塞内加尔名义雇主（Employer of Record）

在塞内加尔，录用雇主（Employer of Record）是什么？

作为一家国际雇主，您可能非常清楚自己想雇佣谁，以及在西非想做什么，但可能没有相应的法律基础架构来实现。录用雇主（Employer of Record）提供这样的基础架构，作为遵守塞内加尔劳动法的法律雇主。

Rivermate 的EOR（Employer of Record）模式特别适合国际招聘，因为它利用熟悉塞内加尔本地人力资源专家的知识，他们了解本地劳动法的实际影响。在出现棘手或复杂的招聘情境时，他们的见解非常宝贵。这些工作还得到了Rivermate平台的支持，为在塞内加尔的合规招聘和员工互动提供基础。

聚焦塞内加尔劳动市场

招聘市场
最大招聘活动区域：	达喀尔、圣路易斯和蒂耶斯
招聘时间：	本地人：2 - 4周 外籍人员：2 - 8周
需求旺盛行业：	制造业、医疗、建筑、通信
技能短缺行业：	能源、教育、先进数字技术

薪资市场
雇主贡献：	薪资的21% - 31%。
最低工资：	每小时XOF 370.52
年度平均薪资：	XOF 1,512,000
个人所得税税率：	从0%（最多XOF 630,000）到43%（超过XOF 50,000,001）不等

塞内加尔的雇佣成本

大多数新进入塞内加尔市场的公司都关心整体雇佣成本。这里我们讨论塞内加尔工资结构中包含的各种因素，它们远远超出关注毛工资的范围，最终可能影响招聘决策。

薪资变动

塞内加尔的薪资因主要经济中心、行业和职位而异。本地薪资也与外籍人员的收入不同。达喀尔是全国最大的经济中心，薪资最高。在达喀尔招聘时，预计需支付20%-40%的溢价。其他高薪区域包括圣路易斯和蒂耶斯。收入最高的行业是石油天然气、科技、金融和通信。

与塞内加尔EOR合作的最大优势之一是他们对劳动市场的经验。Rivermate的专家可以帮助您制定超越最低工资要求的市场相关薪资标准。

法定雇主义务

贡献类别	比例	每月最高计算基数（XOF）
社会保障
家庭福利	7%	63,000
工伤/职业病保险	1%、3%或5%	63,000
健康保险	2% - 7.5%	250,000
退休金
一般养老保险	8.4%	432,000
高管养老保险	3.6%	1,296,000
附加法定工资贡献
CFCE	3%	-

员工福利

自第一天起保持合规是国际公司进入塞内加尔劳动市场的重要考量。在员工法定义务福利方面，错误的分配存在较高的合规风险，因为在塞内加尔，员工的相关权益受到强有力的保护。

法定福利	描述
工作时间	《官方公报》第731号第241条：每周法定最大工作时间为40小时。
公共假期	14天
强制休息期	每周连续24小时休息。
加班	《官方公报》第731号第244条：加班费按照集体协议或企业协议中规定的加价比例支付。
年假	每工作一个月享有2天带薪假期；满一年则为24天。在休假期间，员工领取其正常工资的100%。每年至少应休假六天。假期分配可以由集体协议或雇佣合同规定，但必须符合最低法定标准。
病假	《官方公报》第731号第114条：由医疗专业人员证明的疾病暂停雇佣合同最长达六个月。劳动法不规定每年病假的天数限制，具体由集体协议或雇佣合同决定。
带薪产假	《官方公报》第731号第277条：每位女性有权连续休产假18周，其中分为产前12周和产后6周。女性员工有权获得援助计划，以确保其生活和照料，根据社会保障规定提供保障。
遣散费	对“无过失”解雇，服务至少12个月的员工有权获得遣散费，计算如下：工作1-5年：平均月薪的25%/年；6-10年：30%/年；11年以上：40%/年。
第13/14薪	非强制，除非由集体协议或雇佣合同另行规定。

值得注意的是，塞内加尔的集体谈判协议可能高于本地劳动法规定的工资和福利标准。

雇佣成本计算器

重要更新：塞内加尔已实施新的劳动法

在2026年9月3日，塞内加尔共和国总统颁布了新劳动法（编号2026-18），并于2026年9月17日在《官报》公布。这是三十年来，塞内加尔首次对劳动法进行重大变革。新法规要求雇主进行重大调整，挑战在于将新立法转化为日常商业实践。

本文已涉及部分变更，未来几个月内官方法令和法规将发布更明确的指引。在过渡期间，雇主必须从本地专家那里获得关于塞内加尔新劳动法规定的清晰指引。

塞内加尔招聘的实际情况

市场状况	当前现实	备注
招聘势头	🟢 增长中	2025年第四季度正式部门就业增长2.7%。
劳动力供给	🟢 广泛	2026年第一季度失业率达22.9%；因此，劳动力市场上有人可用，但技能水平未知。
专业人才	🔴 困难	世界银行指出一些专业技能短缺，尽管对人才的需求在增长。

理解薪资基准和法定贡献虽然有用，但不能全面反映实际情况。我们结合本地专家Audrey Bower的见解，她直接与塞内加尔市场的客户合作，提供了对塞内加尔招聘的真实情况的洞察。

根据Audrey的说法，塞内加尔的招聘并不复杂，但雇主必须遵守就业法规。如果合同期限超过三个月，必须向劳动局注册。有关部门必须批准工作合同，虽然这可能比客户想象的要长，但几乎总是会被批准。整个流程在没有问题的情况下可在2到4周内完成。

实际挑战在于，政府处理程序可能较慢，需要跟进。EOR供应商可能需要直接联系劳动局，而不是等待正式通知。在塞内加尔有人现场进行这些跟进工作，可以显著提高流程的顺畅度。

外派招聘还需要额外的文件及通过劳动部的独立注册流程。根据Audrey的经验，这个过程可能需要2到8周。签证流程相对简单，大部分工人可以在抵达时获得签证，同时在等待合同批准期间，员工可以开始工作。需要特别指出的是：雇主不应将工作许可与居留许可证混淆。工作许可并不自动赋予员工在塞内加尔居住的权利。

进入塞内加尔市场的主要实际要求是严格遵守就业法规，同时保持耐心。有人在现场与当局沟通，可以极大地提升流程效率。

立法改革（2026年9月）：根据塞内加尔新劳动法第105条，劳动和社会保障总局局长必须在七天内批准外籍工作合同。若七天内未回复，则视为自动批准。

发送外籍人员前往塞内加尔

结合本地专家的视角，以下几点对发送人才到塞内加尔尤为重要：

• 大多数国籍人员入境塞内加尔时，工作签证在抵达时即可获予。只有部分没有本地代表的国籍需在境外申请签证。
• 若须在入境前取得签证，通常需三周时间。
• 大部分国籍可入境30天；部分可达90天。
• 最初获准30天的工人可申请最长六个月的延期；六个月后，须取得居留许可。
• 获批90天入境许可的工人，过后可申请居留许可，否则需离境后再次入境。
• 工作许可证和居留许可证是不同的。获得工作许可证不意味着自动拥有在塞内加尔居住的权利。
• 外派合同通常为固定期限合同，不得延长超过2年（包括续签）。

在塞内加尔降低合规风险

在异国他乡操作就业法律可能很复杂，即使自己有HR部门也不例外。当本地法规表面上似乎相似时，它们的实际应用可能大相径庭。在塞内加尔合作的EOR供应商可以减轻这方面的压力，但理解某些决策背后的原因也很有帮助。

就业合同

在塞内加尔，合同必须用法语起草，并遵循本地就业法规的规定。无限期合同可以口头形式签订，但定期合同必须书面形式。此外，所有雇佣合同都必须向劳动局或劳动部注册。在实际操作中，超过三个月的合同不得为口头协议。

试用期

在塞内加尔，允许设定试用期以检验员工是否合适，但非强制规定，可省略。最长试用期为六个月，包括续期。具体安排取决于员工的职位级别及薪酬方式。

员工类别	建议时长	是否续约
按小时或日计薪工人	一个月	一次
月薪普通工人	一个月	一次
主管及技术人员	一个月	一次
管理层或高管	三个月	一次

合同必须书面，并在工作开始前提交给劳动监察局。

裁员

作为雇主，您有权在塞内加尔终止雇佣合同，但前提是解雇理由合理、合法。整个流程（不论理由如何）都必须遵循一定程序，EOR供应商可以帮您完成。若非员工过错而是运营或经济原因导致的终止，员工则有权获得遣散费，金额根据工龄计算。

Rivermate 如何协助您在塞内加尔合法招聘

塞内加尔的招聘流程并不复杂，但如果没有薪资、福利和移民基础设施支持，即使最简便的程序也会变得繁琐。幸运的是，Rivermate具备处理合规事务的专业经验和支持体系，让您专注于业务发展。我们的服务包括：

• 合规的雇佣合同。
• 社会保障登记。
• 薪酬处理与福利管理。
• 持续的人力资源支持。
• 来自本地专家的人力资源建议。

准备在塞内加尔招聘？

Rivermate为您解决复杂问题，让您在塞内加尔招聘无忧。

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资料来源：

塞内加尔 - 个人所得税
塞内加尔 - 其他税种
https://www.archives.sn/docs/journal-officiel/JO-7931-du-17-septembre-2026