请假 在 荷属圣马丁

在荷属圣马丁管理员工休假权益需要清楚了解当地的劳动法律法规。雇主必须确保遵守关于各种休假的法定要求，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假，以维护公平的劳动实践并避免潜在的法律问题。

掌握休假政策的具体细节可能较为复杂，尤其是对于在圣马丁雇佣员工的国际公司而言。遵守最低标准并理解不同休假类型的相互关系，对于有效的劳动力管理和保障员工福利至关重要。

年度假期

圣马丁的员工有权享受最低额度的带薪年度假期。法定最低标准依据雇佣期限而定。

• 最低权益： 员工每年至少享有15个工作日的带薪年假。
• 累计： 休假通常根据服务期限累计。
• 支付： 员工在休假期间必须获得正常工资。通常还会支付休假津贴，通常为年薪的8%，一般在五月或六月支付。
• 结转： 关于未使用休假天数的结转可能有具体规定，通常受法律或集体劳动协议（CLAs）限制。

公共假日

圣马丁全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常为正常工资的两倍，此外还会获得正常工资。

虽然2025年的具体日期应在临近年份时确认，但标准公共假日包括：

假日	2025年典型日期
元旦	1月1日
狂欢星期一	变动（多在四月）
耶稣受难日	变动（多在四月）
复活节星期一	变动（多在四月）
国王日	4月27日
劳动节	5月1日
升天节	变动（多在五月）
解放日	7月1日
圣马丁日	11月11日
圣诞节	12月25日
节礼日（第二个圣诞节）	12月26日

注意：像狂欢节、复活节和升天节等变动假日的日期依赖于当年的日历。

病假

圣马丁的员工在因疾病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。

• 通知： 员工必须及时通知雇主其疾病情况及预期缺勤时间。通常需要医生证明，尤其是超过一定天数（多为两到三天）的缺勤。
• 时长与工资： 雇主通常需在一定期限内支付员工部分工资作为病假补偿。法定要求是在前52周内支付100%的工资。关于支付比例和期限的具体细节可能由CLAs或个人雇佣合同进一步规定，但不得低于法定最低标准。
• 雇主权利： 雇主有权要求员工由公司医生检查。

育婴假

圣马丁的劳动法规定了与生育和收养相关的休假权益。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假，通常总计12周。产假通常在预产期前4至6周开始，并持续6至8周。产假期间，员工通常有权获得100%的工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生后通常有权享受短期带薪假期，通常为2天左右。
• 收养假： 收养子女的员工也可能有权享受带薪假期，虽然持续时间可能不同于产假。

其他类型的休假

除了主要类别外，圣马丁的员工还可能享有其他类型的休假，这通常取决于具体情况、公司政策或集体劳动协议（CLA）的规定。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时可获得的休假。持续时间可能不同。
• 学习假： 为教育或培训目的提供的休假。通常需经雇主批准，可能是带薪或不带薪，取决于协议。
• 学术假（Sabbatical）： 长期休假，通常为无薪，用于个人发展、旅行或休息。这不是法定权益，通常由雇主酌情批准或依据公司政策/CLA。
• 短期个人事务假： 员工可能有权获得短期带薪假，用于紧急个人事务，如医生预约、搬家或参加婚礼或葬礼（丧假除外）。

这些“其他”休假类型的具体权益和条件应在雇佣合同或适用的CLA中明确列出。