Employer of Record in 尼加拉瓜

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果您想在尼加拉瓜雇佣员工，但没有当地的法人实体，您可以使用EOR。EOR负责所有本地的人力资源任务，包括工资发放、税务、福利，以及确保您遵守尼加拉瓜的所有劳动法律。这是一种在不需要建立自己本地公司的情况下，在尼加拉瓜组建团队的方式。对于像Rivermate这样的公司来说，目标是让全球招聘变得简单。

在尼加拉瓜，雇主代表（EOR）如何运作

在尼加拉瓜使用EOR可以简化招聘流程。您找到人才，EOR则代表您合法雇佣他们。

一般的操作流程如下：

• 您选择您的候选人： 您招聘并挑选您想在尼加拉瓜雇佣的人。
• EOR进行雇佣： 作为合法雇主的EOR提供商，起草符合尼加拉瓜劳动标准的合规雇佣合同。
• 入职流程： EOR负责整个入职过程，确保所有必要的文件都正确完成。
• 工资和福利： EOR处理所有工资支付、税款预扣和社会保障缴款。他们还根据当地法律管理员工福利。
• 持续合规： EOR保持对尼加拉瓜劳动法变更的关注，确保您的合规性。您负责管理员工的日常工作，而EOR负责法律和行政人力资源职能。

为什么在尼加拉瓜使用雇主代表

在尼加拉瓜使用EOR可以节省时间并降低风险，尤其是当您对市场不熟悉时。它让您专注于业务目标，而无需应对复杂的本地法规。

以下是使用EOR的几个主要原因：

• 避免设立法人实体： 您可以在尼加拉瓜雇佣员工，而无需花费和复杂的建立本地分支或子公司的成本。
• 确保法律合规： EOR是尼加拉瓜劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、福利和解雇程序都符合规定，降低您的法律风险。
• 简化工资和人力资源管理： EOR管理所有工资相关事项，包括税务和社会保障缴款，在尼加拉瓜，雇主缴款约为24.5%。这可以节省您的团队学习和管理外国工资系统的时间。
• 更快地招聘人才： 您可以快速高效地入职新员工。这让您比自己设立实体更快进入尼加拉瓜市场并开始运营。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 尼加拉瓜 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 尼加拉瓜 完全合规。

在尼加拉瓜招聘需要了解当地的劳动法律。该流程涉及关于雇佣合同、工作时间和福利的具体要求。遵循这些法规有助于你建立一个合规且成功的团队。

雇佣合同与必备条款

你必须向尼加拉瓜的员工提供一份西班牙语的书面雇佣合同。虽然口头协议也被认可，但强烈建议签订书面合同以避免争议。

确保在你的雇佣合同中包含以下关键细节：

• 你和员工的全名及地址。
• 工作内容和职责的明确描述。
• 合同的开始日期和期限（固定期限或无限期）。
• 工作地点。
• 工作时间。
• 薪资、福利以及支付方式。
• 解雇条件和通知期限。

所有薪资和补偿金额应以尼加拉瓜科尔多巴（Nicaraguan córdobas）为单位。

试用期

对于无限期合同，你可以设定最长30天的试用期。在此期间，你或员工都可以无理由或无通知终止雇佣关系。固定期限合同不允许设定试用期。

工作时间与加班

尼加拉瓜的标准工作周为最多48小时，通常分布在六天内。

超出这些时间的工作属于加班。你必须支付员工加班时间的双倍工资。加班时间限制为每天三小时，每周九小时。

公共假期与地区假日

尼加拉瓜的员工有权享受带薪假期，国家法定假日包括：

• 元旦（1月1日）
• 圣周四（日期变动）
• 耶稣受难日（日期变动）
• 劳动节（5月1日）
• 桑迪纳斯塔革命日（7月19日）
• 圣哈辛托战役日（9月14日）
• 独立日（9月15日）
• 圣母无原罪日（12月8日）
• 圣诞节（12月25日）

在尼加拉瓜雇佣承包商

在尼加拉瓜雇佣独立承包商可以为你提供灵活性和专业技能，而无需设立本地实体。这是测试市场或完成特定项目的好方法。

然而，你需要注意工人分类问题。如果你将承包商当作员工对待，尼加拉瓜当局可能会重新分类他们。这被称为误分类风险。

导致误分类的因素包括：

• 控制： 告诉工人如何以及何时完成工作。
• 经济依赖： 工人完全依赖你的公司获取收入。
• 整合： 工人高度融入你的公司运营。

如果工人被误分类，你可能需要承担追溯工资、社会保险缴款、未付福利和罚款的责任。

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR会代表你合法雇佣工人，确保遵守所有当地劳动法律。这让你可以在尼加拉瓜建立团队，而无需担心误分类带来的法律和财务风险。

在尼加拉瓜，管理薪酬和工资单意味着了解一些关键规则。平均月薪约为$320美元，但这会根据行业和地点而变化。你还需要考虑法定的第13个月奖金，这是一笔在12月支付的额外一个月的工资。

工资周期与工资结构

在尼加拉瓜，你通常按月支付员工工资。体力劳动者通常按周支付。工资结构的一个关键部分是第13个月工资。你必须在12月的前十天内向员工支付这笔奖金。

加班与最低标准

标准工作周为48小时，工作日为8小时。超出这些时间的工作为加班。加班工资是正常工资的两倍。每周加班时间限制为9小时。

截至2025年3月，尼加拉瓜的最低工资按行业不同而变化，范围从NIO 5,950.02到NIO 13,315.61每月。例如，建筑和金融行业的工人最低工资高于农业行业。

雇主税收与缴款

作为尼加拉瓜的雇主，你需要为社会保障和其他基金缴纳多项贡献。

员工税收与扣除

员工也需要缴纳社会保障和所得税。所得税是累进制的。每年收入的前NIO 100,000免税。

在尼加拉瓜，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀团队的关键。这不仅仅是遵守规则的问题，更是向员工展示你重视他们的方式。了解当地的劳动法是第一步。这确保你合规且具有竞争力。

法定假期

尼加拉瓜法律规定了几种强制性假期类型。

• 年假 在连续工作六个月后，员工可享受15天带薪休假。这相当于每年30天。
• 病假 员工最多可休26周的病假。从疾病第四天开始，社会保障局（INSS）支付员工工资的60%。雇主支付剩余的40%。前三天通常不支付，除非公司政策另有规定。
• 产假 孕妇可享受12周的带薪产假。通常在预产期前四周开始休假，产后八周结束。多胎的情况下，延长至14周。INSS支付工资的60%，雇主支付40%。
• 陪产假 父亲在子女出生后有权享受五天带薪假期。

公共假期与地区假期

尼加拉瓜的员工有权享受国家假日的带薪休假。如果员工在公共假日工作，必须支付双倍工资。

常见补充福利

除了法律规定的福利外，许多雇主还提供额外福利。这有助于吸引和留住顶尖人才。以下是法定和常见的非法定福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。EOR负责管理员工福利的法律和行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规 EOR了解当地劳动法，确保你的福利方案符合法律要求。
• 节省时间 你无需花费大量时间建立法人实体，即可更快地招聘和入职员工。
• 提供有竞争力的福利 EOR可以提供吸引人的福利方案，帮助你在本地市场中争夺最佳人才。
• 管理行政事务 EOR负责工资单、缴款和所有福利相关的文件，让你专注于业务发展。

解雇员工无论出于何种原因都是一件困难的事情。在尼加拉瓜，妥善处理这一过程并遵守当地劳动法非常重要。这不仅确保你对离职员工公平，也能保护你的公司免受法律问题的困扰。整个流程包括特定的步骤，从提前通知到计算最终工资。

通知期限

当你在没有正当理由的情况下终止雇佣合同时，必须提前通知员工。通知期限的长短取决于员工的工作年限。

你必须以书面形式提供此通知。如果未提前通知，你将不得不支付员工在此期间应得的工资。

如果员工决定离职，他们必须提前15天通知你。在试用期内（通常为30天），你或员工任何一方都可以在无需通知的情况下终止合同。

离职补偿

当你在没有正当理由的情况下解雇员工时，你需要支付他们离职补偿，也称为工龄奖金。此款项基于员工的工作年限。

以下是离职补偿的计算方式：

• 工作不满3年： 每满一年支付一个月工资。
• 工作4至6年： 每满一年支付20天工资。

总离职补偿不得超过五个月的工资。除了离职补偿外，你还必须支付任何未付工资、假期工资以及他们的比例年度奖金，称为“Aguinaldo”。

要解雇员工，必须获得劳动监察部门的许可。特别是在正当理由的情况下，你需要向员工提供正式的书面通知。

Rivermate 如何处理合规离职

了解尼加拉瓜劳动法的细节可能很复杂。我们确保离职流程的每一步都正确无误。

我们的帮助包括：

• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括书面通知和劳动部要求的任何文书。
• 计算： 我们计算所有最终支付，包括离职补偿、未用假期和年度奖金，确保你的前员工获得他们应得的一切。
• 沟通： 我们可以帮助你清楚且尊重地传达决定，确保员工理解解雇的原因（如果是正当理由）。
• 合规： 我们确保整个流程符合尼加拉瓜法律，保护你免受潜在的法律风险。

通过为你管理整个流程，我们帮助让这场困难的局面对所有相关方都更加顺利。

在尼加拉瓜办理签证和工作许可可能会让人觉得复杂。这个过程涉及特定的步骤和文件。如果你打算雇佣某人在尼加拉瓜工作，他们可能需要一份临时居留许可。此许可允许他们在该国居住和工作一年。经过三年的临时居留后，他们可以申请永久居留。

就业签证与赞助现状

Record雇主（EOR）可以帮助你在尼加拉瓜雇佣员工。EOR作为你员工的法律雇主，负责工资单、福利和税务。他们也可以赞助工作签证。

以下是EOR通常可以赞助的内容：

• 全职员工： EOR可以为拥有正式工作邀请的全职员工提供签证赞助。
• 临时居留签证： 这是外国工人最常用的途径，有效期为一年。

有些情况EOR可能无法提供赞助：

• 独立承包商： 承包商不符合通过EOR获得签证赞助的资格。他们需要单独申请自雇签证。
• 可以由本地人员填补的职位： 你的公司必须提供一封说明为何无法由本地候选人填补该职位的信。

实际途径

在尼加拉瓜雇佣某人的最常见方式是赞助临时居留签证。基本步骤如下：

1. 证明雇佣理由： 你需要说明为何雇佣外国人而非本地工人。
2. 准备文件： 员工需要提供一系列文件。
3. 提交申请： 申请提交到员工所在国家的尼加拉瓜大使馆或领事馆。

以下是申请临时居留签证所需部分文件清单：

• 有效期至少六个月的护照
• 两张护照照片
• 完整填写的签证申请表
• 雇主出具的证明申请人收入的正式信函
• 原始出生证明
• 无犯罪记录证明
• 医疗证明

商务旅行合规

短期商务旅行可能不需要正式的商务签证。许多国籍可以凭旅游卡入境尼加拉瓜，停留最多90天。这适用于：

• 参加会议
• 谈判合同
• 进行市场调研

旅游卡不能用于工作，仅适用于临时商务活动。

为确保合规，你应：

• 提前注册行程： 建议提前向尼加拉瓜当局注册你的行程，尤其是商务目的。
• 携带正确的文件： 你应携带有效护照和你的商务活动证明。
• 不要逾期： 确保在90天到期前离开该国。

如果你对任何要求不确定，最好在出行前咨询最近的尼加拉瓜大使馆或领事馆。