雇主税收缴纳

税种	税率	基数
社会保障基金 (SSF)	6%	员工的每月毛收入
塞舌尔养老金基金 (SPF)	7.5%	员工的每月工资
非货币福利税	15%	提供的非货币福利价值
企业社会责任税	0.5%	每月营业额（针对营业额超过100万SCR的公司）

申报与合规

• PAYE所得税和SPF/SSF的扣缴及缴纳必须在次月21日前完成。
• 需要每月提交详细的员工收入、扣除和缴纳的申报表。
• 需要在1月21日前进行PAYE年度调节和提交年度员工收入明细（例如P9表格），汇总每位员工的总收入和税款。

在塞舌尔，员工的税收扣除主要包括所得税和社会保险缴款。

所得税

• 公民税率： 塞舌尔员工适用累进税率制度：
  • SCR 0 至 8,555.50： 0%
  • SCR 8,555.51 至 10,000： 15%
  • SCR 10,001 至 83,000： 20%
  • SCR 83,000 以上： 30%
• 非公民税率： 非公民员工没有享受免税额：
  • SCR 0 至 10,000： 15%
  • SCR 10,001 至 83,000： 20%
  • SCR 83,000 以上： 30%
• 非货币福利： 按15%征税，包括住宿和水电等福利。餐费津贴免税。税款依据福利的实际成本计算。
• 预扣税： 雇主从员工工资中预扣所得税，并在月底后21天内将其缴纳给塞舌尔税务局（SRC）。

社会保险缴款

• 员工缴款： 员工每月总薪的4%由雇主扣除并缴纳到塞舌尔养老金基金。
• 雇主责任： 雇主有责任扣除员工的缴款，并连同自己支付的5%雇主缴款一同缴纳到塞舌尔养老金基金。

一般信息

塞舌尔提供了较为简化的税收制度，方便员工和雇主合规操作。该系统确保透明的扣除机制，允许员工核实自己的缴款情况。雇主应定期关注Official资源，如塞舌尔税务局（Seychelles Revenue Commission）公布的具体税率、门槛和法规，以确保准确的工资核算和符合法律要求。及时掌握关于所得税和社会保险的具体税率、门槛和法规，对于维护遵守塞舌尔的雇佣法规和税法也至关重要。