Employer of Record in 荷属圣马丁

雇主代表（EOR）在圣马丁合法雇佣您的员工。这意味着您可以在该国招聘人才，而无需建立本地法律实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源责任。这包括工资单、税务、福利以及遵守当地劳动法。对于希望在圣马丁招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程，让您专注于管理团队和发展业务。

在圣马丁（荷兰部分）中，雇主代表（EOR）如何运作

在圣马丁使用 EOR 遵循一个简单的流程。EOR 成为法律上的雇主，而您负责管理员工的日常工作。

操作流程如下：

1. 您寻找人才： 您在圣马丁招聘并选择您想雇用的候选人。
2. EOR 雇用您的候选人： EOR 通过本地合规的雇佣合同合法雇用员工。
3. 入职手续由 EOR 处理： EOR 管理所有入职所需的文件，包括工资单设置、税务注册和福利登记。
4. EOR 管理人力资源和工资单： EOR 负责每月工资发放、税款扣缴、社会保障缴款，并确保遵守所有本地法规。
5. 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务、项目和绩效，就像管理其他团队成员一样。
6. 持续支持： EOR 提供持续的人力资源相关问题或事务的支持，确保一切符合圣马丁劳动法的规定。

为什么在圣马丁（荷兰部分）使用雇主代表（EOR）

在圣马丁使用 EOR 让您的企业能够快速且合规地拓展到新市场。它消除了在新国家建立法律实体所带来的重大行政负担和财务成本。这让您可以测试市场或吸引顶尖人才，而无需大量前期投资。

主要优势包括：

• 更快进入市场： 您可以在几天内雇用员工并开始运营，而非几个月。
• 确保完全合规： EOR 是本地劳动法的专家，涵盖从雇佣合同到解雇程序的一切。圣马丁政府列出了多项关键劳动法，雇主必须遵守，EOR 能确保您满足所有这些义务。更多信息请访问官方政府网站 https://www.sintmaartengov.org/。
• 降低成本： 避免建立和维护法律实体的高昂费用，包括法律咨询费、注册费和本地会计服务。
• 简化人力资源和行政管理： EOR 负责所有工资、税务和福利管理，让您专注于业务目标。
• 吸引顶尖人才： 提供具有竞争力且合规的福利方案，符合本地标准和期望，使您的公司对圣马丁的专业人才更具吸引力。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 荷属圣马丁 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 荷属圣马丁 完全合规。

在Sint Maarten招聘非常简单，只要你了解当地的劳动法。这个岛屿的经济依赖旅游业，创造了许多酒店和零售行业的就业机会。作为荷兰王国的一个国家，Sint Maarten的法律框架受到荷兰的影响。本指南将带你了解在Sint Maarten雇佣员工的基本要点。

雇佣合同与必备条款

虽然你可以口头达成雇佣协议，但书面合同总是更清楚明了。Sint Maarten的法律要求雇佣协议中包含特定信息，以保护你和你的员工。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限合同： 具有明确的结束日期，通常用于临时或季节性工作。续签固定期限合同的次数有限制，否则会变成无限期合同。
• 无限期合同： 这是没有设定结束日期的永久合同，也是最常见的雇佣协议类型。

你的雇佣合同必须包括以下条款：

• 雇主和员工的姓名及地址
• 工作地点
• 职位或职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期限（针对固定期限合同）
• 薪资或工资金额及支付频率
• 正常工作时间
• 带薪休假天数

试用期

你可以在雇佣关系开始时设定试用期。这让你和新员工都可以观察是否适合这份工作。在此期间，任何一方都可以无需通知终止合同。

试用期的规定如下：

有效的试用期必须在雇佣合同中以书面形式达成一致。

工作时间与加班

Sint Maarten的标准工作周为40小时，通常分布在五个8小时的工作日内。然而，对于非排班和排班工人有不同的规定。

• 非排班工人每周工作40小时，包括加班在内，最多每天工作11小时，每周最多50小时。
• 排班工人可能在非标准办公时间工作，平均每周工作45小时。

超过标准工作时间的工作视为加班。加班费的计算如下：

• **工作日：**正常小时费率的150%
• **星期日和公共假日：**正常小时费率的200%

公共假日与地区假日

你的员工有权享受公共假日的带薪休假。以下是2025年Sint Maarten的公共假日列表：

• 1月1日： 元旦
• 4月18日： 耶稣受难日
• 4月20日： 复活节星期日
• 4月21日： 复活节星期一
• 4月26日： 国王日
• 4月30日： 狂欢节日
• 5月1日： 劳动节
• 5月29日： 升天节
• 6月8日： 圣灵降临节
• 7月1日： 解放日
• 10月13日： 宪法日
• 11月11日： 圣马丁节
• 12月25日： 圣诞节
• 12月26日： 节礼日

在Sint Maarten（荷兰部分）雇佣承包商

雇佣独立承包商可以为你的企业提供灵活性。承包商不受与员工相同的劳动法保护，意味着他们没有带薪休假或病假等福利。

然而，你必须小心正确分类工人。即使你签订了服务合同，如果关系符合某些标准，法律上仍可能被视为雇佣关系。法院会根据实际工作关系，而非合同标题，判断是否为雇员。错误将员工归类为承包商可能导致严重的法律和财务处罚，包括补缴税款和罚款。

“Record Employer（EOR）”可以帮助你降低这种风险。EOR确保你的工人根据Sint Maarten的劳动法正确分类。这有助于你避免因误分类而产生的法律和财务后果，让你专注于你的业务。

在Sint Maarten导航薪酬和工资单需要清楚了解当地的规则。你需要知道正确的工资发放时间表，如何处理加班，以及正确的税收扣除。把这些细节搞清楚，是确保你的企业合规和员工满意的关键。

工资周期与工资结构

Sint Maarten最常见的工资周期是每月支付。你通常每月支付一次工资，通常在月底附近。虽然不太常见，但一些企业，特别是酒店行业，可能采用每两周一次的支付方式。

支付通常通过直接银行转账到本地银行账户完成。你必须向员工提供一份工资单，显示他们的总工资、所有扣除项以及净工资。

除了基本工资外，你还可以提供其他类型的补偿：

• 假期津贴： 这通常是必需的支付，通常为员工年薪的8%。
• 第13个月工资： 虽然法律未必总是要求，但第13个月工资是一种常见做法，员工通常也会期待。
• 津贴： 你可能会提供交通或住房津贴，以吸引和留住员工。
• 绩效奖金： 这些是基于个人或公司表现的酌情奖金。

加班与最低工资

Sint Maarten的标准工作周为40小时。超过标准的工作时间被视为加班。

• 加班工资： 你必须至少支付员工其正常小时工资的150%作为加班费。
• 星期日工作： 星期日工作的标准加班费率为正常小时工资的200%。
• 最低工资： Sint Maarten有国家最低工资。截至2025年初，最低工资约为NAF 9.00每小时。此费率可能会由政府调整。

雇主税收与缴款

作为Sint Maarten的雇主，你有责任扣缴并上缴多项社会保障缴款。这些缴款基于员工的总工资。

员工税收与扣除

你必须从员工的工资中扣缴工资税和社会保障缴款。工资税是他们年度所得税的预缴。Sint Maarten采用累进税制，也就是说收入越高，缴税比例越大。

以下是主要的员工扣除项目：

在Sint Maarten，你的员工福利和休假是必需的保护措施与额外福利的结合。政府为假期、病假和社会保障等事项设定了最低标准。然而，许多公司为了吸引和留住优秀人才，提供的福利远超基本要求。这创造了一个福利格局——每个人都有安全网，但雇主也有空间脱颖而出。

法定休假

Sint Maarten的法律规定，你必须为员工提供某些类型的带薪休假。

• 年度休假： 员工每年至少享有15天带薪休假。他们通常还会获得休假津贴，通常为年薪的8%。
• 病假： 如果员工生病，通常需要支付其工资的100%，最长可达52周。通常在两三天后需要提供医生证明。
• 产假： 女性员工有权享受12到16周的带薪产假。这段时间通常在分娩前后分开。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可以休短期带薪假，通常为2到7天。

公共假期与地区假期

Sint Maarten的员工在公共假期可以获得带薪休假。如果需要工作，通常会获得更高的工资。

常见补充福利

除了法定福利外，许多雇主还提供额外的福利。以下是法律要求的福利与常见的补充福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利方案可能会很复杂。Record雇主（EOR）可以简化这一过程。

EOR已了解当地法律和市场情况。他们可以：

• 确保你遵守Sint Maarten的所有劳动法律。
• 管理工资单和社会保障缴款。
• 提供具有竞争力的福利方案，以吸引本地人才。
• 处理休假和福利的行政管理工作。

使用EOR意味着你可以为Sint Maarten的团队提供优厚的福利，而无需成为当地法规的专家。这为你节省时间，降低风险。

在Sint Maarten结束工作关系有特定的规则需要遵循。该过程涉及明确的沟通、尊重法律通知期，以及在需要时提供遣散费。您和您的员工在法律下都拥有权利和义务，以确保一个公平顺利的离职过程。

通知期

当您决定终止雇佣合同时，必须提供书面通知期。此期限的长短取决于员工为您工作了多长时间。

在通知期内，雇佣合同照常继续，您和员工都必须履行各自的职责。

在某些特定情况下，例如因紧急原因解雇，则不需要通知期。但您必须立即通知员工原因。

遣散费

如果您在没有正当理由（如严重不当行为）的情况下终止员工合同，他们有权获得遣散费。此费用根据员工的工资和服务年限计算。

标准计算方式是每工作一年支付一周的工资。

Rivermate如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一步都符合Sint Maarten的劳动法。

我们的处理方式如下：

• 法律合规： 我们确保所有解雇程序，包括通知期和遣散费，符合法律要求。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，以正确记录解雇事项。
• 争议解决： 如有任何分歧，我们提供法律支持和指导以解决问题。

我们的目标是让离职过程对您和您的员工都清晰、合规且尊重。

在Sint Maarten办理签证和工作许可证的流程需要清楚了解您的义务。该系统旨在保护本地就业市场，因此雇主必须证明确实需要聘用外国工人。这意味着需要证明您已首先努力招聘合格的本地居民。工作许可证允许个人工作，但他们还需要居留许可证以在Sint Maarten居住，以及根据国籍获得入境签证。

就业签证与担保实际情况

Sint Maarten的雇主必须为外国员工的工作许可证申请提供担保。这是一个关键责任。政府需要看到您是一家合法注册的公司，并且确实需要聘用国际员工。

以下是您需要了解的内容：

• 先证明本地市场： 您必须证明已在本地发布招聘广告，并且未能找到合适的候选人。
• 雇主专属： 工作许可证与您的公司及具体职位绑定。如果员工离职，许可证将不再有效。
• EOR担保： 记录雇主（EOR）可以作为合法雇主并担保工作许可证。这对于没有在Sint Maarten设立法人实体的公司来说是一个实际的途径。EOR负责申请流程，但最终批准权由劳动事务部门决定。
• 大量文件： 准备提供大量文件，包括员工的护照、资格证明和医疗记录，以及贵公司的商业注册和财务报表。

一些个人免于需要工作许可证：

• 荷兰公民。
• 在Sint Maarten拥有合法居留权的美国公民。
• 拥有永久居留许可证的个人。
• 与荷兰公民结婚且为合法居民的人。

商务旅行合规

短期访问的规定更为简单。Sint Maarten不属于申根区，但其签证政策类似。

• 短期停留： 访客通常可以在180天内停留最多90天，用于商务会议或旅游。
• 签证要求： 是否需要签证取决于旅行者的国籍。欧盟、欧洲经济区（EEA）和瑞士的公民可以免签入境。许多其他国家也有短期免签协议。
• 禁止工作： 重要的是要记住，商务访客不得工作。访问的目的应限于参加会议、谈判或会议等活动。