雇主税收缴纳

税种	税率	基数
INSS（社会保险）	22.5%（标准）	员工的总工资
INATEC（培训税）	2%	雇主的工资总额
所得税预扣	递进（0% - 30%）	员工的年度应纳税所得额

申报与合规

• INSS缴款和预扣所得税的每月申报和缴纳通常在次月的前几天完成，通常在5日或10日左右。
• 雇主必须提交年度申报，汇总总工资和预扣税款，通常在2月或3月截止。
• 雇主负责通过工资单预扣员工所得税，并提交每月的税务申报。

在尼加拉瓜，雇主负责为其员工预扣并缴纳各种税款。

员工所得税（IR）

尼加拉瓜的员工根据其年度收入适用累进所得税。年度收入不超过C$100,000的部分免税。超过该门槛的收入按15%至30%的税率征税。雇主根据员工预估的年度收入每月预扣此税。

• 0 - C$100,000： 0%
• C$100,000.01 - C$200,000： 15%
• C$200,000.01 - C$350,000： 20%
• C$350,000.01 - C$500,000： 25%
• 超过 C$500,000.01： 30%

员工社会保障税（INSS）

员工每月工资的7%缴纳给尼加拉瓜社会保障研究所（INSS）。此部分缴款涵盖养老金、医疗保健及其他社会保障福利。雇主预扣此金额并向INSS缴纳。

其他扣除

虽然不严格属于税款，雇主通常还会扣除以下项目：

• 第13个月工资： 每月计提员工年度工资的1/12作为奖金，通常在12月发放。虽然每月预扣，但不交给政府，而由雇主保留。
• 休假津贴： 类似于第13个月工资，休假津贴在员工休假时计提并支付。

雇主税款与缴费

尼加拉瓜的雇主根据员工人数不同，向INSS缴纳不同比例的款项。

• 少于50名员工： 每位员工的毛工资的21.5%
• 50名及以上员工： 每位员工的毛工资的22.5%

雇主还根据员工工资向国家技术研究所（INATEC）缴纳费用。

纳税申报与合规

雇主负责预扣员工的税款和社会保障缴款，并向相关当局缴纳。他们还必须提交各种税务申报表和声明，包括每月和年度的工资税申报。

员工纳税申报责任

通常，如果员工的收入仅来自雇佣且税款已正确预扣，则无需提交年度税务申报。然而，如果员工有以下情况，则必须申报：

• 拥有超过两个雇主且年度总收入超过C$100,000
• 使用了允许的税收扣除或申领税收抵免

重要注意事项

• 最低工资： 尼加拉瓜设有行业特定的最低工资标准，雇主必须确保遵守。
• 加班： 加班工资受到规定，超出标准工作时间及在周末或假日工作的工资有具体费率。

此信息截至2025年2月5日，可能会有所变动。建议咨询当地税务顾问，以获取最新信息和个性化指导。