请假 在 利比亚

管理员工休假和假期权益是任何国家合规且高效的劳动力管理中的关键环节，利比亚也不例外。了解关于年假、公共假日、病假及其他类型缺勤的具体法规，对于在利比亚法律框架内运营的雇主来说至关重要。遵守这些规定可以确保员工得到公平对待，并符合法律要求。

利比亚劳动法对各种形式的员工休假提供了明确的指导方针，旨在保护员工的福祉，并提供必要的休息、治疗和重要生活事件的假期。雇主必须熟悉这些规定，以准确计算权益、安排休假和管理工资单，符合国家标准。

年度休假

利比亚的员工有权享受带薪年度休假。法律规定了此休假的最低期限，通常会随着员工的服务年限增加。具体法规规定了休假的累计、安排方式以及是否可以结转。

服务年限	最低年度休假天数
少于5年	每年30天
5年及以上	每年40天

此休假通常在全年中逐步累计。员工一般在完成一年服务后，有权享受全部年度休假权益。年度休假的时间安排通常由雇主与员工协商确定，考虑到企业的需要。

公共假日

利比亚全年有多个公共假日。在这些日子，员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得额外的加班费，通常是正常工资的两倍，此外还会获得正常工资。某些假日的具体日期，特别是伊斯兰假日，依据阴历而定，每年可能略有不同。

以下是2025年的预期公共假日：

日期（大致）	假日名称	备注
1月1日	元旦	固定日期
3月2日	胜利日	固定日期
4月1-3日	开斋节	斋月结束（大致日期）
5月1日	劳动节	固定日期
6月7-11日	古尔邦节（宰牲节）	牺牲节（大致日期）
6月27日	伊斯兰新年	希吉拉新年（大致日期）
9月16日	穆罕默德先知诞辰	Mawlid（大致日期）
10月23日	解放日	固定日期

注意：伊斯兰假日的日期为大致日期，需根据月亮观测结果由官方确认。

病假

利比亚员工因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。通常，员工需提供认可医疗机构出具的医疗证明，以符合病假的资格。

病假的时长和工资通常如下安排：

病假天数	薪酬权益
前30天	全额工资（100%正常工资）
接下来的60天	三分之三工资（75%正常工资）
之后的天数	可能无薪或依据具体法规

单次年度或单次疾病的带薪病假总时长可能受到劳动法规定的上限限制。

产假

利比亚法律规定了产假权益，主要针对女性员工的产假。也可能存在陪产假和收养假，具体由企业政策或集体协议规定。

产假

女性员工有权享受带薪产假。

假期类型	时长	薪酬权益
产假	100天	全额工资（100%）

此假期通常在分娩前后使用。还包括产后哺乳休息的相关规定。

陪产假和收养假

关于陪产假和收养假的法定权益可能有限或未明确规定。雇主可根据公司政策或集体协议提供此类假期。

其他假期类型

除了标准类别外，利比亚劳动法可能还认可其他特殊情况的假期，但权益和条件可能有所不同。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时，可能有权享受短期带薪假期。
• 学习假： 追求批准的教育项目的员工，可能获准休假，有时为带薪，具体取决于学习性质和雇主政策或行业规定。
• 朝觐假： 穆斯林员工可能有权享受一次非带薪的朝觐假，以完成朝觐朝圣。
• 婚假： 员工可能有权享受短期带薪婚假。

这些“其他”假期的可用性和条款，通常依赖于劳动法中的具体条款、公司内部政策或集体协议。雇主应查阅相关法律文本或咨询本地专业人士，以确保合规。