工作许可与签证 在 荷属圣马丁

Sint Maarten，岛屿的荷兰一侧，为寻求就业的外国公民提供了独特的机会。导航移民和劳动法规是雇主和潜在员工的关键步骤。该过程通常包括获得必要的入境签证，然后获得工作许可证，后者是与入境签证不同的要求。了解具体的要求、文件和程序对于顺利过渡和在岛上的合法就业状态至关重要。本指南概述了计划在2025年在Sint Maarten工作的人士签证和工作许可证制度的关键方面。

外国工人常见签证类型

打算在Sint Maarten工作的外国公民通常根据其国籍需要签证入境。虽然工作许可证赋予工作权利，但入境签证允许在规定期限内合法入境和停留。与未来工人相关的最常见签证是短期签证（在180天内最多90天）或，针对较长停留的工作相关，长期签证（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf），这通常是申请包括工作授权的居留许可的先决条件。

签证类型	目的	典型期限	关键要求
短期签证	旅游、商务会谈、短期访问	180天内最多90天	根据国籍而异；可能需要资金证明
长期签证（MVV）	逗留超过90天，通常用于工作或居住	根据目的而异；通常是申请居留许可的前提	由雇主或居民担保；需具体目的

这些签证的资格高度依赖于申请人的国籍和逗留目的。某些国家的国民可以免签短期停留，但这不授予工作权利。就业必须持有长期签证或带有工作授权的居留许可。

工作许可证申请要求和程序

在Sint Maarten获得工作许可证主要由雇主负责，雇主必须证明没有合格的本地或居民工人可以胜任该职位。申请过程严格，涉及雇主和潜在员工。

雇主要求：

• 在Sint Maarten合法注册公司。
• 证明对外国工人的真实需求。
• 证明已努力在本地招聘（如广告）。
• 提供符合或超过本地标准的雇佣条件。
• 代表员工担保工作许可证申请。

员工要求：

• 具备岗位所需的资格、技能和经验。
• 拥有有效护照。
• 满足健康要求。
• 无犯罪记录。
• 通常需要长期签证或符合条件获得。

所需文件：

所需文件繁多，通常包括：

• 完整填写的申请表（雇主和员工）。
• 员工护照复印件。
• 员工资格证明（文凭、证书、简历）。
• 医疗检查结果。
• 来自原籍国和过去5年居住国的无犯罪证明。
• 雇主的商业注册证明。
• 雇佣合同副本。
• 本地招聘努力证明（广告副本、回复）。
• 雇主的财务报表。
• 相关当局要求的其他文件（如劳动力市场分析）。

申请程序：

雇主向劳动事务部门提交工作许可证申请。一旦获批，员工可以根据国籍需要申请必要的长期签证，随后申请包含工作授权的居留许可。工作许可证与特定雇主和职位绑定。

费用和处理时间：

工作许可证申请的费用会变动，取决于许可证类型和期限。处理时间也可能因案件复杂性和申请量而大不相同。

• 典型费用： 费用在提交时支付，从几百到一千多安的里尔（ANG）不等。具体金额由政府公布。
• 典型处理时间： 处理时间可能从几周到几个月不等，通常为8至12周，有时更长。建议提前充分申请以确保在预定开始日期前完成。

永久居留途径

在Sint Maarten获得永久居留权是一个多年的过程，通常需要在岛上连续合法居住一段时间。虽然具体规则可能不同，但常见途径是持有临时居留许可累计五年，之后有资格申请永久居留。

资格标准通常包括：

• 在所需期间保持合法居留身份。
• 展示财务稳定，能够自给自足，无需依赖公共资金。
• 无犯罪记录。
• 融入社会，包括展示对当地语言（荷兰语或英语）和文化的了解。
• 申请时持有有效的居留许可。

永久居留申请提交给移民和边境保护局。该过程涉及提交大量证明连续合法居留、财务状况和良好品行的文件。

家属签证选项

在Sint Maarten获得带有工作授权的有效居留许可的外国工人，通常可以申请带家属一同居住。家属通常包括配偶或注册伴侣以及未成年子女。

家属签证/居留许可的要求通常包括：

• 主申请人持有有效的居留许可，且剩余期限充足。
• 关系证明（结婚证、出生证明）。
• 证明主申请人有足够的经济能力支持家属，无需依赖公共资金。
• 家属符合健康和品行要求（体检、无犯罪证明）。
• 提供在Sint Maarten的适当住房证明。

家属的申请过程通常与主申请人的居留许可申请同时进行或之后进行。每位家属都需单独申请，并符合资格条件。家属居留许可通常与主申请人的状态相关联。

雇主和员工的签证合规义务

在Sint Maarten保持合法身份需要雇主和员工严格遵守移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保所有外国员工持有有效的工作许可证和居留许可。
• 遵守工作许可证中规定的条款（职位、薪资）。
• 在相关社会保障和税务机关注册员工。
• 通知劳动事务和移民当局任何员工状态的变更（如终止雇佣）。
• 保持外国员工许可证和雇佣细节的准确记录。
• 遵守所有本地劳动法律，包括工资、工作时间和工作条件。

员工义务：

• 持有有效护照、签证（如需要）、工作许可证和居留许可。
• 仅为工作许可证指定的雇主和职位工作。
• 遵守居留许可的条款和条件。
• 通知当局任何个人情况的变更（如地址）。
• 遵守所有Sint Maarten的法律法规。

未能遵守这些义务可能导致严重处罚，包括雇主罚款、员工驱逐出境，以及未来入境或就业的潜在禁令。双方共同负责确保在整个雇佣期间的完全合规。