工作许可与签证 在 尼加拉瓜

在尼加拉瓜，导航移民环境是企业寻求雇用外国人才的关键步骤。该国已建立了针对希望在其境内生活和工作的外国公民的程序，涉及由移民和外国人总局（DGME）管理的各种签证类别和工作许可流程。了解这些要求对于确保合法合规和国际员工的顺利过渡至关重要。

该流程通常包括获得适当的签证以进入尼加拉瓜，然后获得授权工作的工作许可证或居留身份。具体要求和步骤可能因个人国籍、工作性质及预期停留时间而异。雇主在为其外国雇员申请提供担保和支持方面发挥着重要作用。

外国工人常见签证类型

打算在尼加拉瓜工作的外国公民通常需要允许居留和随后工作授权的签证。虽然某些国籍的人员可以在没有签证的情况下短期进入尼加拉瓜，但长期居留和就业则需要获得正确的移民身份。外国工人的主要途径是申请临时居留，通常与就业相关联。

签证/身份类型	目的	初始有效期	主要要求
临时居留	基于就业的长期停留和工作	1年	雇佣合同或经济活动
旅游签证	短期访问（不用于工作）	最多90天	根据国籍而异；不能用于工作

注意：旅游签证不允许就业。外国工人必须申请临时居留。

工作许可证申请要求与流程

在尼加拉瓜，工作许可证通常作为员工临时居留申请流程的一部分获得。申请通常由雇主或由雇主担保的个人发起，并提交给DGME。

资格标准

符合临时居留工作许可证资格的外国公民必须：

• 拥有有效护照。
• 拥有来自其本国及过去五年居住国家的无犯罪记录证明。
• 与尼加拉瓜合法注册的公司签订雇佣合同。
• 满足与职位相关的专业或技术资格。
• 进行体检。

所需文件

申请临时居留和工作许可证所需的文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及所有页面的复印件。
• 出生证明（已公证或认证）。
• 婚姻证明（如适用，已公证或认证）。
• 来自本国及近期居住国家的无犯罪记录证明（已公证或认证）。
• 在尼加拉瓜出具的体检证明。
• 由雇主和员工签署的雇佣合同。
• 雇主的合法文件（注册证明、税号等）。
• 证明雇主偿付能力和支付员工工资的财务证明。
• 员工资格证明（文凭、证书等，已公证或认证）。
• 护照尺寸照片。
• 申请费的支付证明。

申请流程

一般流程包括：

1. 收集所有所需文件，确保其已合法化或公证，并在必要时翻译成西班牙语。
2. 将申请及支持文件提交至尼加拉瓜的DGME。
3. 如当局要求，参加面试或提供额外信息。
4. 在尼加拉瓜进行必要的体检。
5. 等待DGME的决定。

处理时间与费用

处理时间可能因案件复杂程度和DGME工作负荷而大不相同。通常，整个过程可能需要几个月，常见范围为3到6个月或更长。

费用包括申请费、处理费，以及可能的文件公证或翻译费用。具体费用由DGME调整，但每次申请可能高达数百美元，不包括文件准备、体检或法律援助的费用。

担保要求

雇主担保是申请工作许可证的关键环节。尼加拉瓜的雇主必须合法注册，并证明有必要雇用外国人担任特定职位。雇主负责提供雇佣合同及关于公司合法性和财务状况的支持文件。

永久居留途径

在尼加拉瓜持临时居留身份居住一定期限后，外国公民可能有资格申请永久居留。通常需要在申请永久居留前，连续持有临时居留两年。

申请永久居留需证明与尼加拉瓜的持续联系，例如持续就业、融入社区以及保持清白的法律记录。所需文件和流程与临时居留类似，但需提供前一段合法居住的证明。

家属签证选项

持有尼加拉瓜临时或永久居留身份的外国公民，通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请居留。

资格与文件

家属必须提供与主签证持有人关系的证明（如结婚证、出生证明），以及标准移民文件如护照、无犯罪记录证明（成人）和体检证明。主签证持有人还必须证明有能力经济支持其家属。

家属的申请流程通常与主申请人相关联，可同步提交或在主申请人获得居留后再提交。

雇主与员工的签证合规义务

遵守尼加拉瓜移民法律对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务

担保外国工人的雇主必须：

• 确保外国公民在开始工作前拥有正确的签证和工作授权。
• 遵守提交居留申请时的雇佣合同条款。
• 通知DGME任何员工状态的变更，例如终止雇佣或职位变动。
• 维护外国员工的准确记录。
• 及时续签员工的居留和工作许可证。

员工义务

外国员工必须：

• 保持有效的护照和居留许可。
• 遵守签证和工作许可证的条件（例如，仅为担保雇主在批准的岗位工作）。
• 通知DGME个人情况的变更（如地址）。
• 在居留许可到期前启动续签程序。
• 遵守所有尼加拉瓜法律。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境以及雇主的法律责任。