请假 在 尼加拉瓜

导航员工休假权益是任何国家员工管理中的关键环节，而尼加拉瓜有关于各种休假的具体规定。了解这些要求对于雇主确保遵守当地劳动法以及维持良好的员工关系至关重要。这些规定涵盖从强制性年假到疾病假、公共假日以及重大人生事件如分娩的相关安排。

在尼加拉瓜运营的雇主必须遵守劳动法规定的带薪休假的最低标准。这些标准旨在保护员工的福祉，并为休息、个人事务和公民责任提供必要的离岗时间。熟悉这些政策是实现有效且合规的人力资源管理的关键。

年假休假

尼加拉瓜的员工有权获得带薪年假。最低权益天数依据与雇主的服务年限而定。

• 连续工作六个月后，员工有权享受15天的带薪休假。
• 此权益以每工作一个月累计2.5天的速度 accru。
• 假期通常应在其所累积的期间后的六个月内休完。
• 休假时间通常由雇主与员工协商确定，但雇主可根据运营需要拥有最终决定权。
• 休假工资按照员工在休假前六个月内平均收入计算。

公共假日

尼加拉瓜全年庆祝多个国家级公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪假期。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得额外补偿，通常是平时工资的双倍。

以下是2026年尼加拉瓜的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	新年
1月18日	鲁本·达里奥诞辰
2月2日	和平与和解日
2月21日	奥古斯托·C·桑迪诺将军纪念日
4月2日	圣周四（洗苦杯日）
4月3日	圣周五
5月1日	劳动节
7月19日	桑迪纳斯塔革命日
9月14日	圣哈辛托之战
9月15日	独立日
11月8日	卡洛斯·福恩塞卡·阿马多去世纪念日
12月8日	圣母无染原罪日
12月25日	圣诞节

请注意，部分假日，尤其是圣周（Semana Santa），可能会根据风俗和雇佣政策涉及额外休假日或减短工作时间，但强制性带薪假期通常为圣周四和圣周五。

疾病假

尼加拉瓜的员工在因病或伤害不能工作时，有权享受带薪病假。

• 员工通常必须出示认可的医疗机构出具的医疗证明以证明其缺勤正当。
• 带薪病假的时长取决于服务年限和疾病性质，通常关联社会保障福利。
• 对于短期疾病，雇主通常负责支付部分工资，社会保险机构（INSS）承担剩余部分，前提是员工已登记且缴费正常。
• 雇主和 INSS 支付的具体比例，以及带薪病假的最长期限，由社会保障法规和劳动法规定。一般而言，雇主支付平均工资的40%，INSS支付60%，期限最多（例如26周，可延长）。
• 在经过认证的疾病假期间，员工受到法律保护，不能被解雇，期限由法律和社会保障规定的最大值所限制。

父母假

尼加拉瓜法律规定了父母假权益，主要关注产假。

产假

• 孕妇员工有权享受12周的带薪产假。
• 通常在预产期前六周和产后六周休假。
• 如有并发症或多胎，依据医疗需要可延长假期。
• 产假工资主要由社会保险（INSS）支付，前提是员工已登记并符合缴费条件。支付比例通常为员工平均工资的60%。
• 禁止在孕期和产假期间解雇员工，除非存在法律明确规定的与孕期或产假无关的正当理由。

陪产假

• 尼加拉瓜法律目前未规定父亲必须享有特定期限的带薪陪产假。
• 一些雇主可能提供几天的带薪或无薪假期作为公司福利，但这不是法定要求。

收养假

• 关于收养假，标准劳动法中没有明确规定与产假相当的条款。
• 收养父母的假期权益可能依赖于解释或具体协议，但没有强制性相当于产假的带薪假期。

其他类型的假

除主要类别外，尼加拉瓜劳动法还承认员工可能有资格享受其他类型的假，但具体细节和规定可能有所不同。

• 丧假：虽然不一定是具有固定天数的法定权益，但公司通常会在直系亲属去世时给予几天的带薪或无薪假。这通常依据公司政策或集体协议处理。
• 学习假：劳动法可能包含关于教育目的假期的规定，特别是员工职业发展的相关假期。这通常由雇主自主决定，也可能依据公司政策或集体议定。
• 工会假：工会代表的员工可能有权获得请假，用于履行工会职责，具体通常在集体谈判协议中规定。
• 公民责任：员工可能获准必要的假期以履行公民职责，如担任陪审员或投票，但对于此类假期的工资规定可能有所不同。

这些“其他”假期的具体权益和条件，往往不像休假、公共假日、病假和产假那样由法令严格定义，而更依赖于内部公司政策或集体劳工协议。