适用于 尼加拉瓜 的雇佣成本计算器
计算您针对 尼加拉瓜 员工的完整招聘成本，包括工资税、社保缴费、员工福利以及管理费。该薪资计算器可提供准确的雇主成本估算，帮助您做出知情的招聘决策。
计算雇佣成本
尼加拉瓜
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
雇主税收缴纳
| 税种 | 税率 | 基数 |
|---|---|---|
| INSS（社会保险） | 22.5%（标准） | 员工的总工资 |
| INATEC（培训税） | 2% | 雇主的工资总额 |
| 所得税预扣 | 递进（0% - 30%） | 员工的年度应纳税所得额 |
申报与合规
- INSS缴款和预扣所得税的每月申报和缴纳通常在次月的前几天完成，通常在5日或10日左右。
- 雇主必须提交年度申报，汇总总工资和预扣税款，通常在2月或3月截止。
- 雇主负责通过工资单预扣员工所得税，并提交每月的税务申报。
在尼加拉瓜，雇主负责为其员工预扣并缴纳各种税款。
员工所得税（IR）
尼加拉瓜的员工根据其年度收入缴纳累进所得税。年收入不超过C$100,000的部分免税。超过该门槛的收入按照15%至30%的税率征税。雇主根据员工预估的年收入每月预扣此税。
- 0 - C$100,000： 0%
- C$100,000.01 - C$200,000： 15%
- C$200,000.01 - C$350,000： 20%
- C$350,000.01 - C$500,000： 25%
- 超过 C$500,000.01： 30%
员工社会保障税（INSS）
员工每月工资的7%缴纳给尼加拉瓜社会保障局（INSS）。该缴款涵盖养老金、医疗和其他社会保障福利。雇主扣缴此金额并支付给INSS。
其他扣款
虽然不严格属于税款，雇主通常还会扣除以下项目：
- 第十三个月工资： 每月计提员工年度工资的十二分之一，作为奖金发放，通常在12月支付。虽在每月扣除，但不交给政府，而由雇主保留。
- 休假津贴： 类似于第十三个月工资，休假津贴在员工休假时计提并支付。
雇主税款和缴款
尼加拉瓜的雇主根据员工人数，向INSS缴纳不同比例的费用。
- 少于50名员工： 每位员工的总工资的21.5%
- 50名或以上员工： 每位员工的总工资的22.5%
雇主还会根据员工工资向国家技术研究院（INATEC）缴纳费用。
纳税申报与合规
雇主负责为员工预扣所得税和社会保障缴款，并向有关当局缴纳。还必须提交各种税务申报表和声明，包括每月和年度的工资税申报。
员工纳税申报责任
一般来说，如果员工的收入仅来自工资，且税款已正确预扣，则无需每年申报税务。但如果员工存在以下情况，须提交申报：
- 拥有超过两个雇主，并且年度总收入超过C$100,000
- 已利用允许的税收扣除或申领税收抵免
重要注意事项
- 最低工资： 尼加拉瓜具有行业特定的最低工资标准，雇主必须遵守。
- 加班： 加班工资有相关规定，超出正常工时以及在周末或节假日工作的工资有具体标准。
此信息截至2026年2月17日，可能会有变动。建议咨询本地税务顾问，以获取最新信息和个性化指导。
