Employer of Record in 塞内加尔

在塞内加尔，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣员工。这使您可以在不设立本地企业实体的情况下，在该国建立团队。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守塞内加尔劳动法。您继续管理员工的日常工作。使用像 Rivermate 这样的 EOR 服务提供商，可以简化并加快在塞内加尔招聘人才的流程。

在塞内加尔，Employer of Record（EOR）如何运作

在塞内加尔使用 EOR 遵循一个简单的流程。通常的操作方式如下：

• 您寻找人才。 您在塞内加尔招聘并选择您想要雇用的专业人士。
• EOR 雇用他们。 EOR 成为您所选候选人的法律雇主，并提供符合本地法规的雇佣合同。
• 入职流程由 EOR 负责。 EOR 管理所有必要的文件和流程，以正确完成新员工的入职。
• 工资和福利由 EOR 管理。 EOR 处理工资发放、税款扣缴，并根据塞内加尔法律管理法定福利。
• 您管理员工的工作。 您保持对员工日常任务和职责的控制权。
• 持续的人力资源支持。 EOR 为您和您的员工提供持续的人力资源支持。

为什么在塞内加尔使用 Employer of Record

在塞内加尔使用 EOR 为希望扩展到该国的公司提供了一个实用的解决方案。它免去了建立本地法律实体的需要，为您节省时间和资金。EOR 简化了招聘流程，并确保您遵守当地劳动法，降低法律风险。

使用 EOR 在塞内加尔的主要优势包括：

• 避免设立本地公司。 在塞内加尔雇用员工，无需承担建立法律实体的费用和复杂性。
• 确保合规。 EOR 拥有塞内加尔劳动法的专业知识，确保雇佣合同、工资单和福利都符合规定。这有助于您避免因员工分类错误或未履行税务义务而受到的处罚。
• 简化工资和税务管理。 EOR 管理所有工资和税务的相关事务，包括计算和支付正确的社会保障缴款，雇主的缴款比例为每月工资总额的8.4%，上限有限。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以帮助您提供符合本地标准和期望的福利方案，帮助您吸引顶尖人才。
• 更快进入市场。 您可以在比建立自己实体所需时间更短的时间内雇用和入职员工。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 塞内加尔 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 塞内加尔 确保完全符合法律规定。

在塞内加尔招聘需要了解当地的劳动法律法规。劳动力正在增长，且有一些具体规则你需要遵守。本指南将帮助你理清关键领域，让你自信地开展招聘工作。

雇佣合同与必备条款

你必须在塞内加尔提供书面雇佣合同。合同应以员工理解的语言撰写，比如官方语言法语。

主要有两种类型的合同：

• 无固定期限合同（CDI）：这是针对永久职位的标准合同。
• 固定期限合同（CDD）：可用于临时工作，但期限不得超过两年，包括续签。不允许将固定期限合同用于永久职位。

你的雇佣合同必须包含以下基本条款：

• 双方身份识别：明确写出雇主和员工的姓名。
• 职位详情：包括职位名称及职责描述。
• 开始日期：注明何时开始雇佣。
• 工作地点：注明主要工作地点。
• 薪酬：详细说明薪金、奖金及福利，单位为西非法郎（CFA）。
• 工作时间：概述预期的工作计划。
• 试用期：如适用，注明期限。
• 休假权益：提及带薪休假政策。
• 终止雇佣的要求：包括必要的通知期。

试用期

你可以设置试用期，以判断新员工是否合适。包括续签在内，最长不超过六个月。

以下是常见的试用期：

试用期间，你可以提前终止合同，通知期限较短。

工作时间与加班

塞内加尔的标准工作周为40小时，通常分布在五或六天。员工每周有至少连续24小时的休息。

允许加班，但有限制：

• 限制：每年加班时间一般不得超过500小时。
• 薪酬：加班费高于正常工资。超过40小时的加班按通常工资的115%计算。公共假日或星期天工作，费率提高到130%。

公共及地区性假日

员工有权享受公共假日的带薪休假。以下是2024年的国家假日名单：

• 1月1日： 元旦
• 4月1日： 复活节星期一
• 4月4日： 独立日
• 4月10日： 宰牲节（Eid al-Fitr）
• 5月1日： 劳动节
• 5月9日： 升天节
• 5月20日： 玫瑰星期一
• 6月17日： 古尔芒加尔节（Eid al-Adha）
• 7月17日： 阿舒拉节（Tamkharit）
• 8月15日： 圣母升天节
• 8月23日： 图巴大朝圣节
• 9月15日： 穆哈鲁德节（先知生日）
• 11月1日： 万圣节
• 12月25日： 圣诞节

在塞内加尔雇佣承包商

你可以雇用基于项目的独立承包商，以增强灵活性并获得专业技能。承包商负责自己的税务和社会保障缴款。

但要小心勿误将员工分类为承包商。错误分类可能导致严重的处罚，包括补缴税款和罚款。相关部门将依据实际工作关系，而非合同标题，判断工人身份。

Employer of Record（EOR）能帮助你规避这些风险。EOR会法律上代表你雇佣员工，确保遵守当地劳动法律法规。他们负责合同、支付工资、缴税和福利，让你专注于团队管理。这样既能降低误分类风险，也简化了在新国家的招聘流程。

在塞内加尔进行薪酬和工资管理意味着要了解由特定法律法规所管理的系统。为了正确且准时地支付您的团队，您需要熟悉当地关于支付时间表、税收预扣等方面的规定。遵守合规要求是避免处罚并为您的业务在该国赢得坚实基础的关键。

薪酬周期与工资结构

在塞内加尔，薪酬周期通常是每月一次。您通常会在月底左右支付员工工资。银行转账是最常见的付款方式。

除了基本工资外，塞内加尔的薪酬方案通常还包括其他津贴。这些可以覆盖交通、住房或餐饮等费用。虽然法律没有要求，但在年底支付的第十三个月工资是一种习惯性的奖金。

加班与最低标准

塞内加尔的标准工作周为40小时。

塞内加尔设有国家最低工资。而在大多数行业，这个工资是按小时计算的。法律还规定了加班工作的具体费率。在夜间或节假日工作的工资比普通加班费率更高。

• **日间加班：**前八个小时以正常费率的110%支付，超出部分以135%支付。
• **夜班工作：**晚上10点至凌晨5点的工作按标准费率的150%支付。
• **星期天和节假日：**在这些日期的夜间工作按基本费率的200%支付。

用人单位税收和缴款

作为塞内加尔的雇主，您需要为您的员工缴纳多项社会保障基金。这些缴款涵盖家庭福利、工伤和退休金等。

员工税款与扣除款

员工同样需要缴纳社会保险和所得税。您必须从他们的工资中预扣这些款项。

以下是逐级所得税税率的详细划分：

在塞内加尔，您的员工福利方案是必需权益与额外福利的结合。法律对带薪休假、医疗保健贡献和社会保障等事项设定了明确的最低标准。这些规定确保每位员工都能享有基本的保障与福利。理解这些法定义务是为您的团队在塞内加尔建立合规且具有竞争力的福利计划的第一步。

法定休假

以下是塞内加尔员工法定要求的休假权益。

• 年假 员工每年工作满一年后，享有24个工作日的带薪休假。这相当于每工作一个月休两天。未满18岁的员工享有30个工作日。
• 病假 对于工作满六个月的员工，每年必须提供至少五天的带薪病假。申请此假时需出具医疗证明。对于长期疾病，服务时间最多五年的员工可能有权获得六个月的全薪病假。
• 产假 女员工享有14周的全薪产假。塞内加尔的社会保障制度在此期间覆盖工资。产假可以在预产期前六周开始。
• 陪产假 父亲在子女出生后有权享受一天的带薪假。
• 其他假期 员工还可能因婚礼、直系亲属去世等特殊事件享有带薪假期。

公共假日和地区性假日

塞内加尔的员工有权享受13个国家性假日的带薪休假。

注：部分假日日期因应月相而定，存在暂定情况。

典型补充福利

为了吸引和留住人才，您应考虑提供超出法律最低标准的福利。

EOR（雇主代表）如何帮助设立福利

了解一个新国家的劳动法规和福利期待可能相当复杂。雇主代表（EOR）能为您简化这一流程。

EOR已在塞内加尔设立法律实体，您无需再自行成立公司。我们负责所有行政工作，包括为您的员工注册强制性社会保障和医疗保险项目，如IPM。

我们还能帮助您制定符合本地习俗和期望的具有竞争力的福利方案。我们可以提供关于常见补充福利的建议，比如绩效奖金或餐补，以帮助您吸引一流人才。通过使用EOR，确保您一开始就完全遵守塞内加尔法律，节省时间并降低风险。

当您决定在塞内加尔结束一段工作关系时，您需要遵循一个明确且公平的流程。这不仅仅是说再见的问题。您必须按照当地劳动法处理离职流程。这包括提供适当的通知、计算最终工资，以及确保所有法律要求得到满足，以避免争议。

通知期限

当您终止雇佣合同时，必须向员工发出书面通知。通知期限的长短取决于员工的职位以及他们为您工作了多长时间。

以下是典型的通知期限：

在通知期内，员工通常每周可享受两天带薪休假以寻找新工作。您也可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是让他们工作。

离职补偿

在大多数情况下，您需要向被解雇的员工支付离职补偿金。除非员工因严重不当行为被解雇，否则必须支付。离职补偿金的金额基于员工的服务年限以及过去12个月的平均月薪。

计算方式为每服务一年，按平均月薪的百分比计算：

• 1至5年服务： 每年25%的平均月薪。
• 6至10年服务： 每年30%的平均月薪。
• 11年以上服务： 每年40%的平均月薪。

通常，员工需要至少连续工作满一年，才能有资格获得离职补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行裁员和离职管理可能很复杂。我们确保每一步都符合塞内加尔的劳动法。

我们的服务包括：

• 法律合规： 确保所有终止程序遵循当地法律，最大程度降低您的法律风险。
• 通知与补偿： 管理所需的通知期限，并准确计算离职补偿，确保您的前员工获得他们应得的一切。
• 文件准备： 处理所有必要的文件，包括提供雇佣证明和最终工资单。
• 清晰沟通： 促进与离职员工的明确沟通，确保他们理解离职的条款。

通过处理离职的复杂流程，我们让您专注于业务，同时确保离职过程顺利且合规。

在塞内加尔办理签证和工作许可手续需要周密的规划。如果您打算在该国工作超过90天，您将需要同时获得工作许可和居留许可。工作许可允许您合法就业，而居留许可，或称carte d'identité d'étranger，则授权您在当地居住。您的雇主必须为您启动申请流程。

就业签证与担保现实

在塞内加尔工作的途径是由雇主担保的。这意味着您的塞内加尔雇主必须发起并支持您的工作许可申请。您不能自行申请。公司必须在塞内加尔合法注册并运营。

通常，政府发放的工作许可有效期为一到两年，您可以续签。

申请工作许可时，您的雇主通常需要代表您提交以下文件：

• 填写完整的申请表
• 有效护照
• 出生证明
• 近期护照尺寸照片
• 签署的雇佣合同
• 医疗证明
• 来自您的本国的无犯罪记录证明
• 您的简历及专业资格证书复印件
• 雇主的营业执照文件

商务旅行合规

如果您是短期商务访问塞内加尔，可能无需事先办理签证即可入境。许多国籍可以在抵达时获得有效期最长达90天的落地签证。

此签证适用于以下活动：

• 参加会议
• 拜访客户现场
• 进行面试

必须理解的是，落地签证不允许您工作。您不能将此签证转为工作许可或长期居留许可，也不能在塞内加尔境内转换。对于逗留超过90天或进行就业的情况，您必须在开始工作前获得适当的长期签证和工作许可。