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Sint Maarten 实行一种包括多种收入和就业税收的税收制度。雇主在该制度中扮演着关键角色，通过从员工工资中预扣所得税并向社会保障基金缴款。了解这些义务对于在该地区合规运营至关重要。税务年度与公历年度一致，雇主和员工在向税务机关申报和缴纳方面都承担着具体责任。

遵守 Sint Maarten 的税收法规确保业务顺利进行，避免潜在的处罚。这包括准确计算税款和缴款、及时提交所需申报表，以及迅速支付应缴金额。该制度旨在通过这些缴款和税收为社会福利项目和公共服务提供资金。

雇主社会保障和工资税义务

Sint Maarten 的雇主负责为其员工计算、预扣和汇缴多种社会保障缴款和工资税。这些缴款通常基于员工的总工资，最高收入阈值除外。

主要的社会保障缴款包括：

雇主和员工都为这些基金缴款，双方有各自的费率。雇主负责将（雇主+员工）总额汇缴至相关当局。

除了社会保障外，雇主还必须处理工资税（loonbelasting），这实际上是从员工工资中预扣的所得税。该税基于员工的应税收入和适用的税率计算。

2025 年的具体缴款率和收入上限将以官方公告为准，但根据现行法规，结构包括按比例缴款，最高保险收入有限。

雇主必须在每个支付期（例如每周、每两周或每月）从员工的总工资中预扣工资税（loonbelasting）。预扣的金额是员工年度所得税负债的预付款。预扣金额根据 Sint Maarten 税务机关提供的官方税表或计算方法确定，考虑员工的收入水平以及适用的税收抵免或免税额。

工资税率是累进的，即收入越高，税率越高。2025 年的税级和相应税率将遵循政府制定的结构。

注意：2025 年的具体阈值和税率将依据当年官方税法制定。

雇主必须根据员工的周期性收入和相关税表或公式准确计算工资税，并在规定的截止日期前将所收金额缴纳给税务机关。

Sint Maarten 的员工可能有资格享受某些税收扣除和免税额，以减少其应税收入，从而降低整体所得税负担。虽然雇主预扣的工资税是基于标准计算，但员工在申报年度所得税时可以申领特定的扣除。

常见的扣除和免税额包括：

这些扣除和免税额在 2025 年税务年度的适用性和限额将由相关税法规定。员工有责任收集必要的文件以支持其在年度税务申报中的申诉。

Sint Maarten 的雇主有严格的合规和申报义务。这通常包括每月申报和缴纳工资税及社会保障缴款，以及年度申报要求。

主要的合规活动包括：

每月工资税和社会保障申报： 雇主必须提交每月申报，详细说明支付的总工资、预扣的工资税和应缴的社会保障缴款。
每月缴款： 所申报的金额必须在规定的每月截止日期前支付给税务机关和社会保障机构，通常在次月的15日左右。
年度工资单（Jaaropgave）： 雇主必须向每位员工提供年度工资单，汇总其年度总工资、预扣的工资税和社会保障缴款。员工在申报个人所得税时需要此文件。
年度总结申报： 雇主可能还需提交年度工资税和社会保障缴款的总结报告。

遵守这些截止日期对于避免罚款、利息和潜在的法律问题至关重要。

在 Sint Maarten 工作的外国工人和企业可能面临特定的税务考虑。税务处理通常取决于个人的居留身份以及外国企业在 Sint Maarten 的法律结构和存在情况。

外国工人： 被视为税务居民的个人通常对其全球收入征税。非居民通常只对源自 Sint Maarten 的收入征税，包括在该地区工作的所得。居留身份的判断依据包括实际居住时间和意图。一些外国工人可能根据其情况和适用的税收协定享有特定的税收优惠或豁免。
外国企业： 外国企业在 Sint Maarten 的税务义务取决于其是否被视为在该地区拥有常设机构（PE）。如果存在常设机构，则该机构的利润须缴纳 Sint Maarten 企业所得税。没有常设机构的情况下，外国企业的税务责任通常有限。雇主若为外国实体但在 Sint Maarten 雇佣员工，仍需注册为雇主并遵守当地的工资税和社会保障义务。

处理这些具体规则通常需要仔细考虑国际税收原则和本地立法。