周向雇主书面提交通知。对于定期合同，通知期可能在合同中规定，但通常，员工若不打算续签，必须在合同到期前一个月提前通知。

离职补偿

在塔吉克斯坦，离职补偿主要与雇主因特定原因（如组织清算或裁员）而引发的终止相关。离职补偿根据员工的平均月薪和工龄计算。

因组织清算或裁员而被解雇的员工，有权获得相当于其平均月薪的离职补偿。此外，他们在求职期间仍可领取月平均工资，但不超过从解雇之日起的两个月，若符合在就业服务注册的特定条件，可延长至三个月。

雇主发起的终止理由	离职补偿权益
组织清算或裁员	一个月的平均工资 + 求职期间的月平均工资（最多2-3个月）
其他理由（如纪律、绩效）	通常无法法规定的离职补偿，除非在集体协议或雇佣合同中另有规定

集体协议或个人雇佣合同可能规定更高的离职补偿或对其他终止理由的权益。

终止理由

在塔吉克斯坦，雇佣合同可以基于各种理由终止，大致分为有原因（由于员工过错或特殊情况）和无原因（由于雇主经营需要）。

有原因终止（由雇主发起）：

• 严重违反劳动职责（如无正当理由旷工、酒后上班）
• 重复未能履行劳动职责，且以前受到纪律处分
• 由于资格不足或健康状况未能满足工作要求
• 盗窃、侵占或故意损坏雇主财产
• 违反劳动保护要求，导致严重后果
• 提供虚假文件或信息在雇用时

无原因终止（由雇主发起）：

• 组织清算
• 裁员
• 固定期限合同到期
• 超出双方控制的情况（如不可抗力）

员工主动提出终止：

• 员工本人意愿（提前通知）
• 雇主违反劳动法律、集体协议或雇佣合同条款
• 经同意转至另一雇主
• 拒绝调任至另一地点

程序性要求

在塔吉克斯坦，合法的终止必须严格遵循特定的程序步骤，以确保合法性并避免错误解雇的索赔。具体程序会根据终止理由不同而变化。

步骤	描述	适用理由
书面通知	向员工提供书面解雇通知，明确原因及生效日期。	组织清算、裁员、未能满足工作要求、员工自主意愿
收集解雇依据文件	收集支持解雇理由的证据和文件（如纪律报告、绩效评估、医疗证明）。	纪律原因、未能满足要求、健康状况
协商（如适用）	若员工为工会成员且解雇由雇主发起，应进行协商。	组织清算、裁员、纪律原因（对工会成员适用）
发出解雇命令	由授权人签发正式书面解雇命令。	所有由雇主发起的终止情况
计算最后薪资	计算包括最后工资、未休假期补偿及离职补偿（如适用）。	所有终止情况
发放工作手册/证明	在员工最后工作日进行必要的登记并发放工作手册。	所有终止情况
支付最后款项	在员工最后工作日支付所有应得款项。	所有终止情况

常见陷阱包括未能提供充分通知、缺乏解雇依据的文件、计算错误的最终支付金额，或未遵循与工会的协商程序。

员工对错误解雇的保护

塔吉克斯坦劳动法赋予员工防止任意或非法终止的保护。认为被不公正解雇的员工，有权通过内部争议解决机制，或向劳动监察机构或法院提起申诉。

不当解雇索赔的理由可能包括：

• 无合法理由的解雇
• 未遵循正确的终止程序（如通知不足、缺乏文件、未与工会协商）
• 基于受保护特征的歧视（如性别、年龄、宗教、残疾）
• 在临时丧失劳动能力（如病假）或产假期间解雇，除非组织正在清算

若法院认定解雇非法，可能命令雇主恢复员工职位并支付因强制缺勤期间的赔偿，或直接判处赔偿代替恢复。因此，雇主必须确保所有解雇行为符合法律与程序要求。