雇主税收缴款

税种	税率	基数
社会保障基金 (SSF)	6%	员工的每月总收入
塞舌尔养老金基金 (SPF)	7.5%	员工的每月总工资
非货币福利税	15%	提供的非货币福利价值
企业社会责任税	0.5%	每月营业额（适用于年营业额超过SCR 100万的公司）

申报与合规

• PAYE所得税和SPF/SSF缴款必须在次月21日前缴纳。
• 需要提交每月的申报表，详细列出员工收入、扣除和缴款情况。
• 需要进行年度PAYE核对，并在1月21日前提交年度员工收入明细（例如P9表格），总结每位员工的总收入和税款。

在塞舌尔，员工税收扣除主要包括所得税和社会保障缴款。

所得税

• 公民税率： 塞舌尔员工适用累进税制：
  • SCR 0 至 8,555.50：0%
  • SCR 8,555.51 至 10,000：15%
  • SCR 10,001 至 83,000：20%
  • 超过 SCR 83,000：30%
• 非公民税率： 非公民员工不享受免税额：
  • SCR 0 至 10,000：15%
  • SCR 10,001 至 83,000：20%
  • 超过 SCR 83,000：30%
• 非货币福利： 按15%征税。这包括住宿和公共事业等福利。餐补免税。税款根据福利的实际成本计算。
• 预扣税： 雇主从员工工资中预扣所得税，并在月底后21天内将其汇交给塞舌尔税务局（SRC）。

社会保障缴款

• 员工缴款： 员工每月总工资的6%由雇主扣除并缴交给塞舌尔养老金基金。
• 雇主责任： 雇主负责扣除员工的缴款，并将其与自身的雇主缴款（未提供雇主缴款比例）一同支付给塞舌尔养老金基金。

一般信息

塞舌尔提供相对简化的税收制度，简化了员工和雇主的合规流程。该制度确保透明的扣款机制，员工可以核实自己的缴款情况。雇主应定期咨询官方资源如塞舌尔税务局，保持对具体税率、门槛和法规的最新了解。这对于准确的工资核算和遵守相关税法至关重要。保持对所得税和社会保障相关具体税率、门槛及法规的了解，也是确保遵守塞舌尔就业法规和税法的关键。