工作许可与签证 在 尼加拉瓜

在尼加拉瓜，导航移民政策对于希望雇佣外国人才的公司来说是至关重要的一步。该国已建立了为寻求在其境内生活和工作的外国公民制定的程序，涉及各种签证类别和由移民与外国人管理局（DGME）管理的工作许可流程。理解这些要求对于确保法律合规性和国际员工的顺利过渡至关重要。

该过程通常包括获得入境尼加拉瓜的适当签证，然后取得工作许可证或居留身份以授权就业。具体要求和步骤可能会因个人国籍、工作性质及逗留期限而有所不同。雇主在为其外籍员工的申请提供担保和支持方面发挥着重要作用。

外国工人常见签证类型

打算在尼加拉瓜工作的外国公民通常需要一种允许居留和随后的工作授权的签证。虽然某些国籍的人员可以无需签证短期入境尼加拉瓜，但长期居留和就业则需要获得正确的移民身份。外国工人的主要途径是申请临时居留权，通常与就业相关。

签证/状态类型	目的	初始有效期	主要要求
临时居留	根据就业进行长期停留和工作	1年	雇佣合同或经济活动
旅游签证	短期访问（不用于工作）	最多90天	视国籍而定；不能用于工作

注意：旅游签证不允许就业。外国工人必须申请临时居留。

工作许可证申请要求及流程

在尼加拉瓜，工作许可证通常作为临时居留申请的一部分为员工获得。申请通常由雇主或有雇主担保的个人启动，并提交至DGME。

资格标准

获得临时居留方式的工作许可证，外国公民必须：

• 持有有效护照。
• 拥有其本国及过去五年内居住国家的无犯罪记录证明。
• 拥有与尼加拉瓜注册正规公司的雇佣合同。
• 符合与职位相关的特定专业或技术资格。
• 通过体检。

所需文件

临时居留和工作许可申请所需文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及所有页面的复印件。
• 出生证明（已公证或认证）。
• 婚姻证明（如适用，已公证或认证）。
• 本国及近期居住国家的无犯罪记录证明（已公证或认证）。
• 在尼加拉瓜出具的体检证明。
• 雇佣合同，由雇主与员工双方签署。
• 雇主的合法文件（注册证明、税号等）。
• 证明雇主财务状况良好且有能力支付员工薪资的资料。
• 证明员工资格的文件（文凭、证书等，已公证或认证）。
• 护照尺寸照片。
• 申请费付款证明。

申请流程

一般流程包括：

1. 收集所有所需文件，确保它们已合法化或公证，并在必要时翻译成西班牙语。
2. 将申请及支持文件提交至尼加拉瓜的DGME。
3. 如果当局要求，参加面试或提供额外信息。
4. 在尼加拉瓜接受必要的体检。
5. 等待DGME的决定。

办理时间与费用

办理时间可能因案件复杂程度和DGME的工作负载而差异很大。通常此过程可能需要数月，常见为2到6个月或更长时间。

费用包括申请费、处理费及文件合法化或翻译潜在的费用。具体费用会由DGME调整，可能达到每份申请几百美元，不包括文件准备、体检或法律帮助的费用。

担保要求

雇主担保是申请工作许可证的重要组成部分。尼加拉瓜的雇主必须合法注册，并证明有必要为特定职位雇佣外国人。雇主负责提供雇佣合同及有关公司合法性和财务能力的支持文件。

永久居留途径

在尼加拉瓜持有临时居留连续居住一段时间后，外国公民可能有资格申请永久居留。通常需在申请永久居留前持续持有临时居留三年左右。

永久居留申请要求证明与尼加拉瓜持续保持联系，例如持续工作、融入社区及保持清白的法律记录。所需文件和流程与临时居留类似，但必须提供先前合法居住期间的证明。

家属签证选项

在尼加拉瓜持有临时或永久居留资格的外国公民，可以为他们的家属（包括配偶和未成年子女）申请居留。

资格和所需文件

家属必须提供与主要签证持有人关系的证明（如婚姻证明、出生证明），以及标准移民文件如护照、警方无犯罪记录证明（成人适用）和体检证明。主要签证持有人必须证明有能力经济支持其家属。

家属申请通常与主要申请人的身份挂钩，可同时提交或在主要申请人获得居留后进行。

雇主与雇员的签证合规义务

维护对尼加拉瓜移民法律的遵守是雇主与外籍员工的共同责任。

雇主义务

担保外籍工人的雇主必须：

• 确保外籍员工在开始工作前拥有正确的签证和工作授权。
• 遵守与居留申请一同提交的雇佣合同条款。
• 向DGME报告员工状态的任何变动，如终止雇佣或职位变动。
• 维护外籍员工的详细记录。
• 及时续签员工的居留和工作许可。

雇员义务

外籍员工必须：

• 保持有效护照和居留许可。
• 遵守签证和工作许可的条件（例如仅为赞助雇主在批准的岗位工作）。
• 通知DGME个人情况的变化（如地址变更）。
• 在居留许可到期前开启续签程序。
• 遵守所有尼加拉瓜法律。

未遵守这些义务可能导致罚款、驱逐出境或雇主承担法律责任。