请假 在 塞内加尔

管理塞内加尔的员工休假及假期权益需要明确了解该国的劳动法和常规做法。在塞内加尔运营的雇主必须遵守有关年假、公共假期、病假以及各种父母和特殊假期的具体规定。遵守这些规定对于维护良好的员工关系和法律合规至关重要。

理解塞内加尔请假政策的细微差别对于在国内雇用本地或国际员工的企业尤为重要。这些政策旨在确保员工福利，并提供必要的休息时间，用于休养、生病、家庭事件及其他重要生活状况，从而有助于营造一个高效合规的工作环境。

年度休假

塞内加尔的员工有权享受依据其服务年限确定的带薪年假。连续工作满一年后，最低权益通常为每年24个工作日。这以每月2个工作日的速度累积。18岁以下的员工，年假为30个工作日。

• 累计： 每月2个工作日（每年24天）
• 最低服务： 需要连续工作满1年方可享受完整假期
• 18岁以下： 每年30个工作日
• 计算方法： 以工作日（不包括星期日和公共假日）计算假期
• 休假时间： 通常一次性休完，也可经员工同意拆分休假
• 工资： 员工在休假期间按平时工资领取薪酬

公共假期

塞内加尔全年会有多个公共假期。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。若假日落在星期日，则通常在次日（星期一）补休。

虽然某些假日的具体日期每年可能略有变化，主要依据阴历，但标准公休日包括：

• 元旦（1月1日）
• 非洲国家杯胜利日（1月19日）
• 屋里特节（开斋节）（3月20日）
• 独立日（4月4日）
• 耶稣受难星期一（4月6日）
• 劳动节（5月1日）
• 升天节（5月14日）
• 圣灵降临节星期一（5月25日）
• 古尔班节（开斋节）（5月27日）
• 阿舒拉节（6月26日）
• 吐巴大麦格节（8月3日）
• 圣母升天节（8月15日）
• 穆罕默德降生日（8月26日）
• 万圣节（11月1日）
• 圣诞节（12月25日）

2026年具体节假日的确切日期需在临近时确认。

病假政策及工资

塞内加尔员工在生病或受伤时有权享受带薪病假，前提是出示医疗证明。病假的时长和工资由劳动法和集体协议规定。

• 要求: 必须提供注册医生出具的医疗证明
• 时长: 根据服务年限确定
  • 服务满5年以内：最多6个月的全薪病假
  • 超过5年：最多6个月全薪病假，可能根据集体协议或雇主政策延长，薪酬可能降低
• 工资: 在初期（通常最多6个月）由雇主支付全额工资
• 延长假期: 需要更长时间的病假，员工可能被安排无薪假或依照社会保障领取相关补助，视具体情况和缴费情况而定

父母假

塞内加尔法律对父母假设定了专门权益，主要集中在产假。陪产假和收养假条款可能存在，或纳入一般假期政策或集体协议。

产假

• 时长: 怀孕员工有权享受14周产假，通常包括预产期前6周和产后8周
• 延长: 若因孕期或分娩引发的疾病，提供最多额外3周的假期（需出示医疗证明）
• 支付: 在产假期间，员工如果缴纳了社会保障金，可领取社会保障基金（IPRES）提供的福利。雇主一般不承担工资支付责任，但可根据内部政策或集体协议予以补充
• 职位保护: 员工的职位在产假期间受保护
• 哺乳时间: 复工后，母亲有权享受最长15个月的带薪哺乳休息

陪产假

虽然在一般劳动法中对陪产假没有像产假那样详尽规定，但一些集体协议或公司政策可能会提供几天的带薪陪产假。

收养假

关于收养假的法定规定较少，可能在集体协议或内部政策中有所体现。

其他假期类型

除标准的年假、公共假期、病假和父母假外，塞内加尔员工还可能享有其他特定情形的休假。

• 丧假: 在直系亲属（配偶、子女、父母）去世时，员工通常会获得几天的带薪假。具体天数由集体协议或公司政策确定，大多为2至5天
• 婚假: 员工可获得几天的带薪假以庆祝婚礼
• 学习假: 可能有学习假规定，特别是在大公司或特定集体协议下，允许员工休假进行职业培训或继续教育，通常为无薪或有条件
• 学术休假: 学术休假不是法定权益，但某些雇主可能作为员工保留或发展计划的一部分提供，期限由雇主决定
• 家庭事件假: 集体协议可能为其他重要家庭事件（如子女结婚）提供短期带薪假期