请假 在 利比亚

管理员工休假和假期权益是任何国家合规且高效的人力资源管理的关键方面，利比亚也不例外。了解有关年假、公共假日、病假以及其他类型缺勤的具体法规，对于在利比亚法律框架内运营的雇主来说至关重要。遵守这些规定可以确保公平对待员工并符合法律要求。

利比亚劳动法对各种形式的员工休假提供了明确的指导方针，旨在保护员工福利并提供必要的休息、治疗和重要人生事件的假期。雇主必须熟悉这些规定，以准确计算权益、安排休假并按照国家标准管理员工薪酬。

年度休假

利比亚员工有权享有带薪年度休假。法律规定了最低休假天数，且通常随员工服务年限的增加而增加。具体规定管理休假如何累计、安排以及是否可递延。

工作年限	最低年度休假天数
少于5年	每年30天
5年或以上	每年45天

此假期通常在全年中逐步累计。员工在完成一年服务后，一般有权休完全部年度假期。年度假期的时间安排通常由雇主与员工协商决定，考虑到企业的需求。

公共假日

利比亚全年观察若干公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有资格获得额外的加班费，常为正常工资的两倍，外加当日正常工资。某些假日，特别是伊斯兰节日的日期，依照阴历而定，可能每年略有变化。

以下是2026年的预估公共假日：

日期（大致）	假日名称	备注
一月一日	元旦节	固定日期
2月17日	利比亚革命日	固定日期
3月20日	开斋节（Eid al-Fitr）	拉马丹结束（大致日期）
3月21日	开斋节假日	大致日期
5月1日	劳动节	固定日期
5月26日	齐鲁法日（Arafah）	大致日期
5月27日	古尔邦节（Eid al-Adha）	牺牲节（大致日期）
5月28日	古尔邦节假日	大致日期
6月16日	回历新年（Islamic New Year）	大致日期
8月25日	穆罕默德先知诞辰（Mawlid）	大致日期
9月16日	烈士纪念日	固定日期
10月23日	解放日	固定日期
12月24日	独立日	固定日期

注意：伊斯兰节日的日期为大致日期，需根据月亮观察正式确认。

病假

利比亚员工在因疾病或受伤无法工作的情况下，有权享受带薪病假。要获得病假资格，员工通常需提供认可的医疗机构出具的医疗证明。

病假天数和薪酬安排一般如下：

病假天数	薪酬权益
前45天	全薪（100%正常工资）
接下来的15天	三分之二薪（75%正常工资）
之后天数	可能不带薪或依据具体法规

单次年度或单一疾病的累计带薪病假总天数可能会受到劳动法的限制。

带薪产假

利比亚法律规定了产假权益，主要涉及女性员工的产假。也可能存在对父亲或收养假期的规定，或由企业政策或集体协议具体规定。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

假期类型	时长	薪酬权益
产假	14周	全薪（100%）

该假期通常可在分娩前后安排，也涉及哺乳休息的规定。

父亲假和收养假

关于父亲和收养假的法定权益可能较有限或未明确规定。雇主可能根据公司政策或集体谈判协议提供此类假期。

其他假期类型

除了标准假期，利比亚劳动法可能还认可针对特殊情况的其他假期，权益和条件可能有所不同。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可能有权享受短期带薪假期。
• 学习假： 攻读已获批准的教育项目的员工，可能获准休假，有时为带薪假，具体视学习性质和雇主政策或部门规章而定。
• **朝觐假（Hajj）：**穆斯林员工可能有权享受特别的无薪假，以进行朝觐，通常在受雇期间的一次。
• 婚假： 员工可能有权享受短期带薪假以举行婚礼。

这些“其他”假期的可用性和条款，通常取决于劳动法中具体条款、公司内部政策或集体协议。雇主应查阅相关法律文本或咨询当地专业人士以确保合规。