Employer of Record in 塞舌尔

在塞舌尔的Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这使您可以在塞舌尔建立团队，而无需设立本地法人实体。EOR负责所有本地人力资源任务，包括工资单、税务、福利以及遵守塞舌尔的劳动法。对于希望在塞舌尔招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR可以简化流程。

在塞舌尔，Employer of Record（EOR）如何运作

在塞舌尔使用EOR可以简化招聘流程。它允许您快速且合规地引进人才，而无需建立本地实体。以下是流程的简要说明：

• 协议： 您与EOR合作，明确您的招聘需求和服务协议的条款。
• 人才招聘： 您寻找希望在塞舌尔雇用的人才。
• 雇佣合同： EOR为您的新团队成员制定符合本地法规的雇佣合同。
• 入职： EOR合法雇佣员工，并处理所有必要的入职文件。
• 人力资源与工资管理： EOR负责所有人力资源职责，包括工资单、税务、社会保障缴款和福利管理，确保一切符合塞舌尔的法规。
• 持续支持： EOR根据本地劳动法继续管理员工关系，包括处理任何人力资源问题、绩效管理和离职程序。

为什么在塞舌尔使用Employer of Record

使用EOR是希望在塞舌尔招聘而又不想面对设立本地企业复杂性的公司的实际解决方案。EOR提供了一种快速高效的方式进入市场，获取顶尖人才，同时降低风险。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 主要优势在于您可以在无需经过漫长且昂贵的设立法人流程的情况下雇佣员工。
• 确保法律合规： EOR拥有本地劳动法的专业知识，确保您的招聘实践、合同和福利方案完全符合所有塞舌尔法规。
• 节省时间和资源： 通过处理行政和人力资源职能，EOR让您专注于核心业务运营。您可以在几天内完成员工入职，而非几个月。
• 管理工资和福利： EOR负责所有工资、税务扣除以及强制性员工福利的管理，如养老金缴款和带薪休假。
• 降低风险： EOR帮助您避免员工分类错误的风险，并确保所有解雇和遣散程序遵循本地法律。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 塞舌尔 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 塞舌尔 完全合规。

在塞舌尔招聘变得简单明了，只要你了解当地的环境。经济高度依赖旅游业和金融服务业，因而对这些领域的专业人才需求旺盛。要进行招聘，你需要遵循特定的劳动法和签证要求，尤其是在引进外籍员工时。对于外籍员工，必须获得有利职业许可证（GOP），并应在其入职日期之前提前提交申请。

雇佣合同与必备条款

在塞舌尔，签订书面雇佣合同是法律规定的要求。合同应使用当地语言，并以塞舌尔卢比明确列出所有条款。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 适用于永久性、持续性的职位。
• 固定期限合同： 适用于项目型或临时岗位，设有明确的截止日期。

你的合同必须包含以下基本条款：

• 雇主和雇员的姓名及地址
• 职位名称和工作描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 薪资及支付频率
• 带薪休假权益（年假、病假）

试用期

塞舌尔的试用期允许你评估新员工的适应性。试用期的最长时间通常为六个月。在此期间，解雇通知期较短，通常为七天。如果员工成功完成试用期，其雇佣将按照合同的标准条款继续。

工作时间与加班

塞舌尔的标准工作周通常为40小时，但最高可达60小时。员工每周至少享有一次完整的24小时休息。

超出标准工作时间的工作视为加班。加班费率为：

公共假期与地区假期

塞舌尔的员工有权享受带薪公共假期。如果公共假期落在星期日，下一天的星期一将成为公共假期。

以下是2025年的公共假期：

在塞舌尔雇佣承包商

在塞舌尔雇佣独立承包商可以为你提供灵活性和专业技能，而无需承担全职员工的责任。这是根据项目需求扩大团队的绝佳方式。

当你雇佣承包商时，需要一份明确的合同，定义工作范围、支付条款和项目期限。该合同应明确说明该个人是独立承包商，负责自己的税务。

承包商的一个主要风险是身份错误分类。如果被认定为员工，你可能会面临罚款和处罚。雇主备案（EOR）可以帮助你避免这种风险。EOR确保你的承包协议符合当地法律，保护你免受身份错误分类的风险，并管理从合同到支付的所有事项。

在塞舌尔，处理薪酬和工资意味着遵循一套明确的规则。您负责计算工资、预扣税款以及缴纳社会保障金。保持准确的记录至关重要，因为政府会定期检查合规情况。

薪资周期与工资结构

塞舌尔的标准工资周期为每月。您应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资。银行转账是最常见的支付方式。

在设定工资时，应考虑旅游业、金融服务等行业的不同基准。除了基本工资外，许多公司还提供绩效奖金。对于完成一整年服务的员工，发放第13个月工资也是一种常见做法。

加班与最低工资

塞舌尔有国家最低工资标准，您必须遵守。最低工资为每月SCR 5,804。临时工的最低工资水平有所不同。

如果您的员工在国家公共假日工作，您必须支付他们正常日工资的双倍。

雇主税款与缴款

作为雇主，您必须在塞舌尔税务委员会（SRC）和塞舌尔养老金基金注册。您负责预扣并缴纳员工的税款和养老金缴款。您还需支付自己的份额。这些款项应在次月21日前支付。

员工税款与扣除

员工为塞舌尔养老金基金缴款，并根据累进税率缴纳所得税。您必须每月从员工的毛工资中扣除这些款项。

提供具有竞争力的福利和假期在塞舌尔是吸引和留住优秀人才的关键。一个强有力的福利方案显示你重视团队的福祉和工作与生活的平衡。了解当地法律是建立合规且具有吸引力的员工福利计划的第一步。

法定假期

塞舌尔法律要求雇主提供多种类型的带薪假期。这些是你必须提供的最低标准。

• 年假： 员工在连续工作满一年后，每年有权享受21个工作日的带薪年假。对于工作不足一年的员工，假期按每月1.75天的速度累计。
• 病假： 你必须为员工提供每年最多21天的带薪病假。如果员工住院，还可获得额外的30天。超过连续三天的缺勤可能需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工可享受16周的带薪产假，还可以额外休假12周的无薪假。
• 陪产假： 父亲有权享受5天的带薪陪产假。
• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可以休大约3个工作日的带薪假。

公共假期与地区假期

你的塞舌尔员工有权享受公共假期的带薪休假。以下是2025年的公共假期。

常见补充福利

为了在雇主中脱颖而出，你可以提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在塞舌尔团队的法定雇主，负责处理所有与人力资源和薪酬相关的行政事务。

EOR可以帮助你：

• 确保合规： EOR了解当地劳动法律，确保你的福利方案符合法律要求。
• 节省时间： 避免建立本地实体的繁琐流程，通常在雇佣员工和提供福利之前需要完成。
• 提供具有竞争力的方案： EOR拥有本地市场经验，能帮助你制定既具有竞争力又经济实惠的福利方案。
• 简化管理： EOR负责管理薪酬、税务缴纳、假期追踪和福利管理等所有事务。

通过与EOR合作，你可以快速轻松地在塞舌尔建立一支有才华的团队，同时确保你的福利和假期政策合规且具有竞争力。

在塞舌尔终止雇佣关系需要遵循特定的法律程序，以确保过程公平且合规。您必须有合理的解雇理由，理由应与员工的行为、能力或您的业务运营需求相关。该流程由《雇佣法》规定，涵盖从通知到最终支付的所有程序。遵守这些规定对于您和您的员工来说，都是顺利离职体验的关键。

通知期限

在塞舌尔终止雇佣合同时，您必须提供最少的书面通知。通知期限的长短取决于员工的工作年限。

您的雇佣合同可以规定比法律最低要求更长的通知期。如果合同中有规定，您必须遵守合同中的期限。

对于试用期员工，通知期较短。如果您决定在试用期内终止其雇佣关系，必须提前至少七天书面通知。

裁员补偿

与您工作满至少一年的员工通常有权获得裁员补偿。主要的例外情况是如果终止是由于员工严重不当行为。

裁员补偿的标准计算方式是每连续工作一年支付一个月的平均工资。这个平均工资通常基于员工在终止日前的12个月收入计算。

Rivermate 如何处理合规离职

处理终止和离职的细节可能很复杂。Rivermate 管理整个流程，确保一切都正确且符合塞舌尔法律。

我们为您提供的帮助包括：

• 合规检查： 确保每次终止都具有合理理由，并遵循必要的法律程序。
• 通知与沟通： 负责准备和递交所有必要的书面通知给员工。
• 最终支付计算： 准确计算并处理所有最终款项，包括未付工资、应计假期以及员工有权获得的裁员补偿。
• 文件资料： 根据法律要求，向员工提供雇佣证明。
• 指导与支持： 在每个步骤中提供指导，确保您了解您的义务，流程顺利且专业地完成。

在塞舌尔工作需要获得相应的许可。对于任何非公民，这意味着必须获得Gainful Occupation Permit（GOP）。此许可证既是您的工作许可证，也是您的居留许可证。您的雇主需要在您抵达该国之前办理申请。在您的GOP获批之前，您不能以工作身份进入塞舌尔。

就业签证与赞助现实

Rivermate的雇主代表（EOR）可以在塞舌尔合法雇佣并赞助员工。这是没有在当地设立实体的公司常用的途径。EOR承担确保您遵守当地劳动法的责任。

以下是您需要了解的流程信息：

• 主要许可证： Gainful Occupation Permit（GOP）是外国工人的标准许可证。
• 雇主责任： 雇主或您的EOR必须为您申请GOP。
• 优先考虑本地劳动力： 雇主必须证明该职位无法由塞舌尔本地工人填补。
• 短期选择： 对于临时工作，有有效期最长三个月的短期GOP。

获取GOP通常需要提供以下材料：

• 有效护照
• 雇佣合同
• 资格证书复印件
• 无犯罪记录证明
• 医疗证明

商务旅行合规

塞舌尔对大多数访客来说是免签国家。这意味着短期商务旅行无需传统签证。然而，您在出行前需要获得旅行授权。

抵达时，如果符合以下条件，将发放访客许可证：

• 您不是禁止入境的移民。
• 您持有在逗留期间有效的护照。
• 您持有返程或转机机票。
• 您有住宿证明。
• 您有足够的资金支持逗留，最低每日$150。

商务访问期间，您可以参加会议、会议和谈判合同。持访客许可证不得工作。明确访问目的非常重要，以避免移民方面的问题。