工作许可与签证 在 尼加拉瓜

在尼加拉瓜，导航移民环境是企业雇佣外国人才的重要步骤。该国已建立了针对寻求在境内生活和工作的外国公民的程序，包括由移民和外国人管理局（DGME）管理的各类签证类别和工作许可流程。了解这些要求对于确保合法合规和为国际员工提供顺畅的过渡至关重要。

该过程通常涉及获得适当的签证以进入尼加拉瓜，然后取得允许就业的工作许可或居留身份。具体的要求和步骤可能会因个人国籍、工作性质和预期逗留期限而有所不同。雇主在为他们的外籍雇员提供担保和支持申请方面扮演着重要角色。

外国工人的常见签证类型

打算在尼加拉瓜工作的外国公民通常需要一种允许居留和随后工作授权的签证。虽然一些国家的公民可以在没有签证的情况下短暂停留尼加拉瓜，但长期居留和就业则需要获得正确的移民身份。外国工人的主要途径是申请临时居留，通常与就业相关。

签证/身份类型	目的	初始有效期	主要要求
Temporary Residency（临时居留）	依据就业进行长时间逗留和工作	1年	雇佣合同或经济活动
Tourist Visa（旅游签证）	短期访问（不用于工作）	最多90天	根据国籍而异；不能用于工作

注意：旅游签证不允许就业。外籍工人必须申请临时居留。

工作许可申请条件和程序

尼加拉瓜的工作许可通常作为临时居留申请流程的一部分，为员工办理。申请通常由雇主或由其担保的个人启动，并提交给DGME。

资格标准

有资格通过临时居留获得工作许可的外国人必须：

• 持有有效护照。
• 拥有来自其本国以及过去五年居住国家的清白无犯罪记录。
• 拥有与尼加拉瓜合法注册企业签订的雇佣合同。
• 满足与职位相关的专业或技术资格。
• 通过健康检查。

所需文件

申请临时居留和工作许可证所需的文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及所有页面的复印件。
• 出生证明（已公证或认证）。
• 婚姻证明（如适用，已公证或认证）。
• 来自本国及最近居住国家的无犯罪记录证明（已公证或认证）。
• 在尼加拉瓜签发的医疗证明。
• 雇佣合同，须由雇主和雇员签字。
• 雇主的合法证明文件（注册证明、税号等）。
• 证明雇主偿付能力以及支付员工工资的能力。
• 证明雇员资质的文件（文凭、证书等，已公证或认证）。
• 护照照片。
• 支付申请费用的证明。

申请流程

一般步骤包括：

1. 收集所有必需的文件，并确保其经过合法化或认证，必要时翻译成西班牙语。
2. 向尼加拉瓜的DGME提交申请及相关支持文件。
3. 若主管部门要求，参加面试或提供补充信息。
4. 在尼加拉瓜进行必要的健康检查。
5. 等待DGME的决定。

处理时间和费用

处理时间会因案件复杂程度和DGME工作负荷而异。通常，整个过程可能需要3到6个月或更长。

相关费用包括申请费、处理费，以及可能的文件合法化或翻译费用。具体金额由DGME调整，可能高达数百美元，不包括文件准备、体检或法律帮助的额外费用。

担保要求

雇主担保是工作许可申请的关键部分。尼加拉瓜的雇主必须是合法注册的企业，并展示出招聘外国人的必要性。雇主负责提供雇佣合同及公司合法性和财务状况的支持文件。

通往永久居留的途径

在尼加拉瓜持临时居留身份居住一段规定时间后，外国人可能有资格申请永久居留。通常需要连续持有临时居留两年，才能有资格申请永久居留。

申请永久居留时需证明与尼加拉瓜持续联系，例如持续的就业、社区融入和良好的法律记录。所需文件和流程与临时居留类似，但还需提供前一段合法居留的证明。

家属签证选项

持有尼加拉瓜临时或永久居留身份的外国公民，通常可以为其家属（包括配偶和未成年子女）申请居留。

资格与证明文件

家属须提供其与主要签证持有人的关系证明（如结婚证、出生证明），以及标准移民文件如护照、无犯罪记录证明（成人）和健康检查证明。主要签证持有人还必须证明有能力经济支持其家属。

申请家属签证的流程通常与主要申请人关联，可同步或在主要申请人获得居留后提交。

雇主与员工的签证合规义务

遵守尼加拉瓜移民法规对雇主和外籍员工都是强制性的。

雇主义务

担保外籍工人的雇主须：

• 确保外籍人员获得正确的签证和工作许可后方可开始工作。
• 遵守提交居留申请时提供的雇佣合同条款。
• 通知DGME员工状态的任何更改，如终止雇佣或职位变动。
• 维护外籍员工的准确记录。
• 确保及时续签员工的居留和工作许可。

员工义务

外籍员工须：

• 保持有效护照和居留许可。
• 遵守其签证和工作许可的所有规定（如仅为担保雇主在批准的岗位工作）。
• 通知DGME个人情况的变更（如地址）。
• 在许可到期前主动申请续签居留许可。
• 遵守所有尼加拉瓜法律。

未履行这些义务可能导致处罚，包括罚款、遣返以及对雇主的法律后果。