工作许可与签证 在 尼加拉瓜

在尼加拉瓜，导航移民环境是希望雇佣外国人才的公司迈出的关键步骤。该国已建立了为寻求在其境内生活和工作的外国公民提供的程序，涉及由移民和外国人管理局（DGME）管理的各种签证类别和工作许可证办理流程。了解这些要求对确保合法合规和国际员工顺利过渡至关重要。

通常流程包括获得适当的签证以进入尼加拉瓜，然后获得授权就业的工作许可证或居留身份。具体的要求和步骤可能因个人国籍、工作性质和预期逗留期限而有所不同。雇主在为其外国雇员申请提供担保和支持方面起着重要作用。

外国工人的常见签证类型

打算在尼加拉瓜工作的外国公民通常需要允许居留和随后获得工作授权的签证。虽然某些国籍的人员可以在没有签证的情况下短期入境尼加拉瓜，但长期居住和就业则需获得正确的移民身份。外国工人的主要途径是申请临时居留，通常与就业相关联。

签证/身份类型	目的	初始有效期	关键要求
临时居留	基于就业的长期逗留和工作	1年	就业合同或经济活动
旅游签证	短期访问（不用于工作）	最多90天	按国籍而异；不能用于工作

注意：旅游签证不允许就业。外国工人必须申请临时居留。

工作许可证申请要求与程序

在尼加拉瓜，工作许可证通常作为临时居留申请的一部分为员工办理。该申请通常由雇主或由雇主担保的个人发起，并提交至DGME。

资格标准

申请临时居留的工作许可证，外国公民必须：

• 持有有效的护照。
• 在其本国及过去五年居住过的任何国家没有犯罪记录。
• 拥有与尼加拉瓜合法注册公司签订的就业合同。
• 满足与职位相关的专业或技术资格。
• 经过医疗检查。

所需文件

申请临时居留和工作许可证所需文件繁多，通常包括：

• 完整填写的申请表。
• 有效护照及所有页面的复印件。
• 出生证明（已公证或合法化）。
• 婚姻证明（如适用，已公证或合法化）。
• 来自本国及最近居住国家的无犯罪记录证明（已公证或合法化）。
• 在尼加拉瓜出具的体检证明。
• 由雇主和员工签署的雇佣合同。
• 雇主的合法文件（注册证、税务号码等）。
• 证明雇主偿付能力和支付员工工资的文件。
• 员工资格证明（文凭、证书等，已公证或合法化）。
• 护照规格的照片。
• 申请费用的付款证明。

申请流程

一般程序包括：

1. 收集所有必要的文件，确保其已合法化或公证，并如有必要翻译成西班牙语。
2. 提交申请及支持文件至尼加拉瓜的DGME。
3. 如当局要求，参加面试或提供额外信息。
4. 在尼加拉瓜完成必要的体检。
5. 等待DGME的决定。

办理时间与费用

办理时间因案件复杂程度和DGME的工作量而异。一般而言，整个过程可能需要几个月，通常在3到6个月甚至更长。

费用包括申请费、办理费及可能的文件合法化或翻译费。具体费用会由DGME调整，但每份申请可能花费数百美元，不包括文件准备、体检或法律援助的相关费用。

担保要求

雇主担保是工作许可证申请的关键环节。尼加拉瓜的雇主必须合法注册，并证明有必要为特定职位雇佣外国人。雇主负责提供雇佣合同及关于公司合法性和财务能力的支持文件。

获得永久居留的途径

在尼加拉瓜持临时居留身份居住一段规定时间后，外国公民可能符合申请永久居留的条件。通常要求在申请之前已持续持有临时居留两年。

申请永久居留需要证明与尼加拉瓜的持续联系，例如持续就业、融入社区以及保持良好的合法记录。所需文件和流程类似于临时居留，但需提供前一段合法居留的证明。

家属签证选项

持有尼加拉瓜临时或永久居留许可的外国公民，通常可以为其家属（配偶和未成年子女）申请居留。

资格及所需文件

家属须提供与主签证持有人关系的证明（如结婚证、出生证明），以及基本的移民文件，比如护照、无犯罪记录证明（成人）和体检证明。主要签证持有人必须证明有能力负担其家属的生活费用。

家属申请通常与主申请人的身份相关联，且可以在主申请人取得居留后同步或随后递交。

雇主与员工的签证合规义务

遵守尼加拉瓜的移民法律是雇主与外国员工的共同责任。

雇主义务

担保外国工人的雇主必须：

• 确保外国公民在开始工作前拥有正确的签证和工作许可。
• 遵守与居留申请中提交的雇佣合同相关的条款。
• 通知DGME任何关于员工状态的变更，例如解雇或职位调整。
• 保持外国员工的准确纪录。
• 及时更新员工的居留许可和工作许可证。

员工义务

外国员工必须：

• 保持有效的护照和居留许可证。
• 遵守其签证和工作许可证的条件（如只为担保雇主在核准的岗位工作）。
• 通知DGME个人情况的变化（如地址变更）。
• 在居留许可证到期前启动续期手续。
• 遵守所有尼加拉瓜法律。

未能遵守上述义务可能导致处罚，包括罚款、员工遣返及对雇主的法律追责。