请假 在 尼加拉瓜

导航员工休假权益是任何国家管理劳动力的关键方面，尼加拉瓜也有关于各种休假的具体规定。理解这些要求对于雇主确保遵守当地劳动法和维护良好的员工关系至关重要。这些规定涵盖了从强制性年假到疾病、公共假日以及重大生活事件（如分娩）的相关条款。

在尼加拉瓜运营的雇主必须遵守劳动法关于带薪休假的最低标准。这些标准旨在保护员工的福祉，并提供必要的休息、个人事务和公民责任的时间。熟悉这些政策是实现有效且合规的劳动力管理的关键。

年假

尼加拉瓜的员工有权享受带薪年假。最低权益根据与雇主的服务年限而定。

• 连续工作六个月后，员工有权享受15天的带薪假期。
• 这一权益以每月2.5天的速度累计。
• 假期通常必须在其累计的六个月内休完。
• 假期的时间安排通常由雇主与员工协商，但雇主可根据运营需要拥有最终决定权。
• 假期工资根据员工在休假前六个月内的平均正常工资计算。

公共假日

尼加拉瓜全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外工资，通常是正常工资的两倍。

以下是2025年尼加拉瓜的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣餐星期四
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
7月19日	革命日
9月14日	圣哈辛托战役
9月15日	独立日
12月8日	圣母无原罪日
12月25日	圣诞节

请注意，特别是在圣周（Semana Santa）期间，某些假日可能会涉及额外的休假天数或减少工作时间，具体取决于习俗和雇主政策，尽管强制性带薪假日通常为圣餐星期四和耶稣受难日。

病假

尼加拉瓜的员工在患病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 员工通常必须出示认可的医疗专业人员的医疗证明，以证明其缺勤的合理性。
• 带薪病假的持续时间取决于服务年限和疾病的性质，通常与社会保障福利相关。
• 对于短期疾病，雇主通常负责支付部分工资，社会保障机构（INSS）支付剩余部分，前提是员工已注册且缴费正常。
• 雇主和INSS支付的具体比例，以及带薪病假的最大持续时间，由社会保障法规和劳动法规定。一般情况下，雇主支付平均工资的40%，INSS支付60%，持续一定期限（例如26周，可延长）。
• 员工在获得认证的病假期间受到保护，不能被解雇，最长时间由法律和社会保障法规允许。

父母假

尼加拉瓜法律规定了父母假权益，主要集中在产假方面。

产假

• 怀孕员工有权享受12周的带薪产假。
• 通常在预产期前六周和产后六周休假。
• 如有并发症或多胎情况，假期可根据医疗需要延长。
• 产假工资主要由社会保障机构（INSS）支付，前提是员工已注册并符合缴费条件。支付比例通常为员工平均工资的60%。
• 禁止雇主在孕期和产假期间解雇员工，除非有特定的、法律规定的与孕期或产假无关的正当理由。

陪产假

• 尼加拉瓜法律目前未规定父亲的带薪陪产假具体期限。
• 一些雇主可能会提供几天的带薪或无薪假作为公司福利，但这不是法定要求。

收养假

• 关于收养假与产假相当的具体法定规定在标准劳动法中没有明确界定。
• 收养父母的假期权益可能会受到解释或具体协议的影响，但没有强制性等同于产假的带薪假期。

其他类型的假期

除了主要类别外，尼加拉瓜劳动法还承认员工可能有资格享受其他假期，尽管具体细节和规定可能有所不同。

• 丧假： 虽然不一定是具有固定期限的法定权益，但在直系亲属去世时，雇主通常会给予几天的带薪或无薪假。这通常根据公司政策或集体协议处理。
• 学习假： 劳动法可能包含关于教育用途假期的规定或允许协议，特别是与员工职业发展相关的假期。这通常由雇主酌情决定、公司政策或集体谈判协议决定。
• 工会假： 作为工会代表的员工可能有权获得休假，以履行工会职责，具体由集体谈判协议规定。
• 公民责任： 员工可能会获得必要的休假，以履行公民责任，如担任陪审员或投票，但关于此类假期的工资规定可能会有所不同。

这些“其他”类型假期的具体权益和条件通常不像休假、假日、病假和产假那样由法规严格规定，更多依赖于内部公司政策或集体劳动协议。